Як знайти роботу в ІТ? Частина 2: Визначення задачі

💡 Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Приєднуйтесь до Junior спільноти!

Disclaimer:

Цей матеріал ґрунтується на моєму особистому досвіді та знаннях, отриманих упродовж моєї кар’єри в IT, а також на загальнодоступних знаннях і порадах, зібраних із різних джерел. Цей матеріал призначений насамперед для фахівців-початківців, які не мають досвіду і знань у сфері пошуку роботи у сфері IT. Але я сподіваюся, що і досвідчені фахівці зможуть знайти тут щось нове для себе.

У чому полягає задача пошуку роботи?

Звичайно, як і будь-яке інше завдання, це не виняток і складається з кількох аспектів. І, звичайно, однією з основних частин цього завдання є конкуренція. Але також варто розуміти, що конкуренція була, є і буде завжди. Єдине, що варто враховувати, це те, що на даний момент конкуренція зросла в кілька разів:

джерело

Але так само варто враховувати, що і кількість наймів залишається приблизно однаковою щодо 2021 року, як і кількість вакансій:

джерело

Варто зауважити, що існує багато сайтів для пошуку роботи і на кожному з них знайдеться своя аналітика dou.ua/...​uring-wartime/?from=doufp djinni.co/analytics/supply-demand). Але факт полягає в тому, що на даний момент на ринок праці виходить все більше людей, при тому, що кількість вакансій залишається в середньому на тому ж місці. Звідси починається ще більша конкуренція, яка може доходити до сотень людей на одну вакансію і її подолання може займати в 2-3 рази більше часу в процесі пошуку роботи не тільки для кандидатів, але і для компаній. Так як кандидати конкурують між собою, а компанії намагаються охопити більшу кількість кандидатів і знайти відповідного співробітника.

Отже, ми визначилися з одним аспектом проблеми — це конкуренція.

Які ще існують аспекти?

• Знання. Як і маэ бути це так само один з основних аспектів, який багато хто недооцінює і вважає абсолютно нормальним шукати і претендувати на роботу одразуж після 3-6 місячних курсів. Говорять, зараз вимоги до кандидатів значно зросли, що ж, можливо це дійсно так, хоча на мою думку, вимоги залишаються на тому ж рівні і обсяг інформації не значно змінюється при тому, що інформація стає більш доступною, більш структурованою, а так само з’явилось безліч комьюніті, які готові допомогти і направити в потрібне русло.
• Досвід. Тут багато компаній відзначають саме «досвід комерційної розробки». Це справедливо, адже людина, яка була в середовищі «комерційної розробки» більш пристосована, ніж людина, яка ніколи таким не займалася. Проте ніхто не зможе оскаржити той факт, якщо ми говоримо про розробку програмного забезпечення, все зводиться до написання коду на замовлення по певному процесу. І не важливо, комерційна це розробка чи ні.
• Софт скіли та самопрезентація. Раніше технічні фахівці не дуже багато часу приділяли цьому аспекту, але в умовах високої конкуренції не тільки нетехнарі повинні володіти софт скилами і в тому числі самопрезентацією як одним з основних софт скілів необхідних для успішного проходження інтерв’ю.

Більш специфічні аспекти

• Відсутність відповідної кваліфікації. Напевно, якщо ви вивчали ангулар, ви не розглядаєте вакансії на Реакті. І це ще одна проблема, з якою багато хто міг зіткнутися. За свій період навчання багато хто міг «заточувати» себе під конкретні вакансії, яких насправді виявляється не така велика частина від загальної кількості.
• Невелика кількість каналів пошуку роботи. Адже якщо ви шукаєте роботу тільки серед 3х знайомих і 5 найпопулярніших сайтах для пошуку роботи, то ваші шанси значно менші, ніж у людини, яка користується всіма доступними каналами пошуку роботи.
• Відсутність відгуку від роботодавців. Ще одна подібна до попередньої проблема — проблема коли людина швидко здається і не чекає або не домагається відгуку від роботодавця.
• Зміна місця проживання. Необхідність переїзду до іншого міста чи країни для працевлаштування.
• Неприйнятна компенсація. Тобто низька зарплата в порівнянні з очікуваннями, відсутня зарплата на кшталт «безкоштовної інтернатури» або у найгірших випадках «платна робота» — те, що почало з’являтися як феномен часу і в жодному разі не повинно культивуватися. Інакше може створити ще один аспект — такий як «платити щоб працювати».
• Можливості кар’єрного зростання та розвитку. Погодьтеся, адже робота є і у держ. структурах та на підприємствах різного роду. Також є можливість пропонувати свої послуги на фрілансній основі. Зрештою деякі студенти мають можливість роботи в університетах. Проте більшість людей вибирає роботу в айті компаніях які надають послуги розробки програмного забезпечення на замовлення або ж які самі розробляють якісь продукти.
• Неприйнятні умови праці. Наприклад, вас можуть попросити купити обладнання для роботи самостійно. Або ж працювати у приміщенні без опалення\туалету\освітлення. Звичайно в умовах війни умови праці можуть бути різні, але ризикувати своїм здоров’ям і безпекою в жодному разі не можна.
• Не можливість працювати віддалено. Через ситуацію в країні, не кожен може собі дозволити бути онлайн 24\7 і не кожен має можливість забезпечити собі стабільне місце для роботи.
• Час та ресурси. В усіх у нас різна поточна ситуація. Але треба розуміти кілька простих істин — неможливо нескінченно шукати роботу і неможливо нескінченно навчатися та вдосконалюватись. В якийсь момент ви повинні знайти роботу. Різниця лише в тому, що раніше середньостатистичний пошук міг тривати 1-6 місяців, зараз цей час може бути 1-12 місяців. І як ви напевно помітили збільшується лише верхнє значення так як при хороших початкових параметрах і належної удачі вам може пощастити знайти роботу і через 1-2 співбесіди. Але так само варто розуміти, якщо ви не працюватимете над собою, якщо у вас не буде плану дії і найголовніше якщо у вас не буде часу і ви не дотримуватиметеся свого плану — ваші пошуки можуть тривати нескінченно і закінчитися нічим.
• Особисте самопочуття та обставини. І останнє у списку, але не останнє за значенням, це ваше особисте самопочуття та ваші особисті осбтавини. З попередньої статті має бути зрозумілим, що ми не завжди можемо бути в ресурсі і не завжди можемо контролювати ситуацію. Тому, якщо ви знаходитесь у складній ситуації, то варто в першу чергу подбати про себе, а потім приступати до пошуку роботи.

