Оплата праці повинна базуватися на гендерно-нейтральних критеріях. Нові правила ЄС

Відповідно до нових правил, прийнятих 30 березня, оплата праці повинна базуватися на гендерно-нейтральних критеріях і включати гендерно-нейтральні системи оцінки та класифікації роботи. Оголошення про вакансії та назви посад мають бути гендерно нейтральними, а процеси найму проводитися без дискримінації.

Women must know whether their employers treat and value them equally.

For this to happen, we need more transparency on pay levels, starting already at job interviews.

👏I welcome the vote of the @Europarl_EN on pay transparency.

👉t.co/krNbX1aa5P#UnionOfEquality pic.twitter.com/m7n0OdGa1k

— Věra Jourová (@VeraJourova) March 30, 2023

Якщо звітність про оплату праці показує гендерну різницю в оплаті праці щонайменше на 5%, роботодавці повинні будуть провести спільну оцінку заробітної плати у співпраці з представниками своїх працівників.

Держави-члени ЄС повинні будуть запровадити ефективні, пропорційні та переконливі покарання, такі як штрафи, для роботодавців, які порушують правила. Працівник, який зазнав шкоди внаслідок порушення, матиме право вимагати відшкодування. Вперше у сферу дії нових правил включено міжсекційну дискримінацію та права небінарних осіб.

Раніше ми розповідали, що в Україні жінки, шукаючи роботу в ІТ, зазначають у резюме на 10-30% меншу зарплату, аніж чоловіки.

«Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок 38%). Серед найнятих девелоперів жінок — лише 5-15%, і ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіанна зарплата жінок-розробниць на синійорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000. У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів — одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає», — йшлось у дослідженні.