Що робити якщо затримують зарплату

Привіт, ми з Денисом почали розглядати тему «Як торгуватись та заробляти більше», домовились, що я підготую статтю на основі свого досвіду, а вже далі Денис на основі моєї статті та свого досвіду підготує відео на своєму ютуб-каналі @DataDrivenDiscussions.
Але стаття «Як торгуватись та заробляти більше» ще досі в роботі бо дуже багато потрібно охопити, щоб якісно розкрити тему.

Щоб заробляти більше то потрібно торгуватись (у почаківців відсутня така опція), домовлятись на співбесіді про регулярний перегляд винагороди (рекомендую зафіксувати домовленості письмово), обговорювати винагороду з колегами, розвивати унікальну технічну експертизу та здобувати визнані сертифікати зі знання англійської мови, щоб бути бажаним кандидатом. Це стисло з одної сторони, а з другої сторони то потрібно зменшити ризики та завчасно знати, що робити, коли роботодавець затримує зарплату, це й розглянемо.

Що робити якщо затримують зарплату

По-друге, перевіряйте юридичну інформацію про компанію згідно інструкції.
Якщо юридична інформація прихована то краще оминайте такі компанії, щоб зменшити ймовірність втрати грошей.
Якщо юридична інформація є то перегляньте профілі власників та директорів, opendatabot.ua показує чи є особа у реєстрі корупціонерів або у реєстрі боржників аліментів.
На opendatabot.ua це робиться безкоштовно за пару хвилин.
Також можете за допомогою юридичної інформації знайти пов’язані компанії й перевірити по ним відгуки на DOU на наявність заборгованості перед фахівцями.

По-третє, варто перевіряти договір, бажано до підписання оферу, на наявність подібного:

Гіг-спеціаліст надає Послуги за наступний місяць, навіть якщо оплата за попередній місяць ще не була здійснена.

Якщо протягом 2 місяців виявляються дефекти то Гіг-спеціаліст гарантує їх усунення без додаткової оплати протягом 3 робочих днів.

А також варто відправляти договір на перевірку юристу.

Превентивні заходи ми розглянули, а тому перейдемо до десерту.

Керівництво компанії повідомило вас про затримку зарплати, ваші дії?
По-перше, ви маєте це зафіксувати, напишіть листа на робочу електронну пошту керівництва з вашої робочої пошти та поставте свою особисту пошту в копію.
В листі вкажіть суми та деталі:

Привіт, сьогодні в [Slack, Teams, Google Meets, ..., усно] менеджер [Ім’я Прізвище] повідомив мене про можливу затримку оплати [сума в гривнях або доларах] за попередній місяць [назва місяця та рік].

Щоб я був впевнений у нашій співпраці то будь ласка напишіть мені у відповідь на скільки ви задоволені моїми результатами, коли мені очікувати оплату за надані послуги, суму оплати, а також поставте в копію мою особисту пошту [[email protected]].

Відповідальну переписку важливо вести через засоби де у другої сторони відсутня можливість видалити всю переписку.

Якщо протягом одного робочого дня відсутня відповідь від керівництва то пишіть відгук на DOU.
Можете почекати тиждень, якщо вважаєте що це щось змінить, але бачачи безліч відгуків на DOU то вважаю що реагувати потрібно відразу.

Якщо ж ви хочете проявити лояльність то самі визначіть строки коли припините виконувати робочі задачі із-за відсутньої оплати.
Чекати місяць-два оплати й мовчати це програшна стратегія.

Рекомендую почитати відгуки про Sannacode та порахувати час між затримкою оплати та відгуком від фахівців, а також реакцію компанії.
Затримка оплати це півбіди, а ось довге мовчання наробило ще більшої біди.
Розслідування від DOU про Sannacode.

Якщо оплата можлива то розголос її пришвидшує, а також вберігає вас від подальшого чекання з втратою ще більших грошей, а також вберігає потенційних кандидатів від сумнівної долі в цій компанії.

Сумно читати розслідування де фахівці по півроку чекають оплати та продовжують працювати у компанії. Навіщо? (риторичне питання)
Але варто робити з висновки з цих розслідувань.

Як та навіщо обговорювати винагороду з колегами

Епілог