Google звільняє ще 12 000 працівників

Генеральний директор Google Сундар Пічаї повідомив про цю новину в електронному листі до персоналу, зазначивши, що компанії необхідно зосередитися на ключових пріоритетах, таких як штучний інтелект.

Причина — інфляція зростає, а світові ринки готуються до спаду.

Звільняють близько 6% співробітників Google. Для порівняння: нещодавні звільнення в Microsoft — 10 000 робочих місць або 5%, Amazon — 18 000 робочих місць, 6% і Meta — 11 000, 13%.

У електронному листі Пічаї сказав, що компанія «реорганізує витрати і спрямує таланти і капітал на найвищі пріоритети». Генеральний директор зазначив, що штучний інтелект стане ключовим напрямком у майбутньому.

Google здобув значну перевагу в галузі штучного інтелекту завдяки інвестиціям, як-от придбання дослідницької лабораторії DeepMind у 2014 році. Але в останні місяці компанію «обійшли» конкуренти — OpenAI, який минулого року запустив у мережі свій гучний чат-бот AI ChatGPT. OpenAI налагодила партнерство з конкурентом Google Microsoft, причому остання пообіцяла інтегрувати свою технологію ШІ в такі продукти, як пошук і офісне програмне забезпечення.

У звіті про прибутки Google у жовтні минулого року було оголошено про дохід у 69 мільярдів доларів і прибуток у 13,9 мільярда доларів; відзначаючи зростання доходу (порівняно з 65,1 мільярда доларів США в попередньому році), але скорочення прибутку (зменшення з 18,9 мільярда доларів США в тому ж кварталі 2021 року).

👍ПодобаєтьсяСподобалось5
До обраногоВ обраному2
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

Було б добре, щоб звільняли тільки московитів й повертали в московію.

Кілька цифр
In 2020, Google’s employee headcount was 135,301
Google had a total of 156,500 full-time employees in 2021
The 12,000 job cuts are about 6% of Google’s nearly 187,000-person worldwide workforce.

Біг Техи трохи перестарались з хайрингом в період ковідного бурхливого росту, і зараз просто прибирають надлишик. Причини для паніки поки не бачу.

Джерело цифр
www.statesman.com/...​pact-unknown/69826469007
www.globaldata.com/...​ogles-employee-headcount

Гугл, МС, ФБ, Амазон, Сеілфорс збільшили штат майже на 50% за останні декілька років, зараз звілняють 5-6% штату, це очікувана корекція після так званого «оверхаір», за якій несе відповідальность керівництво компаній, а вигрібають звичайні працівники, що теж очікувано.

Сундар особисто проконтролює щоб серед звільнених 12000, вихідців з Індії було не більше 10

У Linkedin чувак із 16 роками стажу у Гуглі сумно розповів, що йому просто задісейблили всі корпоративні аккаунти о 3-й ночі і... все. Навіть цидулки ніякої не надіслали.. Корпорація добра..

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Последние времена настают.

Ось вона, вся правда про омріяні фаанги.

В США сотрудники Google вышли на акции протеста против массовых увольнений и низких зарплат. Они недовольны, что материнская компания Alphabet отчиталась о прибыли в $13,5 млрд за четвёртый квартал, но всё равно объявила об увольнении 12 тысяч человек.

На акциях протеста сотрудники и субподрядчики Google рассказывают о «мизерных зарплатах», отсутствии льгот и тяжёлых условиях труда.

Треба запустити збір для бідось..

На акциях протеста сотрудники и субподрядчики Google рассказывают о «мизерных зарплатах»

це вони просто ще в Німеччині не працювали і не віддавали пів зп на утримання «біженців» з Сирії :))

Біда та й годі :) чому, власне, це має хвилювати гугл? Не подобається, тисячі контор через дорогу.

Назва теми — це щось. Як бачу її у непрочитаних — так кожен раз думаю, що Гугл звільнив іще 12000 за той час, що я не заходив на доу

However, it is interesting to note that the roles and job functions most affected were within HR, which accounted for 28 percent of all layoffs

www.forbes.com/...​icrosoft-meta-and-amazon

Розходимось, кодерів не сильно зачепило:)

Галери не будуть брати маангівців, бо ті оверкваліфаєд?

Галери не будуть, будуть американські контори, які давали галерам контракти, далі пояснювати треба?

американські контори, які давали галерам контракти, далі пояснювати треба

Контори, як брали людей у галер так і будуть, інакше б вони давно вже їх найняли у штат.

Сумнівне твердження. Абсолютно завжди перевага надаватись буде місцевим при наймі.
Багато людей втратять свої Н візи і поїдуть працювати додому на галери.
Фріз нових Н віз, внутрішньогалерна конкуренція зросте.
Багато проектів другорядних, які віддасть на галери, просто закриють, бо скорочувати видатки — модно.

Для них вони теж оверкваліфаєд. Підуть назад за першої змоги.

Це не важливо. Вони створять тиск на всі ринок праці сша як мінімум тим, що студенти замість походу в фаанги будуть іти на дрібніші контори. Оверкваліфайд чи ні, аутсорс тримається на недостачі робочої сили і високих оплатах праці. Додаткова пропозиція девелоперів, зменшує ці дві величини.

Ото студент захоче колупати код на Visual Basic 6 з xslt, чи що там у дрібних амерських конторах, замість розробки chatGPT 5, так і повірив.

Нкого не колише зотвін там хоче, якщо він хоче їсти.

Так йому американський уряд фудстампів насипле, з голоду не загине.

Сумніваюсь що фудстемпів вистачить, хіба, якщо буде з батьками жити :)
Ну поїсть і айфог або теслу захоче. Піде візуально бейсік копати.

Так пару років крутіння візуального бейсіка — і все, декваліфікація в рядового кодера, а не зірку — автора ШІ

Мiж фтангами та вбасiком iснують безлiч промiжних вариантiв

Люди тратят 4-5 лет и под сотню тысяч долларов, получают свой Bachelor of Computer Science не для того, чтоб потом с этим дипломом в руках сидеть на фудстампах из-за кратковременого экономического проседания.

Невже для того, щоб копирсатися в лайні мамонта?

Для того, чтоб инкрементно строить свою карьеру. Если получилось сразу попасть в BigTech на крутой проект — збс. Не получилось, можно копаться и в говне мамонта. Говно мамонта в резюме и медианная зарплата после универа — на порядок лучше, чем двухлетний пробел в резюме и фуд стампы, смекаешь?

Так і є.
Умовний сініор, якого скоротили, заробляв 350к в МААНГу. Якщо він піде в який-небудь банк (нехай Bank of America), де програмістам його офіційного рівня платят 150-180 тис, то його скоріше за все ніхто не буде наймати.
www.levels.fyi/...​n&track=Software Engineer
В банку чи іншій конторі розуміють, що він до них іде не від хорошого життя, а через те, що його скоротили і требя якось годувати сімʼю. Якщо завтра економіка покращиться, то він може втікти назад до МААНГу або юнікорну.

Не все так погано?
Думаю, нам всім тепер треба обов язково спробувать у роботі використовувать всі ці ШІ.
Особливо традіціоналістам. Бо щось стає «прівичним» зручним ординарним тільки за умови постійного використання.
А це неможливо без знайомства із цим «щось» та відшукання, де саме воно дуже зручне.
Це навіть не із моїх гіпотез — головному мізку важливо відчувати необхідність оволодіння та праці з...
Це буде важко бо це буває важко тому що це зміна курсу, напрямку, перехід на нові рейки, телепортація себе до іншого паралельного всесвіту,
де твій паралельний двійник якраз вміє працювати із ШІ хелперами.
До речі, я вважаю, що всі ті паралельні двійники пов язані через єдину інформаційну модель деякого уявного абстрактного мозку.
Кожен раз, обираючи якийсь новий шлях, ми переходимо свідомістю у інший квантово інформаційний вимір буття.
Наприклад, чи можемо ми перейти у такий вимір, де всім вже не до війни буде, бо інтелектуальні ШІ якось вирішать цю проблему?
Але тільки тому, що там, всі їх приймуть радо, за своїх найкращих друзів, і будуть виконувати зрозумілі рекомендації, бо там все добре із цим.

То як ходити через паралельні світи — трохи змінючись, трохи настроюючись на інші волни? Чи можливо це взагалі, чи це тільки уявна паралогічна конструкція — хелпер?
Що до мене, я думаю, існує безліч паралельних світів. І свідомість залишається знаходиться саме у тому вимірі, який обирає людина.

Я розглядаю ШІ як екзоскелетні структури із стабільної інформації для мізків. Але на відміну від алгоритмів приготування чаю більш пов язані із залізом, інтернетами.
Чи є зараз людина тільки біологічним видом? Чи вже можна вважати модем та клавіатуру теж частинами людини?
Чи можлива ще більша подальша інтеграція людини та заліза?

Розумієш, це така абстрактна психологія. Припустимо, що більшість людей прогнозує своє майбутнє інтуітивно чи оцінює вірогідності у моделі і все це більшістю підсвідомо. І ось що в нас далі: всі ці люди самовпевнюються у тому, що все, що буде, то фатально — тобто — не можна відвернути аж ніяк. Чого? Того що, як це, _знаючи_ про наслідки (у майбутньому), відвернути їх у теперішнім часі? Це ж парадокс? Це ж як свого діда того... (повернувшись до нього у часі)
Але, якщо побачити що всесвіт не є сталим, а є дінамічно змінюючимся відносно намірів спостерігача. Ось тобі приклад:
Одна людина на вигляд може викликати довіру, а інша ні. Але якщо це одна і та ж сама людина яка просто рішила одягти другу краватку до костюма чи змінила костюм?
Рішення про новий костюм змінило навколишне відношення тобто саму ткань всесвіту.
Людина вчорашня залишилася у вчорашнім всесвіті. І ще мені тут здається, що і вчорашнє передбачення залишилося разом із нею.
Ось так зруйнувався парадокс. У новому всесвіті будуть нові передбачення майбутнього.
Тобто серед стін які нас оточують є не лише невидимі, але й побудовані на фальшивій впевненності що майбутнє змінити не можна. До того ж ця впевненість підсвідома тобто прихована від самої людини. Тому більшість людей скоріш консерватори. Тому щось нове — ШІ хелпери, наприклад — дуже важко знаходить шлях до сердця. Більш того — образа на наявність фальш стіни провокує агресивне нейприйняття нового....
Щось я захопився...

Він у логіку не вміє. Тим більше у таку, у який припускається можливість частково передбачати майбутнє. Чи прогнозувати. Фьючерси, все таке інше....

«ШІ» — звичайна експертна система натренована на базі існуючих загальнодоступних знань. Щось схоже на 10-річного вундеркінда котрий вивчив десяток енциклопедій.

літкодрочера, який надрочив на літкоді коді

Google звільняє ще 12 000 працівників

Та скільки ж можна

цікаво, при звільненні, що там дають два оклади. а потім ще на біржі отримувати скільки і як довго?

в США нет никакой биржи. Есть соцпомощь, но не с этого фин года.

соц помощь дается когда у вас дохода нет. А если у вас уже 150к и вас уволили в марте, ну извините — надо было собирать на случай форсмажора.
К примеру, медицинская страховка в Техасе дается взрослым если у вас доход до 100 долларов в месяц.Неа, даже не тысяча.
В следующем у вас будет 0 -тогда можно обращаться, ага.

Хотя вот смотрю на SNAP вы можете подастся. Выдадут или нет — другой вопрос.

Спс, не знав про це, здається резонно :)

Тут то ребята полугодовой доход как выходное пособие получили.
Не светит им никакая соцпомощь. Ну кроме medicaid на беременную жену или детей в соц штатах. Хотя не, там есть ограничение на счет в банке тоже.

Есть соцпомощь, но не с этого фин года.

І не з цього, і з наступного року ніхто звільненим інженерам допомогу не дасть.
Смішно, але соцдопомогу звільненому інженеру дадуть лише, якщо він «куралєсіл» і просрав всі свої гроші (в тому числі стоки) майже в нуль на азартні ігри, бухло, наркоту і шль*ндр ))) Ще можна на ферарі та ламборгіні )))

Якщо ж він був добропорядним громадянином, платив податки, відкладав на чорний день та інвестував, то його пошлють куди подалі )))

Приклад для отримання SNAP (фудстемпи), а також для багатьох інших видів соцдопомоги

Determining Eligibility
. . .
Assets must fall below certain limits: households without a member who is age 60 or older or who has a disability must have assets of $2,750 or less, and households with such a member must have assets of $4,250 or less.
www.cbpp.org/...​-eligibility-and-benefits

Що вважають за assets eohhs.ehs.state.ma.us/...​SNAP_Asset_Guidelines.htm
Іншими словами, якщо ваші заощадження, які легко отримати, перевищують $2,750, то ви ніякої допомоги не отримаєте.

І не з цього, і з наступного року ніхто звільненим інженерам допомогу не дасть.

Соцдопомогу може й не дадуть, а unemployment benefits в соціалістичних штатах дадуть.

Наприклад www.mass.gov/...​for-unemployment-benefits Це приблизно 1100 на тиждень, протягом 30 тижнів.

Це при внеску в 5 тис, як героїня топіку про купівлю будинку перед рецесією, слабка втіха.

Героїня платить разом з чоловіком. Якщо їх двох звільнять в один день, то це буде вже 8к в МА, на додаток до северансу. Навіть з 5к я б не сказав що така вже слабка втіха.

Як кричав колись Балашов «Раби — на галєри!»

І як після такого можна буде дрочити сраний літкод?

Пора якомусь сайту зробити ребрендінг й стати onlyExFAANGtalents.com, кандидатів вистачає, хоча потім все одно скатяться до якогось toptal.

OnlyFaangs.com вже зайнятий, хтось 9 вересня 2020 року вже знав про масові звільнення, OnlyFaangTalents.com ще вільний.

Цікаво читати про «пф, то ж 5% баласту».
І нічого що цей баласт з FAANG в CV зараз загрібе усі відкриті вакансії (яких точно менше 150к у світі нормальних) дорожче 5 кілобаксів?

Прийдуть, побачать жахіття на проєктах, захочуть переписати, CEO відмовить, приймуть, вигорять, знову підуть в FAANG бо почнеться ще якийсь кризис де всі підуть в онлайн.

Прийдуть, покажуть свій повний рівень некомпетентності й підуть далі. Адекватів не звільняли або вони вже знайшли роботу. Залишились лише літодрочери й всякі продакти

Якщо туди і попадають неадеквати, то їх швидко звільняють, і не чекають 5 — 20 років кризи аби звільнити)

Адекватів не звільняли або вони вже знайшли роботу

В брата подруги тьоті у замовника якось впали акції, через причину взагалі не пов’язану з ІТ -> прийняли рішення звільнити людей, в гамериці це норма при падінні акцій -> вибрали два не важливих на данний час підпроекта і звільнили звідти всіх як на стороні замовника та і на галері. А на підпроекти вибирали рандомно людей. Чиста лотерея.

Розкажи мені побільше про америку :) Я працюю з ЮС й ЮК банками вже 23 роки напряму, в тому числі 17 років онсайт. Вони дуже сподівались, що зможуть схантити супер-пупер архітектів й принципіалів по нормальних грошах. Скажу в 3 словах — «хєр на воротник». У більшості вигрібли макаки. А ти думав в фейсбучках й гуглях їх немає?

Розкажи мені побільше про америку :)

Ну я взагалі повний нуб в цих ваших америках. Я чесно був шокований в історії коли акції впали через одних, а рандомно скоротили в тому числі ІТ-ів, просто щоб скоротити.

Вони дуже сподівались, що зможуть схантити супер-пупер архітектів й принципіалів по нормальних грошах. Скажу в 3 словах — «хєр на воротник».

Сам бачив схоже, коли співбесідували людину для замовника і з десятка кандидатів був тільки один пристойний, який після оферу вибрав Амазон. До речі, він був індуського походження.

бо почнеться ще якийсь кризис де всі підуть в онлайн

ковід, війна... що там мільярду світить..., глобальне потепління і ще 7 єгипетських кар?

Ось кожен раз попит на ІТ-фахівців буде рости.

Звісно підвищувати ІТ-фахівцям винагороди й зменшувати податки.

З 1 липня твоя лафа скінчиться

в Україні

та то ФОПам взагалі, а для ІТ є дносіті

З 1 липня твоя лафа скінчиться

А скільки буде и що змінюється? Я пропустив новини...

Пільгову ставку 2% з 1 липня скасовують для ФОПів 3 групи

багато ІТ ФОП взяли гемор із 2%?

А в чому гемор? Подати звіт не раз в квартал, а раз на місяць? Тобто не 1 раз, а цілих три? При чому там заповнювати треба 2 чи 3 рядки

Аа
Про це...

Я і без пільги платив повні 5% + ЄСВ за ставкою без знижки
Країні потрібні гроші

Так, я теж плачу, як платив до війни

This will mean saying goodbye to some incredibly talented people we worked hard to hire and have loved working with.

Яке лицемірство, треба було ще про сім’ю і кровинку написати

We’ve already sent a separate email to employees in the US who are affected. In other countries, this process will take longer due to local laws and practices.

