Анти-панік аналітика, або чому IT ринку не погано

Щось дуже часто приходиться це пояснювати, тому я напишу топік, і буду давати на нього посилання :)

Заодно, дізнаюся інші обгрунтовані точки зору.

Отже, чого люди бояться?

Того, що на Джині 90тис кандидатів, і всього 9-10 тис вакансій.
На DOU 40тис кандидатів, і 3.5тис вакансій.

Тут упускають 2 важливих момента:
1) З цих 90тис без роботи сидять і шукають близько 10-15%. Інші шукають покраще, тренуються проходити співбесіди, або просто тримають руку на пульсі.
2) З цих 90тис третина — джуни до 2 років досвіду, які претендують на невеликий відсоток вакансій. Так, їм завжди було важко, а зараз ще важче. І у вакансій може бути занижений досвід в публікації, але у більш досвідчених кандидатів в реальності буде перевага.

Тобто, відкидаючи джунів, це десь 6-9 тис кандидатів на десь 9тис вакансій.
(10-15% від 60тис кандидатів, і відкинемо 1тис вакансій на джунів)
Так що в реальності це стало не 10 вакансій на вільного кандидата, а ближче до 1:1.

Звідки береться число 10-15%

Ось з зарплатного опитування DOU про 14%:

Згідно з нашим дослідженням ринку праці, цієї весни 9% розробників були без роботи та шукали нову, а ще 5% були на бенчі чи в неоплачуваній відпустці.

А ось 25% «втрачали роботу за півроку» (тобто скоріше за все 10-15% без роботи зараз), за опитуванням djinni. До того ж, середня ротація айтішників десь в районі 2 років і можна очікувати 25% за півроку просто як базову ротацію.

Тут в опитуванні djinni 21 Mar про 21% у пошуку роботи.
АЛЕ з них 8% шукають першу роботу і 3% «вайтішники». Тобто, 10% айтішників в пошуку і ще 11% новачків, яким буде важко.

Що відбувається на світовому tech ринку

Більше всього всіх кормить ринок USA. За різними статистиками, там від 3 до 12 млн працівників. Скоріше всього, це різні методи підрахунку — які професії включати, чи включати працівників компанії, які фізично не в США, і тд.

Ок, давайте візьмемо якесь одне джерело, сподіваюсь, що там буде однаково підраховано.

Ось тут в свіжій аналітиці кажуть що 5.5М людей в індустрії, і unemployment rate in USA tech jobs виріс з 2% до 2.3%. Це дуже мало, це по факту «немає доступних для найму людей». 2.3% (якщо 5.5M=97.7%) — це 130тис людей. Частина з них хворіє, переїжджає, вирощує дітей, зайняті своїми справами, або просто не хочуть зараз працювати.

Там же пишуть, що відкритих вакансій в червні у tech в USA було 497,000. Це не відкритих нових вакансій за рік, це саме в поточний момент часу. Тобто «своїх» айтішників їм точно не вистачає, і все ще будуть наймати по всьому світу. Також і layoffs на 20-200тис слабо впливають.

І ще отут, на графіку Unemployment Rate ковід бачите? І я бачу. А страшний layoff на 90 тис у січні 2023 бачите? І я не бачу.

Ну і layoffs 90 тис були тільки в січні 2023, у червні 2023 — 11 тис:

Для порівняння, в Україні всього, за різними оцінками 300-500тис айтішників.
Вільних для найму — імовірно, 20-30тис. Бо 10-15% — це серед активної аудиторії, яка шукає. Серед усіх — цей відсоток скоріше 5-7%. Бо є ще айтішники, які просто спокійно працюють і не ходять по опитуванням комьюніті і сайтах пошуку роботи.

Ще для порівняння, на європейських nofluffjobs — 21 тис вакансій, justjoinit — 13 тис. Ну таке, маленькі і забюрократизовані. І рекрутери невиховані — за кандидатами не бігають.

Чого ще бояться?

Динаміки djinni, що +1000 кандидатів в тиждень і −100 вакансій.

Але останній рік на djinni стабільно 10тис ± вакансій, і оці −100 — це просто невеликі коливання, у відпустки люди поуходили. А +1000 кандидатів — це паніка, люди включаються про всяк випадок. Це не 1000 безробітних на тиждень, з них так само легко доступних тільки 10-15%.

Чому ваша паніка — це теж добре?

Бо, як дійде до 100тис включених кандидатів на djinni — на це кругле число, з усього світу будуть технічні рекрутери збігатися :)
До вересня було б непогано добрати. У вересні-грудні завжди у світі найвища бізнес-активність.

Підсумую

Кому погано?
У кого менше 2 років досвіду і нерозмовна англійська. Так завжди було і буде.

Що для інших?
Ну, вже, при пошуку роботи, треба не просто чекати вхідних повідомлень. А активно шукати — пиcати знайомим, анонсити в соцмережах, активно подаватися на вакансії самому. Умовно, треба орієнтуватися на сотні «холодних» контактів, не на 5.

Update 1: $7k зарплати
В коментах був аргумент про «раніше всім давали $7-$10k».
djinni порахував відсоток наймів на >=$7k і на >=$5k.
Як бачимо, наймів на зарплату більше $7k було від 0.3% до 5.9%. В попередні роки ближче до нуля.
Також тут цікаво, що пік дорогих наймів був у вже воєнний 2022й, а поточна ситуація ближче до «успішного 2021-го».

Update 2: Ukraine
В коментах був аргумент про перевагу кандидатів, які фізично не в Україні.
Вакансій на djinni 8100 Україна з 9300 всього, тобто 87% вакансії прямо вказують, що шукають кандидатів з України.
Якби був пріоритет для фізично розташованих не в Україні — це б відобразилося в описах вакансій.

Update 3: Ukraine
Продовжуємо руйнувати міф про те, що «зараз кандидатів з України не наймають».
djinni опублікував відсоток кандидатів з України серед усіх наймів.
80-88% всіх наймів — кандидати з України.
88% в останній місяць.
Тому роботодавців не сильно хвилює, що вас можуть призвати.

Update 4: про 15% безробітних
Ще одне опитування djinni 26 Jul 2023 t.me/djinni_official/1064
Після відкидання пункту про 35% з виключенним профілем,
29% шукають роботу, і зараз без роботи.
З них половина будуть джуни до 2 років досвіду.
Я використовую 15% в розрахунках як реально вільних.