71% британських працівників, що працювали 4 дні на тиждень, повідомили про про нижчий рівень «вигоряння»

Кембриджський університет провів дослідження, в якому взяли участь 2900 осіб з 61 компанії різних галузей Великої Британії, щодо впровадження чотириденного робочого тижня (32 робочі години). Компанії використовували різні підходи, включаючи скорочення тривалості зустрічей, введення безперервної роботи та зміну стилю листування в електронній пошті. Також працівники складали списки завдань на наступний робочий день.

Через пів року — опридлюднив результати.

Результати дослідження показали, що більшість учасників дослідження (71%) повідомили про менший рівень «вигорання», тоді як 39% стали менше відчувати стрес порівняно з рівнем до експерименту. Крім того, 62% учасників змогли краще поєднувати роботу та соціальне життя. Також зафіксовано зниження кількості пропущених робочих днів через хворобу на 65%, та на 57% менше звільнень.

За підсумками експерименту, 56 з 61 компаній вирішили продовжити чотириденний робочий тиждень. Крім того, 18 компаній вирішили зберегти цей графік роботи назавжди. Дані отримані від 23 компаній, які взяли участь у дослідженні, вказали на зріст виторгу на 1,4%.

У дослідженні брав участь бізнес із різних галузей: інтернет-магазини, постачальники фінансових послуг, анімаційна студія, консалтинг, готельний бізнес, маркетинг та інші.