Читай, в деяких країнах ми взагалі не зможемо звільнити, бо місцеві закони не дозволяють, а наші рідні американці будуть звільнені миттєво і без попередження (!), бо нам на них начхати більше всього і, взагалі, наша країна найкраща :)

Читай, в деяких країнах ми взагалі не зможемо звільнити, бо місцеві закони не дозволяють

Пишут что в социалистической Германии вполне себе увольняют: www.teamblind.com/...​-in-EMEA-Germany-LLLm7hyj. Где уволить не могут?

а наші рідні американці будуть звільнені миттєво і без попередження (!), бо нам на них начхати більше всього і, взагалі, наша країна найкраща :)

Да вообще, нытье уже не весь блайнд. www.teamblind.com/...​everance-Details-Huy30mi0

Тем временем, сотрудники в Европе сейчас ахуевают. Они знают, что Х тысяч из них уже отобрали в списки на увольнение, но еще не знают кого именно. Даже не представляю что хуже, получить уже свой северанс и ехать в круиз, о котором всегда мечтал, или сидеть на иголках и очковать каждый раз когда логин токен в корпе протухает. Это, вообще, dick move со стороны конторы, если честно.

Надо развить скил по***зма. Пока не объявили результаты, типа work from home, заболел, а самому на лыжах кататься. Работа все равно будет стоять, во всех чатах гробовая тишина. Менеджеры и скипы сами в такой же ситуации как и гребцы и не будут ходить махать кнутом, ибо нафиг, если есть шанс что ты сам в расстрельном списке.

Решение кого увольнять а кого нет уже готово и от того, что не позвонил на стендап тебя в расстрельный список не внесут если тебя там изначально не было. И если усиленно будешь грести, из списка не вычеркнут.

от того, что не позвонил на стендап тебя в расстрельный список не внесут если тебя там изначально не было

В _этот_ список не внесут. А в следующий могут внести. А если следующего не будет, то влепят плохой рейтинг.

Людей звільнюють за годину без перероджень, тупо блокують аккаунт
а ці фірми розповідають про цінності , шо вони одна велика родина ...

... с выплатой 6 следующих зарплат и возможностью закешить акции.
За 6 месяцев можете то себе уведомление прислать сами?

12 зарплат (Гугл платит раз в две недели), но у многих даже больше, т.к. за каждый год выслуги накидывают еще одну зарплату.

Но такой аттракцион только в Гугле. Остальные ФАНГи и Майкрософт значительно скромнее.

Гугловський severance package один в один такий самий як у Мети був.

Мета — 16 тижнів бейс + 2 тиждня за рік
Гугл — 60 днів WARN + додатково 16 тижнів бейс + 2 тиждня за рік

Мета — один вест 15 листопада?
Гугл — всі вести (в Гуглі майже у всіх щомісяця) протягом 60 днів + 16 тижнів + 2 тиждня за рік

Мета — незрозуміло що з річним бонусом за 2022, лінь шукати
Гугл — 100% бонус за 2022 рік

Ще один відкрив америку про то як у США звільянють з роботи

Та всі все розуміють, просто відмічаємо виставляння на мороз від компанії, де всі така одна родина, що аж навигадували під це нових іменників і фільм зняли, а на практиці навіть в тім чат не дали «гудбай» написати

так там всі ФОПи і при звільненні їм же з.п. зажимають за пару останнії місяців, а от на галерах бенч і все по часноку

а хто з фангів розповідають, що вони одна велика родина?

а хто з фангів розповідають, що вони одна велика родина?

5 січня стало відомо, що Salesforce скоротить 10% штату — близько 7000 фахівців. У своєму листі до співробітників CEO компанії, Марк Беніофф назвав це рішення «дуже важким».

Поводження Беніоффа щодо звільнень викликало часту критику його мантри «Охана». У гавайській культурі «Охана» символізує сімейні зв’язки, які заохочують людей бути відповідальними один за одного і Беніофф часто обговорює духовність і концепцію «Охана» в Salesforce.

«Враховуючи те, як мало в цьому дзвінку стосувалося звільнень, запитань, поставлених у цьому каналі, і «сім’ї», яку звільнили, чи варто нам розглянути питання про відмову від фрази «Охана»? Чи можуть керівники взяти на себе зобов’язання більше ніколи не називати співробітників Salesforce «сім’єю»? Ви не звільняєте сім’ю, щоб компенсувати власні помилки, — запитав один співробітник у повідомленні Slack.

ain.ua/...​lutanyna-ta-gluhi-lidery

Ви не звільняєте сім’ю, щоб компенсувати власні помилки

Як в анекдоті часів совка:

— Папа, я при всех назвал Сталина дураком!
— Отойди от меня, незнакомый мальчик!
Людей звільнюють за годину без перероджень, тупо блокують аккаунт

Глупый вопрос, а зачем тебе доступ к акаунту если тебя уже уволили? Хочется бесплатно поработать?

Це щоб врятувати себе від усякої revenge срані від своїх уже колишніх співробітників.

Лайфхак: тобі не потрібно турбуватися про звільнення, якщо у тебе є непоганий збережений фінансовий капітал (на 5-10+ років життя зі звичайним рівнем витрат), або альтернативні джерела фінансування (прибуток з інвестицій, наприклад).

Якщо ти звичайний сеніор і отримуєш медіанні 5к, а живеш як «звичайний українець» на 500-1000$ в місяць, то створення адекватної фінансової подушки — питання декількох років.

Розумію, що новина зовсім не про це, але така інформація багатьох наводить на думки, що «якщо на заході так, то хвиля скорочень рано чи пізно добереться і до нас, і ой божечки, що ж тоді робити!»

Слава богу, у нас інша економічна реальність і у більшості людей немає будинків за 500k-1М$+, за які ще виплачувати і виплачувати. Тому втрата роботи ІТ-спеціалістом в Україні не має бути таким жорстким ударом, як для айтішника в США/Європі. Якщо, звичайно, ви раціонально підходили до своїх фінансів ДО цієї кризи.

Слава богу, у нас інша економічна реальність і у більшості людей немає будинків за 500k-1М$+, за які ще виплачувати і виплачувати.

Можна подумати у нас ніхто не бере житло чи авто у кредит під кінські проценти.

Oleksandr Viter говорить про айтішників. А вони можуть і житло без кредиту купити, і подушку за декілька років наскирдувати.
Це дзвіночок для деяких програмістів, які на форумі розказують «навіщо мені квартира, навіщо мені подушка, я багато заробляю, щоб витрачати на задоволення та враження». Щоб не сталося як в байці про бабку та мурашку.

Знову ці розповіді, про життя на 1000 в місяць. Я живу в Києві, і на трьох ми витрачаємо біля 3к. Було 5к, але війна, тож вирішили передивитись бюджет. Тож, я не так багато відкладаю, а того, що відклав, при поточних витратах, ледве вистачіть на рік. І так, до того купили своє житло і своє авто, тож не мали мільйонів на рахунках на початок війни

Дивно таке чути, цікаво побачити Ваш бюджет. Я миттєво можу порахувати, що у нас за садок іде 500, коммунальні 150, біля 800 — допомога родичам, в тому числі з окупованих територій. Ще не почав рахувати, а половини вже нема

на трьох ми витрачаємо біля 3к
біля 800 — допомога родичам

Так на троих или все таки на большее кол-во человек?

А як Ви порахуєте допомогу Вашим батькам? Якщо Ви один в сім’ї, то одні батьки, аякщо вас двоє — то вже дві сім’ї, і т.д. Мені здається, цей пункт витрати є у кожного айтішника, і масштабується пропорційно розміру сім’ї

Аренда части кв. 4000грн., зал+бассейн 2000, бензин 4000, еда ~8000, кафе 4000, шото еще 3000.

25,000 грн. на себя. И если бы жало то можно вдвое сократить.
600$ месяц — ни в чем себе не отказывая из того что доступно на данный момент.

Тобто Ви не врахували ані мобільний телефон, ані компьютер вдома. Також у Ваш бюджет не входить заміна згорівшого бойлера, або придюання речей, які дитині треба купляти кожні півроку, бо швидко росте. Дякую, що поділилися, але, вочевидь, Ви приховали багато витрат

а чому таку банальщину не внести в шото ещьо?) там ж цілих 3000.

на бензин 4к — доволі багато, я коли не їжджу до батьків(600км+) — 2к вистачає з головою)
зал взагалі обійшовся в 3к в рік, які компенсує компанія, до речі та, дуже велику кількість медичних і оздоровчих потреб — компанія, знаю що це вже доволі часта практика.

Кожен раз як бачу розходи людей в Києві на дитячий садочок, я роздумую про те щоб вийти з айті та відкрити свій. Ось де золота жила.

Ось де золота жила.

Так це майже не можливо. Треба спочатку занести купу кешу. Знайомий ІТ-к десь в 2016-2020 намагався відкрити якусь школу — це нереально було.

Нічого неможливого в цілому, але болото ще те. Там основний принцип — заїбати чинушу так, щоб він прям не хотів тебе бачити, і йому вигідніше було дати тобі підписи та тратити вивільнені години на побори інших. Поки річ йде про відносно невеликий бізнес, то схема робоча. В мене в сім’ї є топовий бухгалтер, який юріки куди поскладніше оформляв, я можу зчітерити. Самостійно я б не рипався.

У нас у приватному садочку було 8-16 дітей, платили по 8-10 тис. Ну от 160 тис, на які потрібно заплатити зп 4 вихователькам та плюс прибиральниця, + оренда + податки. Сума смішна виходить

Якщо рахувати скільки можна підняти в місяць, то може й так. Але це ж не 8 часова зайнятість після запуску проекту. Тому якщо рахувати рейт, то не так все й погано. Тєкучки побільше ніж від здачі хруща, але й поменше, ніж від якоїсь кав’ярні. Навіщо всі гроші світу, коли немає часу їх витрачати. Якщо захочеться більше, можна просто ще один відкрити, час на масштабування буде, а з досвідом кожен новий садочок запустити буде тільки легче. Також можна купити приміщення (хоч би й в кредит), а не орендувати, це суттєво збільшить маржу на дистанції.

Але так, в цілому це не те щоб легка прогулянка, як і будь-який бізнес в реальному секторі. Та в довгу мати більше вільного часу цікавіше, ніж більше грошей. Бо завжди можна конвертувати час в додаткові гроші, а от навпаки, працюючи на класичному фултаймі, не вийде. Тобі ті доляри теж не просто так платять, від тебе чекають певну консистентність і коммітмент. І якщо часто брати неоплачуваної відпустку, навіть якщо вона на словах безлімітна, з тобою попрощаються через певний час.

На цьому п’ятихвилинка диванного бізнесмена закінчена.

У меня у жены подруга открывала такой. Года три занималась, в итоге еле-еле ушла в ноль и все продала (за год до войны)

На самом деле готовых платить много денег надо еще поискать, а садики уже в каждом втором подъезде, по соседству со стоматологией, кофейней и парикмахерской. По крайней мере на Позняках)

Якби то було не вигідно, то і не було б садочків в кожному другому під’їзді. Так що питання скоріш за все в екзекушені. Знаю багато людей, які погано бізнес вивозять просто тому, що не вміють _всі_ кости рахувати, а від цього ціноутворення страждає. Типу аренду/заплату порахували, а ні амортизації початкових вкладень не порахували, ні окремого бюджету на всілякі неперіодичні витрати типу електриків/сантехніків/нотаріусів не заклали і т.д. І виходить що наче й працює бізнес, а щось очікування з реальністю не сходяться. Таке по хорошому треба в партнерстві робити, коли один працює над доходною частиною, інший над витратною, бо ці ролі іноді конфліктують, вимагаючи протилежні речі, і одна людина не завжди об’єктивно може вивозити.

Наприклад, один знайомий, супер спец в своєму напрямі, заснував свою компанію після років роботи на інших. Людина вміє робити офігенний екзекушин, коли вже є клієнт, але при цьому знайти нормально клієнта не вміє, а тому бере демпінгом ціни як самим простим шляхом. Хоча по хорошому має брати вище ринка, т.я. по ринковій ціні сервіс гірше, бо там максимально ріжуть кости на всьому. В результаті бізнес на місці топчеться. Наче на хліб хватає, і клієнти постійні є, але все супер впритик.

Якби то було не вигідно, то і не було б садочків в кожному другому під’їзді

Тут палка о двух концах — все думают, что там легко поднять бабло и открывают их на каждом шагу. С другой стороны в 90% случаев хозяева понятия не имеют о ведении бизнеса и думают, что возьмут наскоком. В итоге большинство или работают в ноль или закрываются быстро/продают бизнес след желающим. Обратите внимание как часто меняются все эти кафешки/пивнушки/магазинчики. Некоторые буквально месяца по 2-3 живут. Как не иду мимо вывеска уже раз третий за год меняется.
В общем тут как и везде — просто так прийти и поднять денег не получится, нужно или чтоб очень повезло или тратить время/силы и всего добиваться

Є такі аскети які з дому нікуди не виходять, тому їм нічого крім їжі і інтернету не потрібно :) Але то не життя, а існування якесь

Так це не правда, бо у них є гаджети, які коштують грошей. Наприклад раз на два роки замінити 3 телефони сім’ї — 1500. Тож десь 55 на місяць. Якщо у відпустку двічі на рік по 2к, то це 350 на місяць витрат. І т.д. Я помічав, що багато людей ведуть місячний бюджет, а я веду річний, бо в одному місяці 1.5к, а в іншому 7к, бо телефони і відпустка

ви що Айфони оновляєте?
11 Андроід 1400 грн., з коробкою і чеком на олх, (в магазині 2200±)

Є такі аскети які з дому нікуди не виходять, тому їм нічого крім їжі і інтернету не потрібно :) Але то не життя, а існування якесь

зачем кудато выходить, если есть Minecraft?

Куди виходити? На рейд з повістками подивитись?)

то ковід прилетить, то повістка...

знаю людей двох айтішників, які заробляють на двох >5000$, а витрачають менше 600$ вдвох (живуть в Києві, ну принаймні цей район ще рахується Києвом і знімають!)

знаю людину, яка заробляє 12-17к в місяць, а витрачає 500-700$ в місяць(квартира своя), живе з дівчиною, машина теж є.

Люди бувають різні) при цьому у житті в цих людей є те, що вони там хочуть тобто жорстких обмежень немає: якісні шмотки, якісні продукти, ресторани(просто не сіньйор+ клас як тут люблять айтішники і тд. і не доставка кожного дня)

знаю людину, яка заробляє 12-17к в місяць, а витрачає 500-700$ в місяць(квартира своя), живе з дівчиною, машина теж є.

Це нормально, все інше піде на лікарів після 50-ти, якщо він на $500 живе, з машиною :)

Может он в офис пешком ходит, откуда ты знаешь?

ну він не айтішник) просто бізнес, відповідно цілий день доводиться туди-сюди крутитись
наприклад, активніший за мене набагато і харчується не гірше. (думаю тут варто додати, що я певно активніший за якогось середнього айтішника: постійний біг, часом зал + активні види відпочинку)

А і ще, не знаю чи відкрию секрет, річне обслуговування машини типу простого 5річного сіату чи вольксвагена коштує десь 4-7тисяч ТО(два рази за 7 років дорожчає до 10к)+бензин/дизель+страховка(1-2к) — це я назвав ціну в офіційного дилера зараз.

знаю людину, яка заробляє 12-17к в місяць
машини типу простого 5річного сіату

Ох уж ці українські айтішники

не дуже розумію про що ви)

щось не так, з тим що машина в людини вже 5ть років, чи що багато заробляє і мало тратить, хз))

У мене шестирічна Альфа Ромео, минуле ТО затягнуло 20к. Також впродовж року є певнф витрати на авто. Так, не п’ятирічний сеат

ну альфа дорожча є і була, бо там мотори це ферарі)
що тут дивного

цікаво чого? бо не відповідають якимось вашим критеріям?)

Тому, що раз поїхати в відпустку, буде кілька кілобаксів коштувати.
Не кажучи, що їсти, купувати одяг і електроніку, теж за щось треба.

В чому мотивація заробляти гроші і їх не витрачати?

Зазвичай це травма після ніщєбродного дитинства.

я так розумію, що ітники — діти алігархів

Спортивний інтерес. Цікаво, скільки нуликів може бути на рахунках

Київ дороге місто,
якщо є де мешкати, то вистачає трохи більше чим $100 на базові потреби на одну особу в місяць (це якщо не купувати всякі гаджети, акумулятори і т.п.)
fi202x.blogspot.com/2022/12/4-2022-168.html

У мене коммуналка в двокімнатній в грудні 5500 вийшла, схаменіться, які 100 долларів? Я по лінку бачу лише цифру, але не бачу на що йдуть витрати. Наприклад у мене тільки мед. страхування дитини їсть 100 долларів на місяць. В листопаді згорів бойлер, ще 100 долларів (встановлювалм вдвох з батьком, зекономив на виклику сантехніка). В цьому місяці ручка на дверях зламалась, 3к грн.

