Як знайти роботу в ІТ? Частина 7: Мета. Час та увага рекрутера

💡 Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Приєднуйтесь до Junior спільноти!

У попередній статті ми розглянули тему софт скілов та завершили аналіз завдання пошуку роботи. У цій частиня я хотів би почати складати рішення для цього завдання та розпочати у першу чергу з вашої мети. Та продовжити статтю темою часа та уваги рекрутера за які боряться усі кандидати на першому етапі пошуку роботи.

Тож почнемо складати рішення з визначення вашої мети.

Що ви шукаєте? Де хотіли б працювати? Скільки отримувати? Чого ви очікуєте від роботи вашої мрії? Які ще бажання у вас є?

Якщо ви ще не визначилися з вашою метою, саме час це зробити. Звичайно, ніхто не гарантує, що у вас вийде знайти роботу вашої мрії з першого разу. Але без мети — ви не зможете скласти план (про який поговоримо після складання рішення), а без плану, досягти мети.

Як визначитися і відповісти на ці та подібні запитання? Для цього потрібно зрозуміти себе, свої бажання, вміння, сильні та слабкі сторони. Це дуже непросте завдання саме по собі. Але вирішивши його, ви зможете чітко описати свої переваги та недоліки, а також скласти більш правдоподібний супровідний лист. Тому якщо ви ще сумніваєтеся і не маєте чіткого уявлення чого ви хочете, рекомендую дотримуватися цих простих рекомендацій, які можуть вам допомогти почати процес:

1. Ваші інтереси: Подумайте про те, чим ви любите займатися і чим захоплюєтеся. Це може допомогти вам виявити області, на які ви можете зосередити свої кар’єрні цілі.

2. Ваші цінності: Подумайте про те, що важливо для вас у кар’єрі. Це може включати в себе такі речі, як баланс між роботою та особистим життям, стабільність роботи, зарплату і можливості для зростання і розвитку.

3. Оцініть свої навички: Оцініть навички, якими ви вже володієте, і ті, які ви хочете розвивати. Це може допомогти вам виявити області, в яких вам може знадобитися покращитися, а також області, в яких ви вже сильні.

4. Досліджуйте різні кар’єрні шляхи: Витратьте час на дослідження різних кар’єрних шляхів і можливостей роботи, які відповідають вашим інтересам, цінностям і навичкам. Вивчайте описи вакансій, сайти компаній та онлайн-ресурси, як-от LinkedIn або Glassdoor, щоб дізнатися більше про різні кар’єри.

5. Встановіть SMART-цілі: Щойно у вас буде уявлення про те, куди ви хочете піти, встановіть конкретні, вимірні, досяжні, відповідні та своєчасні (SMART) цілі, які допоможуть вам досягти цього. Наприклад, якщо ви хочете працювати в маркетингу, ваша мета може полягати в тому, щоб отримати роботу в галузі маркетингу на початковому рівні протягом наступних шести місяців.

6. Отримуйте зворотний зв’язок: Шукайте зворотний зв’язок у друзів, родичів і колег, щоб розуміти свої сильні та слабкі сторони. Ви так само можете розглянути можливість проходження особистісного або кар’єрного тестування, щоб отримати більш об’єктивне уявлення про свої навички та сильні сторони.

Постановка цілей і виявлення ваших сильних і слабких сторін — це безперервний процес. Важливо регулярно переоцінювати свої цілі та прогрес, щоб переконатися, що ви на шляху до досягнення бажаної кар’єрної траєкторії.

І найголовніше, визначення мети дасть вам змогу розставити пріоритети та визначити ваш фокус у пошуках. Якщо ж ви вже знаєте чого хочете, розумієте ваші сильні та слабкі сторони, оцінили рівень своїх знань і маєте уявлення про те, що вам ще потрібно вивчити для впевненого рівня junior/middle/senior. Тоді саме час зайнятися розстановкою пріоритетів. Що для вас найголовніше, а без чого можна обійтися? Наприклад, для вас може бути критично важливою віддалена робота. Або ви хочете працювати тільки із закордонними замовниками? Як щодо переїзду? А що щодо ваших завдань і сфери відповідальності, чи готові ви виконувати будь-яку роботу, яку вам дадуть, чи тільки профільну? Відповіді на всі ці запитання допоможуть вам чіткіше сформулювати ваш запит і насамперед сфокусуватися на пошуку відповідних вакансій.

Конкуренція. Час рекрутера.

Нещодавно було викладено цікаву аналітику з ДОУ, де розповідали, який час найкращий для того, щоб писати ректурерам.

www.linkedin.com/...-7023578452045787136-C64a www.linkedin.com/...-7023578452045787136-C64a

Виходячи з цього аналізу, зрозуміло, що слушний час для того, щоб написати рекрутеру — це понеділок, вівторок і середа з 11 до 17. А найкращий час — це вівторок з 11 до 16. В інший час ви будете конкурувати з великою кількістю людей і навряд чи потрапите на очі рекрутеру. Тому насамперед потрібно врахувати цей фактор під час планування.

Так само варто зазначити, що ця статистика релевантна для Djinni, але можна припустити, що так само ця статистика може бути релевантною і для інших майданчиків.

Тому ваш майбутній план дій окрім ваших цілей також повинен враховувати часовий фактор. І саме тому вам потрібен дуже хороший тайм менеджмент, який буде допомогати вам використовувати ваш вільній час найефективнішим шляхом.

Конкуренція. Увага рекрутера.

