Meta наймає скорочених раніше співробітників. А що трапилось?

Meta стала потроху повертати найм на технічні та інженерні посади. Усі працівники, звільнені в рамках лейофів, тепер можуть подати свою кандидатуру на відкриті позиції через спеціальний портал для «вихідців» з Meta.

Під час останніх звільнень техгігант позбувся більш ніж 20 тисяч осіб, або понад 20% штату. З червня десятки з тих людей почали наймати назад. Про це дізнався Insider від кількох обізнаних джерел. У Meta відмовилися від коментарів.

Компанія здебільшого бере людей із досвідом і меншою мірою зацікавлена у випускниках і практикантах. Найчастіше наймає тих, хто обіймав високі інженерні посади й був звільнений попри хороші результати перфоманс-рев’ю.

Людей зі сторони теж наймають, але співвідношення приблизно 10 до 1 на їхню користь «колишніх». Утім, усім їм доводиться повністю проходити весь процес інтерв’ю. Людей можуть наймати не на ті позиції, які вони мали до звільнення, іноді з пониженням і на меншу зарплату.

Один зі співрозмовників каже, що влаштувався на ту саму посаду, але тепер отримуватиме на 10% менше. Інший звільнений співробітник, який зараз заново проходить процес хайрингу, розповів, що бачив вакансію на свою посаду, але вже як підрядника і з оплатою на 20% нижчою, ніж отримував він.
👍ПодобаєтьсяСподобалось5
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

Типовий ентерпрайз, «безглуздий і безжальний», коли ліва рука не знає що робить права. Таке завжди було (хоча в жирні часи піпл наймали назад на більші зарплати ніж до звільнення, а зараз ринок просів отже піпл став трохи більш «гнучким» в цьому питанні), і завжди буде. Meta тут не виключення...

Якась клоунада від рептилоїда. Я б не повертався в компанію звідки рандомно звільнили тупо обрубавши доступ.

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

По суті ринок штучно обвалали і тепер компесують свої втрати за рахунок співробітників.

У штатах у більшості компаній фінансовий рік починається в вересні. Ніякої магії, чиста бухгалтерія.

Може це «многоходовочька» від Цукера? Типу піднімали зарплати, а потім вирішили, що народ зажрався і не щнали як знизити зарплати так щоб легально і народ не нив.
Тупо звільнили, а потім беруть назад шише важливих кодерів і вже на нижчу зарплату.

Понятно шо трапылось, просто захотели нанять подешевле. Выкинули всех, теперь по новой берут но за меньше денег

«Капитализм»... плати меньше арбайти больше.... ничо новава :)

Или социализм, когда нужно поддержать черненьких

Лице як свиняче рило, напевно може бути в будь якій системі. Коли бізнесмени таке роблять з суспільством, зазвичай отримують від суспільства конкретну обратку. Той самий бан Дональда Трампа, думаю сам він не має особливого відношення до розорення Твіттера та фінансових неприємностей у Google та Facebook, бо рекламодавець пішов на альтернативні платформи. Зато купа прихильників вирішила, що напевно треба обирати інші канали реклами і що інтернет великий. Та і просто з’явилось розуміння, що в таких платформах тебе можуть забанити будь коли і будь чого і навіть просто так. І для цього не треба рішень суду наприклад. Просто власник має інші політичні переконання і усе.

відношення до розорення Твіттера

имеет только повелитель понтов который его сам и разбомбил... а заодно и задал тренд на выбросить всех не угодгых за борт
хочется верить что бой двух мажоров на ринге будет более-менее боем а не клоунадой и ему настучат по бестолковой....
говорят когда человек получает в табло.... то зачастую там начинают появляться здравые мысли а не понтовый треш...
время покажет :)))

Ну там политика в чистой форме youtu.be/bOznEZAjX3I?t=3278 Илон откровенно правых взглядов, впрочем не радикально скорее консерватор. Там вообще много чего в этом интервью. Например о тотальном контроле платформы ANB.

Ну Меті судячи з усього справді довелось. Хоча всеодно дурна ідея, існує купа інших шляхів в погані часи, наприклад запропонувати зниження зарплатні. Якраз під час Великої Дипресії, контори які таке робили вижили. Коротше усі методи як виходити з кризи давно відомі їх можна використовувати. Та той самий Цукерберг чомусь це не зробив, скажімо брав на себе відповідальність ок ? А чи знижував він свою зарплатню до $1 як це наприклад робив Лі Яккока, чи може зі своїх заплатив вихідний бонус чи щось ? Ні просто бовкнув — винний я! При цьому залишився в списку Forbes в першій 20-ці, та почав займатись хайпом на пару з Ілоном Маском. Тут вже підтримую Джо Байдена, такі речі більше не пройдуть. За такі витівки Рузвельт теж дав свого часу по сраці: Форду, Рокфелерру і Моргану.

Тому що бажання мідл менеджементу будувати імперії нікуди не ділася, без імерії під тобою не буде чергового промо. Система яка калібрує тебе за кількістю новго лайна яке ти зміг виштовхнути в прод у ревью циклі теж нікуди не ділася, не показав імпакт 2 раза на рік -> PIP і хомячок іде на мороз.

Тю, та нахуя таке робить

Я за 10 років тільки щось зміг... на озброєння поставить

Може і буде. Якраз різні Amazon-и почали робити таких собі «менеджерів» в яких нема своїх підлеглих, але є фронт робіт чи якийсь продукт і бюджет, та він бере собі народ в оренду під цей проект в інших вже інженерінг менеджерів, чия справа заутілізувати наявний народ або за лейофіти тих кого нема куди дівати. Як я розумію якраз система росте, щоб не росли відділи в яких народ займається тим, що тиняється по офісу від столу з кікером до X Box та ходить по пустим промо мітингам. Зато народжувався такий собі король з купою підлеглих, яких він таскає із собою на переговори у якості світи і забороняє говорити, хто скаже слово тут же звільняє.

А в мікрософті чи амазоні не так усе?

Там імперії Безоса і Гейтса. Хоча народ каже, що загалом не так. Amazon рекомендують як контору для підвищення хард та софт скілів на певний час який буде суцільною гонкою з часом, та суцільним стрессом. Microsoft, як не дивно доволі давно має дуже не погані відгуки на загал. Там після звільнення Балмера робили міри для порятунку ситуації, загалом HR процесс, а не просто побудова бренду.

Якась клоунада від рептилоїда. Я б не повертався в компанію звідки рандомно звільнили тупо обрубавши доступ.

Я думаю, все залежить від компенсації.

Один зі співрозмовників каже, що влаштувався на ту саму посаду, але тепер отримуватиме на 10% менше

Це власне означає, що ніхто на ринку йому не запропонував більше. Тобто навіть зменшення на 10% зп — це все одно топ для цього конкретного чувака.

І в цьому уся тема. Тепер для тебе Facebook це не робота — мрія, а просто звичайнісінька робота, на якій заробляють гроші. Захочеш цікаву роботу — будеш створювати стартап, наприклад. І не факт, що скажімо соціальна мережа Дональда Трампа не заплатить більше і ти туди не перескочиш. При чому можна буде працювати скажімо десь у Форті Лотердейл чи Майамі в Флоріді замість дорогезної для життя Долини, з купою бомжів.

а разве ДО этого она была «работой мечты» ?
у меня лично сложилось впечатление что туда большей частью шли за строкой в резюме, чтобы потом уже переходить в другие компании на очень вкусные финансы

И в чем смысл ? Где ещё нужен какой-то свой диалект PHP который компилируется в С++ код ? Ok, скажем React нужен повсеместно или PyTorch, так с тех отеделов наверняка и не лейофили. Там все играли в анал перформанс ревью и повышения. В общем в самом деле чистейшей воды бизнес.

И в чем смысл ?

как я понимаю ситуацию, что-то вроде внешней верификации для сотрудников.
мол если он прошел туда и там отработал, то он соот. неким ожиданиям как инженер и как сотрудник вообще.

Так для этого есть множество других альтернативных способов. Скажем человек один из ведущих контрибьютеров в опенсурс, типа ядра Linux или PHP или React для меня например будет намного большим аргументом, чем человек работал где нибудь в MAANG чем то там занимался, вроде бесполезных для бизнеса интернет компании исследований где нейронную сеть обучают биологии, а потом его от туда уволили по сокращению проекта и штата. Скажем, мне вообще в интерпрайсе эти знания не нужны ни для чего. Или что человек алгоритмы на литкоде прошел кучу и так мне может показать свой профиль — я гляну. В общем вообще не аргумент ни разу.

О, интирпрас дивєлопєр детектед

Ато я думаю, що за альтернативно одарований чєл

Чувак, є світ поза мегатонами фабрик фасадів синглтонів. Він цікавий і барвистий. Але в тебе зігнив мосх. Доживай як можеш. Ний.

