Не обговорювати заморозку зарплат і роздавати менше премій. В Microsoft нові правила

У розпорядження Insider потрапив новий гайд для менеджерів Microsoft, які проводять перфоманс-рев’ю. В ньому містяться інструкції з відповідей на запитання про те, як урізання бюджету на бонуси вплине на особисті винагороди.

Згідно з вказівками, менеджери не повинні використовувати факт зменшення бюджетів для пояснення рішення щодо виплат і замість цього фокусуватись на результативності співробітника за останній фінансовий рік.

«Використання бюджету або інших чинників крім результативності співробітника для пояснення його винагороди підірве довіру і впевненість у команді», — зазначено в гайді.

Також запропоновано говорити співробітникам, що вони щороку мають можливість приносити користь компанії, очікування якої зростають незалежно від бюджету.

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Таке колись і на галерах чув
Ось тобі 2ивідсотки індексація
Ну ти старайся ще

2% індексації все ж краще за бренд роботодавця:

92% співробітників розглянули б можливість зміни роботи без підвищення зарплати, якби така можливість випала в компанії з кращою репутацією.

А на доу все більш жоватушні та клікбейтні заголовки.

останнім часом у стрічці якийсь кал, а на форумі цікавих тем нема

На форумі додали можливість створювати теми dou.ua/forums/new

Мені аж кортить подивитися, як воно все повернеться місяців через 6. Уже зараз фондовий ринок росте, ті, що звільняли взимку, знову хайрять, а іноді й просто беруть назад звільнених. Зрозуміло, що потрібно просто пережити 2023 рік, бюджет на який писали перелякані CFO восени 22, коли ще ковід офіційно не закінчився, і взагалі мало що було зрозуміло. Але світ знову змінився. Глобальної кризи не відбулося, навіть війна в Україні дуже мало вплинула на бізнес компаній рівня МС. А отже, нові фічі потрібно випускати, толкових інженерів в рази більше не стало, і якщо ви не піднімаєте зп, то знайдеться конкурент, що переманить на більше.

Та поки ФРС ставку не опустить то вільних грошей не буде.
ІМХО, у світі ще мінімум з рік буде як зараз або гірше.

Побачимо. Висока ставка ФРС — це дорогі кредити і високі ставки по депозитам. І це не на руку стартапам, коли інвестори несуть гроші в банк, а не вкладають у ризиковані стартапи. Але ця сама висока ставка не заважає компаніям заробляти гроші. Власне, звідси і хайповість теми: МС не перестав бути прибутковим, а просто вирішив трохи зекономити на фонді зп, поки у менших гравців не вистачає грошей. Побачимо, чи довго вони зможуть грати у цю гру, і чи підтримають її інші серйозні хлопці.

очікування якої зростають незалежно від бюджету

Чогось я в світі капіталізму не розумію напевно, або все. Жодних таких новин від Apple я ще не чув жодного разу, напевно зокрема тому там і нема проблем з бюджетами.

Ринок змінився, компанія тепер очікує від вас більше за ті самі гроші.
Список на наступний лейоф вже в процесі.
До роботи!

компанія тепер очікує від вас більше за ті самі гроші

Так працює може з землекопами. Програмісти краше думати не стають, від того, що на них давлять. Ті самі прості методи, коли ті хто показав фінансові результати, отримують бонус відповідно до цих результатів це працює саме так. От японский метод від Тойта, працює навіть для офіціантів в столовій youtu.be/plHd10m6QNk?t=353

С землекопами это тоже не сработает. Есть реалии технологических процесов в плане затраченного времени на тот или иной объём работ и человек просто физически не сможет сделать больше работы или текущую быстрее. Если только не меняются технологии и человеку в помощь не подключают какую-либо более эффективную машину. Но опять же у машин свои ограничения.

середній програміст комплейнить шо тікет не достатньо покроково розписаний а не «думає»

А від того, що отримають бонус краще думати починають?

Будь яка людина краше починає думати, для цього і потрібен бонус (премія) як інструмент. Може діяти і як позитивна мотивація — коли це діє в конторі як система, якшо компанія заробила більше то ті співробітники від діяльності яких це залежало отримують відповідний бонус, тобто японська система. Так як і англійська система, побудована виключно на негативній мотивації — коли якшо хтось не дав план, з них знімають премію.
Є ще системи феодального типу, для яких має значення лише прибутки феодала. Такі системи мають властивості терпіти крах. З таких місць роботи так чи інакше людий йдуть, навіть коли залишаються на роботі — вона їм більше не цікава, а керівник сприймається як конечний козел і погонщик на плантації чи галері. Після чого відповідна якість усіх процесів в компанії і позиція на ринку.

Був у Епла і хайрінг фріз, і з бонусами вони там щось крутили. Єдине, що відрізняє Е., це те, що у них ну просто дуже багато грошей.

Якщо раніше Genesis перебудував процес найму «орієнтуючись на FAANG» то тепер FAANG орієнтується на Genesis:

Якщо ви помічаєте, що в команді 90% часу обговорюються питання власних грейдів, заробітних плат чи популярності кожного в компанії, а не вашої команди, — це red flag настроїв, який треба терміново фіксити.

Раніше це також коментував

«Заборонити, держать, не пущать!»
На крайняк — брехать!

Якщо ввели то тихо бо й так достатньо критики про Genesis ТОВ «АЙТІ ЛЕНД»

Підписатись на коментарі