Ринок праці в IT відновився на 57%, а конкуренція серед шукачів б’є всі рекорди



До повномасштабної війни галузь IT була однією з найпривабливіших для шукачів. Згодом бажання перейти в айті лише посилювалося. Work.ua з’ясував, що відбувається в галузі та чому конкуренція серед шукачів у рази перевищує середні показники ринку праці.

Чому та як ми досліджуємо ринок IT

За останні роки у свідомості українців сформувалося таке уявлення про сферу IT: можна світчнутися з будь-якої професії в будь-якому віці, спеціальність можна опанувати за декілька місяців, зарплата в доларах, віддалена робота з клієнтами з Європи та США. Але, як і в більшості історій успіху, поза кадром залишається низка викликів: глобальна рецесія, особливості воєнного часу, висока конкуренція серед кандидатів, зниження попиту на Junior-спеціалістів (новачків в IT). У цьому дослідженні ми прагнули показати об’єктивну картину, засновану на внутрішніх аналітичних даних Work.ua.

Для цього ми проаналізували всі вакансії, які компанії розмістили в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет», а також інформацію про шукачів, які претендують на ці посади.

Кількість вакансій відновлюється, але до рівня лютого 2022 року ще далеко

На початку повномасштабного вторгнення ринок праці в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» обвалився в 7 разів — з 9 887 до 1 363 вакансій. Ситуація на ринку праці в цілому була ще гіршою — за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, кількість пропозицій роботи скоротилася вдесятеро. У вересні 2022 року, досягнувши піку у 4 909 пропозицій роботи, вакансії в ІТ знову пішли на спад. Це може бути пов’язано з обстрілами енергетичної інфраструктури України та подальшими перебоями з електрикою та зв’язком.

Сьогодні ринок праці в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» відновився на 57%. Зокрема, у червні 2023 року було зафіксовано 5 600 вакансій. Для порівняння, відновлення ринку праці в цілому по Україні вже досягло 90%.

Таке суттєве відставання, на перший погляд, контрастує зі статистикою Опендатабот, яка показала, що ІТ-послуги — єдина галузь бізнесу, що зросла у 2022 році. До того ж на галузь припала майже половина від усього обсягу експорту послуг. Проте це зростання було мінімальним і склало лише 7%. При тому, що за 2021 рік приріст становив 36%.

І як пояснюють самі представники галузі, у 2022 році айтівці «допрацьовували» за контрактами, укладеними до повномасштабного вторгнення. Зважаючи на ризики, іноземні клієнти не поспішають співпрацювати з представниками українського IT. Серед іншого, їх стримують:

  • Глобальна рецесія. У 2022 році низка міжнародних компаній (як-от Amazon, Google, Microsoft) скоротила десятки тисяч співробітників. Тож загальна тенденція вказує на зменшення ринку праці.
  • Ризик блекаутів.
  • Труднощі з бронюванням співробітників. Більшість айтівців працюють як ФОПи й не підлягають бронюванню від мобілізації.
  • Відсутність реального механізму короткострокових відряджень за кордон.

Усі ці фактори перешкоджають сфері IT йти в ногу із загальними тенденціями на ринку праці та наблизитися до показників лютого 2022 року.

На кількість вакансій у регіоні впливає віддаленість від лінії фронту

Найбільше пропозицій роботи в категорії знаходиться в Київській (1 731 вакансія), Львівській (387), Дніпропетровській (353), Одеській (257), Харківській області (100). При цьому остання показує чи не найнижчу в Україні частку відновлення ринку праці. До повномасштабного вторгнення Харківщина була одним з осередків IT-кластера, чим пояснюється досить велика кількість вакансій сьогодні.

А от найбільша частка відновлення до рівня лютого 2022 року у Закарпатській (127%, 42 вакансії), Хмельницькій (111%, 93 вакансії), Чернівецькій області (107%, 58 вакансій). При цьому на зростання впливає переміщення компаній із прифронтових регіонів, де і спостерігаємо найменше відновлення. Зокрема, за даними Асоціації «IT Ukraine» 45% українських ІТ-компаній здійснили повну або часткову релокацію. Важливо, що серед компаній, що проводили релокацію, переважає переміщення в межах України.

Айтівців шукають не лише ІТ-компанії

Ці спеціалісти потрібні скрізь: і в банках, і в транспортних підприємствах, і у сфері торгівлі.

Як бачимо з графіку, найчастіше вакансії в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» розміщують компанії із таких галузей: «ІТ» (31%), «Маркетинг, реклама, PR» (13%), «Роздрібна торгівля» (11%), «Оптова торгівля, дистрибуція, експорт, імпорт» (6%), «Освіта, наука» (4%).