Загалом, я не вірю, що людина, навіть маючи власну квартиру, може прожити на 2к долларів на рік без субсидій від держави. Хіба що жити з батьками. І так, я пишу про Київ, бо не маю досвіду житт в інших містах, може там опалення зимою дешевше

ручка за 3К грн від дверей все пояснює

Лол, а скільки коштує ручка від ваших вхідних дверей?)

Трохи більше чим рік тому в новобудові ставили вхідні двері за 6к5, а внутрішні в санвузол 5К. Але ми ж про витрати на життя, а не про інвестиції в нерухомість.

з.і.
Ручки від дверей:
— задурно, бо можу пошукати і знайти серед всякого свого хламу,
— піти на базар і взяти б.у. у «залізячників», цілий блок і замком та ручками.
Але це не про 3К за ручку, бо як писав вище, ще стільки і нові двері були колись.

Колись було багато цікавого, зараз трохи інші ціни на все, очь можете подивитись. Спойлер — часто реальна ціна буде трохи вищою ніж на сайті: svitzamkiv.ua/...​ti/?SORT_FIELD=PRICE_DESC

та я в курсі цікавого, напр. двійну накладну резетку, що брав з 18 гнр міні сьогодні пропонували подібну за 70 грн, і розказував продавець із прицмокуванням та прищуром ока, що дешевше нема.

ну в мене, в новобудові 1800-2200 цього року, але з маленькою поправкою — зроблене додаткове утеплення і вибране планування, де десь 60% стін — з сусідами, звідти і зберігається тепло.

А ми вибирали світлу, з великими вікнами =)

давайте не мірятись, в мене якби теж великі вікна.
в кожній житловій кімнаті вікно на 3м+ — вроді вважається великим вікном, ні не від підлоги, але саме в цьому жк «панормані вікна» — це були вузькі вікна на 1м, толку з такої панорами для мене не було, а от в той час по ціні альтернативи просто не було.

це більше для прикладу, що така ціна на комуналку існує і при чому у великій квадратурі

Інша справа мажори з ФААНГів, які з величезними для українців зп роками живуть в сторічних сараях з нульовою звукоізоляцією та маленькими вікнами.

Слава богу, у нас інша економічна реальність і у більшості людей немає будинків за 500k-1М$+, за які ще виплачувати

так, в нас тут інші розваги, не те що для сніжинок

Бізнес відстає від індексів на 6 місяців, економісти від бізнесу ще на 6. Уряди на наступні 6. Дивіться ринкові індекси контор і буде мати відповідь, що буде з рекрутингом через 6 місяців. Ще через 6 місяців з’явиться офіційний комунікат від фірми.
Історія стара як світ, 6 місяців величина умовна, плюс/мінус місяць.

на рыночке тоже не гении сидят и керуют невидимой мохнатой рукой

Як з***али ці «Ми все умрем». Та курва подивиться на статистику на лайофф.ком . 67% звільнених у 3-4 кварталі 2022 знайшли роботу зі збільшенням зп впродовж 3 місяців. 17% на тому ж рівні компенсації. 6% з понеженням. Й тільки 10% або не шукали або не змогли знайти. Де бляха крисис?

але ж могло бути і гірше!!!1111

там щось перебування в пошуку 8 тижнів, а при останній кризі було десь півроку

Дивно, що комент зібрав стільки лайків, коли ви плутаєте тепле з мʼягким.

Є така штука, як попит і пропозиція. Зараз одні тільки ФААНГи викинули на мороз більше 50 тис чоловік (не всі інженери). Інші топові компанії або проводять скорочення, або будуть їх проводити, або вводять hiring freeze.
Попит на робочу силу впав, пропозиція (інженери без роботи) виросла. І куди звільнені з ФААНГів підуть, щоб 67% з них знайшли роботу зі збільшенням впродовж наступних місяців?

в дальньобойщики, і тьотки дісперчєрши дальнобойщиків

Кілька цифр
In 2020, Google’s employee headcount was 135,301
Google had a total of 156,500 full-time employees in 2021
The 12,000 job cuts are about 6% of Google’s nearly 187,000-person worldwide workforce.

Біг Техи трохи перестарались з хайрингом в період ковідного бурхливого росту, і зараз просто прибирають надлишик. Причини для паніки поки не бачу.

Джерело цифр
www.statesman.com/...​pact-unknown/69826469007
www.globaldata.com/...​ogles-employee-headcount

Там не зрозуміло який критерій звільнення

Прични для паніки поки не бачу.

Особливо немає паніки у тих 200k+, яких звільнили за пару місяців.

Так вы условия увольнения почитайте.
я как бы не против чтоб меня так каждый раз увольняли.

по факту 6 зарплат сразу. а у нас не редкость увольнять и кинуть на последний месяц

да, 6 зарплат выше рынка и пол года на поиск работы. Или год, если немножко ужаться.

да еще и мед страховка продолжается. это блин какой-то мини сабатикал прям

Так вы условия увольнения почитайте.
я как бы не против чтоб меня так каждый раз увольняли.

Звільнення — це стрес і гемор. Людина вже осіла десь біля офісу гугля, є друзі, куплений будинок, діти пішли в школу. Цілком може бути так, що поряд інших офісів не буде, а віддалену роботу зараз все більше переносять саме в офіси, особливо в великих компаніях.

Звільнення — це стрес і гемор.

Так, але одночасно стрес — це невід’ємна частина життя. Постійний рух життя — це норма.

Звільнення — це стрес і гемор.

После пары раз перестаешь относиться к работе как к хобби, к офису как к второму дому, а к коллегам как к своим друзьям, и внезапно все становится збс.

Иметь иррациональную привязанность к компании вредно не только в случае увольнения, но вцелом для карьеры.

Ну так 10 увольнений и больше не стресс.
А вообще надо смотреть ваш контракт и планировать жизнь соответсвенно.
И не переживать, что вы не семья(ибо вы таки нет).

В любом случае стресс с выплатой 6 зарплат — так себе стресс.

ніхто вам нічого не винний. в США employment at will, всі повинні бути готові до таких варіантів. «стресс и жопа» по справжньому лише в тих хто на візі.

Пипл на визах попадает, кто-то даже поехал домой в солнечную Индию
Остальным жить можно

кто-то даже поехал домой в солнечную Индию

Молодці, з родичами потусуються. Заодно гамнокоду менше буде

Біг Техи трохи перестарались з хайрингом в період ковідного бурхливого росту, і зараз просто прибирають надлишик. Причини для паніки поки не бачу.

Біг техи першими реагують на економічну ситуацію.
У таких компаній немає «перестарались з хайрінгом», бо в них люди створюють продукти і гроші. Тобто 1000 людей створить 10 продуктів за які платять, 2000 людей => 20 продуктів.

Найм для таких компаній дуже дорогий, тому це показує що гугл песимістично ставиться до майбутнього в 1+ рік

От уявіть, що Вам поставили задачу звільнити у Вашій компанії 5% людей, без суттєвої втрати ефективності роботи. Ви що, не знаєте, кого треба звільнити? Та знаєте ж. От і у Гуглі знали.

От уявіть, що Вам поставили задачу звільнити у Вашій компанії 5% людей, без суттєвої втрати ефективності роботи. Ви що, не знаєте, кого треба звільнити? Та знаєте ж. От і у Гуглі знали.

Неможливо звільнити багато людей і не втратити ефективність. Тому що роботу звільнених будуть робити інші, а значить вони будуть більше працювати і більше стресувати.

Погляньте ось на це: killedbygoogle.com
Достатньо перестати пиляти якусь непрофільну фігню, що не приносить грошей. І Гугл в таке вміє.

Погляньте ось на це: killedbygoogle.com

Я читав інтерв’ю звільнених в останні 3 місяці. Може десь і звільняли цілу команду якогось підпроекту, але в основному звільняли різних людей, з різних проектів.

killedbygoogle.com

Відкрив список та побачив великий інкубатор гугла
Тільки потім прочитав баззворд killed by google
Не треба давати такі назви сайтам

Твітер ж працює, хоча звільнили багато людей. Маск почав новий тренд. Оновлюйте резюме)

Я перестал делать сервис машине. И она все еще ездит.

звільнити у Вашій компанії 5% людей, без суттєвої втрати ефективності роботи

Тобто замість того щоб захоплювати нові ринки, галузі, давити конкурентів Гугл вирішив економити умовних 1кк$?
А тепер уяви що всі компанії так будуть робити, і маєш рецесію на кілька років.

У таких компаній немає «перестарались з хайрінгом», бо в них люди створюють продукти і гроші. Тобто 1000 людей створить 10 продуктів за які платять, 2000 людей => 20 продуктів.

а 9 жінок народять дитину за місяць.

