👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Вічний холівар. Бажання плодити такі срачі проходить десь після 10+ років в IT.
Автору бажаю успіхів і навчитись цінувати свій час.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Чи знають Senior infrastructure engineer and DevOps різницю між рекрутерами і HR? Мої враження ні, не знають. Цікаво почути думку від DevOps

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Знает ли ТС разницу между HR и рекрутером? Думаю, нет)

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Енікейщіка забули

То ж найголовніший бос!11

Infrastructure Engineer. Among the close friends named as ’AnyKeyPresser’🙃

это просто маркетинговые названия для пущей важности еред клиентами

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

у першого товщий
у другого довший
а третій для створення сім"ї

Може замовити, переконати що треба і встановити принтер — інфра інженер
Може розшарити цей принтер між всім компами в офісі — адмін
Може налаштувати СІ так аби після кожного білда на цьому принтері друкувався репорт — девопс

DevOps and System Administrator and Infrastructure engineer

Так це одне і те саме, просто сісадмін настроює робоче середовище бабі Зіні з бухгалтерії, девопс сеніор хтмл бабі зіні настроює докєри з кубєрнєтєсами, а інфраструктурний вішає лапшу менеджеру, шоб той вішав лапшу дядям з грошима, шо треба сєрвак на 500 ядер, бо прінтери работать не бУдуть.

І вообше, як що по цінам то 9000 гривень, 12 000 долларів, безцінний кадор.

Як бекенд розробник я теж не дуже добре розумію різниці. В одних компаніях System Administrator це то й хто віндовс співробітникам налаштовує, в інших це то й хто руками підіймає віртуалки і ставить на них всякі self-hosted штуки типу Jira, Gitlab, а інколи навіть займається релізом продукту, який розробляє компанія. З DevOps ще складніше — частина скаже, що це не професія, а методологія. Інші скажуть що це людина налаштовує Kubernetes і CI/CD (але водночас бачив, як такі люди себе називали system administrator). Інше визначення для DevOps давали, що це люди, які пишуть якийсь код для автоматизації інфраструктури — тільки GitOps, купа скриптів на bash, python. Infrastructure engineer взагалі не знаю хто це і чим від DevOps відрізняється.

В цілому є запит на пояснення цих професій не тільки для рекрутерів. Може напишете про це статтю на DOU?

В одних компаніях System Administrator це то й хто віндовс співробітникам налаштовує,

У IT-компаніях розробникам Вінду налаштовує окремий адмін?
Чи мова про інших співробітників?

А чому саме HR? Тут виникає питання, чи знає автор різницю між Talent sourcer, Recruiter та HR?
Моє враження ні, не знає.

Талант сорсер — пафосна назва рекрутера, яку практикують деякі галєри. Понапридумують личок, а суть залишається та сама.

sourcer and recruiter have a difference in success metrics: A sourcer is typically evaluated on metrics such as candidate to interview and application to interview. A recruiter, on the other hand, is evaluated on metrics that come after the search, like time to hire or quality of hire

сорсер і рекрутер займаються залученням нових кандидатів, hr (в чистому вигляді) — працює з уже внутрішніми працівниками. сорсер\ресьочер шукає, перелопачує лінкедін і подібні платформи у пошуку релевантних кандидатів (при поверхневому огляді профілів та СВ). рекрутер — вже більш детально ознайомлюється з СВ, веде комунікацію, скрінінг коли, доводить до оферу. hr займається тим, що піклується про новеньких, допомагає прижитися, проводить різні срінінги типу «чи подобається тобі в компанії», «чи влаштовує проект», частенько займається культмас заходами.
І, звичайно, все залежить від конкретної компанії. Бо всі вищеописані ролі може виконуватии одна людина, якщо компанія маленька.

сорсер\ресьочер шукає, перелопачує лінкедін і подібні платформи у пошуку релевантних кандидатів (при поверхневому огляді профілів та СВ). рекрутер — вже більш детально ознайомлюється з СВ, веде комунікацію, скрінінг коли, доводить до оферу.

Тобто виходить, що сорсер повинен знайти кандидатів і передати їх список рекрутеру, а комунікацію з кандидатом вже веде рекрутер? Чи сорсер теж спілкується з кандидатом на початку, а потім вся подальша комунікація переходить рекрутеру (якщо так — на якому етапі?)?

сорсер спілкується теж, але поверхнево — дізнається рейт, отримує СВ кандидата, уточнює чи підходять умови вакансії (наприклад, вимагається релокейт, і сорсер звертає увагу кнадидата на це і чи ок\не ок йому), відсіює людей із зависоким рейтом... Рекрутер вже детально знайомиться з релевантними СВ, робить скрінінг дзвінки, домовляється про зустрічі, нагадує та вностить в календар, доводить до оферу. Цей алгоритм підходить для великих компаній, де багато вакансій одразу потік кандидатів великий.

Linkedin spamer/lead collector. Вміє писати
Account manager -вміє читати

Підписатись на коментарі