Варто писати відгук, якщо роботодавець відмовляється показати договір до підписання оферу

Привіт, у попередній статті я рекомендував писати відгуки про компанії у ситуаціях, коли роботодавець хоче отримати та перевірити ваші персональні дані, перед відправкою вам офера.

Цього разу розглянемо ситуацію детальніше.

Приклад типового хорошого успішного працевлаштування за версією кандидата

Для кращого розуміння, я опишу пункти, які стосуються ситуації, коли у вас вже є оформлений діючий ФОП.

1. Рекрутер пише кандидату та пропонує розглянути вакансію компанії example.com.
2. Кандидат переглядає вакансію, етапи інтерв’ю та відгуки про компанію на різних сайтах.
3. Кандидат переходить на сайт компанії example.com та знаходить юридичну інформацію про компанію та її власників, перевіряє інформацію, до прикладу, через YouControl або Opendatabot.
4. Кандидат пише рекрутеру, що зацікавлений.
5. Кандидат та рекрутер узгоджуюсь винагороду та важливі для кандидата умови працевлаштування в переписці.
6. Кандидат відправляє рекрутеру своє резюме.
7. Кандидат та рекрутер узгоджують час для інтерв’ю з рекрутером, рекрутер відправляє кандидату запрошення на електронну пошту.
8. Після інтерв’ю з рекрутером, у кандидата та рекрутера має бути переписка зі збереженими умовами працевлаштування, якщо умови були обговорені усно то кандидат пише рекрутеру електронного листа з раніше обговореними на інтерв’ю умовами та очікує від рекрутера підтвердження цих умов.
9. Рекрутер відправляє кандидату запрошення на технічне інтерв’ю.
10. Кандидат проходить технічне інтерв’ю.
11. Рекрутер відправляє кандидату офер та договір.
12. Кандидат порівнює умови оферу з раніше збереженими умовами.
13. Кандидат вичитує уважно договір, особливо пункти про обробку персональних даних, інтелектуальні права на код та наявність штрафів, якщо є сумніви стосовно пунктів, то замовляє перевірку договору у юриста.
14. Кандидат заповнює в договорі свої персональні дані, банківські реквізити та відправляє рекрутеру підписаний договір.
15. Роботодавець перевіряє дані кандидата ІПН, ПІБ, телефон та електронну адресу у публічній базі ФОП.
16. Виконання домовленостей стосовно попереднього проєкту.
17. Початок роботи на новому проєкті.
18. Регулярна вчасна оплата винагороди за виконану роботу у перших числах місяця.
19. Відпустка та відпочинок у офіційні державні вихідні згідно оферу.
20. Регулярний перегляд винагороди згідно оферу.
21. Покращення своїх навичок та кваліфікації.
22. Рекомендація себе як старанного та відповідального працівника для подальшого успішного працевлаштування колег з України.
23. Пошук нового проєкту після двох-трьох років роботи.

Процес працевлаштування починається від спілкування з представником компанії, а завершується короткотривалою підтримкою проєкту на парт-таймі.

В моєму ідеальному процесі працевлаштування представником компанії є CTO або CEO.

Оптимальне використання свого часу

Кожен пункт процесу працевлаштування потребує часу тому завжди потрібно дізнаватись про етапи інтерв’ю, скільки етапів, скільки часу вони займають, щоб вчасно відмовитись від вакансії та використати збережений час на фізичне здоров’я, особисте життя, самонавчання або реалізацію своїх цілей.

Хіба що у вас ціль здобути досвід у проходженні інтерв’ю.

Чим більше етапів інтерв’ю ви пройшли, тим більше часу ви вклали в процес працевлаштування, тим складніше відмовитись, тому перші етапи інтерв’ю мають бути найменші у часі.

Якщо першим етапом інтерв’ю йде обов’язкове тестове завдання на 2 години, а вже потім інтерв’ю з рекрутером на 15 хвилин, то відмовляйте.

Візьміть це за правило, навіть якщо роботу вам пропонує колишній колега, працюйте з тими хто цінує ваш час.