От якраз гугл, як одна з контор — «мертвонароджених стартапів» доказала, що можна заробляти з основного бізнесу (реклама) і скільки всяких стартапів не пробуй, без належного підходу не вигорить)
пруф:
killedbygoogle.com

Але є і ситуації, коли існуючі проекти підсилюють додаючи людей, дістають фіча реквести і амбітні плани по розвитку які були давно відкладені, і беруться за реалізацію.
Це не завжди про те, щоб більше заробляти, а скоріш зробити зручнішим, оптимізувати, або навіть зарефакторити щось старе поки є наповнений грошима і інвестиціями ринок.

Мені здається що не все так просто з цими звільненнями, явно йдуть якісь маніпуляції з регуляторної, податкової і фінансової точки зору.

Приклад. Фейсбук з 2018 розробляв свій блокчейн (Diem), створив цілу команду під нього і він був багатообціяючим не тільки з технічної сторони, но з маркетингової враховуючи бюджет і можливості фейсбука. Потім він зіштовхнувся з регуляторами, які сказали що тільки через їх труп пустять руки фейсбука в фінансову галузь.

Після цього фейсбук оголосив що закривають проект і всіх розпускають. Но, розробники поділилися на 2 команди форкнули Diem, і продовжують в гаражі пили свої форки. Це Sui і Aptos. Дивовижним чинном вони знайшли фінансування від топових фондів і зараз ці блокчейни на хайпі і рахуються лідерами наступного бул рана. Aptos вже вийшов в продакшн і має капіталізацію $2 млрд. (що вже немало для даної фази ринку), Sui готується вийти в продакшн, але враховуючи скільки хайпу навколо нього, також будуть успішними.

Питання, наскільки глубоко невидима рука фейсбука досі знаходиться в цих проектах і яка роль фейсбука в розвитку цих проектів?

Скільки із цих 12к звільнених працівників зараз зроблять якісь дивовижні стартапи до яких гугл тіпа немає жодного відношення?

Мій колєга щось там сирнув у лінкедін місяць чи два тому, поржали, схоже теж в стилі «скільки ж цих звільнених з твітера тепер створять свої стартапи, маск просто дибіл»

З такої колокольні то для росту світової економіки просто треба всіх нах_й звільнити й все зацвіте ще краще. Нема чого терпіти цей гугл. Разогнать весь альфабет заради майбутнього! :D

Знаю зі свого досвіду, що FAANG зараз стріляють собі в ногу. В них мільярдні прибутки які можна було використати не на норми прибутку, а скажімо на перекваліфікацію яка за законом Брукса буде коштувати всеодно набагато меньше ніж онбординг тих самих AI/ML спеціалістів потім. Якщо нема змоги — могли зробити зменшення зарплатні для тих хто на це згодний тощо, ну тобто классичний анти-кризовий менеджмент. А так викинули на вулицю величезну кількість спеціалістів — вони підуть із знаннями а багато хто із великою долею вірогідності створюватиме стартапи. А як загально відомо найбільша загроза для ІТ-корпорацій це 2 хлопця з гаража. Особливо добре про це дізнались ІBM, Xerox, Motorola та Microsoft. Точно плюс для нас — ці стартапи створюватимуть попит на аутсорсинг (не впевнений про аутстафінг) конкуренцію на ринку тощо. Монополія яка відносно зараз має бути це дуже і дуже погано.

Нет. Кризис приближается, и все пытаются скинуть пассив пока не поздно.

Пассив это что-то вроде моторной прогулочной яхты, для личных покатушек, в нее нужно тратится как минимум за марину оплачивать — а назад она денег не приносит. Но вот если катать ней туристов, уже актив. Работающие люди — создают материальную ценность, персонал всегда — актив. А тут, собеседовали годами с 20 раундами интервью, алгоритмами, онбордили, получали експертизу в внутренних системах и продуктах и вдруг на мороз. Чтобы потом снова нанять — это огромные затраты по времени и деньгам. Причем на подъёме рынка — уже придется платить сильно больше. Логичный вопрос если есть деньги — то зачем это делать? Ну кроме стариков, больных, детей и женщин — за борт и прочие сверх правые выходки из палеолита. В начале ковида метя так сократили с проекта — потом я попал в другой отдел к тому же клиенту и мой бывший менеджер, репортил на общем собрании что он ничего не успевает сделать, потому что у него нет людей (ресурсов) и он теперь никого не может нанять, потому что на найм у него нет бюджета. Происходящее это не логичная паника доставшаяся в наследство от пещерного человека. Акции вверх — нанимаем, акции вниз — увольняем. Замечу — не прибыль и работы больше или сильно меньше, а курс акций на бирже. Это примерно как переехать в другой город, иза того что огурцы на местном рынке стали дороже.

Наверное, при такой сложной иерархии, все базируется на компетентстве каждого звена. И если один из менеджеров запаниковал, то перевести человека на другой проект/задачу еще можно, а вот если таких паникующих менеджеров больше — то те, кто принимают решение об увольнении, уже не смогут оперировать реальной информацией

Ну или на чесноти, на этой всей шумихе можно миллиардные состояния заколотить одним днем при этом ничего особо и не делая. В чем фишка — а она в векселях на акции которые давали вместо зарплаты.

Работающие люди — создают материальную ценность, персонал всегда — актив

Нет. Если человек дебил, а уволить его не дают, то это пассив.

Причем на подъёме рынка

Лолшто? Подъем был в 2020-2021, когда все перетаскивали всё в ремоут.
А сейчас будет падение рынков, потому что ФРС ставочку вверх и свободные деньги на всякие г-нопроекты быстро закончились.

Відколи це у FAANG когось не можна звільнити? Особливо у Amazon із їхніми PiP.

Если не дают уволить — может быть тогда кто то другой дебил ? А в начале 2020 была откровенная паника и сокращения всюду. С курсами акций точно могу сказать что на этом кто то очень сильно нагреет руки. Это медвежья стратегия поведения на рынке, по моему мнению махинаторское мошенничество чистой воды и должно быть законодательно запрещено как криминальное преступление. Смысл следующий, ожидаем или знаем (потому что подстроили) что на рынке будет спад акций каких то компаний. Занимаем эти самые акции в долг, тут же продаем ибо цена у них высокая. Акции падают — выкупаем их назад существенно дешевле и отдаем долг но не деньгами, а акциями. Маржа — в карман. Остаётся только вопрос — какая лошара даст акции в долг ? И ответ прост это векселя на выкуп акций которые выдают вместо зарплаты и разные биржевые индексы, которые по своей сути тоже векселя (долговые обязательства). Зачем устраивать увольнение тысяч людей — а чтобы панику создать и не просто снизить котировки акций, а их обвалить. Опять же суда и материалов в СМИ как уволили людей проработавших 16 лет в компании, если это в самом деле был дебил так это за пару месяцев можно было осознать, а то и быстрее. Пока не запретят законодательно занимать акции в долг, а операции на рынке ценных бумаг проводить только в деньгах эти «циклы» тоесть нажива воротил спекулянтов на реальном секторе экономики будет продолжаться. Однако итог этого всего такой что правительства вынуждены печатать деньги снижая их стоимость, потому как такие кидки всего человечества приводят к крайне печальным последствиям для всех.

Если у манагера заберут подчиненных, то он тоже станет безработным. Это очевидно. Поэтому манагерам выгодно раздувать штаты.

Ну есть понятие «балласт» причем это не дебилы как тут пишут, более того умные учёные пишут что 85% времени все мы дебилы потому что думать больно, а люди которых наняли или под что то что не выстрелило быстро провернуться и т.д. В нормальном процессе всех и под все задействуют, найдется работа, не умеет — научим, не хочет заставим и т.п. и не будет никакого балласта. Тем более что в ИТ как правило заставлять надо разве что отчёты писать с таймрепортами, как правило по началу у всех наоборот шило в заднице за все и все хватаются в том числе бездумно, только бы дали чего то там по делать. А разного рода дартаньянам — погонщикам хоть синиоров давай, хоть феллоу, хоть джуниоров — всеравно будут люди балластом сидеть пока сами не свалят от демотивации и прокрастинации, или сначала будут сидеть потом на них навалят работы на три года вперёд, потом будут проблемы и они будут разбегаться не выдерживая стресса и потом старшим менеджерам за ними ситуацию спасать.

Нет. «Когда коту делать нечего, он яйца лижет». Поэтому и появилась вся эта чушь про дайверсити, инклюзивность и прочую иммитацию бурной деятельности лишь бы прикрыть свою полную бесполезность.

И тренинги от соответствующего департамента «как себя вести на рождественских каникулах»

використати не на норми прибутку, а скажімо на перекваліфікацію яка за законом

Ніт

Коли багато кешу в кишені, інфляція і падіння, замість кидати кеш на перевчання хомячків, які вже непотрібні, вигідніше спалити кеш на
— викуп власних акцій задешево
— дивіденди шерхолдерам й бонуси топам
— інвестиції в чудернацькі ідеї
— пожирання конкурентів

2 хлопця з гаража не загроза, коли ціна капіталу зросла. Треба бути дуже непростими хлопцями з непростого гаража, щоб всерйоз тягатись з гугл чи мс. Не 80ті. Та і їх потім все одно можна купити

Фаанги не в ногу собі стріляють, вони будуть підминати під себе тих хто дохне

Intel — 4 чувака маленький офіс. Apple — Стів Возняк та Стів Джобс гараж . Microsoft — Біл Гейтс та Пол Ален, не гараж але близько до того. Google — Сергій Брін та Ларі Пейдж щось схоже на гараж. І ще ціла низка по типу MOS Technologies. Два чувака з гаража це відома фішка індустрії від моменту коли два професори пішли з університету і утворили першу компанію (яка провалилась і першою вдалась до інвестиції через поглинання виробником арефмометрів).

Ну це ж про легенди світанку цифрової революції, коли більшість тим кому до 40 зараз ще навіть не народилося. Це неможливо повторити. Не конкуруючи з слонами ринку. Легенда звісно ще жива, але зараз це нонсенс. Просто глянь скільки бабок і часу треба було маску, щоб зайти в автоіндустрію. І він навіть не захопив ринок просто вигриз місце під сонцем.

Як неможливо вперше створити літак чи телеграф, так і неможливо створити айфон чи віндовс ще раз

Навіть ОпенАі вимучив свій чатжпт ціною нєєбіческих фінансових ресурсів.

Може щось і вистрілить щось з гаража, я в принципі не відкидаю, там якась чергова соцмережа для genz, може щось і революційне, але нмсд це вже щось із розділу романтики. Час легких плодів, які можна зробити в гаражі, у цифровій революції пройшов, мені здається

Компанії поменше звісно будуть виникати й помирати, ідейки масштабу поменше, не такі проривні, але все ж прибуткові

Час легких плодів, які можна зробити в гаражі, у цифровій революції пройшов, мені здається

+1 але контрприклади: Snap, Doordash, Instacart, Tinder і багато схожих були засновані в 2010-х роках у вертикалях, які на той час вважалися перенасиченими.

PS: www.goodreads.com/...​6.The_Innovator_s_Dilemma — рекомендую

Про інстакарт цікава історія

Чувак зафейлився 20 раз до того. Це ж скільки треба жити в гаражі

Ну в якомусь сенсі тільки підтверджує пойнт про легко

Більшість того що я можу придумати на дивані наприклад, вже або є, або збанкрутіло ) життя проходить, а я ще зараза без юнікорна

То вже іньша справа. Якось я балакав на кухні з хлопцем, що створив проекти в компанії з виробництва клікер ігор на Facebook, сенс там був у купівлі ачівок аля NFT, тобто цифрового художнього контенту. Я вважав бізнес ідею повною нісенітницею і що тільки лох може купити цифрову мальовану картинку, для компьютерної гри. Так от цей чел тепер бізнесмен в Каліфорнії , навідміну від мене, хоча я вже тоді подумав що він правий, якщо купляють то попит є. От мені особисто на довго наука про те що існує пастка шаблонного мислення. Ну і по друге можна робити і те саме, що вже існує тобто конкуруючий продукт і всеодно бути прибутковим, виходе логіка навіщо будувати скажімо пивоварню якщо вже десь там є пивоварня яка варить якийсь сорт пива ?

Тоді усі вважали що ті хто намагається конкурувати з IBM напевно з’їхали з глузду і що гігант у разі потреби прихлопне вискочок як комара. І де тепер IBM — перетворився на аутсорсінгову галеру та подало виробництво китайцям ? От зараз в Google носяться через ChatGPT, кажуть в керівництва паніка.

Intel — 4 чувака маленький офіс. Apple — Стів Возняк та Стів Джобс гараж . Microsoft — Біл Гейтс та Пол Ален, не гараж але близько до того. Google — Сергій Брін та Ларі Пейдж щось схоже на гараж. І ще ціла низка по типу MOS Technologies. Два чувака з гаража це відома фішка індустрії від моменту коли два професори пішли з університету і утворили першу компанію (яка провалилась і першою вдалась до інвестиції через поглинання виробником арефмометрів).

Зараз складність проектів та їх maintenance значно вищі
Сучасні 2 чувака можуть потягнути інді гру невеличку, мобільний додаток або ІоТ девайс нескладний
Тому гугл спить спокійно

Угу, хай спить. Те, що два чувака з гаража техно гік та його приятель хіппі зроблять величезні неприємності IBM мало не пустивши мільярдну корпорацію по вітру, ніхто навіть у гадках не мав, це вважалось просто неможливим. Коли хіппі ходив по інвесторах шукаючи гроші які були для IBM меньше за витрати на офіс директорів йому відповідали: «Стів! А навіщо простим людям компьютер ?». Так само на Білла Гейтса та Пола Алена які вирішили заробляти гроші розробкою програмного забезпечення дивились як на мажорів в яких дах поїхав, бо гроші приносять самі компьютери а не усяке програмне забезпечення. Те саме MOS Technologies тощо.

Те, що два чувака з гаража техно гік та його приятель хіппі зроблять величезні неприємності IBM

Як я люблю ці посилання у минуле та різні success story ))

Современная сложность состоит в том, что манагеры дебилы. У них должен быть бизнес-аналитик, архитектор, скрам-мастер, толпа из 10 человек разрабов, сколько-то там тестеров, лиды обязательно и нужно обязательно развести бюрократию чтобы никто не понял, что большая часть народа — тупо непроизводящий баласт.

Если они «манагеры» — а ты нет, то кто тогда дебил ? Ну и свой лунапарк с пленинг покером и HR-ами никто еще не запрешал, а кто даже подумает — пусть идёт за русским пароходом.

Зараз складність проектів та їх maintenance значно вищі

Зараз моя майже колишня контора вiдчуває це по повнiй, але походу, не до кiнця це зрозумiли

Зараз моя майже колишня контора вiдчуває це по повнiй, але походу, не до кiнця це зрощумiли

Складність? Постійні баги на проді та нема грошей на розумних працівників?

Розподiленi системи нiколи не простi. Зараз навiть пiдтримка вимагає багато часу. Багато внутрiшнiх помахали ручкою та звалили. Аутсорсерiв теж вирiшили на мороз (мовляв нам потрiбнi кращi). Найм нових — це журбинка, супер-повiльно йде.

Багiв у принципi не бiльше звичайного, але дешевi рiшення вже не працюють, привiт архитектам.

Ага, дякую
Просто вище було дуже цікаво читати про «вбивцю IBM» у 21 сторіччі ))

Розподiленi системи нiколи не простi.

Саме так, зараз великий програмний продукт, це якийсь кабздець. В нас 30 окремих постачальників різних частин: основний продукт, платіжні термінали, застосунки, логістика, фінанси, друк, експорт, електронна пошта, онлайн каталоги, інтерфейси, веб сайти і тд. Та навіть звичайні зображення продуктів для онлайн замовлень нам постачає зовнішня компанія за 120k на місяць.

дешевi рiшення вже не працюють, привiт архитектам.

Так і є. Всі постачальники регулярно роблять якісь оновлення, і далеко не завжди ці оновлення можуть одразу працювати з усіма частинами великого продукту.

Без A.I. вся ця сучасна структура скоро загнеться. Я бачу, як в останні роки навіть великі компанії не можуть зрозуміти, що вони роблять. Прямо зараз, вже 3 місяці спілкуюсь з MS, бо знайшов баг у їхньому коді. Але не хочуть правити і все тут, бо не знають, як воно повинно працювати. І не можуть навіть знайти документацію по коду, 3 місяці шукають! Я вже сам все виправив з нашої сторони, а вони все ще шукають.

Тенденція іде в таку сторону, що потрібно буде все більше архітекторів, і все менше девелоперів, так що кодерки напружуйтесь :)

Intel — 4 чувака маленький офіс. Apple — Стів Возняк та Стів Джобс гараж . Microsoft — Біл Гейтс та Пол Ален, не гараж але близько до того. Google — Сергій Брін та Ларі Пейдж щось схоже на гараж.

На початку ери авіабудування чуваки також літаки мало не в гаражах клепали. Була купа аналогів сучасних стартапів, які займалися створенням та конструюванням різних моделей літаків.

Поступово складність літаків росла і відповідно зростала «ціна» входу в сферу великого пасажирського (чи військового) авіабудування. Сьогодні складність сучасних пасажирських літаків настільки велика, що потребує консолідації ресурсів декількох держав для успішної конкуренції на світовому ринку ... яскравий приклад Airbus, який став результатом консолідації ресурсів німецької, французької та іспанської авіаіндустрій для конкуренції з американським Boeing.

Це якщо є гроші на життя і гараж. Хоча б на пару років. Інвестиції зараз, схоже, не так легко отримати.

Дивлячись — що за стартап. Враховуючи той факт, що усі наявні гроші перекинули із громадянського сектору на військовий в очікуванні зірвати банк ,як це було в першій і другій світових війнах. Продукти подвійного призначення із повним циклом — хард, софт та інфраструктура потенційно можуть принести дуже багато. Як приклад той самий Starlink. Звісно буде розроблятись, якісь нові JDAM що наводяться через AI і ніколи не роблять friendly fire, а коштують вже не 400 тисяч — а 5 і тому подібне. Потім з тих контролерів можна якісь дрони робити. Самі дрони в очевидь революційна військова технологія, яка має і подвійне призначення — наприклад замінює сільгосп літаки тощо. Ну і чисто по грошах, звалити з Долини в глиб тієї самої Каліфорнії чи кудись в приємну сільську місцевість де життя в 100 разів дешевше. Так третина Нью Йорка звалила з міста вглиб штату, повернувши маленькі містечка, що були в занепаді багато років знову до життя. Нвякії бомжів, захмарних цін, шуму гаму тощо — працюй у тиші, ходи на танці в клуб. P.S. Сама організація таких офісів, вже чудова ідея.

А як загально відомо найбільша загроза для ІТ-корпорацій це 2 хлопця з гаража.

Була, років 30-40 назад. А зараз вони тупу куплять цей стартап. Думай сам, звільняють 1000 чоловік, які коштували їм 300-500 лямів в рік і які просиджували штани, роблячі мінімальні таски. Зараз десяток із них зроблять крутий стартап, гугл купує його за 100 лямів. Вигідно ).

Питання тільки нафіг стільки наймали і тратили на це ресурси.

А зараз вони тупу куплять цей стартап

Причому куплять цей стартап вже значно пізніше. Так за більше грошей, але куплять саме той стартап який вже вистрілив, або має найбільше шансів вистрілити з десятка стартапів з +/- тією ж ідеєю/тематикою.

так они покупают постоянно
где то есть статистика сколько гугл тратит денег на покупку и закрытие других стартапов
там очень немаленькие суммы

Питання тільки нафіг стільки наймали і тратили на це ресурси.

Гадаю вони там все ж чимось займаються. Підтримка, внутрішні стартапи

Питання тільки нафіг стільки наймали і тратили на це ресурси

Та все ж банально, наче пам’ять всім відшибло

Після ковід мав бути економічний бум, але через непередбачену війну й санкції вийшов економічний пшик

Для того щоб обвалити курс акцій і дуже непогано на цьому нажитись, через медвежу стратегію.

хто сказав, що викинули «спеціалістів»? саме хороших спеціалістів? а може викинули баласт?

якщо викинули, то баласт

«створювати стартапи»
ага, це ж як пиріжки місити, в кожному гаражі можна =)

У Linkedin чувак із 16 роками стажу у Гуглі сумно розповів, що йому просто задісейблили всі корпоративні аккаунти о 3-й ночі і... все. Навіть цидулки ніякої не надіслали.. Корпорація добра..

То мав за цей час заробити на свій стартап

Між іньшим у разі чого справді добра ідея.

Йому там в коментах написали, шоб він поки смачно відпочив абошо, але він так «непевно» відповів, шо я не дуже впевнений в його надбаннях і «подушках» )

Гугл зробили йому послугу. За 16 років в гуглі вже давно можна було стати мультимільйонером і до кінця життя відпочивати. У чувака мабуть лежать мільйони на рахунках, а сам соціопат, живе в зйомній халупі, не виходить з хати, замовляє дешеву тайську/мексиканську хавку і живе роботою, і єдину дівчину яку бачить це товсту продакт менеджера 40+ років з розовим волоссям.

Може тепер людиною стане і почне жити, а не «жити». Або буде депресувати як Еліот із Містер Робот.

Мексиканська їжа не погана якщо що))

Буріто, кукурудза смажена, фасоля. Справді смачно.

Заздрити погано. У чувака був нормальний рест енд вест з масажем, баристами і травел в будь-яку країну, де був офіс, і йому ще й видавали 800к як мін (якщо він був в штатах).

PS: згадалось, в 2020 році, коли запровадили локдауни, зʼясувалось, що багато людей, які прожили в місті кілька років, не знали де знаходиться супермаркет і що в ньому продають.

не знали де знаходиться супермаркет

В гуглкартах забанили чи що?
Я коли у відрядження на 3-4 міс їздив теж не знав де супермаркет, гуглкарти рішають :)

Може вiн занадто налягав на rest and vest.
З MS звiльнили чувака з 21 роками стажу.

У Штатах всюди так. Теж мені новина.

А ще 10 років тому, гул замовляв фільми для реклами.
www.imdb.com/...​55/?ref_=nm_flmg_t_29_act

Це ж треба так налажати. Це стільки ресурсів кинути на пошук спеців, платити їм 6-значні signup бонуси і насипати опціонами на акції, щоб потім через рік звільнити. Мало того що це все добре працівникам залишиться, так ще й зарплату за три місяці платити доведеться.

Ну не можуть же вони бути таким недалекоглядними. Так враження що якесь бабло десь відмивають/пилять.

Попил бюджету.
Всім в кишеню капнуло

Американський техногігант Microsoft під час Всесвітнього економічного форуму в Давосі організував приватний концерт Стінга за $500.000 для своїх топменеджерів. Він завершився за кілька годин до того, як компанія оголосила про звільнення тисяч людей через необхідність скорочення витрат. Про це повідомляє видання The Wall Street Journal.

якщо двох, то за рік, і явно не мідлів

Добре, трьох. Не в тому суть

Думаєш треба було Кіркорова чи Колю Баскова за 50к запросити? )

ОТП банк в 2008 звільнив купу людей і одразу провівв корпоратив на 100к+
на питання чого 3 місяці не проьтримав людей ще
— у нас працюють найкращі і їм треба відпочивати належним чином

Гугл, МС, ФБ, Амазон, Сеілфорс збільшили штат майже на 50% за останні декілька років, зараз звілняють 5-6% штату, це очікувана корекція після так званого «оверхаір», за якій несе відповідальность керівництво компаній, а вигрібають звичайні працівники, що теж очікувано.

а вигрібають звичайні працівники, що теж очікувано.

Нехай би скирдували трохи, а не просирали

збільшили штат майже на 50% за останні декілька років, зараз звілняють 5-6% штату

Розвиток компаній навпаки. Так можна дозвільнятись до стану року заснувань цих компаній.

це як в анекдоті про (візьми додому) козу, тільки навпаки

Поки буде на ринку інверсія держбондів США, гроші на ринок не повернуться.

Тим не менше рекрутінг триває. Позавчора таке прислали:
I work within Google’s recruiting team and am tasked with growing our Engineering teams across multiple locations in Europe.

Якщо ви можете робити щось в проекті з машинного навчання, вас заберуть з руками і ногами.

Майкрософт так само насправді (в Канаді так точно). Вакансії все нові і нові відкриваються.

Нє. Різного роду

може рейти будуть скромніші пропонувати

Сундар особисто проконтролює щоб серед звільнених 12000, вихідців з Індії було не більше 10

Було б добре, щоб звільняли тільки московитів й повертали в московію.

Могли ж перевезти частину в США, а тепер роблять повернення.

Звільняли б тільки московитів та повертати відразу в пакетах ? ;)

США поки толерує московитів, та чого далеко дивитись, ось цитата української рекрутерки з агенції MoveUp Recruitment Agency (копія в web.archive.org):

Ми проти будь-якої агресії та підтримуємо Україну. Але ми також проти будь-якого прояву націоналізму і чи не важливо спрямований він проти українців, росіян, євреїв тощо.

Це дає розуміння тенденцій ринку і велику кризу попереду

Надіюсь написання коментів на форумі вам в цьому допомагає

кожен комент на форумі наближає кінець кризи

Та яку кризу? Звільнили баласт який набрали під час корони. Робота в США є.

Вже стало: в офісі туалетний папір не сніжна панда, а кохавинка.

Я собі це уявляю: переїхав ти, значить, до США, після 100500 співбесід знайшов роботу, виходиш в перший день, заходиш в туалет — а там кохавинка...

Підписатись на коментарі