«Жорстка конкуренція знижує очікування щодо зарплати», — аналітика Djinni

Вплив світової економічної рецесії додав факторів стресу для української технологічної галузі. Обсяг ІТ-експорту в січні скоротився майже на 30% порівняно з попереднім місяцем, а деякі компанії оголосили про звільнення. Тим не менш, ІТ-галузь продемонструвала надзвичайну стійкість і продовжує працювати в умовах війни, що триває.

Серві анонімного пошуку роботи в ІТ Djinni опублікував звіт ринок праці в ІТ в Україні. Усі цифри базуються на активності користувачів на Djinni.

Ключові моменти

• На відкриту вакансію припадає 8,5 кандидатів у пошуку.
• Кількість кандидатів зросла на 45% порівняно з минулим роком.
• Кількість нових вакансій зменшилася на 30% порівняно з минулим роком, за винятком Senior-посад.
• Зарплати Senior-спеціалістів зменшилися на 10%.
• Кількість зареєстрованих наймів майже на рівні січня 2022 року, оговтавшись після спаду взимку.
• Наймання на нетехнічні посади зросло з 16% у І кварталі 2022 року до 20% у І кварталі 2023 року.
• Відгуки на вакансії досягли нового рекорду в 327 тисяч у березні.
• 26% кандидатів на Djinni проживають за межами України.

Кандидатів у 8,5 разів більше, ніж вакансій

Станом на початок квітня в пошуку є 82 тис. кандидатів (+6,5% порівняно з попереднім кварталом) і 9,5 тис. вакансій онлайн (-2% до останнього кварталу).

Хоча це може здатися незначним зростанням, за останні два місяці кількість онлайн-кандидатів зросла на 10 тисяч.

Збільшується частка junior-кандидатів

Senior-кандидати все ще складають найбільшу групу на Djinni, що становить 31% усіх кандидатів (зменшення з 34% у минулому кварталі).

Кандидати без комерційного досвіду стикаються з жорсткою конкуренцією

Є майже 300 початківців QA, які конкурують за кожну вакансію. Для розробників-початківців це співвідношення становить 135 шукачів на одну вакансію, при цьому JavaScript і Python є найконкурентнішими мовами. Дизайнери також стикаються з високою конкуренцією на ринку праці.

На посади Middle-рівня конкуренція менш інтенсивна, ніж на Senior. Фахівці з маркетингу та DevOps з 2-5-річним досвідом, здається, користуються більшим попитом і стикаються з меншою конкуренцією. Багато Senior-кандидатів прагнуть претендувати на роботу, яка вимагає менше досвіду, ніж вони мають.

Зарплати кандидатів на технічні Senior-посади впали на 10%

Зарплатні очікування топ-кандидатів знизилися з першого кварталу минулого року.

У січні-березні 2022 року половина прийнятих на роботу кандидатів просили $4,5 тис. щомісяця, якщо вони мали 5-8 років досвіду, або $5,5 тис., якщо вони мали досвід понад 8 років. У 2023 році ці цифри менші майже на 10%.

Кількість найнятих у березні є вищою, ніж за попередні шість місяців

У березні на Djinni було зареєстровано майже 1200 наймів, що на 12% більше, ніж у лютому. Це приблизно такий самий рівень, як у січні 2022 року, який був останнім повним місяцем перед повномасштабним вторгненням Росії в Україну.

Senior-кандидати складають близько 35% зареєстрованих наймів без істотних змін протягом року. Відсоток наймів без досвіду знизився з 16% до 11%.

Наймання на нетехнічні посади зросло з 16% у першому кварталі 2022 року до 20% у першому кварталі 2023 року. Ця група включає такі категорії, як маркетинг, продажі та HR.

Нові вакансії

5 найбільш затребуваних категорій вакансій, створених у цьому кварталі: JavaScript, маркетинг, Java, Sales (піднялися з 9 на 4 місце) і DevOps. Найбільший спад зазнала категорія Node.js: з 5-го на 8-ме місце.

Категорії, які наразі отримують найбільшу кількість пропозицій:

• Маркетинг — 9,7% повідомлень рекрутерів за 30 днів
• PHP — 9%
• JavaScript — 8,6%
• Sales — 7,9%
• Java — 6%
• DevOps — 5,83%

Висновки

Розрив між кандидатами, які шукають роботу, та наявними вакансіями зростає впродовж 18 місяців прискореними темпами.

Вихід на ІТ-ринок стає все більш складним для початківців. Навіть тоді, коли досвідчені професіонали відновлюють пошуки роботи та знижують очікувані зарплати. Однак для компаній, які шукають висококваліфікованих кадрів за відносно низьку вартість, ця ситуація може бути вигідною.

Незважаючи на труднощі, є ознаки відновлення, такі як поступове збільшення кількості зареєстрованих наймів і публікація нових вакансій для спеціалістів з маркетингу та продажів.