Вітаю ком’юніті. Я от думаю, що з цією хвилею звільнень з FAANG зараз ЗП почнуть летіти донизу, спочатку в США, а потім торкнеться нас. Бачив іншу думку, що поки до нас дійде, вже покатиться обратно. Важко планувати в нашіх реаліях. Поділиться як ви це бачите?
ЗП почнуть летіти донизу
ні, буде корекція мильної бульбашки, яка виникла через надмірний попит (коли мудаки, які мали рівень посереднього senior вимагали офер на рівень principal, але нажаль знаходились desperate компанії, які таки давали офер, бо люди були ну дуже потрібні). тепер настала корекція завдяки рецесії...
Теоретично для України це могло бути непогано, бо незважаючи на те, що боязнь рецесії явище дуже тимчасове, але роботи ну дуже багато вже зараз (як завжди), компанії намагаються якось це вирішити за рахунок розширення закордоном... але не в Україні бо війна. Зараз золотий час для індії (знову), ну дуже багато і активно хайремо в індії.
всі пішли наймати в ЛАТАМ, ще до війни почалось
я думаю що по великому рахунку, ні ЛАТАМ ні «сонячна країна» — не конкуренти нам. Аби тільки поточна ситуація поскоріше скінчилась би..
мудаки, які мали рівень посереднього senior вимагали офер на рівень principal, але нажаль знаходились desperate компанії
Зависть — плохое чувство.
Думаю що для України скорочення на заході це якраз добре. Бо скорочення вібуваються через зменшення бюджетів, а коли ріжуть бюджети то ті компанії будуть вимушені шукати альтернативи — тобто аутсорс та аутстаф. Так, частину проектів звернуть, але далеко ж не все.
ті компанії будуть вимушені шукати альтернативи — тобто аутсорс та аутстаф
будуть, але не в Україні.
ну, війна рано чи пізно скінчиться (сподіваємось не на заморозку, а на перемогу), і тоді Украіна знову стане перспективним хабом..
Поки товстий схудне, худий здохне ©
Просто чергова хвиля звільнень, так вже було під час Covid-19, в 2008 та раніше. Проблема в тому, що будь-яка криза шкидко забувається і здається що «ну тепер вже інші часи і такого більше не буде».. народ розслабляються і тут знову... Тіж самі хвилі Еліота добре пояснюють чому так.
Мій дід у
А ми тоді ще сміялися, ну яка війна діду.. добре хоч хату не продали :)
Ось знайшов статтю де детально описано що таке ринок найму та чому потрібно постійно мати «план-Б» mirajobs.com/...rticle/rethink-job-search
І що робити з хатою в якій ніхто не живе? Вона руйнується
Ну хата не так далеко, 20 км від міста, тож підтримувати її не важко :) Тепер це План-Б якщо зовсім погано буде :)
На форумі вже є топік, що роботу шукають вже 70k айтішників. Логічно, що середні зарплати повинні стояти, або йти вниз.
На Djinni рекордні 70К спеціалістів у пошуку роботи:
«Число кандидатів» <> «Число безробітних»
Move зараз в тренді
github.com/move-language/move
кастодіальним гаманцям.
Как бы вы организовали секьюрное хранение ключей для кошельков?
Один ключ генерує та зберігає клієнт, другий на сервері провайтера гаманця, третій — третя незалежна сторона.
Это уже semi-custodial.
Клієнт розбиває ключ на 3 шари. Кожну шифрує. І так само передає. Але задача сторін тут вже не у виконанні MPC протокола а просто у зберіганні зашифрованих частин одного ключа. При кожному логіні клієнт збирає ключ із цих частин. І з двох також можна зібрати приватний ключ за допомогою бекап частини якщо одна із них загубиться
А в чем хранить части смого ключа рисерчили? В разных инстансах чего-то вроде vault?
Спасибо за ответы.
Тому зараз активно рісечемо SGX
По описанию звучит интересно, так как защититься от того чтобы сняли memory dump и по памяти нашли ключи обычно сложно и никто этим не заморачивается.
Так, у якийсь момент ІТ відвівалося від реального світу, яке воно повинно автоматизувати та моделювати. Тобто замість обслуговувати бізнес, ІТ само стало бізнесом. При цьому бізнесом доволі спекулятивним. Знову гроші почали робити гроші, при цьому іноді взагалі не створюючи корисного продукту.
Зараз, за часів війни та кризи, зайвих грошей стане менше, бульбашки луснуть, стартапи закриються, ІТ доведеться економити.
Але це на краще! Адже ІТ насправді пере-насичено переоціненими спеціалістами, роздутими командами, неефективними проектами, бюрократичними мітингами та ритуалами, фронтенд — велосипедами. А це означає величезні перспективи для оптимізації!
По-перше зараз робота в ІТ переважно віддалена. Тому нема сенсу платити зарплати як у Долині, якщо можна шукати робітників з усього світу. Це означає що оплата роботи програмістів у світі буде потрохи вирівнюватись. Скажімо до середніх 60К баксів на рік (для мідла) і 100К для синьора.
Тобто синьори з «дешевих» країн, яки зможуть себе продати, зможуть отримати навіть більше. А от «дутим» синьорам там спецам з «дорогих» каїн доведеться або доводити свою унікальність, або затягнути паски.
Так саме і ІТ компаніям: усе більше клієнтів буде вимагати результат, а не гарний аджайл процесс. Будуть платити не за команду, а за зроблені фічі. Отже склад команд суттєво зміниться з 10% (синьор) — 30% (мідли) — 60% (джуни) на 30% (синьор) — 50% (мідли) — 20% (джуни). Бо чим краще команда працює — тим швидше гроші, а за навчання джунів клієнт не буде платити.
Ну и где столько сеньоров взять? Да и нужно ли?
Сеньоров стане навіть менше — бо відпадуть усі «дуті» сеньори, які не готові робити проекти з нуля «під ключ». Але все одно вистачить — бо дуже скоро клієнти зрозуміють суть прислів’я «кінь помер — час злізати». Збиткові легасі проекти почнуть просто скорочувати та закривати. Приблизно як Маск з Твітером.
Це у колгоспі
Отже формошлепам та багфіксерам буде сумно. А хто вміє вирішувати задачі бізнеса — буде черга з проектів.
Багфіксерам буде сумно лише при глобальній відмові від використання будь-якого ПЗ=)
обслуговувати бізнес, ІТ само стало бізнесом
Який бізнес повинен обслуговувати фейсбук, щоб продуктом став фейсбук? Поштових операторів? Колонку «шукаю тебе» в газетах?
потому шо ойтишечка всё меньше решает животрепещущие проблемы человечества и все больше превращается в вещь в себе, как ушедший вразнос дизель
так что очищение неизбежно
www.youtube.com/watch?v=C8YPUWpV69s
Впадло шукати цифри, но припускаю що звільнили сильно менше, ніж найняли в
Если верить злым языкам, которые говорят, что основная причина увольнений это повышене учетной ставки для борьбы с инфляцией, то прогноз грустный. Увольнения будут продолжаться по всей индустрии (это никак не ограничено FAANG), в т.ч. затронут аутсорс. Безработица приведет к падению зарплат.
Скорее всего, весь 2023 год не принесет в этом плане хороших новостей, если не случится каких-то еще катаклизмов (типа США проснется и профинансирует очередной проект типа DARPA на несколько триллионов долларов для разработки технологий вооружения нового поколения, на котором BigTech сможет попилить бабла и откатить экономическое состояние индустрии обратно на уровни 2021 года).
Якщо на лейофс клацнути на чарти, то можна побачити що кількість звільнених не перевищила другий квартал 2020, нічого страшного не сталось.
Cisco в штатах скорочує, в Польщі набирає. Вигонять перед новим роком сеньйорів з Каліфорнії, щоб не платити різдвяні премії.
На весну наберуть в Польщі. Економія на преміях,
Історія стара як світ.
«злые языки» говорят херню, но попали пальцем в небо довольно точно.
причина увольнений — «ожидание/приход рецессии», изменение учетной ставка или нет, ещё есть куча причин которые выглядят достаточно стрёмно для фин аналитиков и т.д. (они просто сцут, потому как точно никто не знает что будет), а эти ребята дают сигнал менеджменту что надо бы поэкономить «как бы чего не случилось». все может сильно поменяться как в лучшую сторону так и в худшую, в зависимости от «настроений/ожиданий», а не настолько от реальности... соглашусь насчет прогноза на 2023 но все может очень сильно поменяться из-за «катаклизмов», причем пространство возможностей сейчас огромно, может оказаться что тут десятки «черных лебедей» ждут за углом.
международная ситуация взрывоопасная не только из-за россии но других ебланских стран типа китая, ирана, эмиратов.... социальная ситуация внутри стран тоже стрёмная (США, Англия, ....), может настать большой П как внутри США так и в ЕС... и тогда проблемы с сокращением в ИТ покажется мелкой ерундой. в ебанутое время живем господа
Конкретно власне 5 FAANG компаній навряд чи, але ж хвиля накриває не тільки їх, але й інші компанії глобально, а деякі з них непогано так аутсорсять/-стаффлять в Україну, напр. згідно layoffs.fyi:
Roku/200/7% — в одній з топ-компаній України аккаунт на 100+ людей мінімум
Cisco/4100/5% — ще більший аккаунт в іншому українському топ-аутсорсері, з них сотні дві в Україні
Зважаючи на всі ризики України як локації для ведення діяльності, ми перші кандидати під цей кризовий ніж.
Якщо відсутня можливість це спланувати то навіщо хвилюватись? Фінансова подушка має бути.
Людство про інше хвилюється (з серпня по жовтень x2).
Viktor Cherniiyavskiy
Software Engineer. Also I am serving as a Chaplain since February 2022 in Ukraine
21.11.2022 19:28
цікавий сайт. дякую
нічого не буде
чи підуть звільнені фаангівці в український аутсорс? не думаю.
Viktor Cherniiyavskiy
Software Engineer. Also I am serving as a Chaplain since February 2022 in Ukraine
21.11.2022 19:21
галери беруть ценнік х2 іноді х3 від нашої ЗП. Якщо різниця ЗП амеріканця нівілірується з нашою. Їм в багатьох випадках буде вигідніше найняти онсайт
Або наймати напряму
Навіть х3 це суттєво менше ніж фаанги витрачають на працівника
Max І
wife of an acrobat
Anatoliy K
Mykola C
Serhii Danylyuk
Ben Krahovsky
Ben Krahovsky
Віталій Мартиник
Чорний Список Юджина
Ярослав Характерник
Donald Trump
Yegor Chumakov
Beaver Green
Dmytry Ginzburg
Beaver Green
Евгений Пяткин
Viktor Cherniy
Прамамбукан Шричинмой
Donald Trump
Punk Floyd
Otak
Artyom Krivokrisenko
Дмитро Сафронов
Artyom Krivokrisenko
Alex Prokopenko
Max І
wife of an acrobat
Ярослав Характерник
Nicklaus Brain
Stas K
44 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів