Apple скорочує бонуси та найм, щоб зменшити витрати

Apple затримує бонуси для деяких підрозділів і збільшує зусилля зі скорочення витрат. Таким чином компанія все ж приєднується до колег BigTech, які намагаються максимально оптимізувати ресурси.

За словами людей, які побажали залишитися невідомими, Apple зменшить частоту виплат бонусів для деяких співробітників. Крім того, компанія обмежує найм та не відкриває вакансії, якщо співробітники звільняються.

Раніше Apple виплачувала бонуси та акції один або два рази на рік залежно від підрозділу. Команди, які отримували виплати двічі на рік, зазвичай мали їх у квітні та жовтні. Згідно з новим планом, наступного місяця ця частина співробітників не отримуватиме бонусів чи акцій, а всі підрозділи перейдуть на річний графік, а виплати відбуватимуться лише в жовтні.

Більшість підрозділів Apple уже перейшли до розкладу виплат бонусів і акцій один раз на рік, включаючи розробку програмного забезпечення та сервіси, але персонал відділу операцій, корпоративної роздрібної торгівлі та інших груп все ще продовжував діяти за попереднім планом піврічних виплат.

Минулого тижня Тім Кук сказав, що компанія продовжує бути особливо обережною з грошима.

«Ми дуже обережно й обдумано витрачаємо кошти, і ми продовжуємо дуже обдумано підходити до найму», — сказав він акціонерам.

Операційні витрати під час святкового кварталу були нижчими за планові та зростали повільніше, ніж у минулому, зазначив Кук. З усім тим, він додав, що Apple продовжує «інвестувати в інновації».

У рамках цього більш обережного підходу Apple обмежила бюджети на поїздки й тепер вимагає схвалення старшого віцепрезидента — майже найвищого виконавчого рівня в компанії — для більшості витрат. Apple також звільнили деяких підрядників.

Однак, працівники Apple загалом перебувають у менш небезпечному становищі, ніж працівники інших великих компаній Долини, таких як Meta і Alphabet. Apple змогла уникнути звільнень частково тому, що під час пандемії вона була більш виваженою у наймі та витратах.

За останні роки штат компанії не зростав шаленими темпами

У межах оптимізації Кук також сам скоротив собі зарплату. У січні Apple оголосила, що його винагорода за 2023 рік знизиться більш ніж на 40% — до 49 мільйонів доларів.

Занепокоєння поширилося й на персонал роздрібної торгівлі Apple. Кілька з цих співробітників сказали, що магазини все частіше перевіряють відпрацьовані години та відвідуваність. А деякі працівники роздрібної торгівлі, які працюють неповний робочий день, сказали, що відчувають, що їх спонукають звільнитися, коли їх просять працювати більше годин і днів, ніж вони погодилися, коли їх найняли.