Платний сервіс для пошуку прямих контрактів
Привіт, я раніше писав про важливість прямих контрактів із замовником, а цього разу ми розглянемо новий платний сервіс для пошуку прямих контрактів, а також розповім про свої завищені очікування від нового сервісу.
Передісторія. Ідея
В середині грудня 2022 року я познайомився з Андрієм, виявилось, що маємо спільні теми для обговорення, тому домовились про зустріч, щоб поспілкуватись.
Зустрілись, поспілкувались пару годин, обговорили, яким має бути пошук роботи, прямі контракти та суміжні теми.
Андрій розповів, що хоче створити спільноту для взаємодопомоги у працевлаштуванні на прямі контракти за рахунок обміну досвідом проходження інтерв’ю у конкретну компанію. Ідея мені сподобалась, бо вважаю пошук роботи у команді з напарником ефективнішим, ніж самому.
Передісторія. Напарник
На початку березня цього року, мені в LinkedIn написав Олександр (Go-розробник):
Привіт!Розкажи будь ласка про компанію example.com, активно шукаю роботу, а у них є відповідна вакансія.
Я співпрацював з компанією example.com, відписав Олександру, що знав, а також домовився про онлайн-зустріч в Google Meets,
щоб разом полистати та пообговорювати вакансії з Djinni, DOU, LinkedIn, Skyworker, Wellfound та ще пару сайтів.
Зустрілись, встигли переглянути частину запланованих сайтів, в цілому, приємно поспілкувались.
В подальшому я перенаправляв пропозиції від зарубіжних рекрутерів в LinkedIn-і на профіль Олександра, а від Олександра дізнавався про умови, які пропонують українські компанії Go-розробникам, win-win.
Великі аутсорсингові компанії намагаються демпінгувати винагороди.
Презентація сервісу
Сьогодення, квітень 2023 року, Андрій відправив мені короткий опис нового сервісу для пошуку прямих контрактів й посилання на цей сервіс esupport.org.ua.
Сервіс ще в процесі розробки, але пару фахівців вже встигли працевлаштуватись за допомогою сервісу, всі питання «Як таке можливо?» до Андрія та Владислава.
Як працює сервіс для кандидатів:
- Ви заповнюєте анкету на сайті esupport.org.ua:
- Вказуєте свій досвід, до прикладу 10 років.
- Вміння, до прикладу: Rust, Redis та Postgres.
- Бажану сферу діяльності, до прикладу AdTech, eCommerce та HealthTech.
- Вашу анкету розглядають та знаходять вам скаута, який буде шукати для вас прямі контракти від міжнародних компаній, до прикладу Discord, Amex або McDonald’s.
- Ви підписуєте договір з сервісом та скаутом, ймовірно через vchasno.ua або paperless.com.ua (порівняння на SimilarWeb).
- Скаут допомагає адаптувати ваше резюме та портфоліо під вимоги ринку.
- Скаут активно шукає для вас відповідні прямі контракти та рекомендує вас як найкращого кандидата.
- Кандидат в цей час може займатись своїми справами або також паралельно шукати роботу.
- Скаут організовує співбесіду з роботодавцем.
- Обговорення результатів співбесіди, щоб зробити висновки.
- Успішне працевлаштування після N-ї співбесіди.
- Випробувальний термін.
- Оплата послуг скауту буде з вашої винагороди згідно договору.
Питання оплати я розгляну детальніше в цій темі.
Оферта договору між кандидатом, скаутом та сервісом буде у публічному доступі.
Якщо ви рекрутер, то можете зареєструватись у сервісі як скаут та заробляти на цьому, про це вже розповість Андрій або Владислав у коментарях або у наступних статтях.
Питання оплати
Зазвичай рекрутеру за найм платить роботодавець, але ідея цього сервісу, що скаут шукає прямий контракт зі значно вищою винагородою, ніж зараз вже є у кандидата.
Після успішного найму, скаут буде отримувати певний процент з винагороди кандидата протягом певного періоду часу.
Поки що відсутні конкретні дані, яким буде процент й період часу, але ця інформація точно буде у публічному доступі та в договорі.
Питання оплати критикуйте найбільше, будь ласка, в коментарях, можливо ви придумаєте кращий варіант оплати.
Розрахунок оптимальної оплати
Розглянемо дуже ймовірний випадок, є Senior Golang Developer, який співпрацює з великою аутсорсинговою компанією та має $7000 в місяць.
Цей Senior Golang Developer хоче більше підтримувати благодійні фонди й тому шукає прямий контракт на $10000, спершу пробує знайти прямий контракт самостійно через сайти пошуку роботи, а потім знаходить сервіс esupport.org.ua та заповнює анкету.
Скаут знаходить відповідний прямий контракт, фахівець успішно працевлаштовується на $10000. Тепер фахівець заробляє кожен місяць додаткові $2850, якщо оформлений, як ФОП
Фахівець хоче фінансово подякувати скауту за допомогу.
Для кожного фахівця є свій прийнятний процент й період часу, для когось це 50% від додатково прибутку протягом півроку, а для когось 10% від додатково прибутку протягом двох років.
Частина від додаткового прибутку % | Частина від всієї винагороди в % | Період часу в місяцях | Загальна сума в $ |
---|---|---|---|
50% | ~ 15% | 6 місяців | $8550 |
10% | ~ 3% | 24 місяці | $6840 |
Мої очікування від сервісу
- Має бути вичитка договорів за замовчуванням або як додаткова платна послуга. Кандидат може здобути офер, але відмовитись через сумнівні пункти в договорі, хоча така ситуація більше притаманна саме українському ринку з аутсорсерами.
- Має бути можливість вибрати одночасно двох скаутів для пошуку.
- Висновки зі співбесід мають бути використані скаутом для підготовки наступних кандидатів до співбесід.
- На сайті має бути калькулятор з формулами для розрахунку прибутку та доцільності використання сервісу.
- Має бути можливість замовити окрему платну послугу адаптування резюме.
- Підготовка резюме до конкретного бажаного проєкту.
- Реферальна програма:
- Вже працевлаштовані за прямим контрактом кандидати можуть рекомендувати esupport.org.ua роботодавцю.
- Інтеграція з сервісами, які допомагають проходити інтерв’ю, з українськими (прикладу tada.training) та міжнародними.
- Підготовка до MANGA (FAANG).
- Страхування, якщо роботодавець розірве контракт.
Як скаут рекомендує вас як найкращого кандидата
Я очікую, що скаут буде рекомендувати кандидата, як на відео від @JoshuaFluke1:
Як обійти систему
Коли я розглядаю сайт з вакансіями, то дуже рідко зустрічаю Україну у списках, хотів би бачити частіше, зазвичай бачу remote-вакансії для кандидатів з UK, US, CA та EU.
Чим більше роботодавців наймуть українців на прямий контракт, тим більше будуть хотіти наймати через звичайні сайти пошуку роботи й відповідно країна UA буде частіше з’являтись у remote-вакансіях на міжнародних сайтах пошуку роботи.
- Використати підготовлене скаутом резюме для паралельного пошуку.
- Самому стати скаутом й шукати вакансії для себе.
- Притримаю, бо складний варіант й довго розписувати.
- Шукати прямі контракти самостійно.
Своїми варіантами, як обійти систему, ви можете поділитись в коментарях або притримати двері.
Мінуси сервісу
- Потрібно підписувати договір з сервісом й скаутом, очікую коли Андрій опублікує договір в темі DOU й цей договір можна буде покритикувати.
- Відсутня можливість переглянути доступні вакансії.
Тестування ідеї
Як писав раніше, вже пару кандидатів успішно працевлаштувались за допомогою сервісу, тому що ідею можна протестувати навіть без запущеного сайту. Методика пошуку прямих контрактів рік випробувалась на сайті it-sprout.org.ua (профіль, без відгуків, на DOU).
Альтернативи
Ймовірно, вже є схожі міжнародні сервіси, тому пишіть про такі в коментарях й буду оновлювати цей список:
Запитання
Владислав та Андрій будуть відповідати на ваші запитання в коментарях до цієї теми.
Епілог
Коли минулого разу шукав роботу, то використовував djinni.co, jobs.dou.ua та linkedin.com, щоб знайти цікавий проєкт.
Зараз я працюю за прямим контрактом, працевлаштувався через сервіс djinni.co, й докладу зусиль, щоб наступний мій проєкт також був за прямим контрактом.
480 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів