Юрій Антонюк, керівник EPAM, про те, як компанія переживає війну
Юрій Антонюк, віцепрезидент, глава EPAM у Центральній та Східній Європі, дав інтерв’ю українському Forbes. Ось кілька цікавих пойнтів.
Український офіс аутсорсера EPAM пережив 2022 рік без масштабних звільнень, але темпи найму до рівня
Про вихід з російського ринку. На початку
Про співробітників компанії. В Україні зараз 11 500 працівників. Близько 3000 спеціалістів компанія евакуювала за кордон, частина з них повернулися в Україну. На початку березня компанія виділила спеціальний фонд на $100 млн для допомоги команді. За 2022 рік витрачено близько $45 млн із цієї суми. Зарплати не скорочували. Але частину людей, які вже тривалий час перебувають на бенчі, переводять на неповну зайнятість із пропорційною оплатою.
Про скорочення і найм. Скорочень не було. У 2022 році наймали, але менше, ніж зазвичай. Деякі клієнти зменшували або не продовжували контракти. Найняли багато студентів внутрішніх навчальних програм EPAM University — близько 500 молодих спеціалістів.
26 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівСтаття нічим не допоможе. Приходить ріквест від вашого hr — відповідаю що не хочу працювати на проекті з високою імовірністю співпраці безпосередньо в тімі з людьми з запоребрика і з білозапоребрика. І поки що ніяких змін в цьому не прогнозується.
І чомусь ні слова про передачу бізнесу на неафілійовані фірми в рф і про релокацію «хороших» русачків в Румунію і інші «дружні» до русаків країни. Нехай розкажуть скільки білорусів працює в Польському Епамі.
По суті : такі самі круті кул сторі , як і у Люксофта.
Одне питання...
Може годі?
1) проектів нема, замовники йдуть як на фоні війни, так і через глобальну кризу.
2) обіцяні райзи... На таунхолах промовини як все добре «я кожного дня підписую сотню райзів». По факту навіть ті хто пройшов ассесмент йдуть лісом.
3) попав на бенч −50% від ЗП.
4) після 2 місяців на бенчі звільняють.
Дві статті за два тижні. Може годі?
Чесно кажучи 50% за на бенчі було б норм якби проект знаходили за 1 тиждень. А в поточній ситуації ніхто 2 місяці не буде сидіти в очікування «чуда» та ще й за половину зп. Тому будуть просто самі йти і як раніше писали «скорочень» не буде, а будуть за власним бажанням. Короче, профіт)
Це якщо буде куди йти :D
Купив на 1к$ опшин пут на Епам ще в січні після масових звільнень за власним бажанням (чи як воно там називається коли тобі пропонують неоплачуваний бенч)
Вже коштують 2к$, а експірейшн в кінці літа і реальний стан у звітах ще навіть не відображається)
Вже майже Х5)
Закрив +500%. Ще одна ЗП сіньора вийшла)
-20% сьогодні після репорту. Галера тоне!
Та печалька бо то відображення стану ІТ в східній Європі і частково в СНГ
< скорочень не було
Скорочення це поняття умовне. Можна деву натякнути що вакансій нема, йдеш на неоплачуваний бенч і не факт що ми тобі щось знайдем, але «будем дуже раді також варіантам зі сторони». Як висновок, дев звільняється і скорочень дійсно нема. Профіт
На бенче платят такую же ЗП как и на проекте было так что не очень вариант
не всюди. Є варіант що йдеш на бенч на меншу зп або йдеш взагалі на неоплачуваний бенч
Ну справедливости ради там на графике специалисты в Украине, без статистики по релокации внутри компании это цифры ниочём
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
-
- мене скоротили в кінці січня, навіщо брехати що не було скорочень ?
Більше подробиць можна?
Проектів нових нема й не очікується, бо закінчення війни не на горизонті, а бізнес є бізнес, кліенти мінімізують ризики та змінюють команди на розробників не з України, так що такі подробиці
В «лідерах ринку» де маю інсайдерів ситуація подібна. На бенчах сотні людей, періодично бенч «проріджують».
Маю кілька прикладів, коли люди сидять на бенчі кілька місяців і їх тримають, навіть лоу перформерів. Має бути щось іще.
З контексту скоріше йшлося про "
"
ну так, не Тwitter де −10К чи скільки там)
А як інакше))