Чи траплялися у вас в командах конфлікти через те, що люди різні?

Чи траплялися у вас в командах конфлікти на грунті того, що люди — різні?

Наприклад:

— кар‘єристи vs пофігісти

— жаворонки vs сови

— балакучі vs мовчуни

— люди з 20 роками досвіду vs люди з 2 роками досвіду

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Я напевно єдина ота людина в якої був конфлікт тому що я розмовляю в компанії і побуті українською.
Захід України.

Захід України.

А якою хотіли щоб розмовлли?
Угорською чи Польською? :-)
Русского тут не багато ж....

то було в 2019 році. але людина досі нічого не зрозуміла, говорить якоюсь болгарською. правда уже не зі мною

А как вы смогли конфликтовать если не понимаете друг друга?

я тоді ще розумів болгарську. зараз почав забувати

Мені колись втирали, що Болгарська на ншу схожа.
Поїхав я в Помор«є на відпочинок.. ну да.. схожа... «з точністю до навпаки» :-)))

1) sales vs tech (напродають того чого немає а потім відділ r&d ламає собі голову як то реалізувати і потім підтримувати
2) Ops vs Dev (нагівнокодять в продакшн, а потім на онколл супортити свій код не хочуть іти)
3) Support vs QA/Dev (одні відкривають баги по скаргах користувачів, а інші закривають зі статусом won’t fix, edge case, low priority, low impact -іноді просто пачками закривають
4) старі співробітники vs нові (понабирали тут з інтернетів, особливо коли старі люблять свої ж костилі і трупом лягають коли їх хочуть виправити або автоматизувати
5) culture difference — європейці/американці vs азіати/араби vs латиноси (manana) vs акуна матата
6) CTO/CIO vs CFO (коли в бюджеті фірми дірка від IT витрат росте)

4) старі співробітники vs нові (понабирали тут з інтернетів, особливо коли старі люблять свої ж костилі і трупом лягають коли їх хочуть виправити або автоматизувати

куди частіше ті інтерни без досвіду і думають що ті костилі виправити то пів години роботи. тому що він бачить той костиль в одному файлі і думає, що його еффект розповсюджується на тільки на той файл.
або є ще такі, що кажуть «а давайте все перепишемо». при тому, що сам він це зробити не в змозі.

«а давайте все перепишемо»

— А давайте! Ти від завтра починаєш, ок?
— Та ні, я ж пропозицію/ідею подав, у вас же є девелопери, от нехай вони...

мосьє з африканцями/італійцями/французами ще не працював?

З італійцями та французами працював.

Просто не знав, що в Samsung R&D Institute Ukraine так називають африканців/італійців/французів.

Ops vs Dev (нагівнокодять в продакшн, а потім на онколл супортити свій код не хочуть іти)

А потім наймають дівчаток, щоб те *івно сапортили за мінімальну ЗП )
А ще хочуть, щоб дівча було люб"язне та лояльне до тих телепнів )

Ще до війни, розробник був с дно, там залишилась його родина. Так от у нього був коментар: коли я висловлюю свою думку, то на мене ображаються обі сторони. От так ось. Доречі, йому дуже пощастило, що він спланував свою поїздку, якраз тоді, коли почалась масова мобілізація в щирі, і він залишився в Києві. От така історія

Так. Навіть пісенька про це є — “You gotta keep ’em separated”

Зверніть увагу ось на яку річ. Це важливо до чортиків.
Коли формується піраміда управління, хто пролазить на самісінький верх?
Коли ви дасте відповідь на це питання, подивиться навкруги та перелічте ті піраміди управління де є східні риси у їх формуванні.
Ті, хто народжені, щоб правити тими, у кого неначе відсутні необхідні гени чи є у них щось спільне? Я думаю, що є. Вони всі evil.
Їхня сатанинська (соціал-дарвинистька) поведінка по відношенню до інших саме і дає їм змогу формувати / будувати всі ці піраміди (не тільки управління, але й так просто камяні, для себе та своїх близькіх)
Таким чином, я постулюю: якщо хтось у вашому колективі не вживається з остальними саме час його або підвищити або звільнити (і тоді на новому місці він таки стане керівником)
Люди керівного складу — «ті що народжені правити» чимось відрізняються від загальної маси людей.
Я думаю, у них десь у генах прописано як вміло використовувати інших.

Пролазить той, хто хоче і може

Тобто напевне слизький? Або маслом натерся... От якби було психологічне тестування таке — їм би одразу стало прозоро.

Такий тест давно існує, ви можете безкоштовно пройти його. Так, справді існують люди, які є природженими керівниками, як Джобс.
www.16personalities.com/personality-types

Дякую. Пройшов. Я — Геральт із Рівії. Можу мечем, а можу магією.

Тобто розумніші, сміливіші, працьовитіші і так дальше.

Кінь був найпрацьовитішим на селі, але головою колгоспу він так і не став ©

Чесно кажучи, дуже рідко бачив (відкриті) конфлікти в ІТ, все-таки менеджмент тут набагато професійніший, ніж в інших галузях.
Звичайно, вони іноді бувають, але це більший конфлікт інтересів, а не звичайний особистісний конфлікт.
Наприклад, тестувальник не хоче закривати баг, менеджер хоче, щоб програмісти попрацювали на вихідні та ще й безкоштовно і т.д.

Один з конфліктів, що найбільше запам’ятався (це був не разовий випадок, а досить довгий «серіал» протяжністю в 2 роки):
люди, що полюбляють «академічне програмування» vs люди типу «get this shit done»
Або ще можна сказати: теоретики vs практики

Люди другого типу були більш схильні імплементити прості робочі рішення, те що було потрібно для конкретної таски, над якою вони працювали. Вони не особливо задумувалися над архітектурою, потенційним масштабуванням і т.д. Типу «зараз у нас 100 користувачів, в найближчі місяці буде не більше пари тисяч, тому немає сенсу думати як нам бути, якщо гіпотетично користувачів буде мільйон».

Люди першого типу навпаки постійно думали на перспективу, витрачали купу часу на обробку різних edge cases, які на практиці можуть настати раз на декілька років, або й не настати взагалі. Вони робили досить круті штуки, але дууууже довго і часто продовбували дедлайни/естімейти, та викатували чудове рішення, коли вже «потяг пішов» і бізнесу було потрібно щось трохи або й геть зовсім інше.

І я не кажу про війну девелопери vs архітектори — я описую власний досвід роботи з розробниками рівня мідл/сеніор, просто з різними поглядами на те, що можна назвати «хорошою роботою».

Як показало життя, фінансові перспективи і кар’єра у людей другого типу складаються краще)
Хоча моя вибірка може буте не зовсім репрезентативна, у ній всього лише декілька десятків людей.

Ось мій шлях. За плечима 15 років коммерційного програмування. Завжди старався писати код правильно. Часто був у проекті у ролі архітектора. Більшість проектів були з нуля. Але більшість з цих проектів не злетіла у замовників. Тож з одного боку це дозволило мені рости професійно, а з іншого, це нафіг нікому не було потрібно.

Взагалі-то посади поряд двох розумних людей, і матимеш незгоду у більшості питань. Тому конфлікт — це нормально. Питання лише чи під конфлікти з робочих питань є правила, і тоді вони дозволені; чи конфлікти заборонені — і тоді йди звідти доки не вигорів, не втратив навичок [конфлікти без правил на це спроможні], та тобі не насипали поганої карми.

Коли конфлікти заборонені, готуйся отримати ввічливі посмішки та ніж у спину.

Узагальнення — велике зло.
Що саме за конфлікти? Хтось когось обікрав? Хтось чиюсь падругу спокусив і обезчестив? Хтось зайняв не своє місце на парковці? Хтось відмовляється таски робити бо не хоче? Зелебот VS порохобот? Хтось не миється і смердить на весь опенспейс? Хтось по п’яні побився і тепер не розмовляють? Когось підвищили, а когось ні і другий про це дізнався?

За 10+ років я бачив всі вищеописані типи конфліктів.

Хтось по п’яні побився і тепер не розмовляють?

А якою мовою вони не розмовляють? [питати у п’ятницю ввечері]

смердить на весь опенспейс

Натякали? Чи просто затискали ніс? :)

Справа була в сусідній команді років 8-9 тому.
Спочатку з ним хтось намагався делікатно говорити, потім просто почали тролити і відверто булити. Потім той тіп кудись дівся через декілька місяців.

Був випадок. Але там колега чимось хворий :(

це єдиний справжній привід для конфлікту

а бувають конфлікти через те що люди погоджуються один з одним?

Слухай, я вже вдруге дивуюсь твоїй фантазії. Якась вона дивна

Табы vs пробелы
LF vs CR+LF

Інтерфейси з літерою I чи без
Приватні змінні з підкресленням чи ні

Форматирование JS кода пробелами, но разный дефолтный размер отступа (2 или 4 пробела)

**Злодейский смех**

Тем кто готов из-за этого конфликтовать прописано проносное)))

Це джунівський холівор якийсь. Але колись на такого тімліда попав, якого взяли «з вулиці». І він «ані бельмеса не розумів». Проект закінчився погано і без мене :-)
Звичайно, що проблеми та причини конфлікту були набагато глибші.

То то и оно. Если вот из-за таких вещей начинается холивор, то явно в команде что-то сильно не так с лидом и процессами. Как минимум (из вот этих двух строк недо-холиваров) следует что в команде нет кодстайл гайда и инструкции по настройке гита для новопришедших в команду людей.

Эти вещи — только симптом более глубинных и серьезных проблем.

світла vs темна тема IDE.

Тут ніякого конфлікту давно нема. Звичайно ж світла. Або ворог народу.

выжигание глаз + очки наше фсё

ну це не конфлікт, але згадав ще дивну штуку — потрібен чи ні цифровий блок на клавіатурі.

Постійно так відбувається. Курси Кожаєва допомагають вирішувати такі проблеми по пацанськи 8-)

Звичайний чай vs чай з бергамотом (ака Earl Grey).

Зелений із гінгко-білоба 50/50, і нехай лише якась нечисть спробує його заварити температурою вище 80°

Класику забув — tab vs space
Якщо люди хоч якось перетинаються у команді, то треба просто почекати коли станеться конфлікт. Це ж типове Tell me about the time.. питання, то ж і сітуації типові

Чекати можна довго, краще за першої ж нагоди задати правильні питання — і нехай конфліктують. Допоки сваряться, є час попрацювати.

Складніше за все не спалитися, принісши на мітинг велике відро попкорну.

Менеджери vs програмісти ;)

Щось ніколи не бачив страйку менеджерів. Мені здається, це тому що їм треба зарплатню урізати.

Підписатись на коментарі