Чи варто звільнятись, якщо вам переплачують?

Працівник некомерційної організації надіслав лист у New York Times Ethicist про те, що йому надто багато платять. Його зарплата на 20-30% вища, ніж в колег на цій посаді. Також працівник поскаржився, що він занадто кваліфікований для своєї посади та «не виходить за межі посадових обов’язків». Чоловік просив поради в експертів редакції.

«Компанія могла б легко заплатити менш досвідченій людині значно менше грошей, щоб вона робила саме те, що роблю я. Чи повинен я сказати роботодавцю, що вони неправильно оцінюють цю посаду?»

Колумніст видання Кваме Ентоні Аппіа припустив, що працівнику, можливо, настав час спробувати внести зміни у свою роботу самостійно.

«Один зі способів зробити внесок в роботу компанії — це сформувати свою роботу навколо своїх талантів», — написав оглядач. «Ви думаєте, що вашим роботодавцям було б краще найняти когось іншого, щоб робити те, що ви робите, за менші гроші. Це правда, лише якщо ви приймаєте обов’язки роботи як фіксовані».

Зустрічали таке у своїй кар’єрі чи, можливо, бачили в колег схожі ситуації?
Що б ви зробили на місці автора запиту?