Вхід і реєстрація
Пошук роботи · 9 листопада 2022, 19:30 1335
SWen

Ігнор роботодавців після виконання тестового завдання

Привіт ІТ спільнота, в мене є таке запитання:
Я вже кілька місяців намагаюся влаштуватись на посаду Python розробника, і в мене за ці місяці неодноразово траплялася ситуація, коли я спілкуюся з роботодавцями, прохожу перший етап співбесіди (якщо такий є), потім мене просять виконати тестове завдання, я його виконую на 100%, виконую навіть завдання, за які будуть надані додаткові бали, але після того як я надсилаю виконане завдання, роботодавець зникає, і потім на повідомлення не відповідає, я вже не говорю про відгук на виконане завдання.
І тепер до самого запитання:
Я такий один?
І можливо більш досвідчені розробники порадять, що з цим робити?
Чи можливо не варто виконувати такі завдання?

Теми: компанії, найм, рекрутинг, тестове завдання
👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Sergiy Morenets Java evangelist 11.11.2022 15:05

Рекомендую вам уточнювати правила гри.
Перед виконанням тестового завдання запитайте у HR/роботодавця, чи буде відповідь (і фідбек)?
Якщо ні, то навіщо робити це завдання?

Відповісти
Підтримати
Full Stackly 11.11.2022 15:12

Ну звістно що скажуть, що відповідь буде, а тоді просто забудуть/проігнорять незалежно від того

Відповісти
Підтримати
Sergiy Morenets
Sergiy Morenets Java evangelist 11.11.2022 17:41

Відгуки на ДОУ та інших місцях ще ніхто не скасовував.
Це допоможе іншим не потрапити в таку саму пастку.
А якщо це шарашкіна контора, якої навіть немає на ДОУ — вже вам вирішувати, чи варто з нею співпрацювати чи ні.

Відповісти
Підтримати
Full Stackly
Full Stackly 11.11.2022 19:50

Коли вам пропонують зробити тестове завдання — це етап інтерв’ю, а інтерв’ю під собою має на увазі відгук — HR може це говорити, або не говорити, але все це ніяк не впливає на приводи, через які відгук так і не доходить до кандидата. І так само не тягне на відгук на ДОУ.

Відповісти
Підтримати
Sergiy Morenets
Denys Poltorak Embedded | C++ (opentowork) 10.11.2022 22:03

Тут 2 варіанти:
1) Ваш код використали в проекті, і не схотіли платити
2) Ви їм не сподобались.
Якщо часто трапляється, то усюди (1) не може бути.

Варіанти: не погоджуйтесь на великі тестові.

Відповісти
Підтримати
Андрій Петрів 10.11.2022 15:03

Можете скинути одне зі зроблених завдань?
А так — трейні не треба. Треба з досвідом 1+ рік.

Тому — курси при компаніях, стажування і т.д.
Всі через це проходили і знаходили роботу. Так, прешу роботу важко знайти. Після 2+ років досвіду робота буде шукати вас. Такий закон.

Щоб не гаяти час — зробіть пет-проект де будуть застосовані бест практіз і який викладений на хостингу. Тоді зможете аргументувати, що робили вже декілька тестових. Ваш рівень можна оцінити по репозиторію.

Але — все індивідуально.

Відповісти
Підтримати
Full Stackly 11.11.2022 06:02
Після 2+ років досвіду робота буде шукати вас. Такий закон.

не для всіх наразі це актуально

Відповісти
Підтримати
Андрій Петрів
SWen 11.11.2022 14:41

Надіслав в особисті повідомлення

Відповісти
Підтримати
Андрій Петрів
Віталій Мартиник Senior Software Engineer в United Software 10.11.2022 14:26

А можна перенести це запитання у якийсь топік зі списку
«Схожі топіки»? :)

Відповісти
Підтримати
Pavel Kruchina CTO 10.11.2022 14:24

В мене таке було, коли шукав першу роботу. щось типу 40 інтервью, може половина з тим чи іншим ТЗ, й ніде нема фідбеку. Коли знайшов роботу й побачив реальний проект — зрозумів, чому мій гівнокод не коментували.

Відповісти
Підтримати
Svitlana Konovalova Business Analyst 10.11.2022 13:18

Привіт!
Можу порадити наступне:
1) Тримайте прямий контакт з рекрутером. Бажано десь у скайпі чи телеграмі.
2) Коли пропонують виконати тестове, відразу питайте, коли буде фідбек, і чи буде взагалі.
3) В день Х проактино пишіть і питайте, що там і як. Немає відповіді? Повторіть процедуру настуного дня.

Звісно, такий підхід не гарантує отримання роботи, але принаймні не буде відчуття, що ваші час і зусилля засмоктала чорна діра.

Відповісти
Підтримати
amigo 10.11.2022 13:00

Змінити фокус з цього:

і потім на повідомлення не відповідає

на це

роботодавець зникає

Щоб було так: «роботодавець запрошує на інтервью»

Відповісти
Підтримати
Nobody 10.11.2022 11:52

А зачем тратить время на отзывы о задании, когда за дверью еще 200 претендентов на вакансию?

Відповісти
Підтримати
Віктор Кім 09.11.2022 21:52

> І можливо більш досвідчені розробники порадять, що з цим робити?
> Чи можливо не варто виконувати такі завдання?

На початку спілкування одразу пишіть що ви не витрачаєте час на offline завдання. Пишіть що для перевірки вашого рівня Python готові писати код онлайн. Іншими словами: бесіда з HR для софт скілів, і онлайн кодинг з їхнім розробником для перевірки знання програмування. За 15-20 хвилин вже приблизно зрозуміло якого рівня фахівець.

Якщо ви не готові або не здатні зайняти таку сильну позицію, то на початку спілкування пишіть що готові кодити офлайн при умові обов’язкового письмового відгуку після N днів.

Якщо не готові зайняти таку компромісну позицію, то третій варант: писати код офлайн і терпіти далі.

Відповісти
Підтримати
Oleg Kotok Software Engineer в VELOMAT Messelektronik GmbH 09.11.2022 22:26

Чудова порада!
Не так давно, надсилали мені «офлайн-тест» де дика суміш сішного і плюсового коду, який auto_ptr родом із 90-х, і ще повно якоїсь дичі.
Короче, шкода що не настояв на онлайн — кодингу, так би побачив людину яка цю дич писала :))))

Відповісти
Підтримати
Віктор Кім
Full Stackly 09.11.2022 19:57

Насправді таке трапляється навіть у притомних компаніях. В мене була така ситуація, але співбесіда була на курс, а не вакансію. То ж я сам перепитав листом, там вибачилися через те, що загубили моє тестове, усе перевірили и надіслали запрошення.
Тре пушити, задарма к цьому житті нічого не дається

Відповісти
Підтримати
Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 09.11.2022 19:41

Зазвичай про такі компанії пишуть відповідні відгуки, читайте відгуки й пишіть відгуки.

Думаю в Python велика конкуренція із-за низького порогу входу то простіше перейти на Go чи Rust.

Відповісти
Підтримати
Full Stackly 09.11.2022 20:00

На Go і тим паче Rust не покличуть розробляти початківця.

Відповісти
Підтримати
Ярослав Характерник
Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 09.11.2022 21:20

З теми зробив висновок, що у автора є досвід, ймовірно півроку-рік.

Є знайомий, без досвіду, який проходить зараз курс з Go від української аутсорс компанії де будуть працевлаштовувати до себе найкращих випускників.

Відповісти
Підтримати
Full Stackly
Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 10.11.2022 13:24

Курс з Go, але відсутнє бажання рекламувати назву цієї компанії.

Відповісти
Підтримати
Михайло Власенко
Full Stackly 11.11.2022 06:09

Я те ж притримуюсь такої позиції. Тре говорити про погані курси поганих компаній, але рекламувати навіть і хороші — ні. Щоб люди самі мали можливість обрати. А то потім все заповнює собою реклама кабальних курсів Mate абощо

Відповісти
Підтримати
Ярослав Характерник

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.