Microsoft впроваджує нову систему оцінювання працівників, яку бачать лише менеджери

Microsoft запровадила новий рейтинг для співробітників, який бачать лише менеджери, повідомляє Insider.

Рейтинги використовуються для визначення «винагороди» працівників. Компанія називає нові рейтинги «дескрипторами внеску» і в інструкції для менеджерів, з якою ознайомилось видання, наполягає на тому, що вони «не будуть призначені для працівників».

«Ми не використовуємо рейтинги ефективності або ярлики, оскільки це суперечить нашій культурі мислення зростання, де кожен може вчитися, розвиватися і змінюватися з часом», — йдеться в одному з документів.

Рейтинги «Нижчий внесок, ніж очікувалося (LITE)», «Дещо нижчий внесок, ніж очікувалося (SLITE)», «Успішний внесок» та «Винятковий внесок» визначені в розділі «benchmark guidance for determining impact» з позначкою «тільки для керівників».

Менеджерів проінструктовано використовувати дескриптори для опису внеску працівників, наприклад, «ви зробили [успішний/винятковий/нижчий/дещо нижчий] внеску в минулому фінансовому році, коли ви...». Керівників просять не використовувати опис впливу як оцінку або ярлик, а також не вживати абревіатури на кшталт LITE або SLITE.

Нова система оцінювання з’явилася після того, як цього року Microsoft заморозила зарплати і скоротила бюджети на премії та винагороди. Також компанія заборонила менеджерам обговорювати це з працівниками під час оцінювання їхньої роботи.