Чим раніше ви відмовите тим більше часу збережете на розвиток себе та економіки України, що важливо для перемоги у війні, яку вже вкотре розв’язала московія-росія.

Є повно хороших компаній, вкладайте в них

Компанії ростуть та розвиваються за допомогою нашої згоди працювати у цих компаніях.

Якщо компанія хороша й ви погодились на співпрацю, то хороших компаній буде ставати більше в Україні.

Якщо ви погодились працювати у сумнівній компанії, то сумнівних компаній буде ставати більше в Україні.

Знайомство з компанією

Хороше працевлаштування починається з доступної публічної інформації про компанію.

У компанії має бути сайт з посиланнями на соціальні мережі.

З сайту та соціальних мереж має бути зрозуміла сфера діяльності компанії. Якщо сфера діяльності компанії вам підходить то шукайте юридичну інформацію про компанію. Якщо юридичну інформацію про компанію знайти складно то відмовляйте, запитуйте рекрутера або пишіть відгук на DOU:

• /companies/wild-wild-leads/reviews/59889/
• /companies/newgmedia/reviews/52819/
• /companies/similardev/reviews/58760/
• /companies/f3nix/reviews/49071/
• /companies/it-x100/reviews/45838/
• Аналіз публічної інформації про компанію SimilarDev
• Аналіз публічної інформації про компанію SlashDevsUkraine

Якщо вакансію вам пропонує рекрутингове агентство, а назва компанії буде доступна після відправки резюме, то відмовляйте без вагань. Це саме стосується рекрутерів з NDA компаній. Поважайте себе, цінуйте свій час та вкладайте у спілкування з хорошими компаніями, які також цінують ваш час.

Форма для відправки персональних даних на сайті

Нагадую, що стаття про бажання роботодавця отримати та перевірити ваші персональні дані, перед відправкою вам офера та договору.

Перед відправкою персональних даних ви маєте розуміти, як ці персональні дані будуть використовуватись, відповідно має бути преофер та документ з роз’ясненням обробки ваших персональних даних.

А ось вам приклад агенцій, які безвідповідально ставляться до обробки ваших персональних даних (шукайте форми для введення контактних даних та текст умов обробки ваших персональних даних, такий текст відсутній):

• staffingpartner.net
• moveup.com.ua

Приховані умови

Абзац з попередньої статті:

Є умови, які значно зменшують відгуки на вакансію, це таймтрекер, поліграф та різноманітні заборони. Якщо компанія ці умови одразу вказала у вакансії, то вважаю, все гаразд, ви обізнані та зробили свідомий вибір проходити етапи інтерв’ю далі. Якщо такі умови з’явились на етапі підписання оферу або договору, як приклад з’явилась «заборона шукати нову роботу», то про таке варто писати відгук.

Рекрутери чудово знають, які умови зменшують число відгуків на вакансію, і якщо рекрутер приховав від вас таку умову, то свідомо знецінив ваш час, а отже, далі практика знецінення вашого часу буде повторюватись у процесі роботи у форматі безоплатних овертаймів, а можливо, вже активно практикується у компанії.

Якщо ви пройшли попередні етапи інтерв’ю до офера, технічна співбесіда, тестове завдання, live coding, а тепер дізнавшись про приховану умову (таймтрекер, поліграф, сумнівна вимога відправити персональні дані), вам складно зробити вибір між прийняттям прихованої умови чи відмовою компанії, то уявіть, що ви на етапі знайомства з компанією та дізнались справжні етапи інтерв’ю, і на цьому уявному пройденному етапі подумайте, чи є компанія хорошою для вас.

Якщо знання прихованої умови вплинуло на ваш процес працевлаштування, то напишіть відгук та збережіть час своєму другу (старому або можливо новому), колегам. Такі маленькі дії позитивно впливають на розвиток ІТ-сфери в Україні.

Епілог

Маю надію, що ця стаття буде відповіддю на питання в попередній темі «Спочатку документи, потім офер».