🐞 П’ятнична флудильня для QA-спільноти #8. Як ви оцінюєте власний перформанс?

💡 Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Приєднуйтесь до QA спільноти!

Привіт, друзі! 🙌
Продовжуємо зустрічатися щоп’ятниці усією спільнотою тестувальників тут, на форумі, щоб обговорити актуальні питання, ділитися досвідом та корисними лайфхами.

Тема на сьогодні: об’єктивно вимірювати якість своєї роботи дуже важко. Але все ж розкажіть нам, як ви самостійно оцінюєте свою роботу? Як розумієте, що працюєте ефективно/продуктивно та достатньо? Діліться в коментарях! 💬

У подкасті DOU для тестувальників, ведучі вже це обговорили. 🎧 Слухаємо їх відповіді тут.

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Коли провій ряд дій (перевірив фічу,завів баг,написав пару тесткейсів) які обіцяв зробити на дейлі мітингу

А навіщо вимірювати перформанс?) Краще вимірювати іншу метрику: заробітню платню поділити на кількість годин роботи. Чим вище цифра, тим краще))

Якщо година вашої праці вимірюється цифрою, то над перформансом ще працювати і працювати.

А якою ще «лінійкою» вимірювати витрачений час на роботу, якщо не грошима?
Ви от написали, що цифрою вимірювати погано. А тоді як вимірювати? Кількістю почутих від менеджера «дякую» та «ти молодець»?))

Ви не зрозуміли. Цифра — це від 0 до 9.

Не дали по шапці шо шось пропустив — значіть маладєц)

Підписатись на коментарі