Photo by Tara Winstead: www.pexels.com/...-a-person-s-mind-8378740

Наступний етап конкуренції полягає в приверненні уваги рекрутера. І тут потрібно розуміти, що хоч рекрутери і шукають найбільш підходящого фахівця, але дуже часто вони можуть пропускати або навіть не доходити до ідеального кандидата. Тому ваше завдання всіма способами привернути до себе увагу. І тут вам може допомогти все, про що ви можете тільки подумати. Починаючи від персоналізованих повідомлень в імейлах, месенджерах і соцмережах, закінчуючи супровідними листами, в яких ви описуєте, чому саме вас мають розглянути на посаду і що ви можете зробити з відсутніми навичками.

Так само не варто забувати, що після заголовка листа, вашої анкети або повідомлення в месенджері, рекрутер насамперед вивчатиме ваше резюме. І звісно, тут критично важливими є ваші навички, але так само дуже важливим є те, яким чином складено резюме, наскільки грамотно і лаконічно. У мережі є величезна кількість порад та інформації як краще написати резюме. Але я хотів би додати від себе, що найкраще дотримуватися мінімалістичного стилю, але з якоюсь «родзинкою». Тобто просте безбарвне резюме з вашим фото. Або ж якийсь яскравий «якір», який зможе привернути увагу рекрутера і запам’ятатися, але не буде його відволікати від вивчення ваших навичок.

Тим паче, що недавнє опитування, яке я проводив, показує, що «дизайнерське резюме» подобається меншій кількості людей:

Опитування

Також, рекрутери, як і всі ми, можуть робити свою роботу не ідеально. Тому ваше завдання зробити все, щоб допомогти рекрутеру звернути на вас увагу. Адже зрештою не рекрутер вирішує ідеальний ви кандидат чи ні, а люди, з якими ви будете безпосередньо працювати. Тому варто докласти всіх зусиль, щоб привернути увагу рекрутера та переконати його чи її в тому, що саме ви гідні потрапити на наступний етап. Це може бути не найпростішим завданням, але, тим не менш, ваші цілі та пріоритети мають вирішувати, на що вам варто витрачати час і сили, а на що ні. Тож, озброївшись списком підходящих вакансій, ви можете спробувати зробити наступне, щоб на вас звернули увагу і запросили на співбесіду:

Підберіть резюме і супровідний лист відповідно до вакансії, на яку ви претендуєте: Переконайтеся, що ваше резюме і супровідний лист конкретно відповідають вимогам, переліченим в оголошенні про вакансію, і підкресліть ваші відповідні навички та досвід.
Працюйте в мережі: Зв’яжіться з людьми з вашої професійної мережі та дізнайтеся, чи знають вони когось у компанії, яка вас цікавить. Наявність людини, яка вас може порекомендувати, може допомогти вам зробити крок назустріч і збільшити ваші шанси бути поміченим рекрутером.
Виділяйтеся: Додайте до свого резюме або супровідного листа унікальні або креативні елементи, наприклад, особистий веб-сайт, відеосупровідний лист або портфоліо ваших робіт.
Слідкуйте за розвитком подій: Після подання заявки надішліть рекрутеру подальший електронний лист, щоб продемонструвати свою зацікавленість і підтвердити свою кваліфікацію. Будьте стислі та ввічливі й висловіть своє хвилювання з приводу цієї можливості.
Будьте професійні: Переконайтеся, що ваша адреса електронної пошти та повідомлення голосової пошти звучать професійно, і не забудьте одягнутися відповідним чином для телефонної або особистої співбесіди.
Вивчіть компанію: Покажіть, що ви зробили домашнє завдання і щиро зацікавлені в компанії та посаді, на яку претендуєте, вивчивши культуру компанії, її місію, останні новини та проєкти.
Персоналізуйте свій підхід: Персоналізуйте своє спілкування з рекрутером, наприклад, звертайтеся до нього на ім’я та згадуйте конкретні деталі про компанію чи роль, які здалися вам привабливими.
Проявляйте ентузіазм і захопленість: Дайте зрозуміти рекрутеру, що ви раді цій можливості та що маєте непідробний інтерес до компанії та посади, на яку претендуєте.
Будьте чуйними та гнучкими: Швидко відповідайте на будь-які повідомлення рекрутера та будьте готові врахувати його побажання щодо графіка співбесід та інших зустрічей.
Тримайте лінію зв’язку відкритою: Після першого контакту залишайтеся на зв’язку з рекрутером і повідомляйте йому про будь-які зміни у вашому пошуку роботи або про вашу доступність. Це допоможе вам залишатися на висоті та підвищить ваші шанси бути прийнятим на роботу.
Покажіть свою захопленість: Дайте зрозуміти менеджеру з підбору персоналу, що ви щиро зацікавлені в компанії та ролі, на яку претендуєте. Згадайте конкретні аспекти місії компанії або нещодавні проєкти, які вас приваблюють.
Будьте чесними: Правдиво розкажіть про свої навички та досвід, уникайте перебільшень або неправдивих тверджень.
Покажіть, що ви відповідаєте культурі компанії: Вивчіть культуру і цінності компанії та вкажіть на досвід і навички, які демонструють, як ви впишетеся в колектив і зробите в нього свій внесок.
Надайте рекомендації: Включіть у своє резюме список професійних рекомендацій або запропонуйте надати їх за запитом. Це допоможе менеджеру з підбору персоналу або технічному керівнику почуватися більш упевнено у вашій кваліфікації та підвищить шанси на те, що ваше резюме буде відібрано для наступного раунду співбесід.
Подальші дії. Після надсилання резюме подумайте про те, щоб надіслати повторний лист менеджеру з підбору персоналу або технічному керівнику, щоб висловити свою зацікавленість і підтвердити свою кваліфікацію. Це допоможе не випустити вашу кандидатуру з уваги і підвищить ваші шанси бути відібраним для наступного раунду співбесід.