Як знайти «свого» роботодавця під час війни

За майже півроку військових дій в Україні ринок IT-сфери зазнав серйозних змін. Скорочення штату працівників, закриття окремих проектів та компаній в цілому, побоювання та диверсифікація клієнтів в інших країнах. Дослідження говорять, що за 6 місяців 2022го кількість вакансій в IT-сфері скоротилась, вслухайтесь, майже в 5 разів. А рекрутери підтверджують, що погоня за кандидатами тепер має зворотній характер і вони все частіше отримують листи від айтівців, які знаходяться у пошуку роботи.

Ми, команда P2H, склали поради для тих, хто шукає роботу в ці непрості часи: як знайти стабільне місце роботи і «грати в довгу», а також чого не варто боятися під час співбесіди.

Шукайте «довгостроковий» рекрутинг

Відповідальний працедавець завжди мріє наймати найкращих кандидатів надовго. Логіка проста — в середньому заміна одного кандидата вартує приблизно шість його щомісячних виплат, тому роботодавець, що цінує своїх фахівців, не буде в цьому зацікавлений. Прислухайтесь, чи не намагаються вам «продати» вакансію дуже швидко і наполегливо. Якщо так, то можливо компанії необхідно просто тимчасово закрити вакансію, а коли потреба відпаде, ви знову будете шукати роботу. В P2H ми не робимо «одноразовий» рекрутинг. Ми зацікавлені в тому, щоб наші потреби і потреби кандидати співпадали. Бували такі випадки, коли після багатьох співбесід ми знаходили людину, що підходить нам, але фактично не зовсім відповідає вакансії. І так, ми переглядали саму вакансію для того, щоб утримати важливого для нас кандидата.

Прозорість — запорука відповідальності

Те, наскільки відповідальним буде працедавець, можна відчути вже на перших кроках рекрутинг-процесу. Якщо ви чітко розумієте, скільки етапів співбесід буде, з ким ви будете спілкуватись, які строки процесу — це ознаки того, що вами дійсно зацікавлені. Наприклад, в P2H ми маємо правило пітчингу кандидату. Тобто ще перед початком переговорного процесу ми надаємо інформацію про деталі співбесід, проект, функціонал вакансії та персоналії, що будуть проводити інтерв’ю. Так, ми хочемо бути прозорими і очікуємо того самого від кандидата.

Краще один раз побачити, ніж сто разів почути

Останні три роки співбесіди онлайн стали основою всього рекрутмент-процесу. Зверніть увагу на те, чи включені камери у тих, хто запросив вас на інтерв’ю. Це знову ж таки про прозорість та відповідальність, а ще про повагу. Адже величезну кількість інформації ми отримуємо саме через невербальну комунікацію. Наприклад, в нашій компанії ми дуже просимо всіх учасників мітингів вмикати відео, адже ми прагнемо відвертості, ми хочемо насправді розуміти, чи підходимо із кандидатом одне одному, чи можливо краще пошукати ще і не підписуватись на незручності. До речі, те саме стосується мовлення. Якщо вас запросили на інтерв’ю, то логічно, щоб рекрутери розповіли про компанію, а потім ви почали оповідь про себе.

«Не знаю» — це вже гарна відповідь

Не бійтесь чесно відповідати на запитання. Ми в P2H — виключно за чесність. Тому, якщо від кандидата ми чуємо відповідь «не знаю» — для нас це вже позитивна відповідь. Ми можемо розібратись в цьому питанні разом, знайти двостороннє рішення або це стане приводом для ще однієї зустрічі. Якщо перед вами сумлінний роботодавець, його не зупинять ваші прогалини в знаннях, він буде дивитись на ваші вміння думати, вирішувати задачі та прагнути до розвитку. Якщо вам цікаво те, чим ви займаєтесь, це вже привід співпрацювати.

Найбільший гріх в рекрутменті — байдужість

Часи, коли «нічого особистого, тільки бізнес» вже давно минув. Ми всі люди і прагнемо до звичайних людських почуттів розуміння, поваги, зацікавленості в нас, як в особистостях. Особливо зараз, коли за вікном бойові дії і щодня нам всім приходиться збирати себе по частинках, щоб стартувати роботу. Звертайте увагу, чи цікавиться вами майбутній роботодавець як людиною. Наприклад, ми іноді на співбесідах розповідаємо про наших колег, про їх інтереси, навіть, про те, що один із наших Delivery директорів має свій музичний бенд. Адже ми не хочемо наймати «робота» для короткострокової функції, ми шукаємо людей.

Не бійтесь питати про перспективи

Взагалі будь-який відповідальний роботодавець завжди візьме в цьому ініціативу. Розповісти про майбутнє проекту, куди рухається команда, скільки часу планується розвивати ті чи інші напрямки — це ознаки гарного тону та знову ж тієї самої відповідальності, про яку ми всі мріємо. Якщо ж сам роботодавець не розповідає, запитайте самі та прислухайтесь, наскільки впевнено вам відповідають. Не думайте, що це незручне питання, адже кар’єра та все, що пов’язане із нею — це вагома частина нашого життя і краще одразу розуміти того, з ким працюєте, аніж розчаровуватись та знову і знову починати нові пошуки.

Замість висновку:

Сьогодні кожна команда та кожна людина опинились у новій реальності. Воєнній. Ми щодня відчуваємо море емоцій: стресуємо, радіємо, відчуваємо себе непродуктивними й зовсім розбитими, а потім у нас знову емоційне піднесення. Єдиний вихід — це відкрита комунікація, яку ми в P2H ставимо на перше місце. Для нас важливо, щоб люди довго були у ресурсному стані. Саме тому, ми проводимо регулярні one2one з колегами, пропонуємо допомогу психологів та навіть організовуємо театрально-психологічні курси, де можна більше відкритися та скинути тягар стресу. Якщо ви хвилюєтесь, що вас скоротять, треба однозначно йти й говорити з менеджером. Якщо ви вже опинились без роботи, шукайте чесних роботодавців, з якими ви побудуєте якісні відносини і станете однією зі сходинок до відбудови України. Тримаймося!

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному2
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Все добре судячи з фото
жодні з кросівок (всі ногами в камеру) не ступали на неасфальтовану землю

Якщо спеціалістів забагато то навіщо ви рекламуєте свою компанію?

Вчера читав статю про те, що ринок вакансій навпаки потребую в 2 рази більше спеціалістів, а тут пишуть що в 5 разів меньше. Хтось щось недоговорює.

Треба в 2 рази більше спеціалістів, а є в п’ять раз більше кандидатів. Кількість спеціалістів != кількість кандидатів. Напевно що

Можливо. Сперечатись не буду. Але якщо компанії так і не будуть давати шанс кандидатам проявити себе, то така статистика буде і далі.

Підписатись на коментарі