Деяких кандидатів я називаю алмазами. Чому саме так запитаєте ви?

Почнімо з того, що я та людина, яка поділиться відео проведеного інтерв’ю з кандидатом та у коментарях опише усі помічені сильні сторони та зони розвитку (щоб мінімізувати спотворення інформації я фіксую їх відповіді, а не свої відчуття).

А коли клієнт скаже про те, що кандидат класний, але давайте ще кількох таких же подивимось, щоб було з кого обирати я та людина, яка поділиться воронкою кандидатів та висновками щодо виконаної роботи. Розкаже, що це не кандидатів мало, ні. Просто ми показуємо найкращих, яких рекомендуємо до найму.

Як я це роблю — запитаєте ви? Команда, що наймає має можливість ознайомитися з коментарями по всім кандидатам, з якими ми контактували у ході проєкту з підбору та ознайомитись з причинами того, чому ми не пішли з ними далі.

Також я ділюсь зарплатною аналітикою, прописаною сорсинговою стратегією, описую тренди з якими ми зіткнулися під час ведення проєкту, пишу звіт з виконаної роботи та варіанти наших подальших дій.

Я та людина, яка нагадає про те, що ми не можемо порівнювати кандидатів один з одним, оскільки ми можемо стати заручниками ефектів ореолу, контрасту та проєкції. Ми співвідносимо кандидатів лише з прописаним job profile.

То чому ж деяких кандидатів я називаю алмазами?
Тому що саме рекомендований кандидат відповідає прописаному job profile у складанні якого брала участь уся команда, що наймає, перед тим, як запустити проєкт з підбору.

Мені вдалося знайти алмаз із великої кількості самоцвітів. І для того, щоб команда, що наймає, побачила в алмазі майбутній діамант, мені потрібно допомогти їм це роздивитись.