На ДОУ мы сейчас вовсю готовимся к конкурсу Best Employer, который будет в конце сентября.
Хочу показать анкету, которую мы будем давать для оценки компании-работадателя. Наверное многие из вас даже будут ее заполнять «вживую».
Анкета: google docs и просто .doc.
Интересно ваше мнение, т.к. хочется сделать хороший продукт. Если кто-то хочет потестировать живую анкету плз стучитесь ко мне в скайп, max.ischenko.
Прочитал воодную и так и не понял 7 это «полностью согласен» или «полностью не согласен». Или для позитивных и негативных ответов по разному? А если не по разному то зачем отдельно отмечать негативные ответы?
ЗЫ. Сутра пьян не был. Из села к началу рабочего дня вернуться успел.
По разному. Для негативных «наоборот» очки идут. Полностью согласен с негативным равно 1 балл.
Ну собственно тогда я б эту шапку как-то преписал бы что б даже у меня вопросов не возникло.
Как-нибудь в две колонки
позитивные вопросы: негативные вопросы:
1 — согласен 1 — не согласен
...
7 — не согласен 7 соответственно
По разному для позитивных и негативных утверждений. 7 баллов это всегда «Хорошо», но для одних вопросов это будет «Полностью согласен», а для других наоборот, «Полностью несогласен». В любом случае, интервьюируемого мы этим грузить не будет, в анкете будут просто утверждения.
В любом случае, интервьюируемого мы этим грузить не будет, в анкете будут просто утверждения.а.. не тогда +1 :)
Проект и команда 6 — запятая после «командировкам»
Компенсация 3 — запятая после «не понимаю».
Самореализация 4. Я могу получить нужную мне литературу, курсы или посетить конференцию. — все могут, вопрос в участии компании, верно? Возможно, стоит это подчеркнуть?
Самореализация 6 — запятая после «кажется».
В раздел «Офис» можно было бы добавить что-то на счёт просторности. Одно дело 5 селёдок в бочке площадью 3 кв.м., другое — 5 человек в комнате с площадью в 10 раз большей. Ну или конкретизировать «у меня удобное рабочее место». Что-нибудь про кресла, они ведь так важны в нашей работе :)
Компания 4. [...] компания честно выполнит свои обязательства и не будем мне мешать. — «будеТ».
Хорошо, что опросник короткий, заснуть точно никто не успеет :)
— Добавил бы в «Компенсацию» что-то типа «У моей компании есть четкая, прозрачная и понятная система повышений и оценки труда сотрудников типа Performance Review, которая действительно применяется и работает» — что-то в таком плане.
В остальном вроде бы все хорошо.
Опросник удачный получился
А удаленную работу никто из компаний — участников не практитует ?
В таком случае под «офис» поразумеваем «дом» ))))
Вот вопрос, который очень-очень слабо относится к «Best Employer». «Не тем и не в том месте» может заниматься веб-программист, который мечтает быть частью команды Blizzard)), не понимаю, как на это влияет работодатель. Тут на 99% от человека зависит, или я не понял сути вопроса.
«Когда я выхожу из офиса, я забываю о работе до следующего рабочего дня.»То же саме. Знаю многих программистов, которые так и делают независимо от места работы.
Это к вопросу о самореализации. Если человек неудовлетворен своей работой значит что-то не так. Если человек даже не вспоминает о работе за ее пределами это тоже означает, что она ему неинтересна.
Именно, но это не значит, что работа больше никому не интересна. Опять же, рассматривая вопрос в контексте «Best Employer», по-моему, он никак не характеризует работодателя, а просто показывает интересна ли конкретная работа *конкретному человеку*.
Кстати да, я вот совершенно не представляю как интерпретировать этот результат. Я вот к примеру думаю о работе вне офиса, и много хороших идей пришли ко мне в ванне. Но я не уверен что это вообще хорошо думать о работе вне работы. Оно ещё хорошо когда тебя не покидает какая-то идея, когда не можеш перестать обдумывать как «покращити життя вже сьогоднi», но вот в последнее время я был сильно недоволен и разачарован своим работодателем. И думал очень много про него и про своё «бедственное положение». И вообще если судить по себе то больше всего думаю о работе дома когда я ей недоволен, какраз перед тем как её сменить.
В принципі «Повністю згоден» із твердженням «Когда я выхожу из офиса, я забываю о работе до следующего рабочего дня.§» може означати, що людина чітко розділяє поняття "робота"-"особисте життя/сім’я«, на мою думку. Може варто переформулювати на щось типу «Думка про роботу у вільний від роботи час мені неприємна чи мене гнітить.»?
— «Если я захочу уволиться или поменять работу, компания честно выполнит свои обязательства и не будем мне мешать.»
А откуда мне знать, честно она выполнит обязательства, или с подвохом? =) Надо бы всем, кто будет заполнять анкету хрустальный шарик выдавать)). А если серьезно, то как-то бы переформулировать вопрос..
конечно никто не может знать будущее, но можно предполагать. вопрос о доверии, по сути
Тогда прикольно было бы добавить в начало предложения что-то типа «Как вы считаете, ...»
— Компания решает за меня вопрос ведения СПД и другие «бумажные» вопросы. Что, если СПД в компании не используются? Может, изменить этот вопрос, чтобы люди могли оценить, насколько они довольны оформлением (есть же и нормальные компании с белыми зарплатами, и с серыми). Возможно, и с черными даже, хотя вряд ли они будут участвовать в конкурсе:).
Да, тоже об этом думал. С другой стороны — для многих эти вопросы очень важны. Думаю вариант ответа «Нет определенного мнения» должен эту проблему решить. Во всяком случае, лучшей идеи пока нет.
По поводу вопроса с заказчиком ничего не скажу, а вот вопрос про оформление можно было бы сформулировать примерно так: Компания решает за меня вопрос ведения СПД и/или любые другие вопросы, связанные с оформлением отношений.
Как раз будут включены другие способы оформления.
Леголас Трандуилович
Alexander Kuznyak
Леголас Трандуилович
anonymous
Alexander Kuznyak
Alex Fruzenshtein
Ruslan Shevchenko
Rostyslav Dzinko
Rostyslav Dzinko
Андрій Рущак
yesnomaybeidontknow
yesnomaybeidontknow
21 комментарий
Добавить комментарий Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев