Чи знають HR різницю між DevOps, System Administrator та Infrastructure engineer?
DevOps and System Administrator and Infrastructure engineer
Чи знають HR різницю?
Моє враження ні, не знають.
Цікаво почути думку від HR :)
Ростислав Маленко, Senior DevOps Engineer/Infrastructure Architect
Facebook
Twitter
LinkedIn
Дмитрий Диберт
Вічний холівар. Бажання плодити такі срачі проходить десь після 10+ років в IT.
Автору бажаю успіхів і навчитись цінувати свій час.
anonymous
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Андрій Плотніков
Віталій Мартиник
Чи знають Senior infrastructure engineer and DevOps різницю між рекрутерами і HR? Мої враження ні, не знають. Цікаво почути думку від DevOps
Рахіт Срінавасович Кумар
Важко сказати хто красивше
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Alla
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Taras Kasprik
Енікейщіка забули
То ж найголовніший бос!11
K Vadym
Infrastructure Engineer. Among the close friends named as ’AnyKeyPresser’🙃
Andrey Simonov
Леонид Мартынюк
это просто маркетинговые названия для пущей важности еред клиентами
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Мапа программиста
Рахіт Срінавасович Кумар
Oleg Korol
усложняю — MySQL vs MariaDB
у першого товщий
у другого довший
а третій для створення сім"ї
Ювженко Денис
Може замовити, переконати що треба і встановити принтер — інфра інженер
Може розшарити цей принтер між всім компами в офісі — адмін
Може налаштувати СІ так аби після кожного білда на цьому принтері друкувався репорт — девопс
Андрей Андрей
DevOps and System Administrator and Infrastructure engineer
Так це одне і те саме, просто сісадмін настроює робоче середовище бабі Зіні з бухгалтерії, девопс сеніор хтмл бабі зіні настроює докєри з кубєрнєтєсами, а інфраструктурний вішає лапшу менеджеру, шоб той вішав лапшу дядям з грошима, шо треба сєрвак на 500 ядер, бо прінтери работать не бУдуть.
І вообше, як що по цінам то 9000 гривень, 12 000 долларів, безцінний кадор.
Yevhenii Hyzyla
Як бекенд розробник я теж не дуже добре розумію різниці. В одних компаніях System Administrator це то й хто віндовс співробітникам налаштовує, в інших це то й хто руками підіймає віртуалки і ставить на них всякі self-hosted штуки типу Jira, Gitlab, а інколи навіть займається релізом продукту, який розробляє компанія. З DevOps ще складніше — частина скаже, що це не професія, а методологія. Інші скажуть що це людина налаштовує Kubernetes і CI/CD (але водночас бачив, як такі люди себе називали system administrator). Інше визначення для DevOps давали, що це люди, які пишуть якийсь код для автоматизації інфраструктури — тільки GitOps, купа скриптів на bash, python. Infrastructure engineer взагалі не знаю хто це і чим від DevOps відрізняється.
В цілому є запит на пояснення цих професій не тільки для рекрутерів. Може напишете про це статтю на DOU?
В одних компаніях System Administrator це то й хто віндовс співробітникам налаштовує,
У IT-компаніях розробникам Вінду налаштовує окремий адмін?
Чи мова про інших співробітників?
Serhii Sakhno
А чому саме HR? Тут виникає питання, чи знає автор різницю між Talent sourcer, Recruiter та HR?
Моє враження ні, не знає.
Yaroslav Kuchkovsky
Талант сорсер — пафосна назва рекрутера, яку практикують деякі галєри. Понапридумують личок, а суть залишається та сама.
sourcer and recruiter have a difference in success metrics: A sourcer is typically evaluated on metrics such as candidate to interview and application to interview. A recruiter, on the other hand, is evaluated on metrics that come after the search, like time to hire or quality of hire
Яна Данечкіна
сорсер і рекрутер займаються залученням нових кандидатів, hr (в чистому вигляді) — працює з уже внутрішніми працівниками. сорсер\ресьочер шукає, перелопачує лінкедін і подібні платформи у пошуку релевантних кандидатів (при поверхневому огляді профілів та СВ). рекрутер — вже більш детально ознайомлюється з СВ, веде комунікацію, скрінінг коли, доводить до оферу. hr займається тим, що піклується про новеньких, допомагає прижитися, проводить різні срінінги типу «чи подобається тобі в компанії», «чи влаштовує проект», частенько займається культмас заходами.
І, звичайно, все залежить від конкретної компанії. Бо всі вищеописані ролі може виконуватии одна людина, якщо компанія маленька.
сорсер\ресьочер шукає, перелопачує лінкедін і подібні платформи у пошуку релевантних кандидатів (при поверхневому огляді профілів та СВ). рекрутер — вже більш детально ознайомлюється з СВ, веде комунікацію, скрінінг коли, доводить до оферу.
Тобто виходить, що сорсер повинен знайти кандидатів і передати їх список рекрутеру, а комунікацію з кандидатом вже веде рекрутер? Чи сорсер теж спілкується з кандидатом на початку, а потім вся подальша комунікація переходить рекрутеру (якщо так — на якому етапі?)?
сорсер спілкується теж, але поверхнево — дізнається рейт, отримує СВ кандидата, уточнює чи підходять умови вакансії (наприклад, вимагається релокейт, і сорсер звертає увагу кнадидата на це і чи ок\не ок йому), відсіює людей із зависоким рейтом... Рекрутер вже детально знайомиться з релевантними СВ, робить скрінінг дзвінки, домовляється про зустрічі, нагадує та вностить в календар, доводить до оферу. Цей алгоритм підходить для великих компаній, де багато вакансій одразу потік кандидатів великий.
Linkedin spamer/lead collector. Вміє писати
Account manager -вміє читати
26 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів