Шанс отримати найкращу роботу: чого робити не варто

За останні два роки наша команда розширилася з 15 до 150 спеціалістів. Таке зростання відбувалося доволі плавно, триває і досі. За цей час я провела десятки співбесід на різні позиції: в IT і не тільки, і буду рада поділитися своїм досвідом і порадами для тих, хто сьогодні шукає роботу. Давайте поговоримо про те, чого краще уникати, якщо ви справді хочете отримати шанс на найкращу роботу в команді з мінімальним плином кадрів у бізнесі, який зростає.

1. До співбесіди обов’язково ознайомтеся з інформацією про компанію, на вакансію якої ви претендуєте

Ніколи не буде зайвим відвідати офіційний сайт організації, куди ви хочете потрапити на роботу, звісно, якщо такий є. Якщо ні, загугліть матеріал про компанію, почитайте відгуки або розпитайте деталі у рекрутера заздалегідь. Краще до співбесіди дізнатися загальну інформацію про компанію, особливо — її назву. Звісно, зазвичай кандидати розсилають свої CV у декілька різних організацій, ми всі це розуміємо. Та все ж, йдучи на співбесіду, краще знати, куди ви прийшли, бо коли кандидат на посаду питає про назву організації, для наймаючої сторони це не свідчить про його високу мотивацію.

Щоб допомогти нашим кандидатам саме у таких випадках, я збираю в одному файлі детальний опис вимог до посади, умов роботи, всіх наших корпоративних «плюшок», відмінностей роботи. Таким чином завжди можна переглянути інформацію перед співбесідою, нічого не забути і підготуватися до розмови максимально.

2. Будьте готовими до задачок на логіку, математику або ситуативних тестових кейсів

Такі задачі та невеличкі тести саме на співбесіді — стандартна практика. Роботодавцям важливо розуміти, як новий член команди вестиме себе у тій чи іншій ситуації, і не важливо, про яку позицію йде мова. Під час таких тестів ми дивимося на вашу реакцію, хід думок, намагаємося визначити, чи відповідаєте ви нашій корпоративній культурі, чи комфортно буде нам в одній команді. Питання бувають різні: і такі, що передбачають точні математичні відповіді, і демонстрацію поведінкових ролей, і використання комунікативних та інших навичок.

Звісно, кандидат може від хвилювання трішки розгубитися, і це нормально. У такому випадку краще взяти паузу або пожартувати, і таким чином трохи вивести себе зі ступору, зібратися і все ж дати відповідь. Задачки та тести — точно не причина замикатися в собі, чи ще гірше — заходити в протест. Якщо кандидат не дасть нам одразу ж чітку відповідь — не біда, але ми точно звернемо увагу на його реакцію, поведінку, стиль пошуку правильної відповіді. Спокій, жарт і рішення або шлях до рішення буде вашим найкращим варіантом відповіді на таке завдання.

3. Співбесіда має бути корисною для вас — це завжди двостороння комунікація, а не іспит

Співбесіда — не іспит, це важливо пам’ятати. Як роботодавець розглядає кандидата на вакансію, так і ви приглядаєтесь і обираєте кращу для себе команду. Заздалегідь перегляньте ключові вимоги вакансії та підготуйтеся відповідати на запитання у межах цих вимог, а краще — трішки ширше. Обов’язково до співбесіди занотуйте список питань до роботодавця. Там може бути все, що вам важливо дізнатися стосовно майбутніх обов’язків, умов праці, технічного стеку та інших деталей. Під час розмови можна розхвилюватися, розгубитися і багато чого упустити, в такому випадку ці записи якраз стануть у нагоді.

Також рекомендую записувати для себе важливі поінти і під час самої бесіди. Наприклад, якщо ви розробник і на технічному інтерв’ю у вас запитують щось, з чим ви раніше ніколи не працювали. Ставтеся до цього не як до проблеми, а як до шансу стати кращими. Не соромтеся попросити у інтерв’юерів порекомендувати матеріал, який допоможе покращити та вдосконалити ваші знання з того чи іншого питання. Запишіть питання, які стали для вас новими, і вдома пошукайте детальну інформацію про них. Співбесіда має бути корисною для вас і для вашого росту.

4. Не прикрашайте реальний стан речей, ваше CV має відповідати дійсності

На жаль, досить часто кандидати намагаються прикрасити реальний стан речей: додати собі досвіду чи скілів, яких не мають. Не варто цього робити, адже під час інтерв’ю це легко з’ясується. Нестача досвіду для наймаючої сторони — менша проблема, ніж брехня. То ж краще бути чесним, готовим працювати та вчитися новому, ніж прикрасити свій досвід, але не витримати перевірку співбесідою.

5. Розділяти цінності компанії не на словах, а на ділі

Для того, аби отримати шанс на роботу мрії в команді однодумців, дуже важливо розділяти цінності компанії. Коли ви вже дізналися практично все про компанію, в яку прямуєте, обов’язково проаналізуйте її цінності та корпоративну культуру, наскільки вони вам насправді відкликаються. Так, наприклад, у нашій компанії цінується волонтерство: ми системно допомагаємо армії, переселенцям і школі дронів. Також ми чітко дотримуємося західних стандартів і принципів чесної гри на всіх етапах роботи команди. Відкритість, спільна робота, цілеспрямованість, — всі ці пункти є невід’ємною частиною нашого корпоративного життя. Це той «клей», який тримає нас разом, і без якого нам не вдалося б побудувати команду мрії, яка з кожним днем зростає.

Загалом, на цьому я би поставила не крапку, а радше кому в переліку основних рекомендацій про те, як не втратити свій шанс на роботу мрії. Бо, як вже писала вище, набір до команди у нас відкритий. А отже, шанс завжди є!

Оксана Найденко, HR-партнер Slots City, компанії, що спеціалізується на IT-рішеннях для гемблінг ринку.

👍ПодобаєтьсяСподобалось8
До обраногоВ обраному1
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

HR, ну хотябы согласуйте логически суть статьи с ее наименованием!
Название,

чого робити не варто

Но среди 5 пунктов только один под него подходит.

Как вы так делаете ?!

Яка цінність цієї статті без практичних прикладів? Таких розпливчастих статей про те, що таке співбесіда десятки, а може й сотні. І зміст у них приблизно однаковий.

4. Не прикрашайте реальний стан речей, ваше CV має відповідати дійсності

Ох не знаю
Сам особисто так не роблю
Але зараз такий риночок, що іноді можна не мати в резюме 1 з 10 скіллів(а всі інші 9 мати) і реджектнуть бо не знаєш якусь фігню, яка іноді буває що вчиться за 2 тижні по ходу роботи. І хто знає може б виявилося на співбесіді, що ти ідеальний кандидат
Звичайно, що домальовувати собі 5 років досвіду коли ти джун, то це так собі ідея)

А чого ви думаєте що працювати в вашій компаніїї це велика честь?

Розділяти цінності компанії не на словах, а на ділі
HR-партнер в Slots City

І які у вашої компанії цінності? Ви ж над слотами працюєте, де грають тільки справді залежні(хворі) люди.
Це ж навіть не ставки на спорт чи лотерея.

От просто цікаво, значіть як є шопоголіки, то магазини ніхто не закриває чомусь, як є алкоголіки, алкоголь як продавали так і продають, а як є люди які грають, то все треба все закрити, щоб не грали...., бо це не добре

Шановне панство потрібно все робити з розумом, і по магазинам шаритись, і вживати спиртне, і грати, і жити вкінці кінців теж потрібно з розумом!!! Але дані коментатори цього не знають, тому бажаю їм навчитись ЖИТИ без рамок в своїй голові і не ставити ці рамки іншим....

Ви граєте в азартні ігри?

Можливо коментатори знають більше ніж ви, або навпаки.
От ви бажаєте «навчитись ЖИТИ» без рамок, в той час, коли самі ставите ці рамки іншим. Парадоксально

Вживати алголь взагалі не варто.

Є люди, що шваркаються, то може треба легалізувати наркоту?

ну в принципі в багатьох країнах вже легалізовано

Марихуана? Я казав не про неї, в про більш шкідливі засоби

значіть як є шопоголіки, то магазини ніхто не закриває чомусь, як є алкоголіки, алкоголь як продавали так і продають

Бо % шопоголіків(залежних) серед покупців близький до нуля.
Те саме і з алкоголем, 1 пляшка зі 100 купляється алкоголіком (залежним)?

А серед тих хто вживає наркотики, майже всі наркомани (залежні).
Тому вони і заборонені.

І те саме має бути і зі слотами, бо грають там залежні люди.

Забороняти наркотичні речовини (до яких по нормальному відноситься і алкоголь з нікотином) не потрібно. Але обов’язково потрібно заборонити всю рекламу таких речовин. Так само і з гемблінгом, забороняти як явище не потрібно, а навпаки треба легалізувати і зарегулювати по максимуму. Але треба повністю заборонити будь-яку їх рекламу.

opendatabot.ua/p/0NKL324
Фізична особа є в базі неплатників аліментів
отакої, який поганець

Бачив, але у подібних компаніях, власником та директором може бути хто завгодно замість справжнього вигодоодержувача.

ТОВ «КРАКЕН ЛІДС» (зі статті Від F3Nix до UPSTARS через Дія.City), то на сторінці директора:

Фізична особа є в базі корупціонерів

На юридичну інформацію поки мало уваги у відгуках:

Ні, тут схоже реальний чувак www.linkedin.com/...​n/oleg-kononchuk-3a17a943
Раніше займався нерухомістю, ще в нардепи балатувався www.chesno.org/politician/103037
Взагалі дуже типова біографія для таких осіб.

Краще спробуйте знайти щось про авторку топіку.

1. Так, зайвим не буде але по факту майже ні про що не скаже.
2. Будьте готові тікати від компанії, яка вже на етапі співбесіди намагається поставити кандидата у максимально не зручне становище от цими тестами та задачками на кмітливість
3. Так — на співбесіді про контору можете дізнатись набагато більше ніж з публічної інформації та відгуків. Головне одразу підготувати список важливих для вас запитань.
4. Але зовсім трохи збрехати можна. Вони з 99% вірогідності теж приписали вакансії скілів, які там не потрібні дай боже.
5. Так, поважати колег треба, але якщо дуже токсично вам нав’язують щось то біжіть. Особливо від слів «єдині цінності», «сім’я» — значить хочуть дати менше бабла

5. Так, поважати колег треба, але якщо дуже токсично вам нав’язують щось то біжіть. Особливо від слів «єдині цінності», «сім’я» — значить хочуть дати менше бабла

Ги-ги, це в точку!

"сім’я

десь зараз пускає сльозу один Він Дізель

🤢

Навіть малюнок з дівчиною в цицькоблузці не покращить враження від цієї статті.
Враження ідентичне тому, коли бачиш збитого і розчавленого на сільській трасі їжака

Я звичайно все розумію, гроші не пахнуть, але рекламувати парашну гемблінг-контору під соусом «найкращої роботи» це вже маразм.
Дуже цікаво було б подивитися на обличчя автор_ки_ні якби її чоловік/син став лудоманом і просирав би сімейні гроші на онлайн-ставках.
Якщо вже займаєтесь лайном, нехай і «легальним», то робіть це хоча б мовчки.

Якщо ти поставиш себе на місце HR-а в індустрії азартних ігор, для якої знадобились спеціалісти ІТ, бажано за дешево — ти теж будеш робити різну рекламу. Писати загально відому інформацію про поводження на співбесіді, ще раз дізнатись нікому не завадить — а хтось молодий може і не знати. Обіцяти теслу спочатку усім співробітникам, потім сказати — що отримаєте на розіришу, потім розіграш відбудеться серед найкращих співробітників, потім виявится що список найкращих співробітників це твоя секретарка і ти сам. Потім щоб не прийшли із державних установ, пройде реструктуризація цю компанію яка створює ІТ продукт для онлайн казино чи букмекерства закриють, відкриють пару інших, інший директор, інший главбух, інша назва. Хтось з кор тіму перейде в нову контору — питання вирішено. Що найкраще — Тесла та інше залишилась в тебе з дівчиною.

Ну тут таке. Трохи змінив своє ставлення до них. Скажімо відношення як до табачних та алкогольних компаній.
Ну є такі люди, які будуть встрягати у це навіть при найжорсткішому регулюванні та заборонах.
Краще хай просирають бабло в Українській компанії, яка платить тут податки ще щось там донатить ЗСУ щоб не виглядати повними засранцями ніж грають у тих же російських або підпільних конторах.

Підписатись на коментарі