Google запускає «Simplicity Sprint», щоб покращити ефективність співробітників

Головне

Генеральний директор Google Сундар Пічаї оголосив співробітникам про нову ініціативу під назвою «Simplicity Sprint», яка збиратиме відгуки від понад 174 000 співробітників щодо того, як підвищити ефективність. Про це повідомляє CNBC.

Пічаї зазначив, що продуктивність Google — не така, як має бути, і попередив про можливу оптимізацію витрат. Керівниця відділу кадрів Фіона Чікконі також визнала занепокоєння всієї галузі з приводу звільнень і заявила, що компанія «наразі не планує скорочувати співробітників Google», але наголосила на необхідності підвищення ефективності та зосередженості.

Деталі

Минулої середи компанія Alphabet провела свою регулярну загальну зустріч. Це сталося після того, як у вівторок компанія повідомила про другий квартал поспіль із гіршими, ніж очікувалося, прибутками та доходами.

Пічаї зазначив, що компанія зіткнулася зі складним макросередовищем з ще більшою невизначеністю попереду. Він додав: «Існують реальні занепокоєння, що наша продуктивність у цілому не така, як має бути для тієї чисельності персоналу, яку ми маємо». Він попросив співробітників допомогти «створити культуру, яка буде більше зосереджена на місії, більше зосереджена на наших продуктах і клієнтах. Нам слід подумати про те, як ми можемо мінімізувати відволікання та справді підвищити планку досконалості продукту та продуктивності».

Тож компанія відкриває опитування для співробітників, щоб вони поділитися своїми ідеями до 15 серпня.

Запитання в опитуванні звучать так: «Що допоможе вам працювати з більшою чіткістю та ефективністю, щоб обслуговувати наших користувачів і клієнтів?» Де потрібно прибрати «лежачих поліцейських», щоб швидше досягати кращих результатів? Як нам усунути перешкоди та залишатися підприємливими та зосередженими, коли ми розвиваємося?"

Опитування також є реакцією на напругу між співробітниками та керівниками після того, як щорічне опитування Googlegeist показало, що співробітники поставили компанії особливо погані оцінки щодо оплати праці та просування по службі.

У травні компанія оголосила, що перегляне свій процес оцінки ефективності, що призведе до підвищення зарплат, водночас сподіваючись зменшити бюрократію навколо компенсацій та підвищення.