Мій перший раз в IT: як написати резюме і податись на вакансію, щоб вам передзвонили

У світі дикої IT-природи Junior-спеціалісти «полюють» на рекрутерів, а не навпаки😊

Головна здобич — це, звісно, job offer. Однак все починається з відповіді рекрутера на ваш лист з резюме. Нерідко відповідь не приходить. Причин може бути безліч. Рекрутери з JetSoftPro визначили найбільш поширені. Нумо розбиратись, як їх виправити.

Імовірно, вам не передзвонили, тому що...


  1. ... ви назвали своє резюме «Резюме»

    Попит на вакансії в ІТ великий, а час на розгляд десятків або й сотень резюме обмежений. Тому, якщо ви не вкажете у назві документа своє прізвище, то є велика ймовірність, що файл просто загубиться серед інших. Важливо також чітко сформулювати тему листа: посада, резюме, ваше прізвище.

  2. ... ви неуважно прочитали чи проігнорували важливі вимоги компанії

    Ще раз: попит в ІТ-сфері більший, ніж пропозиція. Тому не всі рекрутери будуть витрачати час, щоб написати, що у вас є тільки пів року досвіду у тестуванні, а компанія шукає Senior спеціаліста.

  3. ... ви маєте недостатній рівень англійської

    Більшість IT-компаній мають міжнародну команду, а робоча мова проєктів — англійська. Якщо ваш рівень знання мови нижчий, ніж вимагається у вакансії, це теж може стати причиною для «мовчазної» відмови.

  4. ... ваш досвід нерелевантний вакансії, на яку ви подались

    Намагайтесь об’єктивно зважувати ваші вміння й досвід та запити потенційного роботодавця. Якщо ви ніколи не розробляли мобільні застосунки, а на проєкті потрібно займатись саме цим, то ваш запит на вакансію не розглядатимуть. А от запит на стажування можуть прийняти.

  5. ... вказані дані не відповідають дійсності

    Зазначайте в резюме тільки ті проєкти, у які ви були залучені, та тільки ті компанії, у яких працювали. Усе написане вами легко перевірити. Якщо виявиться, що ви написали неправду, то відсутність відповіді є очікуваним результатом. Як і зіпсована репутація.

  6. ... ви були надто креативні і не надто точні

    Знайшли веселий барвистий шаблон, а далі все, як в тумані?:) Почали писати про soft skills і не змогли зупинитись? Стоп! Пам’ятайте, що рекрутери звертають увагу на ключові слова, summary та структуру. Якщо ви можете зробити резюме красивим — це, безумовно, плюс, але досвід і читабельність у першу чергу.

  7. ... ваші посилання не клікабельні / не доступні

    Вирішили відмовитись від DOCX та PDF і створити веб-сторінку з посиланням на проєкти та власні сторінки у соцмережах? Перевірте, як він відкривається на різних девайсах, чи є доступ до всіх посилань, та чи всі посилання дійсні.

  8. ... ви були надмірно відверті

    Найкраще писати резюме в офіційно-діловому стилі. Особисті деталі, як-от вік, сімейний стан, можна упустити. Пам’ятайте, що ви пишете релевантний досвід, а не ділитесь автобіографією. Цінуйте свій час та час людини, яка читатиме резюме.


    Резюме, на яке відповідають: три золотих правила від JetSoftPro


Орієнтованість на компанію та вакансію

Забудьте про стандартне резюме, яке можна надіслати одразу 15 рекрутерам. Якщо ви хочете отримати вакансію, то повинні показати свою зацікавленість. Прочитайте про цінності та діяльність компанії. Також уважно поставтесь до вимог, зазначених у вакансії. Вважайте, що кожна вимога — це питання. Ваше резюме — це відповіді на кожне з них.

Не «який я класний», а «чому я класний»

Рекрутери не шукатимуть переваги у вашому резюме. Якщо це не рекрутери у JSP😊 Тому вам варто зробити так, щоб ваші сильні сторони були видимі й підкреслені. Будь-яку професійну чи особистісну навичку намагайтесь підкріплювати відповідним досвідом.

Не перемудрити

Безумовно, усі ми хочемо виокремитись з когорти інших претендентів. Проте, ваша креативність не завжди грає на вашому боці. Гумор по-різному сприймається у різних країнах світу та залежить від культури й контексту. Кольорові блоки, графічні елементи та велике різноманіття шрифтів зменшують серйозність вашого резюме та відволікають від головного. Чітко, грамотно та структуровано сформоване резюме не має конкурентів.

За даними міжнародного кар’єрного порталу The Ladders, рекрутер має, у середньому, 7 секунд на перегляд одного резюме. Рекрутери, які працюють в Україні, більш лояльні: перегляд одного документу забирає 30-40 секунд. Тому важливо звернути увагу на те, що ви напишете на початку, та те, що ви зазначите наприкінці.

Як закодувати успіх: безпрограшна структура резюме

Personal information / Contacts

Ваші ПІБ та посада — обов’язкові дані для заповнення. А от дата народження, стать, громадянство та сімейний стан наразі вважаються інформацією, яку можна не вказувати. Частина рекрутерів вважають, що необов’язковим є й фото. Адже першочергово зважають на досвід та професійні навички. Натомість є й протилежна думка: фото в резюме допомагає запам’ятовувати потенційних працівників.

Ваші контакти — це ваші платформи, на яких ви ведете офіційну та робочу комунікацію. У цьому розділі компанії очікують побачити номер телефону, адресу електронної пошти та лінк на профіль у LinkedIn. TikTok, Instagram й Twitter краще залишити поза увагою потенційного роботодавця.

Рекомендація від JetSoftPro: додавайте фото, якщо маєте відповідний формат та гарну якість.

Career objective

Ідеальний пункт, особливо, якщо ви маєте недостатньо досвіду або шукаєте першу роботу. Це два-три речення про мету, яку ви ставите перед собою, якщо отримаєте посаду в компанії.

Summary

Це коротка інформація про досвід, досягнення та навички. Тут ви маєте показати кваліфікацію, пов’язану з вакансією, на яку претендуєте. Важливо виділити головне, адже саме цей розділ привертає увагу рекрутера в першу чергу.

Experience / Employment history

Про попередні місця роботи розповідають в зворотній хронології: від останнього до першого. Не залишайте розділ порожнім, якщо це ваша перша робота. Напишіть про курси або pet-проєкти (проєкти, які ви робите для себе у вільний від роботи час).

Professional skills

Професійні навички можна виділяти окремим пунктом, а можна додавати до позиції, де ви їх використовували та покращували. Якщо ви хочете вказати рівень, на якому володієте навичкою, то вкажіть його словами, а не шкалами чи відсотками. Наприклад, рівень вашої англійської має бути Upper Intermediate, а не 7 зафарбованих крапок з 10-ти.

Education/Languages

У цьому розділі потрібно вказувати профільну освіту — бакалаврат чи магістратуру. Школа чи дитсадок — не та інформація, яка цікавить вашого майбутнього керівника.

Additional information (certificates, pieces of training, volunteering, etc.)

Тут потрібно зосередитись на тому, що пов’язує вас та компанію, до якої ви подаєте резюме. Можливо, ваші майбутні колеги регулярно збирають кошти для ЗСУ, а ви з друзями передаєте гуманітарну допомогу. Або ж в офісі популярний букросинг, а на книжковій полиці в вашому домі немає вільного місця.

! Важливо перевірити граматику та орфографію

Обов’язково перечитайте резюме перед тим, як його надіслати. Також користуйтесь додатками, які вкажуть і виправлять стилістичні, орфографічні та пунктуаційні помилки.

! Дізнайтесь більше про компанію, у яку хочете влаштуватись

Резюме, яке відповідає запитам вакансії, — вагома складова для працевлаштування. Це демонструє вашу зацікавленість в роботі та вашу повагу до компанії.

! Перепитайте

Напишіть follow-up лист. Запитайте, чи не загубився ваш email серед інших. Нагадайте, що очікуєте на фідбек. Скажіть, що вам важливо знати відповідь та зрозуміти, які є переваги й недоліки у вашому резюме.

! Будьте собою

Вірте в себе й у свої сили. Приписування неіснуючих навичок чи резюме, взяте у друга, зробить вам «ведмежу послугу». Адже так чи інакше, неправда себе проявить, а ви опинитесь у не виграшному становищі. Сфокусуйтесь на своїх сильних сторонах та покажіть, що знаєте, як виправити те, у чому «просідаєте».

👍ПодобаєтьсяСподобалось5
До обраногоВ обраному6
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Імовірно, вам не передзвонили

Уже інтернет винайшли, з усякими email / linked / ...
Дзвонять в телефон тільки неадеквати.

є велика ймовірність, що файл просто загубиться серед інших

Молодці, гарний рівень («ой») показали.
Ой загубили, ой забули, ой не відправили, ой ще щось.

А якже phone interview?

Ну іноді компанії, не знаю чому, хочуть саме по телефону на перших етапах. Jane street, наприклад, таке практикує

Наверное рекрутер не умеет в

Google Meet, Zoom, Telegram, Skype

Це був не рекрутер + це в багатьох знайомих. Думаю просто в деяких місцях склались певні традиції

Хіба що перевірити номер по ФОПу або погуглити об’яви за номером

Було недавно таке 1 раз наче, сенсу в цьому не було абсолютно ніякого.
Вона щось мені намагалась читати шматки JD, я сказав що на слух таке не сприймаю і хай відправляє його як всі нормальні люди.

Дзвонять в телефон тільки неадеквати

Пів індії дзвонить ще до того як спам свій пульнуьи в пошту.
Тіра плчитай мою супертвакансії

Ну на щастя Індія мене в лінкеді не таргетить, але деякі поляки таким же хворіють

Індія лінкедін і пошта.
Вони ж аутсорсять не в індію кличуть

Перший контакт не повинен бути телефон

Вже скільки бачу, що замість того, щоб робити домашні проєкти та розвивати технічні вміння, початківці просто шукають срібну кулю, тому ця стаття буде мати багато переглядів.

Для прикладу, я два рази публікував, в темах для початківців, пропозиції доєднатися до маленького pet-проєкту, результат 1 відгук.

Добрий день, підкажіть, який був проект, кого шукали?

Початківця зі знаннями HTML, CSS та JS для такої задачі.

Коментар.

Можете, будь ласка, кинути свій linkedin? Було б цікаво поговорити :)

Є в моєму профілі на DOU, ймовірно вам потрібно підтвердити свій профіль, щоб побачити.

Раніше працювало, то LinkedIn мудрує, до цього вважав що заблокували профіль.

Посилання на профіль в API LinkedIn називається vanityName.

Один раз бачив десь на лінкедіні заклик до початківців і мене не взяли бо я хлопчик ;D

Хоч сказали чому то вже добре.

Працював в компанії де поруч був контакт-центр, хлопців перестали брати бо дівчата часто йшли в декрет, процент декретів зменшився.

Ну раз дізнався проблему, працуй над нею 8D

Е, ніт. Модні тренди приходять та йдуть, класика залишається! ;D

Підписатись на коментарі