Вхід і реєстрація
Про роботу · 31 липня 2023, 18:02 3588
DOU Community

Чи піклується ваша компанія про ментальне здоров’я працівників?

Робота багатьох айтівців — це напружений графік, овертайми та тиск дедлайнів. Додаємо в цей коктейль війну, обстріли, блекаути й не дивуємось, що починає свистіти фляга та відлітати кукуха.
Тож поговорімо про те, як роботодавці піклуються про ментальне здоров’я своїх працівників.

Знаємо, наприклад, таке про Grammarly:

А у вас як? Чи звертає взагалі ваш менеджмент на те, в якому стані працює команда?

Теми: робота
👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Beaver Green 06.08.2023 12:48

Не знаю чи справжні то були психологи, але за 15+ років на галері мені дівчата — HR дуже допомагали.
Приходиш бувало до них і кажеш: «Не можу я більше себе примушувати копирсатися у цьому перегної! Краще поставте мене джуном — але на новий проєкт.»
І вони відразу ТАК вмовляють, стільки аргументів:
«Ти ж наш найдосвідченіший спеціаліст — ніхто інший той код навіть розібрати б не зміг!»
«Компанія ж тебе так цінує, тобі кожного разу рік почесні грамоти на новий рік дають».
«Клієнт тебе особисто знає — якщо проблеми то тебе першого кличуть, бо знають що ти усе виправиш.»
«Ми розуміємо що ти хочеш на новий проєкт — але нові проєкти, які приходять — вони такі прості що там тобі робити нічого.»
«Ти перший у черзі на ротацію — як тільки буде гідна тебе вакансія на іншому проєкті — відразу тебе переведемо».
І хоча після цього нічого не міняється — але як це підвищуює самооцінку, коли дівчата тебе так хвалять! Можна тішити себе думками що я не просто так пірнаю у гівно — а роблю роботу, на яку більшість не здатна чи не наважилася би. Такий собі девелопер — рятівник!
Доречи про мотивацію:
youtu.be/xqeyw44PSvU?t=3923

Відповісти
Підтримати
Kostyantyn Prokhorov Системний адміністратор 06.08.2023 21:59

Найогидніші маніпуляції це саме через лестощі

Відповісти
Підтримати
Beaver Green
Beaver Green 07.08.2023 22:19

Ну якщо порівнювати з буржуйськими країнами, де кожен працівник завжди живе наляканий можливим звільненням, бо не так вклонився босу — індусу...
Я неодноразово чув як у нас менеджери ненавидять цих зажравшихся, «токсичних» синьйорів. Бо його звільниш — він завтра вже на +500 працює навпроти. А у тобі десь заміну шукати. А не знайшов — клієнт незадоволений — менеджера показово виженуть. Благо на менеджерів черга охочих стоїть.
Мене завжди тішило що це Я потрібен галері, а не вона — мені. Отже хай думають як мене мотивувати. Лестощі — не самий поганий варіант.

Відповісти
Підтримати
Kostyantyn Prokhorov
Dmytry Ginzburg 07.08.2023 14:15

А какая разница? Если им нужно, чтобы работа была сделана, а работодатель за это платит, то пофигу кто, что думает.

Відповісти
Підтримати
anonymous
Beaver Green 07.08.2023 22:24
Виходить що не платить чи платить мало, інакше ейчарок не підсилали б

У цьому і є проблема гнилих ентерпрайзів. Стара система не може приносити стільки профіту, аби платити девелоперам багато. З іншого боку — якщо набрати дешевих девелоперів то вони не зможуть розібратися у гівнокоді.
Тут потрібні люди особливого складу — ті самі, які б на заводах працювали по 40 років за грамоту та медальку. Ще й раділи б що мають стабільну роботу на усе життя.

Відповісти
Підтримати
anonymous
Vasiliy Nikolayev 06.08.2023 11:41

За чотири роки не було жодного work life balance. Кожен раз як ФОП дбаю про ментальне здоров’я сам. Всрато, але декілька місяців відпустки допомагають.

