76% працівників готові звільнитись, якщо втратять можливість працювати віддалено

Багато компаній знову почали вимагати від своїх співробітників приходити в офіс, і результати цього невтішні. Entrepreneur проаналізували декілька звітів щодо відмови від ремоуту та наслідків цього для компаній в США.

Зібрали для вас ключові тези 👇

• Компанії, які запровадили обов’язкове відвідування офісу, побачили, що звільнення почастішали, а хайрінг ускладнився.
• Майже половина (42%) компаній, які зобов’язали людей ходити офіси, спостерігали вищий рівень звільнень співробітників, ніж вони очікували.
• 76% працівників готові звільнитись, якщо їхні компанії вирішать відмовитися від ремоуту. Щобільше, працівники з історично недостатньо представлених груп на 22% частіше розглядають інші варіанти, якщо гнучкість зникне.
• Команди більш відкриті для повернення в офіс, якщо це відбувається за власним бажанням, а не вимушено.
• Тепер гнучкість є новим стандартом, і гібридний графік може частково розв’язати проблему.

А ви що скажете? Чи готові працювати за гібридним графіком в Україні? Відмовляєтесь від пропозицій ходити в офіс чи вже все одно, аби була робота?