Неполный рабочий день — фобия работодателя
Підписуйтеся на Telegram-канал «DOU #tech», щоб не пропустити нові технічні статті
Вот интересно почему работодатели так не любят неполный рабочий день?
Я вижу только одни плюсы как для компании, так и для самого сотрудника.
Сотрудник может развиваться и жить (а не сушествовать с 9 до 18 с
перерывом на сон)...
Работоспособность — становится выше!
Орентируюсь я — на вебразработку, но подозреваю что кругом так.
Минусы которые как правило заявляют работодатели (или я подозреваю о них):
— не возможность получить ответ от человека в любое время при
проблемах в коде проекта итд...
(ИМХО: Не всегда нужно получить ответ в сию секунду. Плюс — когда
сотрудник занимается весь день консультациями со-программеров, ПМ-ов =
падает производительность непосредственно его, и не факт что растет у
коллектива...)
— боязнь что он где -то там фрилансит (не дай боже свой проект)...
(ИМХО: при работе сотрудника над своим проектом — он как правило
развивается! Свои проекты как правило делаются для души, с применением
самых новых и интересных решений и технологий. Компания в итоге
получает рост профессионализма — знаний сотрудника — без вложений в
курсы / трениги итд)
— нам очень дорого снимать офис и держать место пол дня свободным...
(ИМХО: где то тут есть правда. Но с другой стороны чем меньше в офисе
народу — тем лучшее тем кто там!
Конюшня (модные опенСпейсы) никак не настраивают на рабочий лад когда
там заполнен каждый метр и
К тому же возможно организовать в офисе зону не постоянных рабочих
мест — сотрудник пришел и работает там с ноутбуком!)
— кто еще что слышал?...
Ещё интересен ответ на вопрос к работодателю «для вас важен результат
или же высиживание с 9 до 18»
Как правило сводится к утверждению — конечно результат!!! Но в 10 все
должы уже в офисе сидеть и уходить не раньше
Конечно работа сотрудников с плавающим графиком, требует очень опытных ПМ-ов, и слаженой командной работы.
Но мы ведь к этому стремимся?
p.s. я прекрасно понимаю что кто платит — тот и заказывает музыку!
Просто хочется узнать причины! И может переубедить в чём то работодателя: -)
43 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів