Сеньоры, Мидлы, Джуны.....может лучше сертификация?!

На топик сподвигнула запись «Как получаются „сеньоры“ в 23 года?»

По моему, все синьоры, мидлы и прочее это «звания» внутри компании(или даже внутри проекта).
Они актуальны пока вы работаете на компанию «А».
А для компании «Б» вы возможно на планку выше... или ниже.

Возможно, это могло бы решиться сертификацией. Есть ведь куча всяких сертификатов.
Вопрос только в том насколько точно они соответствуют реальности.
Ведь сертификация это не только «сертификация», а и зарабатывание «денежки» сертификационными центрами.

Хочу спросить у сообщества:
1. Как вы относитесь к сертификатам(важно мнение как «работников», так и рекрутов)
2. Какие сертификаты действительно важны(интересуют сертификация девелоперов и тестировщиков)
3. Играет ли сертификация работника серьезную роль в Украине?(или это торговля «бумажками» серт. центров и «понты» получившего сертификат)