Відповісти
Підтримати
Рахіт Срінавасович Кумар 02.08.2023 16:34

Я мітинги про це саме здоровя
І компанія відповідно платить купі шаройобів
Ще зеків колишніх підтримує

Відповісти
Підтримати
Денис Несенко 02.08.2023 10:06

Так. Бронювання. Це найбільше піклування в цей час, що можна придумати, бгг

Відповісти
Підтримати
Maria Kucher Psychologist & Wellbeing Manager в ALLSTARSIT 01.08.2023 17:07

Маємо в штаті двох психологів (україномовний і англомовний) з необмеженим доступом для співробітників і членів їх родин;
Щомісячні вебінари на тему здорового образу життя, психології, контролю стресу, емоційного інтелекту, тощо;
Масажист і музичні уроки в офісі;
Компенсація спортивних занять;
Обовʼязковість відпусток;
Трекер настрою і регулярні опитування.

Відповісти
Підтримати
Konstantin Strukov 02.08.2023 11:16
Щомісячні вебінари на тему здорового образу життя, психології, контролю стресу, емоційного інтелекту, тощо;

Біг Бос: — «Робота багатьох айтівців — це напружений графік, овертайми та тиск дедлайнів» (ні, але припустимо). Як нам знизити рівень стресу?
Ейчар: — Давайте може додамо ще більше беззмістовних таймкілерів — вебінарів про зож і таке інше?
Біг Бос: — О точняк!
Кодерки: — *здихають*
Ейчар: — Блін, шкода, ще стільки цікавих ідей було не реалізованих...

Відповісти
Підтримати
Maria Kucher
Oleksandr Dubyna Senior Full Stack Software Engineer в xneelo (Pty) Ltd 01.08.2023 16:16

Компанія співпрацює з сервісом онлайн психологів/психотерапевтів/психоаналітиків. Є спільні години на всю компанію, які оновлюються раз на місяць (майже завжди згорає якийсь залишок). Сам не користувався, тому за якість не скажу.

Відповісти
Підтримати
Ruslan Nikolaev iOS Dev в SQUAD 01.08.2023 16:13

Піклуються, підтримують, завжди допомагають та йдуть назустріч
dou.ua/...​s/squad-goes-on-vacation

Відповісти
Підтримати
Kateryna Salata 01.08.2023 14:47

не смішно)
нашому менеджменту похєрам.
держсектор.

Відповісти
Підтримати
Ірина Рисенко Angular Developer в Luxoft 01.08.2023 14:40

Не звільнили) Вже непогано

Відповісти
Підтримати
Volodymyr Khvorostiankin Software developer в Printify 01.08.2023 13:43

Так. Цей рік у Printify це рік ментального здоров’я. Що для цього роблять:
1. Два додаткових Well being days, які можна взяти будь-коли щоб покопатись у собі або сходити в гори.
2. Раз у квартал воркшопи по медитації, здоровому харчуванню, психології, керуванню стресом
3. Не дозволяють працювати під час відпустки, овертайми також не вітаються.
4. В офісі є масажист (але офіс в Ризі)
Взагалі в компанії панує здорова атмосфера без токсичних керівників та безглуздих завдань. Кожен робітник matters, та може впливати на компанію, що мотивує. Повна прозорість дій та стану компанії

Відповісти
Підтримати
Чорний Список Юджина 01.08.2023 13:14

В нас був випадок. Працівника звільнили, а вже після звільнення ми дізналися, що компанія говорила з ним майже рік про цю ситуацію і найняла на півроку психолога. Не допомогло.

Відповісти
Підтримати
Mykola Kotsabiuk 01.08.2023 13:13

Ще не звільнили, і на цьому дякую :)

Відповісти
Підтримати
Oleksii Shevtsov Manual QA Engineer в Trinetix 01.08.2023 13:10

Це якась пропозиція в стилі «за все хороше, проти всього поганого»)) тут і зп вище середнього, і цікаві проекти і все разом, але як показує практика, все одно чимось доведеться жертвувати

Відповісти
Підтримати
Леонид Мартынюк инженер-программист в 1World online R&D Сenter 01.08.2023 12:33

то есть тратит ли компания деньги на психологов эйчеров и прочих бездельников?

Відповісти
Підтримати
Мавпа программиста 01.08.2023 11:56

Так, вони поставили нам тенісний стіл, ще є маленька качалочка, xbox і машинка для кави

Відповісти
Підтримати
Павло Сафонов Lead QA в Sitecore 31.07.2023 21:05

Те що робить Grammarly непогано, а от вам мій рецепт компаніям, як підтримувати ментальне здоров’я своїх співробітників

— вчасно платити винагороду (краще вище ринку)
— цікаві задачі
— відсутність овертаймів
— можливість підтримувати ворк лайф баланс
— довірливі відносини між співробітником і компанією

Відповісти
Підтримати
Dmytro 01.08.2023 00:39

1. Все ж таки життя не обмежується тільки роботою, й кукуха поплити може не тількі від овертаймів, а й від постійних обстрілів, наприклад.
2. Психотерапія дає ще й банальне покращення софт-скілів за рахунок розуміння своїх й чужих емоцій, прийняття себе й інших, навичок вирішення конфліктних ситуацій (в КПТ є прописані алгоритми дій при кофліктах, й як цьому навчитись, ніяких оцих «заздрощій до того що у батька була піська довша та ревнощі до мами» з мемів про психоаналіз). Враховуючи що у багатьох людей було виховання з відтінком совкового менталітету, то навіть за відсутністтю серьозних проблем, психолог може бути користним.

Відповісти
Підтримати
Павло Сафонов
Павло Сафонов Lead QA в Sitecore 01.08.2023 11:24

Я ж не виступаю проти психотерапії як інструменту подолання стресу, я більше про те що компанія зі своєї сторони може зробити так щоб стресу було менше.

А при правильній оплаті праці, співробітник сам зможе сплатити терапію

Відповісти
Підтримати
Dmytro
Maksym Shysha Працює в INP-Software 01.08.2023 13:36

Тобто для джек-поту треба йти до якогось монополіста чи явного лідера в своїй ніші, який може дозволити собі все, відразу і надовго.

Відповісти
Підтримати
Павло Сафонов
Vladyslav Lopata 01.08.2023 14:00

Якщо у всіх будуть цікаві задачі, то хто тоді робитиме нецікаві?

Відповісти
Підтримати
Павло Сафонов
Kostyantyn Prokhorov Системний адміністратор 02.08.2023 08:44

Нецікаві це доволі суб’єктивне поняття
Комусь навпаки можуть бути цікавими рутинні процеси

Відповісти
Підтримати
Vladyslav Lopata
Serge Loboda Senior Software Developer в Access Softek, Inc. 02.08.2023 16:32

Кому більше заплатять.

Відповісти
Підтримати
Vladyslav Lopata
Vic Programmer 01.08.2023 15:14

Ага — тоді зворотній рецепт ти роби роботу одночасно : швидко, якісно та дешево.

Відповісти
Підтримати
Павло Сафонов
Igor Poloz 01.08.2023 15:26

Те, що роблять талановиті розробники Grammarly непогано, от вам мій рецепт співробітникам, як підтримувати сталий розвиток компанії, в якій працюють:
— не так часто просити підвищення зарплатні (краще рідше, ніж просять по ринку),
— братися за нецікаві задічі,
— працювати овертайм, якщо це потрібно задля виконання плана,
— приділяти додаткову увагу проєктам, ніж маловажливим персональним справам,
— бути лояльним до компанії.

Відповісти
Підтримати
Павло Сафонов
Kachko Alexander 01.08.2023 16:11

— бронювання, шо до війська не забрали

Відповісти
Підтримати
Павло Сафонов
Kostyantyn Prokhorov Системний адміністратор 02.08.2023 08:44

Ну ти це, палку не перегинай)

Відповісти
Підтримати
Kachko Alexander

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.