Лояльність співробітників призводить до понаднормової роботи. Як у вас з цим?

Dmytro 24.03.2023 12:32

Я лише маааленький фоп, який майже не має відношення до компаній з якими в мене контракти.
Але так, наївних повно.

Відповісти

Підтримати

Чорний Список Юджина 23.03.2023 23:23

Смішно, коли айтішники говорять про понаднормову роботу в епоху онлайну :)

Відповісти

Підтримати

frz1frz 24.03.2023 00:40

Ви ніколи не сиділи на ремоуті довше ніж 8 годин на день?

Відповісти

Підтримати

Чорний Список Юджина

Чорний Список Юджина 24.03.2023 08:50

Ви ніколи не сиділи на ремоуті довше ніж 8 годин на день?

Сидів звичайно, зате в інші дні сиджу 6 годин, замість 8. І таке у всіх. В результаті, понаднормові компенсуються іншими днями.

Відповісти

Підтримати

frz1frz

Вільний Художник 24.03.2023 09:30

Поки що BossWare не сильно розповсюджене.
Але є знайомі на яких це практикують і не дай боже пропрацюєш менше 8 годин або будеш сильно багато дивитись Youtube
Так що скоро все повернеться. Ті хто трекав людей по карточкам почнуть трекати по іншому

Відповісти

Підтримати

Чорний Список Юджина

Mykola Gatilov Senior DevOps 24.03.2023 12:44

Я стискався з ситуацією, коли люди «віддалено» працювали по 12-14 годин майже без вихідних. Те, що у вас є можливість «зате в інші дні сиджу 6 годин, замість 8» зовсім не означає, що «І таке у всіх»

Навіть якщо привести залізний аргумент «так хтож ім винен» ;)

Відповісти

Підтримати

Чорний Список Юджина

Анатолий 25.03.2023 09:54

это в договоре оговаривается же, если ты согласен работаешь сверх восьми бесплатно, то работай, почему нет

Відповісти

Підтримати

Mykola Gatilov

Anton Nizhegorodov Staff Software Engineer в Audienzz 30.03.2023 01:22

Підтримую. Не у всіх так.

З часів ковіду трекаю час і намагаюсь не працювати там де живу, тому що без радикальної зміни середовища тупо не перестаю працювати, що призводить до овертаймів і відповідних саслідків.

Відповісти

Підтримати

Mykola Gatilov

frz1frz 23.03.2023 23:01

Забули додати про додаткову оплату. Чи хоча б обіцянки про додаткову оплату. Я б, скажімо, за опціони не проти овертаймити, хоча в результаті цілком можна отримати гарбуз замість карети.

Відповісти

Підтримати

Dmytro 24.03.2023 12:19

Завжди буде гарбуз.
Опціон це лише намір продати тобі акції по якимось специфічним умовам. Там взагалі ціна може бути більше, чим на ринку в поточний момент. А ще вони можуть протухнути поки чекаєш коли вони стануть вигідними.
Дивно, що їх всі не роздають направо і наліво))

Відповісти

Підтримати

frz1frz

frz1frz 24.03.2023 13:31

З таким настроєм ви слона не продасте ©

Відповісти

Підтримати

Dmytro

Laneta 23.03.2023 21:43

Чомусь вважають, що жінки більш лояльні до роботи в офісі і «внаглу» нав’язують, бо не змоглм загнати хом’яків назад, а жінок можна прогнути «на опенспейсний рай» )). Але кому він потрібен, крім джунів, hr-ів та чуваків, котрі ховаються від власних дітей (ну і не хочуть ділити хатні обов’язки з дружинами)

Відповісти

Підтримати

Beaver Green 23.03.2023 22:20

Чомусь вважають, що жінки більш лояльні до роботи в офіс

Тобто замість бути вдома і наглядати за дітьми жінки згодні бути в офісі, а діти хай сидять у школі на продльонці чи дома самі?
Я завжди гадав що таке відношення до дітей, коли вони майже не бачать працюючих папу і маму — то важкі наслідки совка, який примушував усіх робити на заводах.

Відповісти

Підтримати

Laneta

Laneta 24.03.2023 02:04

Я завжди гадав що таке відношення до дітей, коли вони майже не бачать працюючих папу і маму — то важкі наслідки совка

так, важкі наслідки совка тепер вигрібає не одне покоління (і чомусь навіть цього совка та різних стереотипів багато в головах юних hr-ів, що досить дивно: мабуть на біологічному рівні якісь мутаціїї пішли ;) )

Відповісти

Підтримати

Beaver Green

Karina Kosenko PHP developer в IT Craft 23.03.2023 22:29

Я, навпаки, з самого старту в IT домовлялась на ремоут (ще до того, як це стало популярним), аргументуючи свою позицію часто хворіючою дитиною. У 2019-му в своїй нинішній компанії я була, мабуть, третьою людиною на ремоуті, поки всі інші ходили в офіс.

Відповісти

Підтримати

Laneta

Beaver Green 23.03.2023 22:40

У 2019-му в своїй нинішній компанії я була, мабуть, третьою людиною на ремоуті, поки всі інші ходили в офіс.

Чи можна це розглядати як приклад сексуальної дискримінації? Жінці дозволили ремоут через дитину — а чоловікам ні.

Відповісти

Підтримати

Karina Kosenko

Олексій Танцеваніє 24.03.2023 01:25

Так а де факт відмови чоловіку на аналогічне прохання?

Відповісти

Підтримати

Beaver Green

Karina Kosenko PHP developer в IT Craft 24.03.2023 08:42

Я думаю, і умовному чоловікові не відмовили б, якби він попросив))

Відповісти

Підтримати

Beaver Green

anonymous 23.03.2023 21:28

-

Відповісти

Підтримати

Просто Анон 23.03.2023 21:17

А ви стикались з тим, що лояльність до роботодавця може бути нечесно використана менеджерами?

Що означає нечесно?) Людина сама декларує що хоче працювати більше, ПОГОДЖУЄТЬСЯ на неоплачувані овертайми, додаткові обов’язки типу інтервювера.
Такі люди це ідеальні працівники і підлеглі.

Я був в обох ролях, для дева це дозволяє швидко рости кар’єрно. Якщо ти не хочеш то тебе ніхто не заставить, требс вчитись казати ні.

А як лід/інжірінг менеджер, то такі люди дуже потрібні бо в іншому випадку овертамити прийдеться мені:)

Відповісти

Підтримати

Alex Levit 23.03.2023 20:54

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Vic Programmer 23.03.2023 19:16

Дивлячись, що вважати лояльністю. Безкоштовні овертайми по віхідних, робота по ночах бо день зжерли нікому не потрібні мітинги і т.п. це не лояльність, це вас просто дурять на базарі. Готовність вийти при потребі, в неділю о п’ятій ранку на реліз, чи при потребі щось зробити в вікенд бо треба будь що показати потенційному клієнту в понеділок — звісно за гроші, чи за відгул чи ще за щось, це інше. Трете, скажімо підтримувати ініціативи керівництва, не тікати в сусідні контору на +500 з першої ліпшої нагоди при цьому написавши відповідний відгук чи розповівши усім знайомим, що там не треба працювати тощо. У статті написано, власне, що менеджери яких вони опитували в своїй більшості, вважають за лояльних — саме лохів, які готові безкоштовно працювати. При чому, лохів просто починають відверто експлуатувати, таким лояльним не світить ані підвищення зарплатні — а ні просування по службі.

Відповісти

Підтримати

Beaver Green 23.03.2023 18:42

Бажаєш стати галерним рабом? Спитай в мене як!

Відповісти

Підтримати

Вільний Художник 23.03.2023 18:01

Була трохи інша ситуація. Овертаймив саме щоб виділитись серед інших і заробити собі додаткові плюшки та просування по карьерним сходам.
Ох не варто воно того, ох не варто.

Відповісти

Підтримати

Ювженко Денис System Architect в Intellias 23.03.2023 15:29

Тут варто відразу згадувати, що лояльність не з’являється автоматом нізвідки.
Лояльність заслуговують цікавою оплатою, нормальним відношенням, цікавим проектом, бонусами, відпустками і лікарняними без мозгойобства або всім цим відразу.
Якщо в таких умовах мене попросять затриматись чи навіть вийти в суботу — особисто мені не проблема.

Відповісти

Підтримати

Yevhenii Oliinyk Software developer в Ciklum 23.03.2023 12:58

Бувало працював понаднормово, ідейно, була само-мотивація отримувати досвід. Після цього змінив роботу, отримав набагато простіший проект, з більшою оплатою і без переработок. Іноді сумую за тим активним режимом

Відповісти

Підтримати

Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 23.03.2023 12:26

Нагадало найм в Genesis:

Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов.

Відповісти

Підтримати

Лояльність співробітників призводить до понаднормової роботи. Як у вас з цим?

А ви стикались з тим, що лояльність до роботодавця може бути нечесно використана менеджерами?

26 коментарів

Підписатись на коментарі

Новини