Трудовая книга VS СПД

По сабжу: какие плюсы и минусы, что предпочтительней?

P.S.: работал только по трудовой.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Якщо на руки отримуєш однакову суму то однозначно

Трудовая книга
. А якщо податки вичисляють із обіцяної зарплати то
Трудовая книга
це на 40-45% нижча зарплата на руки
Вести СПД тот еще гемор, а доверяя это штатному «бухгалтеру» ты никогда не можешь быть уверен, что тебя не подставят. Закрыть его тоже непросто. Ну и в случае «проверки», если начальство окажется несговорчивым, вы с коллегами рискуете разделить материальную ответственность за все его реальные и выдуманные грехи.

Плюсов с точки зрения наемного сотрудника нет — нормальные конторы оформляют по КЗоТу и платят рыночную ЗП без всяких махинаций.

Яке начальство, які перевірки? Більшість роботодавців за кордоном.

Когда увидишь суммы налоговых отчислений по «белой» зп — заплачешь. А заходят кинуть — трудовая не гарантия в этой стране победившего маразма.

Понятно, что предпочтительней трудовая книжка. НО СПД позволяет зарабатывать больше денег (так как происходит экономия на налогах, и совсем даже не маленькая).

Мое мнение такое: если контора надежная (Epam, Luxoft, etc.) — то можно и СПД. Если контора смущает, то я бы не рискнул работать там по СПД.

А, например, NIX Solution можно считать надежной?

Подписаться на комментарии