Пройшла понад 10 техінтервʼю. Лише два рекрутери написали повноцінну зворотню відповідь

Мене звати Нафіса. Я QA Specialist.

Від серпня я шукаю роботу. У цій статті хочу розказати про свою біль, яка відгукнеться у багатьох людей, які шукають роботу будь-якої галузі.

Я хочу виокремити, як на мою думку, три основни тези, про які я хочу написати детальніше: 1) зворотній зв’язок, 2) нечітко описані вимоги щодо кандидатів, 3) міскоммуникація всередині компаній.

1. Я відгукнулась вже в понад 150 компаній, пройшла понад 10 тех.інтревʼю, так от серед них тільки 2 рекрутери написали повноцінну зворотню відповідь щодо відмови, за що їм дякую, та обіймаю. А з іншими рекрутерами треба бути як з дитиною, яка плаче, — поставити такі питання як «чому відмова?», «можливо, мені щось треба вчити?»
2. Була відмова власне у мене, коли вимоги вакансії були одні, а на скринінги рекрутерка питала про взагалі інше, наприклад, чи можу я побудувати клієнт-серверну архітектуру.
3. Також я помітила, що у досить великих компаніях, де 200+ employees, між менеджерами може бути міскомунікація. Наприклад, сталась неприємна ситуація, коли я прошла два етапи интервʼю (скріннинг+технічне), коли прийшов час до інтерв’ю з замовником, мені написали, що «на жаль, припиняємо пошук кандидатів, тому що позиція закрита внутрішнім кандидатом».

Ось такі моменти я виокремила для себе під час пошуку роботи.