Стоит ли узнавать мнение всей команды о новом сотруднике на испытательном сроке
Каждая компания стремится за испытательный срок определить подходит ли новый сотрудник для проекта, вписывается ли в команду. Подходы соответственно могут различаться. Недавно столкнулся с новыми для себя:
— раз в месяц руководство опрашивает всех коллег. От qa до тим лида. А их более
-молчаливость в общем чате расценивается как отстранение от команды. Например если кто-то написал важное сообщение, а ты не лайкнул, это идет в минус и тоже озвучивается на one-to-one митинге.
Я работаю как software engineer и к моим hard скиллам вопросов нет.
Хотелось бы поинтересоваться, как вы считаете, помогает ли подобная практика найти не только технического специалиста , но и построить инициативную, сильную, сплоченную команду, отсеяв неподходящих кандидатов по данным критериям? Или наоборот приведет к тому, что в коллективе коллеги предпочтут не входить в рабочие конфликты перед страхом быть осужденными?
28 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів