Tesla звільнила десятки співробітників, які хотіли створити профспілку

Tesla у середу звільнила кілька десятків співробітників гігафабрики в нью-йоркському Буффало, які напередодні заявили про намір створити профспілку, пише The Guardian. Про це у скарзі Національному управлінню з трудових відносин (NLRB) США заявила організація Workers United.

За день до звільнень оргкомітет із 25 співробітників заводу оголосив про плани організувати профспілку. Вони надіслали гендиректору Tesla Ілону Маску листа, в якому висловили невдоволення тим, як із ними поводяться, зажадали підняти зарплату, дозволити їм більше брати участь у прийнятті рішень щодо умов праці, а також пом’якшити трекінг.

Автори звернення стверджують, що компанія незаконно звільнила деяких співробітників «у зв’язку з їхньою профспілковою діяльністю», і щоб припинити рух. Вони попросили владу «запобігти непоправному знищенню прав співробітників» Tesla.

Представник NLRB підтвердив подання скарги, вона перебуває на розгляді.

👍ПодобаєтьсяСподобалось6
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Йой, люди які тут проти профспілок, а ви за ДіяСІті чи проти? Цікаво булоб дізнатися!

Схоже ДіяСІті померла — так і не народившись. Як працює захист від «маски-шоу» усі вже побачили. Як буде працювати «незмінні податки на 15 років» — теж зрозуміло. Тим більше що зараз форс-мажор і на усі обіцянки плювати.
До того ж Українське ІТ вже нікому не цікаво — галери вже вивозять кого можуть, а після війни буде «ісход». Якщо до цього галери живилися студентами технічних ВЗУів — то тепер освіта в Україні остаточно зламана. Ці роки ковіда та війни — втрачене покоління. «Діти війни» — так їх колись звали в СРСР. Діти — біженці, які зараз вчаться у Європі — там і залишаться.
Але і владі більше не потрібне ІТ! Якщо переможемо то роками будемо жити на чужі гроші. Тільки підставляй кишені — і розпилюй.

А може діти навпаки захочуть робити бімби і захопляться фізикою?

Тут пропущений дуже вагомий момент.
Це відділ з 800 рандомних легкозамінних людей, які виконували найдешевшу і найтупішу роботу, розмітка даних — що вони бачать.
Скоріш за все там все одно є помилки і мабуть там дублювання даних йде, типу по 3 відповіді від різних людей на те ж саме, або більше, якщо є розходження.
Десь були новини що Ring таке робив типу 600 людей в Києві сиділи дивилися на відео з камер і робили розмітку.
Скоріш за все у людей дуже різна продуктивність — десь підліток геймер, який за кілька годин розмічає стільки ж даних, скільки дідусь, який сів за комп’ютер 10 років тому, розмічає за день.
Можливо, різна оплата праці за цими метриками.
Можливо, якісь намагання зробити все чесно.
І в цих умовах з тих 800 — 25 вирішили зробити профсоюз і щось вимагати...
Для компанії це може визвати блокування роботи.
Думаю, що мала імовірність, що якось щемили цих людей без скілів.
І висока імовірність саботажу від конкурентів.

assumptions are the mother of all fckps. дивно чути будь які виправдання дискримінації типу «ти хто робить тупу работу — тому на звільнення!» (може мануаль-КУА початківців чи сервісдеск 1го рівня на звільнення теж, бо вони роблять тупу роботу) ойвсьо!

Нажаль в США можно звільняти та винаймати як завгодно в приватних компаніях, на щастя — якщо суд доведе дискримінацію — ці «тупі робітники» зароблять на «вумнійтеслі» більше ніж вони заробляли виконуючи тупу(але не точно)роботу.

Не на звільнення, але вони повинні розуміти, що вони приносять мало цінності і легкозамінні.
Тобто manual QA, якого взяли 1 з 300 бажаючих, — не може собі вимагати останній макбук, стоячі столи в офісі, масажиста, вільний графік, unlimited paid time off.
Або довчаєш більш «цінні» скіли і береш на себе більш «дорогу» роботу, можеш обговорювати що потрібно тобі.
Або працюєш з тим що є, не подобається — ідеш в інше місце, на твоє беруть наступного.

Незамінних людей нема, і кейс Twitter це доводить. Cпочатку пішло багато розумних людей, які по 10 років там працювали і мали серйозні зання системи, а потім ще багатьох звільнили. Ну і все якось працює, час від часу не все працює, але зараз понабирають розумних людей і все ок буде. Якщо в команді є хтось типу незамінний це значить поганий менеджмент чи інертність команди, або ж людина спеціально себе так поставила типу зробила себе незамінним, але всіх можна звільнити одним днем і нічого від того не станеться) QA, програміст, джун, БА повинні мати однакові умови праці і забезпечення, включено із відпустками. технікою, масажистами і вільним графіком, може десь деви можуть мати трохи потужніши ноути,але це не значит, що QA чи BA не можна мати макбук, це просто у нас на галерах менеджери жмуться на техніку аби репорти були зелені в кінці року і бонус собі можна було отримати.Того і виходить, що якийсь лід має макбук, а джуну мак міні дають, хоча проект той самий. Ну і із сусідньої теми, схоже що багато людей не готові працювати без QA тому нема чого на них гнати, бо зараз такі деви пішли, що їм навіть впадляк потестити в себе на локалці, а потім How did QA miss this.

Не зовсім.

QA Manual або UI/UX дизайнера ти заміниш за 1-3 дні і $0 додаткових розходів на пошуки.

А DevOps чи Lead Java ти будеш шукати 3-12 місяців і $20,000-$200,000 додаткових розходів на пошуки і бонуси агенціям і sign-in кандидату.

Так шо девопсу ти за стоячим столом побіжиш, а на QA-шника уважно подивишся, чи він розуміє, шо хоче.

Маск також не є незамінним.

Можна поміняти на будь-якого іншого мудака.

Бо too big to fail.

Не так все просто, в його розкрутку вклали багато грошей, будь-хто не підійде

Нажаль в США можно звільняти та винаймати як завгодно

*На щастя

Цікаво чому розробники ще не бойкотують твітер і теслу. Очнвидно що Маск створює прецедент з таким стилем управління, і якщо він виявится не провальним, очікуйте років через 5 таких самих умов в інших компаніях. Чи твітер такий життєво необхідний додаток?

Ідея твіттера зараз в тренді так само як напр. Тіктоку, тому він буде популярним і актуальним незалежно від дибільного управління Маска

Ну я бойкотую. Зі своїх міркувань. А толку?

Чим більше відкривається Маск, більш стає очевидним, що він — ватник. Противник ліберальної демократії, сторонник силових рішень, прихильник парадигм «хто сильніше — той і правий» і «я — керівник, ти — дурак».

Всі підприємці такі. Цікаво дорожче продати клієнтам, менше заплатити працівникам. І так само готові говорити: я начальник — ти дурак. Просто вони не признаються.

Не перекладайте свій персональний досвід на все людство.

ну я б з вами не погодився, бачив достатньо бізнесів, щоб зробити висновок, що бізнес — це не про працівника. Це про гроші та ефективність, якщо в мій матриці якийсь працівник не вписується, то його там немає бути і все)

Якщо ви сядете і пройдете по компаніях, які наприклад пушили лейоффи останній рік, і повникаєте в їхню: візію, місію та цінності (на жаль не у всіх у відкритому доступі) зрозумієте, що це про маркетинг (внутрішній та зовнішній) але ніяк не корелює з реальною позицією.

Я бачив в житті достатньо богданів, щоб зробити висновки, що вони всі — покидьки.

я б вашу статистику не підвів)
але насправді, я про якусь реальну статистику і стат. значимість, а не просто судження.

Звісно, всі люди різні та не можна на всіх розповсюджувати один стереотип. Але з іншої сторони мета любого бізнесу це прибуток, який вираховується за допомогою віднімання видатків з доходу. Тому кожен підприємець намагається збільшити дохід та зменшити витрати. А через те що власник має владу над найманим персоналом, в більшості випадків це приводить до домінування власника над працівниками зі всіма негативними наслідками, згаданими раніше. А так ви праві, всі люди різні.

що він — ватник. Противник ліберальної демократії, сторонник силових рішень, прихильник парадигм «хто сильніше — той і правий» і «я — керівник, ти — дурак»

Нічого із цього не є признаком ватника. Маск капіталіст і терпіти не може соціалізм. Він сам впахує по 20 годин в день, а міг зі своїми статками і владою під пальмою десь на власному острові валятися делагуючи задачі іншим.

Тому вимагає того ж самого від підлеглих, а то нехорошо виходить що бос не досипає, а вони тут прогулочним кроком ходять і профсоюзи створюють. З точки зору бізнесмена він правий, інакше успішний бізнес не побудуєш.

Те що він недолюблює демократію не означає що він за диктатуру та тоталітаризм. Демократія і дійсно має купу недоліків, особливо зараз коли ботами і соцмережами, можна формувати думку людей.

Що за маячня?

Хазяїн бізнесу може впахувати хоч 24 години на добу, якщо хоче. Але вимагати того самого від підлеглих він не має ЖОДНОГО права. Абсолютно.

Я навіть не буду писати чому воно так, бо якщо для людини це не очевидно, то будь-яка розмова з нею повністю марна.

Так він нікого не змушує. Не подобається? До побачення. Є купа інших стартапів і компаній. Це ж не рабство.

Маячня не маячня але ефективно з точки зору бізнеса.

Я не кажу що це правильно чи не правильно, просто доказую що це далеко від совка і ватників. Це капіталізм в жосткій формі. Совки, ватники бояться капіталізму як смерті.

Хазяїн бізнесу може впахувати хоч 24 години на добу, якщо хоче. Але вимагати того самого від підлеглих він не має ЖОДНОГО права. Абсолютно.

Це в Європі так.
В америці є поняття employment at will. Хочеш сам за день звільняєшся, так само і тебе. Коли хочу тоді і звільняю, одним днем.

Доречі, ваш нік багато чого пояснює.

Босс это делает для себя, а остальные просто за зарплату.
Когда этого понимания нет в босса это рабовладельчество называется.

Це якби він силою заставляв працювати. Но, ніхто нікого не заставляє, можеш валити туди де працювати менше а платять більше. Це ж ринкові відносини, робітники голосують карбоновцем. Більше того, робітникам твіттера, хто не згоден був прийняти нові реалії, ще й зарплату за три місяці заплатив і бонуси.

Мені сподобався епізод з його біографії, де він їздив до кацапів купувати ракети.

А його крайні істерики я пояснюю тим, що його БФР не літає, і він не може втекти на Марс від ядерної війни, бо він вляпався в твітер. Але кого хвилюють істерики лузерів?

так а в чому він не правий зі своєї точки зору?

так а в чому він не правий зі своєї точки зору?

В США можна звільнити робітників просто так, без причини? Компанії, які проводять масові звільнення зараз, збирають же купу документів про фінансовий стан і падіння попиту.

Наче майже в будь-якій країні світу можна звільнити співробітника. Питання тільки в тому яку ти маєш йому при цому виплатити компенсацію, якщо співробітник не порушив посадових обов’язків.

Наче майже в будь-якій країні світу можна звільнити співробітника.

Одного так, але масово не можна, без причини, це ж загроза нацбезпеці

Таки можуть без причини. Спитав у знайомих з США, у них прямо в контракті стоїть At-will_employment (en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment)
Тобто, пан може зменшити тобі зарплатню, забрати бонуси або вигнати сьогодні, і це законно.

пан

А робітник не може звільнитися одним днем?

то які проблеми? робітник мав прочитати договір. Поставив свій підпис — знав на що йде.
а то одне й те саме: візи, іпотеки, etc — чому пана має це хвилювати?

At-will_employment

Не задумувались що це і є ціна тих великих зарплат?

At-will_employment
Не задумувались що це і є ціна тих великих зарплат?

Зарплаты большие не потому, что у тебя at-will employment, а результат ситуации на рынке труда в IT (спрос превышает предложение).

То что at-will-employment никого не парит, сотрудники прыгают между компаниями раз в 2-3 года (самый быстрый и надежный способ роста), от того что где-то один раз тебя уволят не поменяется, все равно оттуда бы сам дальше прыгал рано или поздно.

це очевидно, але ж at-will_employment на щось же має впливати, інакше з умовно однаковими плюшками в компанії та зарплатою люди б вибирали компанії без цього пункту.

Проблема в тому, що в людей буває нема вибору і така робота це єдиний шанс себе хоч якось прогодувати.

нема вибору і така робота це єдиний шанс себе хоч якось прогодувати.

працюючи в Tesla, нема іншого вибору? електрохарчуванням прогодовується чи шо??🤡

Та понятно, звикли нічого не робити за велику ЗП. А тут доведеться розходи чуть врізати.

В українських галер є багато вакансій

А колись профспілки це була справжня мафія:
www.youtube.com/watch?v=CUGXINHpGoY

А ще колись був нормальним 80-годинний робочий тиждень. А до того — рабство було нормально. А ще колись твою наречену в першу брачну ніч розпаковував твій пан, а не ти.

Все колись було. Але, на щастя, з’явились люди із гідністю, які боролись за свої права і права інших. Частина із них були членами та лідерами профсоюзів І саме завдяки профсоюзам ми зараз маємо нормований робочий день, оплачувані відпустки, лікарняні, медичні страховкі і т.ін. Так, іноді гарні організації і цілі рухи потрапляли під вплив темних сил, але це ніяк міняє їх користі.

Правильно насправді зробив Ілон, бо згадаємо Детройт, там ці профспілки, докотилися до того, що вони мали 4 денний робочий день, топові ЗП в США того часу, рутина однакова робота. Потім взагалі перестали працювати. В результаті, де зараз Детройт, просто дно.

Якби не боротьба профспілок, мав би ти зараз 60 годинний робочий тиждень. А може і весь 72 год 6 денний.

Це гіпотеза, а про Детройт, це факт.

Детройт взагалі став таким не через профспілки, а з цілком зрозумілих економічних причин.
Якщо же бути до кінця відвертим то так — у профспілок є слабкі місця. В основному по історії це коли вони потрапляють до рук не дуже хороших людей.
Але інструмент цілком корисний. Була б нормальна профспілка Дія Сіті б не мала б і шансів.

Погоджуюсь, в Детройті вже влада, гроші і політика більше зіпсувала профспілку. Але на скільки я знаю, то це не поодинокий випадок, як там. Тобто на початку, можливо було б все і круто, але в подальшому впевнений, що профспілка сильно тормозила би розвиток. (Хоча це вже гіпотеза).

Ну э країни із позитивними кейсами. Найвищій показник членства робітників у Данії — 80%, а договір із профспілками мають 70% підприємств.
Проблема все ж таки не в інструменті, а тому як їм користуються.
Дивно доречі що у штатах із такою довгою історією профспілок немає для цього нормального законодавства.

не через профспілки, а з цілком зрозумілих економічних причин

Без профспілок був шанс пропетляти кризу, але коли без їх згоди не можна навіть алкашів повиганяти, то ніякий кризис-менеджмент не допоможе

Якби не боротьба профспілок, мав би ти зараз 60 годинний робочий тиждень. А може і весь 72 год 6 денний.
Це гіпотеза

Це не гіпотеза, це факт

Eight Reasons to Thank Unions

1. Weekends Off: Massive union strikes in the late nineteenth and early twentieth centuries led to shorter work weeks with weekends off. This allowed Americans to be home with loved ones instead of constantly working.

2. Paid Vacations: With summer coming to a close, take time to thank your union for the paid vacation time that made it possible to rest and relax with your family.

3. Family & Medical Leave Act (FMLA): Unions spearheaded the fight that resulted in the passage of this law that gives eligible employees the right to take up to 12 weeks of job-protected unpaid leave annually for family and medical reasons.

4. Breaks at Work—Including Lunch: Although they are now federally mandated, breaks haven’t always been an employee right. Studies have shown, breaks provide important rest periods that improve safety and productivity.

5. Sick Leave: Without paid sick leave, many workers couldn’t afford to take the time necessary to recover from illnesses and accidents.

6. Paid Holidays: Labor Day is one of nine paid holidays offered by most employers in the U.S. As you spend time with family and friends this Labor Day, thank your union.

7. Military Leave: The Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act ensures those that serve their country can keep civilian employment and benefits, and seek employment free from discrimination.

8. 40-hour Work Week: Americans once worked 60 hours a week or more. It wasn’t until the 1950’s that 40-hour work weeks and 8-hour work days became standard across America thanks to union negotiations.

Бачу, маєте доступ до ChatGPT)

Я розумію так, що профспілка починала, як саме захист прав працівників. Але якщо розглянути кожну окрему статтю, то в той час в США, було «жестко» з рівністю рас та інших чинників. Тому іншого варіанту не було. Зараз, вже немає відношення упередженного за якимись чинниками.

Тому зараз профспілка, це просто політичний інструмент, який у своєму корені, все таки має хорошу ідею. Але для таких компаній як Тесла, це буде тільки тормозити. Коли Теслі буде хоча б 30 років, сталі процеси, та інше, як іншим автомобільним компаніям, тоді можна вже говорити. Зараз це активний стартап, не підходять умови, іди в іншу компанію.

Я не претендую на істину, але якщо з точки зору бізнесу говорити, я впевнений, що вних там все круто, з точки зору роботи. Але завжди хочеться краще, легше, меньше працювати, більше заробляти.

Це як раз не гіпотеза, робочий день і тиждень раніше саме тактми і були в середньому. А факт це те що з часом він змінився, і сьогодні маємо 40 годинний тиждень, і активно обговорюється 4-денний робочій тиждень.

Это не гипотеза а реальность 19 века

В совку були і профспілки, і 40-годинний робочий тиждень.

Крім того, ті, хто міг, працювали на селі, щоб мати що жерти, а ще крали все, що можна вкрасти.

Але звичайно, сферичні профспілки у вакуумі не такі.

Доречі згадали за 4денку: а як ваше особисте ставлення до книги «4денний робочий тиждень» (для атішників) «не читав але осуджую» «фано, хай буде?» :D

4денний робочий тиждень

А скільки платять?

профсоюз

Профспілку, неуки

то вони з снг напевно що понаїхали зі своїм

профсоюз

oM

Ну історія каже що навпраки — профспілки до нас звідти прийшли. Правда через совок у дуже спаклюженому вигляді.

Підписатись на коментарі