Які у вас «червоні прапорці» під час пошуку роботи? Що насторожує в компаніях?

Днями користувачка X з ніком Фруктовий Содом поділилася своїм переліком «червоних прапорців» під час пошуку роботи. Публікуємо цей список із дозволу авторки.

1. Якщо компанія зі старту каже, що ФОП веде бухгалтер компанії і ніяк інакше, — run. То не є ок. Не кажучи про те, що ФОП відповідає своїм майном.

2. Якщо трекають години, проведені на роботі. Коли роблять скріни в рандомний момент — run — вам того не треба. Ви варті кращого. Ця дурня не має жодного стосунку до якості виконаної роботи чи вашого перфоменсу.

3. Дуже добре, якщо на співбесідах кажуть, що у них все «на вчора» або що це стартап і тому в них немає процесів, все динамічно і оце все — зразу геть. Колись робота без процесів і намагання їх організувати забрали в мене всі сили, і я вигоріла просто в хлам. Це того не вартує.

4. Є сенс задуматись, якщо за короткий період часу компанія дуже швидко виросла. Масштабуватись важко. Це складна задача і є ймовірність, що умови, які обіцяли під час найму, зміняться в гіршу сторону. Наприклад, введуть матриці чи скасують перегляд зп.

5. Великі тестові завдання. Якщо тестове розраховане на пару днів чи його треба виконувати в робочий час і компанія це не оплачує, то це зазвичай даремна трата часу без жодного конструктиву. Хочете великі тестові? Платіть.

6. Якщо після виходу на роботу починають зʼявлятися безліч нюансів, які не були прокомуніковані раніше, — run. Це потім дуже дорого обходиться — стресом і не тільки.

Спільното, чи погоджуєтеся з авторкою?
Із чим із цього переліку вам доводилося мати справу? І які у вас «червоні прапорці»?