Ecole 42 UNIT.Factory для аутсайдерів

Що таке і як працює UNIT.City, нема потреби пояснювати більшости ІТ Києва, України. Тим більше талановита молодь 16-25 років могла щось чути про UNIT.Factory, який працює за системою, що подібна до Ecole 42.
Вчора придбав книгу Максима «П’ятирічка Бахматова», де згадано та досить докладно описано як це працює. Охочі загуглять і знайдуть, що Ecole 42. Подейкують, що пара корпорацій FAANG визнали систему без вчителів, лекцій, підручників найліпшим стартом у професії.

До UNIT.Factory великий конкурс, вчитись у Франції в Ecole 42 чи її філіалах в США, Бельгії, Нідерландах, Південній Кореї буде дорожче і важче, а в епоху онлайн навчання і не завжди доцільно. Хоч сигнали про Google вже є першими дзвіночками.
Що заважає талановитим людям, хто старше 35 і не проходить за віком або конкурсом до UNIT.Factory, об’єднуватись онлайн та вчитись програмувати? Якщо є бажання і купа вільного часу? Так, ефект кластеру, бізнесшкіл, особистого спілкування все одно має місце. Його важко замінити тимчасовими зустрічами в коворкінгах. Але десятки і сотні програм open source створені найталановитішими розподіленими командами. Тому використовуйте, поширюйте, обговорюйте ідею спільного навчання з однодумцями зі старших класів, однокурсниками вишів з наближеними до ІТ спеціальностями, людьми, які хочуть свічнутись у ІТ.

Більшість з вас не хоче працювати в ІТ. Ви хочете заробляти від $2000 до $10000 на місяць! ;)

Трохи історії про ринок праці і чому керівники, які сформуались в 1990-2010 саме такі, як вони є.

Для прикладу наведу ситуацію 1990-2005 рр.
Держава платить 30-50 доларів, приватні компанії $60-120 , іноземні компанії $200-500 на місяць за одну й ту ж саму роботу людям з приблизно однаковою кваліфікацією.
Зі зрозумілих причин вакансій в іноземних компаніях мало, вони для своїх, в приватному секторі висока конкуренція, по 3-10 людей на місце. На державу люди йшли працювати з безвиході, бо не вдалось отримати роботу у бізнесу, приватників.
Це неповага держави і бізнесу до робочої сили створила пастку, яка призвела до краху український бізнес, який опинився у «розбитого корита» з дефіцитом робочої сили, яка емігрувала в США, Канаду, Ізраїль, країни ЄС в 2005-2023 роках. Молодь з вищою освітою, навіть без освіти у 2005-2020 практично не розглядала Україну, як країну, де шукатиме роботу! Хто ж працюватиме в Україні, якщо в годині льоту літаком, або 8-12 годин на авто працедавці платять в 2-3 рази більше??!

Практика оного найму.

Who they were.
What they did.
Who they did it for.
What those people wanted or needed.
What they got out of it,
how they changed as a result.

Ким вони були.
Що вони зробили.
Для кого вони це зробили.
Чого ці люди хотіли чи потребували.
Що вони з цього отримали,
як вони змінилися в результаті.

How to know your life purpose in 5 minutes | Adam Leipzig