Як бачите, завдання пошуку роботи не таке просте і однозначне. Тому так важливо визначитися із завданням, визначитися з цілями, скласти план, підготуватися та виконувати його день за днем. Без переживань та метань і згодом вам обов’язково пощастить. Так, цей процес може зайняти у вас рік у нинішніх умовах, так вам потрібно буде витрачати по 6-8 годин на день мінімум для ваших пошуків і в якісь моменти може здаватися, що все це безнадійно. І так ситуація може погіршуватись і вам може знадобитися ще більше часу. Але кожного разу, коли ви будете про це думати, згадуйте, що робота є навіть зараз і людей наймають і зараз, в один із найскладніших часів для нашої країни та для кожного з нас. А це означає, що робота буде і людей будуть наймати і все що вам потрібно робити — продовжувати рухатися вперед, нехай не поспішаючи але постійно, день за днем виконувати свій план і ви обов’язково досягнете успіху.

Альтернативний шлях

Так само варто сказати і про альтернативний шлях, який стосується в першу чергу людей, які зараз працюють і хочуть змінити своє місце роботи або рід діяльності. Пам’ятайте, якщо у вас немає 6-8 годин щодня, якщо у вас немає сил і тим більше потрібно турбуватися і забезпечувати вашу сім’ю — зараз один з найбільш не підходящих моментів для зміни місця роботи. Навіть якщо ви були змушені виїхати і витратили останні 9 місяців на навчання для роботи в айті — подумайте над тим, щоб убезпечитися і влаштуватися на таку ж або суміжну з вашою минулою сферою зайнятості роботу. У крайньому випадку, не чекайте дива і намагайтеся влаштуватися на будь-яку доступну роботу або заробити будь-яким доступним вам способом. Слідкуйте за ситуацією на ринку і коли кількість вакансій зросте або кількість претендентів зменшиться — починайте пошуки з новою силою. Або ж, якщо у вас є можливість — зробіть запас грошей хоча б на 6 місяців, виконайте всю підготовчу роботу і занурюйтеся з головою в пошуки після звільнення з вашої поточної роботи. Пам’ятайте — чим більше ви витрачаєте часу, сил і ресурсів, тим більше у вас шансів на успіх.

Також хочеться звернутися до людей, у яких зараз немає гострої необхідності знайти роботу в наступні 6-12 місяців і хто може перечекати «погані часи». Можливо, вам варто це зробити, та ви можете упустити свій шанс влаштуватися на роботу зараз, але тим самим ви віддасте цей шанс комусь, хто можливо потребує його більше. Це не означає, що ви обов’язково повинні сидіти і чекати, ви можете витратити цей час з більшою користю ніж просто пошуки — зробити свій невеликий проект, вивчити ще один фреймверк або навіть мову, поглибити свої знання, отримати більше досвіду. Це той внесок, який принесе вам найбільший зиск у довгостроковій перспективі, ніж просто витрачати час на пошуки і влаштовуватися на будь-яку роботу, яка вам підвернеться, тільки заради рядка в резюме.

Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити висновок, що звичайно хоч конкуренція і залишається однією з найскладніших проблем при пошуку роботи, але так само не варто забувати і всі інші аспекти, які в сумі складають завдання з пошуку роботи. Яку, як і слід було очікувати, варто вирішувати комплексно. І в наступних статтях я намагатимуся описати своє бачення комплексного рішення для цього завдання.

Якщо ж ви знаєте і можете поділитися іншими аспектами завдання пошуку роботи, буду радий їх побачити в коментарях і можливо додати і розглянути в наступних частинах.

Бажаю усім успіху та нехай щастить!

Попередня частина

У наступних частинах:

• Аналіз завдання пошуку роботи.
• Побудова рішення для завдання пошуку роботи.
• Планування та виконання плану.
• Аналіз та процес пошуку роботи.