Де ти такий ще живий ? Сучасний інпрайс це мікросервіси Amazon V6 лайк які деплояться в Kubernetes Engine чи EKS, або в Azure. Самі CRUD-и з REST API пишуть на Java 11+ Spring Boot, чи Node або Go Lang, за принципом ляп ляп і готово по шаблону. Вже пару поколінь народу які про патерни проектування чули одним оком і про банду 4 ніколи не чули. Front — React, Angular чи Vue. PHP для такого софту підходе яж ніяк. Хоча загалом в кожному проекті якась своя хитра перехитра штука, яку виявляється доволі не просто створити і на ній висить весь бізнес.

Є підозра що і не те і не інше.
Якщо коротко — то із «Велика технологічна компанія» зараз можно сміливо прибирати «технологічна» і залишається те що описує звичайний ентерпрайз.
А що у нас в ентерпрайзах? Дивились Severance? Там був чувак схиблений на усій корпоративній культурі і ще один хто радів корпоративному мерчу. Це не перебільшення, а реально ті на кому ці ентерпрайзи тримаються. Я як чувак проробивший у такому ентерпрайзі 8 років кажу — це як наркотик.
Ну і так — скіли ти втрачаєш, тому на зовнішньому ринку стаєш не конкурентним і потрібним лише у своєму ентерпрайзу.
Такі люди будуть дуже раді коли їм запропонують повернутись навіть за меншу ЗП

Чєл, ти підсумував краще за мене.

Стартап після интирпрайза це як мєтадон після гєраїна

Ага, ти і BA ти і QA, ти і сейлс ти і L1 сапорт ти те ти і се, а в кінці місяця зарплатня не мідл тестувальника в інпрайсі. Про працював в стартапах перші 4 роки, пів року навіть в геймдеві. Звісно FAANG це не аутсорс, та судячи з усього звичайнісінька ІТ робота.

звичайнісінька ІТ робота

А що таке та «звичайнісінька IT робота»?
Звичайнісінька як IT в АТБ/Приваті? Там теж дофіга айтішників (більше навіть ніж у половині аутсорсу разом узятого) на звичайнісінькій IT роботі. Але від аутсорсу відрізняються координально.
Так наші ще хоч і понабирались усього поганого від різних Ернстів та Янгів та іншого консалтингу, але порівняно із штатівськими корпораціями паєнькі ще по рівню бюрократії та моразму.

Смисл нє в пехапе, а в пракачькє нєйроначькі тваєй собствєннай мєжду ушек

Дядьку, ви що, сенсу життя ще не вловили?

Вам ще сороковнічєк не генпуло? Їбаште, шановний

Є краща пропозиція — їбашити будете ви, за їду. Решта бабок мені. Як вам така пропозиція ?

Ну Форт Лотердейл напевно. Тільки там можна без гідрокостюма в океані купатись, І яхти. Що правда ті хто там наймають не дуже люблять усякого роду емігрантів.

Все зависит от того, были ли выполнены взаимные обязательства.
Если по контракту так можно, компания выполнила обязательства и всякие такие вещи, откуда такой подход словно Вам нанесли персональную обиду ?
Это же деловые отношения, it’s not personal it’s strictly business

У мета купа технологій які використувуються тільки в них.
З такою експертизою треба перекваліфіковуватись. Що мінімум неприємно.

Так що для «я б не повертався» — треба поставити себе на місце програміста на Hack, з стажем у «10 років», з глибоким знанням їх внутрішніх клаудних технологій, коли ці знання — непотріб(-ні) на зовнішньому ринку.

Питання тільки в тому, чи в тебе розвивався мосх, чи диградував

А як мають звільняти компанії такого масштабу? Щоб ти потім користувацькі дані від злості скомуніздив і в даркнет виклав поки маєш доступ?

Повернуться ще й як. Це тільки на словах такі принципові. А як діло доходить до грошей, свої принципи засовують в одне місце. А ті що не повернуться, так тільки тому, що краще влаштувались на новому місці.

Типова велика компанія схожа на державу — з купою посад, де ти можеш працювати пів дня і отримувати величезні гроші, якщо сидиш чи говориш з розумним обличчям навіть повну дичину кілька разів на тиждень
Зараз все скоротилося і назад підуть як раз ті, яких в інші компанії (де реально треба ішачити чи мати знання з актуальністю не більше 10 років) не беруть

Показали гребцям «на місце» щоб не зажирались сильно.

Ніхто не заставляє включати оленя та повертатись просто так. Взагалі звільнення один з найбільших стресів для людини, на рівні тяжкої хвороби. Це пов’язано з інстинктами від печерної людини, для якої вигнання з групи було смертельно небезпечно. Якщо на це усе дивитись не як печерна людина — а як на бізнес, то якщо повертатись то треба торгуватись за гроші та інші умови. Бо більше нема ніякого сенсу йти працювати в Facebook лише тому, що це Facebook. Типу працюєш не за гроші — а за абстрактну кар’єру, тобто в перспективі отримати підвищення і відповідно кращу зарплатню і т.д. Ця карткова будівля, та ілюзія розлетілась і впала як колос на глиняних ногах. Тепер є сенс діяти за законом кам’яних джунглей — зробити як можна більше, за найкоротший час. Звісно такий колектив дуже швидко перетворюється на зміїний тераріум, з відгуками по усіх ресурсах по типу — тримайтесь від того місця по далі.

Тут ще має місце культурна різниця у сприйнятті звільнення. Так, я пам’ятаю, як в 2009-му році в наших замовників з США пройшла хвиля зкорочень. І деяких людей, з якими ми працювали, було звільнено. Але десь за півроку-рік, вони знов повернулись.
В UK контрактори навіть кола нарізають з переходу між компаніями. Навіть компанії практикують звільнення контракторів, щоб потім набрати нових. На 2-3 ітерації повертаються ті самі люди

Так бачів таке. Щоправда у що перетворюється софт написаний в такий спосіб, думаю пояснювати нема чого. Ті щось робили — їх за лейофели, узяли інших, ті почали щось костиляти не знаючи як взазалі щось працює, бізнес процесів та іншого. Щось валиться бо оператор з Індії по на вводив не вірних даних (бо банально не знає як працює контора в іншій країні). Валідація — ні вставляємо if та костиль більше помилка не летить на проді, ішьюя затоварена в строк без бізнес аналістів, кол аппрувів, аппрувів на апрув тощо і усе норм по статистиці. Разом з тим помилки вже вилітають в інших частинах системи, де їх так само костиляють допоки можуть. От так уся система перестає працювати відмовляє як функціонально так і по перфомансу і секюріті і ніхто вже не може сказати чому. Та вже три сети контракторів замінилось разом з керівниками ІТ департаменту, яких усе звільняють та замінюють. Усе не працює, та ніхто не знає чому. Власне через це бізнес усе меньше хоче працювати з контракторами, а хоче власну команду. Кожен наступний ІТ директор, думає як зробити так щоб тебе не звільнили як це сталось з попередником. Як варіант звісно офшорний контракт з вендором, та питання ціни і інші ризики на це теж вони часто не хочуть йти.

В купу лайна. На якому такі котики, як ми, ніхуйово косили лавандос.

Правда зараз котики пішли в цікавіші задачі...

А такі «проекти» на сапорт цього, на моїй пам’яті перетворюється на збитки, плинність кадрів і таке інше. Ну і мозок плавиться довго на цьому лайні сидіти.

Ну так вони завжди платили суттєво вище ринку. Дуже сумніваюсь, що у тих, кого звільнили, могли бути кращі варіанти. Скоріш за все вони на той час все ще знаходились у пошуку. І тут такий Марк приходить, і «давай назад, ми передумали». Ви б стали торгуватися?

BTW Якраз ні. Вище ринку платив лише Netflix і то тільки IT-шникам, яких змінювали здебільшого з Google. Там була завжди виключно сіньйорна команда, щоб не ризикувати, ніяких трейні. Meta завжди була десь по низу ринку. В Долині як я розумію, сама тема — стартапи. Якраз минулий рік ринок смакував цей розпродаж з молотка, який викинули FAANG. Якась рекордна кількість народу звалила гедь з Долини в різні штати, бо співвідношення ціна-якість життя в інших частинах Америки значно краща за Долину та і взагалі Каліфорніїю. І десь в Цинциннаті чи Талсі, усе виходить значно краще за Пало Альто чи Сан Хосе або Маунтін Вью. Офісні будівлі опустіли, непомірно дорога нерухомість поряд з ними обвалилась в ціні. Як результат впав банк Кремнієвої долини та грошові мішки продовжують втрачати свої статки. Класична тюльпанова криза, як вона є.