Примітно, якщо порівняти з лютим 2022 року, у червні 2023 року частка вакансій від галузі «ІТ» знизилась з 44% до 31%. Разом з тим виросли частки вакансій від галузей «Маркетинг, реклама, PR» (з 10% до 13%), «Роздрібна торгівля» (з 8% до 11%), «Оптова торгівля, дистрибуція, експорт, імпорт» (з 5% до 6%), «Освіта, наука» (з 3% до 4%).

Отже, лише третина вакансій для айтівців розміщена ІТ-компаніями.

IT ідеально підходить для людей, що хочуть працювати віддалено

Найбільшу кількість вакансій у червні 2023 року, за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, роботодавці розмістили за такими посадами:

  • системний адміністратор — 361 вакансія;
  • інтернет-маркетолог — 326;
  • спеціаліст технічної підтримки — 321;
  • менеджер проєктів — 239;
  • програміст PHP — 138;
  • бізнес-аналітик — 127;
  • UI/UX дизайнер — 99;
  • Full Stack програміст — 68;
  • тестувальник — 63;
  • Front-end програміст — 59.

Але якщо порівнювати зі станом речей у лютому 2022 року, то ці цифри видаються досить стриманими. Наприклад, відновлення за посадою Front-end програміст складає лише 17% (59 вакансій у червні 2023 року проти 349 у лютому 2022 року), тестувальник — 20% (63 та 318 вакансій відповідно).

Робота в IT приваблює кандидатів можливістю працювати віддалено. Зокрема, у 36% вакансій кандидатам пропонується працювати дистанційно. Для порівняння, у категорії «Маркетинг, реклама, PR» частка дистанційної роботи становить 27%.

Повільне відновлення вакансій провокує небачену конкуренцію

У червні 2023 року, за даними системи управління наймом (СУН) Work.ua, в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» активно шукали роботу 26 532 особи. Найчастіше вони претендують на посади Front-end програміста, UI/UX дизайнера, тестувальника. Ці професії вважаються «посадою з низьким порогом входу», тобто доступною для всіх людей, незалежно від освіти. Наприклад, за програмою Мінцифри IT Generation саме ці три професії світчери обирали найчастіше.

Щодо інших особливостей шукачів: серед тих, хто розмістив або оновив резюме у червні, 39% жінки та 61% чоловіки. Для порівняння, в цілому по Україні ситуація серед кандидатів, що виходять на ринок праці, протилежна: 57% жінки та 43% чоловіки.

Конкуренція шукачів за роботу в ІТ майже втричі вища, ніж в цілому по Україні. Ситуація тут суттєво відрізняється від конкуренції на ринку праці як такому, де ми навпаки спостерігаємо дефіцит кадрів. Адже в цій сфері відбувається оптимізація у зв’язку з ризиками, про які ми писали вище.

Найбільшу конкуренцію спостерігаємо на такі посади: Front-end програміст (281 відгук на одну вакансію — у 10 разів більше, ніж в категорії), тестувальник (132), UI/UX дизайнер (130), програміст Unity (122), програміст Java (86). Перші три професії у переліку — саме ті, де спостерігаються найповільніші темпи відновлення кількості вакансій до показників лютого 2022 року.

А от найнижча конкуренція за посадами: бізнес-аналітик (10), системний адміністратор (11), інтернет-маркетолог (14).

На яку зарплату розраховувати тим, хто подолав шалену конкуренцію

Особливість категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» полягає в тому, що роботодавці вказують рівень заробітних плат для фахівців рівня Junior. А от вакансії для Middle та Senior зазвичай не містять інформації про рівень оплати праці, адже вона обговорюється з кандидатом індивідуально, зважаючи на його навички й досвід. Тому середній рівень зарплат, вказаних у вакансіях на Work.ua, переважно відповідає сумі, яку ринок зазвичай пропонує початківцям — фахівцям з досвідом до 1 року. Але є винятки, як-от програміст Java, чия середня зарплата відповідає рівню Middle.

Топ некерівних посад у категорії з найбільшою медіанною зарплатою у червні 2023 року:

  • 80 000 грн — програміст Java;
  • 53 540 грн — Full Stack програміст;
  • 53 250 грн — JavaScript-програміст;
  • 50 000 грн — Back-end програміст;
  • 47 750 грн — Android-програміст;
  • 41 250 грн — програміст PHP;
  • 40 000 грн — Python-програміст;
  • 37 000 грн — Front-end програміст;
  • 35 875 грн — програміст WordPress;
  • 33 750 грн — бізнес-аналітик;
  • 30 000 грн — 3D-візуалізатор, web-програміст;
  • 27 500 грн — адміністратор баз даних, менеджер проєктів, UI/UX-дизайнер;
  • 27 250 грн — тестувальник.

Зростання рівня зарплат, порівнюючи з періодом до повномасштабного вторгнення, частково пов’язане зі зміною курсу долара. Найбільше зросли зарплати у таких фахівців:

  • на 84% (з 29 000 у лютому 2022 року до 53 250 грн у червні 2023 року) — JavaScript-програміст;
  • на 71% (з 46 750 до 80 000 грн) — Java-програміст;
  • на 51% (з 23 825 до 35 875 грн) — програміст WordPress;
  • на 45% (з 18 800 до 27 250 грн) — тестувальник;
  • на 40% (з 21 500 до 30 000 грн) — 3D-візуалізатор;
  • на 36% (з 35 000 до 47 750 грн) — Android-програміст;
  • на 33% (з 22 500 до 30 000 грн) — Web-програміст;
  • на 32% (з 19 000 до 25 000 грн) — інтернет-маркетолог;
  • на 31% (з 21 000 до 27 500 грн) — UI-дизайнер.

Про що нам говорить статистика

Ринок праці в IT відновлюється, але досить повільними темпами. Фактори, що стримують зростання, залишаються актуальними: загроза блекаутів, побоювання щодо можливої мобілізації працівників тощо. Проте осінь традиційно є високим бізнес-сезоном, тож IT має всі шанси наростити темпи відновлення.

Через ці ж причини спостерігаємо лише незначне відновлення ринку праці у прифронтових регіонах, особливо якщо порівняти із загальною позитивною тенденцією, про яку раніше розповідав Work.ua.

Саме в категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет» спостерігається найбільша конкуренція серед шукачів, яка подекуди у 30 разів перевищує середні показники ринку. Для роботодавців це можливість відбирати найкращі таланти й побудувати вмотивовані команди для розвитку власного бізнесу та подальшого відновлення галузі.

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному1
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
. Більшість айтівців працюють як ФОПи й не підлягають бронюванню від мобілізації.

а КЗпП це вирішує, гагага

work. ua мяко кажучи не найпоширеніше місце для пошуку роботи ІТшниками. Тому і статистика доволі не репрезентативна

Дивлячись про яких ITшніків ви говорите. На сайті досить багато представлено вакансій для Junior-спеціалістів, це факт. Але загалом ITшніків шукають не лише ІТ компанії. Щодо статистики зазначено

У цьому дослідженні ми прагнули показати об’єктивну картину, засновану на внутрішніх аналітичних даних Work.ua.

Мабуть що так, всякі Петі комлютерщики у ТОВ «Рога і копита ЛТД»

це вакансії-вбивці для Junior-спеціалістів, краще їм не ходити до Африки гуляти

Для порівняння, відновлення ринку праці в цілому по Україні вже досягло 90%

Як це можливо, якщо 7 мільйонів виїхало, 1.5 мільйони на тимчасово окупованих територіях (з 24 лютого 2022 року), а ще мільйон в ВСУ?

А як може бути стільки ж вакансій, якщо 10 мільйонів осіб тимчасово не працюють або взагалі не в Україні?

а що 10 мільйонів осіб генерували ці вакансії ?

а що 10 мільйонів осіб генерували ці вакансії ?

А що, у країнах з 40 мільйонів населення і 30 мільйонів населення може бути однакова кількість вакансій?

Чому ні ? Особливо якщо мати на увазі структуру населення

А звідки тоді конкуренція серед шукачів, якщо вакансій майже така сама кількість, і купа людей виїхала? Щось дебет з кредетом не сходиться

дик, а скільки було безробітних/гастарбайтерів до і після?
В мене багато знайомих зав"язали із заробітками в Польщі/Чехії, і спокійно вернулися та працюють вна неньці

Для роботодавців це можливість відбирати найкращі таланти

Така маячня

Найкращі зазвичай легко знаходять роботу тому смішно читати, коли маловідомі компанії пишуть, що наймають найкращих

Ви не так читаєте(:.
От інша відповідь авторки:

Дивлячись про яких ITшніків ви говорите. На сайті досить багато представлено вакансій для Junior-спеціалістів, це факт. Але загалом ITшніків шукають не лише ІТ компанії

Очевидно, що ворк.уа — це не місце, де Grammarly і Gitlab знаходять прінціпал інженерів. Якщо прочитати «найкращі» як «найкращі серед тих, кого потенційно можуть дозволити собі роботодавці, як розміщають у нас вакансії» то все буде правдиво.

Мова йшла про можливості для роботодавців

Підписатись на коментарі