Гіг — Контракт: хто може стати гіг-спеціалістом?

Автор: Юрій Крюков, старший юрист компанії Таксер.

Вже майже два роки діє Закон України № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», який передбачає створення особливої форми трудових відношень — гіг-контракт. Цей контракт укладається у письмовій (електронній) формі між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті. Гіг-контракт — поєднує ознаки трудового та цивільно-правового договору (наприклад, договору підряду). Гіг-спеціалістів не зараховують у штат, проте у них усе одно є соціальні права звичайного працівника (лікарняний, відпустку тощо) та, звісно, обов’язки.

До прийняття цього закону про компанії, в основному, залучали IT ФОП на спрощеній системі оподаткування.

Проте, при такому способі співпраці спеціалісти були позбавлені соціальних гарантій: права на вихідні, відпустку, лікарняний тощо. Та, податкова могла розглядати такі договори як трудовий договір та намагалася це довести (за неоформлення трудових відношень можуть бути великі штрафи).

Як це працює та що означає:

• резидентом Дія Сіті може бути юридична особа, яка зареєстрована в Україні та відповідає наступним вимогам:

— здійснює один або кілька видів діяльності, визначених частиною четвертою статті 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», що вказано у її статуті та/або відомостях про неї, що містяться у Єдиному державному реєстрі;

— розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця;

— середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів юридичної особи (у разі залучення) за підсумками кожного календарного місяця, починаючи з наступного за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менше дев’яти осіб;

— сума кваліфікованого доходу юридичної особи, отриманого за перших три календарних місяці, наступні за календарним місяцем, в якому юридичною особою набуто статус резидента Дія Сіті, становить не менш як 90 відсотків суми її загального доходу за такий період, а сума кваліфікованого доходу, отриманого за кожен календарний рік перебування у статусі резидента Дія Сіті, становить не менш як 90 відсотків суми загального доходу юридичної особи за той самий період (за наявності загального доходу).

Реєстрація резидентів Дія Сіті здійснюється Міністерством цифрової трансформації протягом 10 днів з моменту отримання відповідної заяви за принципом «мовчазної згоди». Тобто, якщо впродовж 10 днів Мінцифра не ухвалила рішення про відхилення заяви, компанія вважається такою, що набула статусу резидента Дія Сіті.

Хто може стати гіг-спеціалістом?

Критерії для набуття статусу гіг-спеціаліста законодавством не встановлено. На відміну від ФОП, гіг-спеціаліст не зобов’язаний проходити реєстраційні процедури, ставати на облік в податковій та звітувати перед державою про отримані прибутки.

Оподаткування

По розміру податків практично не відрізняється від оподаткування ФОП на спрощеній системі оподаткування: ПДФО — 5%, ЄСВ — 22 % від мінімальної заробітної плати, військовий збір — 1,5%. При цьому, адміністрування податків здійснюється компанією-роботодавцем. На відміну від ФОП, гіг-спеціаліст не повинен складати фінансову звітність, розраховувати та сплачувати податки. Це здійснює компанія як його податковий агент.

Соціальні гарантії

Гіг-контракт передбачає права працівників на соціальні гарантії, такі як відпустка, лікарняний, декрет тощо.

Відпустка іменується як «щорічна оплачувана перерва», триває 17 робочих днів і може бути надана лише якщо працівник відпрацював 6 місяців за гіг-контрактом.

Гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на лікарняний на умовах, передбачених Законом України"Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

Декретна відпустка надається гіг-спеціалісту на звичайних умовах: 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, і не менш як 56 календарних днів після пологів (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей — 70 календарних днів).

Підстави для припинення гіг-контракту:

· угода сторін;

· закінчення строку дії гіг-контракту;

· одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;

· одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;

· втрата статусу резидента Дія Сіті;

· підстави, передбачені гіг-контрактом.

Для припинення гіг-контракту необхідно повідомити про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніше як за 30 календарних днів до запланованої дати припинення або за 3 календарних дні, якщо співпраця тривала не більше 3 місяців.

Якщо роботодавець (резидент Дія Сіті) не хоче чекати 30 днів, то він має право скоротити строк повідомлення гіг-спеціаліста, замінивши його компенсаційною виплатою у розмірі, визначеному гіг-контрактом, але не меншому за поденну винагороду гіг-спеціаліста за кожен робочий день зменшення строку.

Винагорода гіг-спеціаліста

Сторони самостійно визначають розмір винагороди та порядок її виплати. Крім того, гіг-контракт дозволяє здійснювати виплати в іноземній валюті.

Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за певний період, наприклад виплачуватись помісячно, або нараховуватися за фактом виконання проєкту. Також передбачена можливість погодинної оплати.

На відміну від трудового контракту, гіг-контракт не передбачає такого поняття як мінімальна заробітна плата та не зобов’язує роботодавця виплачувати аванс.

Права інтелектуальної власності

Можливість продавати, ліцензувати та іншими способами використовувати IT-продукт, який розроблявся фахівцем, виникає в IT-компанії з моменту його створення. Для гіг-спеціаліста у договорі краще передбачити коли та як переходять права інтелектуальної власності.

Конфіденційність та не конкуренція

Перевагою гіг-контракту є те, що він передбачає можливість врегулювання таких питань як конфіденційність та не конкуренція.

Договір про конфіденційність укладається у письмовій формі.

За цим договором гіг-спеціаліст зобов’язується не розголошувати комерційну таємницю та/або конфіденційну інформацію щодо замовника. Порушення такого зобов’язання може мати наслідком накладення значного штрафу.

Договір про не конкуренцію є відплатним та вчиняється виключно в письмовій формі. Бронювання гіг-спеціалістів під час мобілізації:

Можливість бронювання гіг-спеціалістів. Тут дещо складно відповідати критеріям (не всім, лише частині), але, шанс є.

Я сподіваюсь, що ця стаття стане вам у нагоді. Якщо виникли питання — будь ласка, коментуйте або пишіть нам звернення до саппорту Таксера.