Що впливає на зарплату в ІТ?

Одна з найразповсюдженіших установок, що зустрічається зараз — людина вважає компанію, або своє керівництво таким собі Грю (памятаєш «Гадкий — Я»?), який тільки й думає про своє власне збагачення і тому не хоче піднімати вам зарплату.

На жаль, це досить хибне світосприйняття. Звісно бувають випадки, коли зарплату занижують, проте навіть тоді це зумовлено, в тому числі, економічними факторами.

Що ж насправді впливає на зарплату?

Для себе я виділив 8 чинників (доречі, вони теж є своєрідними установками):

1️⃣ Об’єм знань — хтось вважає, що чим більше знає, тим більше заробляє. Дуже часто від такої людини можна почути, що зарплату підняли комусь (не цій людині), бо він жополиз/кум/вчасно з’явився/т.і. Насправді ж знання впливає на дохід лише на 50%, ну може 60%. Зання, допоможуть вам пройти технічну співбесіду, але ніяк не вплинуть на зарплату потім. Адже, роботу роблять не знання, а людина, що їх примінила. І от з останнім буває завтик. А іноді людина вичитала, що і як потрібно робити, проте не роуміє чи потрібно це саме в її випадку.

2️⃣ Об‘єм виконуваної роботи — аналогічно попередньому пункту. Більше не значить краще. Якщо, звісно, ви не сейлз 😁.

3️⃣ Soft skills — як на мене найважливіший фактор. Він може звести на нівець або неймовірно підсилити пункт про обʼєм знань. «Мʼякі скіли» впливають як на первинну зарплату при наймі, так і на майбутні рейзи. Вміння взаємодіяти з людьми безцінно, адже в фіналі, будь-яка робота призводить до задоволення потреб людинни.

4️⃣ Керівництво компанії — тут необхідно розглядати будь-якого керівника в ланцюжку над вами. «Риба гниє з голови.» Адекватний, розвинений керівник не візьме до собе «самодура». А «самодура», навіть якщо він зможе найняти крутого спеца, скоріш за все, не зможе його втримати. Звісно бувають граничні кейси та виключення. Люди приходять в компанію, а йдуть від людей.

5️⃣ Плюшки — зазвичай ІТ компанії окрім зарплати додають ще й соц пакет. Це може бути страховка, бюджет на навчання / внутрішні курси, страховка або бонуси для рідних, відпустка та лікарняні. Важливе не тільки наявність плюшки, а й її наповнення, бо й страховки бувають різні☺️.

6️⃣ Ситуація на ринку — цей чинник важливий, але не вирішальний (як раз нещодавно отримав цьому підтвердження). Він впливає на середню заробітню плату. Проте, необхідно зауважити, що експерти ціняться завжди (зараз не тільки про hard skills, хоча вони первинні). Тому, якщо ви дійсно експерт у своїй сфері, ринок обов’язково оцінить ваші навички.

7️⃣ Ваша необхідність / цінність для компанї — я б сказав, що цей пункт є частиною софт скілів — розуміти свій вплив. Проте, вважаю варто його виділити окремо, адже це дійсно впливає, навіть якщо ви про це не знаєте. Наскільки саме ви потрібні компанії.

8️⃣ Час — це останній фактор, але він об’єднує всі попередні. З часом ситуація змінюється. Змінюються ваші знання, розвиваються софт скіли, необхідність саме вашої спеціальності, саме в цій компанії.

Отже, наступного разу, коли подумаєте, що вам занижують зарплатню. Подумайте і про чинники вище та наскільки той чи інший фактор підсилює, або навпакти робить вашу позицію більш слабкою.

п.с. Хочете навчу, як легко заробити 5 баксів?

Візьміть 5 баксів.

Покладіть під стілець.

Сядьте на нього.

А тепер відірвіть дупцю і підніміть 5$.

Все.

Сподіваюсь здогадалися, яка мораль? 😉