Мета стабільно входить в першу 20 по зп SE в штатах www.levels.fyi/...​er/country/United-States
Для principal вони взагалі тупо перші. Мені здається що ваше тведження, що

Meta завжди була десь по низу ринку

— це дещо _неправда_.

Ок, з усіх MAANG там було не дуже, в середньому 210к на рік. А 1.4 мільйони на рік, то я пішов писати рекрутерші, що я ок з переїздом в Лондон раз така справа. Мене не те що PHP, мене і perl з brainfuck тоді влаштує. Бабки нормальні, щоб на ассемблері весь бекенд переписувати.

В мене також команда (точніше, вже бригада) виключно з синьйорів і перспективних джунів

Вічні середнячки нікому не потрібні, крім интирпрайзу

Я вам не заздрю. Чекайте суттєвих конфліктів з сініорами. З комсомольськіми командами усе не так просто. Якраз коли мідлів нормально, є широкий горизонт планування. Ну і дуже цікаво виявилось працювати в команді, де усі поголовно сініори та пара стронг мідлів.

Класика: Коли в вашій команді зірок та перспективних хлопів з палаючими очима не буде кому працювати, подзвоніть.

Meta завжди була десь по низу ринку.

новий мем на доу

Дивлячись на які гроші, як подумати. Просто тепер усі чітко розуміють — що грають в азартну сидячі в казино. Будь які обіцянки та інші «методи не фінансової мотивації» більше не працюють. Тепер лише підхід — з ранку гроші, у вечері стільці. Овертайм — жени подвійну ставку інакше, то ваші проблеми. Реліз не реліз, я такого то йду у відпуску і то ваші ризики і ваші проблеми, беріть більше людей онбордіть та ноледж трансферіть їм раз гарантували відпуску і т.д. і т.п. В положення більше ніхто входити не буде. Не подобається — беріть джунів з ринку, їх там і справді стоїть довга черга. Вчити їх по справжньому теж більше ніхто не буде, сенсу нема. Паролі доступа є, вперед — не достає знань дебажте та гугліть, я вам не довідкове бюро і т.д. і т.п.

Це надзвичайно велика організація зі складними механізмами прийняття рішень і купою абсолютно різних команд. Компанія виконала всі зобов’язання під час скорочення, люди отримали жирні компенсації. Не йде мови про кидалово чи щось персональне взагалі.
Чому б не повернутися на хороші умови в цікаву команду?

Ну тобто вже без ілюзій про «ми змінюємо світ», а ми пишемо комерційний софт за гроші на батрачній основі. Завтра мені пропонує Google, чи Amazon +500 бо відкриває у себе той напрямок над яким я тут працюю — я негайно йду на співбесіду. Тут мне нічого не тримає. І взагалі я думаю про власний заробіток в першу чергу. Біда такого підходу тільки в одному — люди перестають працювати командою. Закон джунглей — кожний сам за себе. Не буде тут ніякої цікавої команди, буде зборище токсичних змій. Такі речі в дечому аналогічні Anual Performance Review який роблять на конкретних людей — а не команду. Коли на команду — менеджер просто позбавиться тих хто не тягне чи деструктивно діє якось, скажімо не грає в пас, як тренер в футболі наприклад. Коли кожний сам за себе, то правила прості — має залишитись лише один, нехай це буде Дункан Мак Клауд.

«ми змінюємо світ», а ми пишемо комерційний софт за гроші на батрачній основі.

Між змінювати світ, і просто писати комерційний софт ще і на батрачній основі, як ви написали, є проміжні варіанти. Наприклад працювати з сильними класними спеціалістами над цікавим продуктом. Він може світ і не змінить радикально, але ту чи іншу цінність принесе.
Та і про яку батрачну основу тут мова, подивіться на зарплати людей на levels.fyi(:

Ну так коли у сильних і класних спеціалістів, мета не в тому щоб випустити продукт, а щоб під час наступного скорочення скоротили не їх, та зробити усе можливе щоб по формальних параметрах потрапити на раунд підвищення — то вам нема жодного сенсу з ними працювати. Бо навіть на питання котра година, вам відповідатимуть в кращому випадку — «купи собі часи», а швидше за усе робитимуть вигляд, що вас тут нема. Ви крім корпоративної токсичності нічого не вивчите в такий системі. Набагато ефективніше буде підти писати якись Open Source, де люди мають інші цілі. І по грошам як не дивно теж, бо хтось зможе захотіти робити з вашим софтом якийсь бізнес і захоче мати достатньо кваліфіковану технічну підтримку. Так само стартапи та інші варіанти. Це система на базі жадібності та карьєризму вже майже безповоротно. Усі чітко розуміють зараз, що нема ніяких корпорацій добра, є комерційна діяльність.

Є спартапи навколо ідеї

Але це не для вас

Якщо сімейний партнер вкрутить роги а потім буде вибачатися та приготує смачний борщ — то треба жити разом далі. Ні в якому разі.

Абсолютно не згодний з такою аналогією. Робота і сім’я — це різні речі. Ви ж не працюватимете на тому ж місці, якщо вам зроблять офер на щось значно краще? В такій ситуації нормально змінювати компанію, як і нормально бути відкритим до пропозицій. Ніхто з менеджменту (ок, ніхто адекватний) на це не ображається.
Так і тут, склалися обставини певним чином — скоротили. Для співробітника головне питання, чи виконує компанія зобов’язання. Якщо так, то це ж чудово! Он твіттер з ілоном скорочував не дуже, де змогли не заплатити людям компенсації — не заплатили. А Мета вчинила етично і законно.

Ви ж не працюватимете на тому ж місці, якщо вам зроблять офер на щось значно краще?

«Ви нє панімаєтє, ета другоє» :)

Люди виросли в культурі трудових відносин де employment at will є дуже поширеним (якщо не стандартом де-факто). Якщо ти можеш піти будь-коли з нульовим notice, і тебе можуть «піти» так само — і обидві сторони це знають — лейофи не сприймаються як щось особисте (якщо, звісно, не супроводжуються якимось особливим крінжем). Ну звільнили (з жирною компенсацією), зараз є можливість повернутись — якщо немає кращого оферу тут і зараз, то чому б ні?

І так і ні. Дізнаєшся як це, тільки коли тебе самого скоротили, або залишився у відділку де 50% виставили за двері на мороз, бо криза 2008. Це повністю міняє світосприйняття, назавжди.

Іпотека не тьотка, заставить :-)

Могли б на 50% менше пропонувати. На 10-20% менше це взагалі подарунок! :)

тепер можуть подати свою кандидатуру на відкриті позиції через спеціальний портал для «вихідців» з Meta

whois.com/whois/exmeta.co

metacareers.com/jobs:

Showing 20 out of 899 jobs

А який справжній URL у цього порталу?

Бо ринок ІТ повернувся до кандидатів задом. Якщо раніше спеціалістів переманювали на 300 К на рік — то зараз більшість вигнали. Тепер раз на день виходить на балкон менеджер і каже «є одна вакансія на 50 К на рік + безкоштовні обіди» — а під балконом колишні робітники штовхаються аби першими пролізти до дверей.
Таке могло б бути і в Україні: галери просто усіх би вигнали, а потім приймали назад на зарплату у 10 разів меншу. Але ІТ Асоціація вирішила що це непотрібно. Бо вже є рішення усіх переводити на Гіг-контракти і там відразу буде зарплатня у «кіло-грівнах».

Бобер, ты терпила. Зависит все от людей

Хто не «терпила» — той вже пішов Батьківщину захищати!
А інші боягузи, як я, поскиглять — поскиглять що їх не випускають, подивляться що роботи нема — і поповзуть на галери підписувати рабськи контракти.
Досі не можу повірити як я вчасно звалив: не знаю що за прокляття таке на Україну впало, але навіть коли здається що гірше вже не буде — усе одно долі є чим здивувати!
P.S. Сьогодні пташечка з України прилетіла і зацвірінькала що на моїй колишній галері всім готують залізні ошийники з написом з трьох літер.
І цього разу гадаю вже ніхто не піде протестувати (тим більше що протестувати заборонено).

Хто не «терпила» — той вже пішов Батьківщину захищати!

Это когда есть родина, а если родина там где задница в тепле

В нас в тєплє

Кстатє, стаю кожаєвістом

В нас в тєплє

На эту тему есть анекдот

Чукча пришел в московский универмаг, увидел на прилавке трусы, спрашивает продавца:
— А это, однако, зачем?
Продавец, смутившись, отвечает:
— Ну, знаете, тепло и гигиенично...
Чукча трусы купил, приехал домой, сел по надобности под куст. Наделал в трусы. Восхищается покупкой:
— И правда, тепло!
Оглянулся под куст — чисто.
— И гигиенично!
Кстатє, стаю кожаєвістом

Ты на тренировку-то приходи

дія сіті?)
я взагалі щось пропустив, що це за фігня і з чим її їдять)
подивився на форумі і не знайшов якихось бенефітів особисто для себе

на моїй колишній галері всім готують залізні ошийники з написом з трьох літер.

на букву «Д» ?

щось я навіть не згадаю жодну вітчизняну галеру

на букву «Д»

я хотiв натякнути на

ошийники з написом з трьох літер
на букву «Д»

а галера Бобра називається «Öбал Öжiк»

«Тєрпіла» зібрав себе до купи та виїхав як планував, а ти вже який рік поспіль тільки розказуєш як це зробиш «как толька так сразу». Все залежить від людей, це правда. Але не від того що вони говорять, а від того що вони роблять :)

Дядя, ты читать умеешь? Я два раза уезжал и вернулся: у меня здесь семья

Ще й як вмію. І розумію чітку і неілюзорну різницю між «Нікуди не поїду бо сім’я (переконання, ...)» і «Всьо, тепер точно виїду, стопудофф... (проходить рік) Ну всьо, задрали, тепер точно дасвідос... (проходить рік) Та пісєц, жалію що послухався дружину, але тепер точно все... (далі буде)». Хочеш і можеш — роби, не хочеш або не можеш — не розказуй як ти зробив би це давно, якби не (підставити 100500 причин).

А поп***іть? Це ж ДОУ, а не ФБ, тут банять буде рідко, і то з максом думаю цю гомосятську цензуру викорінить

Та ты зашкварился, ваван, балабол теперь :-)

Це швидше до українців задом. В США рекордно низкий рівень безробіття з 2008-го — 3%. Крім FAANG IT спеціалісти треба дуже багато кому. Тому оці лейофи стали як аукціон з розпродажем. На жаль це якраз дуже погано відобразилось саме на аутстафінгу, бо коли є власна команда з американців від аутстафінгу можна відмовитись. Раніше вона була просто не по кишені, бо неможливо було конкурувати із FAANG по ЗП та умовам, щоби набрати людей.

Как ишущий сейчас работу в США могу с вами не согласится.
Не, если на 20 баксов в час — пожалуйста.
А на нормальные зарплаты — какие-то игры с супер резюме и кучей бумажек, и «нам надо человек хороший, а не специалист».

Вас с FAANG-а за лейофили ?

Сокращали по принципу какой менеджер больше проиграл в корп. играх у того и больше народу. Возможно целыми отделами на улицу выгоняли. НИКТО не разбирался кто, чем и почему занимается.
Как там: «а у нас никто не умер. А у нас ПЛАН !»
Потом проснулись;
— а как оно работает то ?

Пишут целые отделы на мороз. Ну и были разные программы, типа Facebook Developers Circle и т.п. в которых были разные комьюнити менеджеры и т.д. Получилось народ на мороз, и в принципе интересные программы закрыли. В общем как всегда — когда с деньгами плохо такое проворачивают. Похоже не стояло им банить пожизненно Дональда Трампа, ибо человек является не виновным пока его вина не доказана в суде. Обе платформы и Twitter и Facebook получили конкретную обратку.

Типовий ентерпрайз, «безглуздий і безжальний», коли ліва рука не знає що робить права. Таке завжди було (хоча в жирні часи піпл наймали назад на більші зарплати ніж до звільнення, а зараз ринок просів отже піпл став трохи більш «гнучким» в цьому питанні), і завжди буде. Meta тут не виключення...

Щось воно дуже сильно відображає, процеси на фондовому ринку. Коли прибуток рахується не від оперативної дільності, а від того яка ціна акцій. З людьми та робочими колективами роблять абсолютно те саме, що і з акціями да бондами. Графік туди пішов — усіх звільняємо, сюди — усіх винаймаємо. Потім криза і за результатами на виборах виграє Дональд Трамп. Судячи з усього уряди просто почнуть жорстку регуляцію ринку праці у відповідь на такі стрибки. Що воно з того буде, напевно щось близьке соціалізму з рештою. Так ще пару разів, і ІТ-шники в америці просто створять профспілку за прикладом будівельників чи трак драйверів наприклад, щоб роботодавці з ними таке більше не робили і піде далі.

Підписатись на коментарі