Не обговорювати заморозку зарплат і роздавати менше премій. В Microsoft нові правила
У розпорядження Insider потрапив новий гайд для менеджерів Microsoft, які проводять перфоманс-рев’ю. В ньому містяться інструкції з відповідей на запитання про те, як урізання бюджету на бонуси вплине на особисті винагороди.
Згідно з вказівками, менеджери не повинні використовувати факт зменшення бюджетів для пояснення рішення щодо виплат і замість цього фокусуватись на результативності співробітника за останній фінансовий рік.
«Використання бюджету або інших чинників крім результативності співробітника для пояснення його винагороди підірве довіру і впевненість у команді», — зазначено в гайді.
Також запропоновано говорити співробітникам, що вони щороку мають можливість приносити користь компанії, очікування якої зростають незалежно від бюджету.
21 коментар
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів