Які у вас «червоні прапорці» під час пошуку роботи? Що насторожує в компаніях?

Днями користувачка X з ніком Фруктовий Содом поділилася своїм переліком «червоних прапорців» під час пошуку роботи. Публікуємо цей список із дозволу авторки.

1. Якщо компанія зі старту каже, що ФОП веде бухгалтер компанії і ніяк інакше, — run. То не є ок. Не кажучи про те, що ФОП відповідає своїм майном.

2. Якщо трекають години, проведені на роботі. Коли роблять скріни в рандомний момент — run — вам того не треба. Ви варті кращого. Ця дурня не має жодного стосунку до якості виконаної роботи чи вашого перфоменсу.

3. Дуже добре, якщо на співбесідах кажуть, що у них все «на вчора» або що це стартап і тому в них немає процесів, все динамічно і оце все — зразу геть. Колись робота без процесів і намагання їх організувати забрали в мене всі сили, і я вигоріла просто в хлам. Це того не вартує.

4. Є сенс задуматись, якщо за короткий період часу компанія дуже швидко виросла. Масштабуватись важко. Це складна задача і є ймовірність, що умови, які обіцяли під час найму, зміняться в гіршу сторону. Наприклад, введуть матриці чи скасують перегляд зп.

5. Великі тестові завдання. Якщо тестове розраховане на пару днів чи його треба виконувати в робочий час і компанія це не оплачує, то це зазвичай даремна трата часу без жодного конструктиву. Хочете великі тестові? Платіть.

6. Якщо після виходу на роботу починають зʼявлятися безліч нюансів, які не були прокомуніковані раніше, — run. Це потім дуже дорого обходиться — стресом і не тільки.

Спільното, чи погоджуєтеся з авторкою?
Із чим із цього переліку вам доводилося мати справу? І які у вас «червоні прапорці»?

👍ПодобаєтьсяСподобалось33
До обраногоВ обраному5
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

Коли компанія публічно пише щось з:

Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов. Они это делают не потому, что их кто-то заставляет.
Такой же метод практикует Amazon, многому по этому этапу мы научились у них.

Топ-5 аутсорсерів. За рахунок масштабу дуже відточені методики лоуболлу по компенсації.
В середніх компаніях вірогідність того, що людину треба на вчора, і заплатять по четвертому квартилю вище. Умовний глобалосервоєпам просто візьме спеца з лавки.
Компенсація в гривні. Значить, щро компанія balls deep в нашій юрисдикції, тобто можуть схилити до дія сіті чи чогось іншого. Краще контракт з LLC, там точно прихованих трудових відносин не знайдуть.
Якщо у компанії процес найму як у фаанга, а зп — ні. 8 раундів співбесіди, зробити сальто і йєкібану з лого компанії можна Меті чи Гуглу, у кого пул кандидатів мільйонний. Такі вимоги в ТОВ «Пафосна Шлюпка» значать, що менеджмент відірваний від реальності, працювати буде некомфортно.

А можна ми джинні не повідомимо про ваш найм?

Одна цікава компанія пропонувала встановити тайм-трекер на особистий ноутбук. На питання, чому вони не надають свою техніку відповили, що техніка для роботи — це плюшка, а плюшок під час війни не може бути. Це, до речі, досить розповсюджено зараз — «на період війни у нас немає медичної страховки для співробітників» — у вас її не було і до війни, «ми не компенсуємо уроки з англійською мови під час війни» — не компенсували і до війни, «хочете відвідувати тренажерний зал за рахунок компанії? будемо надавати такую можливість після війни» — не будете.

1. Когда начинают спрашивать какие-то ну очень узкоспециализированные вещи которые никто не юзает, по причине того что в этом нет необходимости, но найти можно в мануале за 10-15 минут. На такой случай, ради прикола, у меня тоже есть пара узкоспециализированных вопросов, из того что я реально использовал чуть реже чем никогда и специально нашел в мануале за 10 минут чтобы задавать таким собеседователям, на которые обычно эффективные интервьюеры ответить не могут.
2. Когда на техсобесе ты задаешь встречный технический вопрос а тебе либо не отвечают либо отвечают в духе «это собеседование а не тренинги», круче только ответ «здесь вопросы задаю я». Я обычно после такого говорю что разговор на этом можно прекращать.

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

1. Компанія продовжує вести активну діяльність у Росії.
2. Якщо замовник — уряд чи пов’язаний з урядом бізнес з авторитарної недемократичної країни.
3. Якщо колектив не просто токсичний, але і менеджмент ще і заоохочує токсичність та вузколобість співробітників.
4. Систематичні перепрацювання.

Ті 4 пункти точно ні. На все інше можна дивитись та домовлятись.

DOU Community, задайте тему «які в вас червоні прапорці під час:»
* пошуку працівника
* пошуку_кастомера/підписуванні_контракту
роздягатися — так роздягатися

А чого вас так бомбануло? )) Це ж форум! Тут же здебільшого працівники тусуються, а не роботодавці. Хто буде відповідати, тільки ви і ще пару чоловік?

Це ж форум! Тут же здебільшого працівники тусуються, а не роботодавці.

також так думав АЛЕ наймають/продають все ж — працівники, мож припали пилом якісь аноніми(неаноніми такого, звісно, не напишуть: собі в шкоду) котрі не проти долити

долиймо:
— тестове неоплачувальне(якщо є, — низька ймовірність що кастомер дійсно розглядає старт проєкту з/взагалі)
— соціопатичність
— зазубрята(з спостережень: йде нога в ногу з попереднім пунктом переважно(окрім зелених в ролі відповідній))

Нічого не зрозуміло, вкрай цікаво
Шо таке зазубрята?

Зрозуміло, дякую
Цікавий термін)

Прочитав коментарі до діагоналі. Дивно, що ніхто не згадав про геймблінг і казино 😁

Тому що як в старому анекдоті : ’Але 50$ є 50 $’

про геймблінг

Якось прилетіла вакансія у ЛІ. Відписав їм, що всі хто працює у гемблінгу повинні горіти у пеклі. Навіть не відповіли😁

перелік країн-лідерів з експорту українських ІТ-послуг залишається незмінним: США (40,26%), Мальта (8.8%), Велика Британія (7.87%). Далі рейтинг виглядає так: Кіпр — 4,85%

Нуну. Мальта і Кіпр в топах. Батрачите на гемблінг потрохи. )

Ще третя точка офшору острів мужика

Вони теж можуть буьи проксі на сша чи арабів

Відсутність опціонів, рейти менше $100 за годину.

Апворк завмер до речі

Тільки боти що бідять на топ вакансію одразу 50 конектами
І сонячці щокаті люди по 15 доларів

По 100 вже місяць кльову нема

Доїдаю кросівок...

Колись проходив співбесіду і все не задалось з самого початку. Я згодом зрозумів що ми просто витрачаємо час і сказав що пора закінчувати, але мене після цього ще тримали з пів години, аргументуючи що їм потрібно скласти фідбек для компанії. Мені ясна річ ніякого фідбеку не дали) Мабуть треба було просто встати і йти, хоч це й по хамськи. З огидою згадую ту співбесіду і ту компанію...

Встать и уйти это нормально. Все равно больше в жизни не столкнетесь с этой компанией.

поправка: ні, допоки стохастичність в закономірність не перейде

Дайте вгадаю, то був Амадеус? Колись давно був і сказали що сорян не підходиш і ще тримали годину на співбесіді ))))
І не пускали до туалету, бо кімнату зачинили... і забулися на дві години бо були більш нагальні задачі )))
А через день звонить техлід і питає чого на роботу не вийшов. Бо в техліда співбесіду пройшов а в якогось дядька, який давав логічні задачки на палаючі верьовки, ні.
Вибачте просто тригернуло на ваш комент )

P.S. сподіваюсь у них зараз все ок і таке не практикують

Мабуть ще — робота в (з) держ.установами. З досвіду якщо держ установа місце роботи — то відповідно з.п. нижче ринку, а як клієнт -дуже непередбачуваний замовник в тому числі з оплатами контракту. Якщо немає інших неринкових неконкурентних домовленостей

Зарплата не просто нижче ринку, а в 2-5 раз нижче ринку. Плюс ти ще й всім винен і в будь-який момент можуть киданути. Тому для мене держ.установа — це не просто червоний прапорець, це прямо-таки червоні двері, в які краще не заходити.

там дело не только в зарплате, а еще например, приходят письмо от другой госконторы, где тебя ставят перед фактом сделать «это» к «такому-то числу», а нужно для этого полсистемы переделать или вообще невозможно по техническим ограничениям, никого не интересует. Ну и жесткий график 8-17 с перерывов за на обед и попробуй опоздать, а когда жрешь в обед любят позванивать на рабочий внутренний или городской телефон, а если не ответил, сыпется куча претензий, то что могла какая-то важная государственная шишка звонить

В нас самий крутий профіль на апворку! Подивись, який красивий, мм...*стогне у потугах естетичної насолоди від красоти профілю та гордості від кількості допилених до етапа MVР заказів, які через півроку нафіг не потрібні типовому маленькому інфантильному клієнтові із Європи/США*
.. і тойво, ти не лякайся, але в нас на машинках стоять такі малееенькі трекери — але вони не кусаються, тільки щекочуть, як комарики ;)

Безлімітна відпустка.
Тому що де-факто вона зазвичай менша за звичайну, ось такий парадокс.

ну якщо самі не форсите брати більше, ніж 20 днів, то це мабуть у вас проблеми, але якщо компанія говорить про безлім, а при 20+ реджектить відпустку, то дійсно лажа

ну якщо самі не форсите брати більше, ніж 20 днів

Форсити він може що завгодно, хоч чілл по пів року на рік, але чи надовго вдастся там затриматися за умови, що переважна більшість колег буде з числа Полум’яоких Тєрпіл-Ноулайферів(тм)?
Бл**ські ці питання зай**ують. ©

В нашій айтішечці от взагалі ні разу не проблема влипнути кудись, де в кого не плюнь, кожен бажатиме вислужитися та корчитиме із себе не в міру ворк-дедікейтед планктоніну; вгадаєте, на кого в такому середовищі дивитумуться як на ворога народу (з усіма витікаючими), чи підказку дати? 🙂 І можете не сумніватися: менеджмент, який грається в безлім-відпустки — не ті братюні, яким не начхать на працівників та їх індивідуальні уявлення про ворк-лайф баланс, а братюні, які зазвичай розуміються на всіх соціологічних заморочкам явно покраще нас з вами, і переслідують цілком собі конкретні цілі в межах своїх зон відповідальності по ввіреним під керування скотобазах. C’est la vie...

P.S. варіація на тему — «Вільний Графік» (тм); ага, в умовах, коли в команді суцільні жаворонки, яким норм мутити дейліки о дев’ятій ранку... спробуйте пояснити, на якому прутні ви крутили їх мітоси, якщо вам комфортніше прокидатися по обіді.

що переважна більшість колег буде з числа Полум’яоких Тєрпіл-Ноулайферів

Байдуже, що роблять колеги. Якщо працюєш як ФОП, то ти є контрактором і можеш бути виставлений на мороз як тільки, як це буде вигідно конторі. Бізнес, нічого особистого ©

Он-кол, від якого неможливо відмовитися і який не оплачується додатково

Що ви розумієте під он- колом?

Обов’язок в неробочий час почати фіксити проблему на протязі 15 хвилин по дзвінку. Люта штука.

Особисто не стикався, але мої колеги стикалися. Так, це дуже люта штука.

Бути в 15-хвилинній доступності до ноутбука та інтернету, буквально ходити в туалет з телефоном. На моєму проекті «дежурити» потрібно було 12 годин і при цьому абсолютно не мінялося навантаження по тасках взятих у спринт.

Ну онкол так
Якщо ти інженер а не код пишеш
Як черговий пожежник чи сантехнік

неоплачиваемый овертайм это все равно что кидок на зп или в компании жлобы

Офіційно то не був овертайм, в інші дні можна було відпрацювати меншу кількість годин

А якщо зп +20% до ринку?

Не пропонували. Ні коли було 2 дні в місяць, ні коли було через день. Якби було

зп +20% до ринку

, мені гнучкий графік важливіший і вільний час теж. Але цілком можливо, що хтось на таке погодиться щоб побільше заробити

А можна ми джинні не повідомимо про ваш найм?

Насамперед потрібно визначитися, наскільки часто все це зустрічається в українському ІТ, щоб визначати це у червоні лінії?

1. Якщо компанія зі старту каже, що ФОП веде бухгалтер компанії і ніяк інакше, — run. То не є ок. Не кажучи про те, що ФОП відповідає своїм майном.

Ніколи про такі умови не чув на співбесідах.

2. Якщо трекають години, проведені на роботі. Коли роблять скріни в рандомний момент — run — вам того не треба. Ви варті кращого. Ця дурня не має жодного стосунку до якості виконаної роботи чи вашого перфоменсу.

За останні 5 років зустрілося лише одного разу.

5. Великі тестові завдання. Якщо тестове розраховане на пару днів чи його треба виконувати в робочий час і компанія це не оплачує, то це зазвичай даремна трата часу без жодного конструктиву. Хочете великі тестові? Платіть.

А автор мав досвід оплачених тестових завдань?
Я часто питав про це у компаній, ще жодна не погодилася платити.

Ніколи про такі умови не чув на співбесідах.

ЛС

Я часто питав про це у компаній, ще жодна не погодилася платити.

не так питали, значить

Ніколи про такі умови не чув на співбесідах.

На жаль такі зустрічаються

Я часто питав про це у компаній, ще жодна не погодилася платити.

Я тільки один раз в житті погодився на тестове саме тому що воно було оплачуване, причому оплатити запропонувала сама компанія.

Щодо стартапу не погоджуюсь. Відсутність процесів зазвичай компенсуються вищою зарплатнею, відносно великими опціонами і роботою із найновішими технологіями.

зазвичай

Є статистика?
А то я різне бачив. «Стартап» якому 10 років, на 500 чолів процеси які перестають працювати при 15, технології... ну так, дещо згоден. Опціонів нема в принципі.

Я кажу про справжні стартапи :)

Тепер лишилось виконати Надвелике Колдунство — навчитись відрізняти справжні стартапи від несправжних.
Кришталевий шар де купити? І якої саме моделі?

Тут тільки на вдачу розраховувати :)

Ну не зовсім, без процесів не було б компанії- скоріш процеси або незрозумілі або не формалізовані.

Коли прийшов на співбесіду, чекаєш 15+ хв, а тим часом приходить якийсь тіп, каже що йому погано через спеку, приїзджає швидка і робить йому стабілізаційні заходи. Потім про тебе згадують, і у сусідньому кубіклі від наряду швидкої і того тіпа, проводять співбесіду, затирають про місії-інвесторів-рожевих крипто-поні-і т.п., питають 10 дефолтних технічних питань по твоїй спеціальності, в тому ж порядку, як у першій лінці в гуглі. І вишенька на торті — чуєш, як той тіп питає у лікарів щось типу «то мені в лікарню, чи все ж таки можна сьогодні попрацювати»

А який розвиток подій панство вважає нормальним у такій ситуації?

ну тут вишенькою на торті було коріш те, що чувак якого тільки відкачали, питає, чи вже можна веслом помахати

Ну дык работа сама себя не сделает, а оплата, возможно, сдельная. К тому же мужик, возможно, хроник по части сердца/сосудов и такая ситуация у него не в первой. Приехала скорая, вкололи лекарство, мужика попустило и он вернулся к работе. И так до следующего раза, пока дела не станут так плохо, что вместо скорой придётся вызывать труповозку

0)оплата в гривне или к привязке нбу
1)Трекер
2)Дiя
3)Низкий уровень зп
4)Офис
5)Сектантский устрой в компании. Мы семья и брочее бла,бла бла
6)Маленькие, мутные компании

4)Офис

А что именно тут является красным флагом? Наличие/отсутствие офиса в Украине? Обязаловка работать в офисе? Что-то ещё?

Спрашиваю без подколок, просто этот критерий можно по-разному трактовать

Полностью согласен с Вами что не ясно. Для меня это означало ’Обязательная работа в офисе или появление по какому-то графику’. Пойти в офис это 1-1,5 часа выпавших с твоего дня если рядом живешь.

даже если платят в баксах на счет, вы их все равно вынуждены будете конвертировать в гривну по курсу межбанка/банка, либо чтоб бабки скидывали не на украинский банк, с карты снимать сразу в валюте за пределами этой страны. Это только очень мелкие галеры могут платить налом сразу в баксах

Да, но, при этом, момент конвертации выбираешь сам (а можешь вообще скирдовать в валюте на ФОП счету — сейчас обязательной продажи валютной выручки нет).

как правило лучше на фопе валюту не хранить вообще, потому что вытаскивать ее придется все равно. Если банк лопнет или отказ в обслуживании, всю валюту полчите по курсу нбу

всю валюту полчите по курсу нбу

А сейчас по какому курсу?

Мені от в сучасні часи в умовах відчуключення електроенергії наявність офісу відносно недалеко то навпаки дуже великий плюс. Минулої зими досить часто було коли доводилось туди бігати поки не налаштував відносно енергонезалежне робоче місце вдома.

Коли щось обіцяють потім, може, як розкрутишся. Особливо коли це щось — твоя початкова сума, а компанія аутсорсингова (в продукті ще є шанс на вершки, коли все вийде). Я це особливо чітко зрозумів, коли знайшов компанію, яка відразу дала більше ніж я навіть просив. Забавно, але ще це вийшло на $1000 більше, ніж Епам вже підсовував в офері :)

Червоні прапорці:
1. Низький рівень ЗП.
2. Старі версії фреймворків, застарілі технології
3. Жорсткі обмеження в розробці
4. Трекер
5. Офіс
6. Не людскі відносини.
7. Не людскі умови.
8. Лениві, токсичні, вперті або не досвідчені колегі.
9. Неповага к досвіду, та досягненям
10. Несправедливість в команді.
11. Скритність компанії.
12. Философія компании де є Начальник та лизун або цап відбувайло.

Червоні прапорці:
6. Не людскі відносини.
7. Не людскі умови.
8. Лениві, токсичні, вперті або не досвідчені колегі.
9. Неповага к досвіду, та досягненям
10. Несправедливість в команді.
11. Скритність компанії.
12. Философія компании де є Начальник та лизун або цап відбувайло.

А як ви це визначите на співбесіді?

А як же забули про ’Молодая амбициозная и стремительно развивающаяся компания.., амбициозная компания единомышленников и экспертов, семейный дружественный коллектив...’ думаю це такий жирний маркер .RUN.

1. Когда начинают спрашивать какие-то ну очень узкоспециализированные вещи которые никто не юзает, по причине того что в этом нет необходимости, но найти можно в мануале за 10-15 минут. На такой случай, ради прикола, у меня тоже есть пара узкоспециализированных вопросов, из того что я реально использовал чуть реже чем никогда и специально нашел в мануале за 10 минут чтобы задавать таким собеседователям, на которые обычно эффективные интервьюеры ответить не могут.
2. Когда на техсобесе ты задаешь встречный технический вопрос а тебе либо не отвечают либо отвечают в духе «это собеседование а не тренинги», круче только ответ «здесь вопросы задаю я». Я обычно после такого говорю что разговор на этом можно прекращать.

Когда после всех успешно пройденных этапов интервью , остаётся последнее с менеджером и тут начинается вопросы в стиле как относитесь к овертаймам и далее вопросы в стиле *как бы вы это сделали*с учетом *антипаттерных костылей*- бегите.

+1
А ще кайф якщо на питання

относитесь к овертаймам

— відповідаешь «к оплачуваним овертаймам норм» , то це для них негативна відповідь)
Що ж таке, хлопець не хоче працювати за ідею)

Мабуть ще додам, особливо для початківців , робота без формалізованих процесів , тобто — немає документації по проекту або мінімальна. Немає менеджменту ніхто ні за що не відповідає окрім девелоперів. Всі питання (доробки фікси)вирішуються по телефону напряму з кінцевим замовником,без письмового підтвердження.

А потім ти дізнаєшся що місяць будеш писати документ щоб день працювати

Дуже добре, якщо на співбесідах кажуть, що у них все «на вчора» або що це стартап і тому в них немає процесів, все динамічно і оце все — зразу геть. Колись робота без процесів і намагання їх організувати забрали в мене всі сили, і я вигоріла просто в хлам. Це того не вартує.

Ну будь-якіі компанії рано чи пізно десь беруть процеси. Тому інколи їм навпаки треба людина, яка ці процеси налаштує. Та звісно ви не маєте хотіти це робити і вас точно мусять попередити, що шукають людину для побудови процесів.

Це трохи інші компетенції , чим розробка ПЗ

я не знайшла в статті інфо, що авторка тез є розробницею ПЗ. Я працюю наприклад у сфері розробки, але менеджером, тому для мене норм налагоджувати процеси.

Хз, я на попередній роботі налаштовував повністю процес, сферу відповідальності і взаємодії Проектного Менеджера, будучи ним при цьому. Імхо, це крутий досвід, + в тебе є можливість максимально «законно» підлаштувати робочі процеси конкретно під себе :)

Повезло. Часто стикався що незважаючи на ’зелене світло від керівництва’ підлеглі не дуже охоче сприймають зміни, особливо в промислово -торгівельних компаніях

Дивно, читаючи деякі теми на доу, я очікував трохи інший список:
1. Ректуретр говорить на російській мові
2. Співбесіда велась на російській мові
3. Один із том менеджерів спілкується російською чи моє російське громадянство
4. Частина команди знаходиться в рашці
5. Компанія має якийсь бізнес, чи клієнтів в рашці, чи клієнтів які працюють з рашкою.

А як доходить до діла, то всі принципи і патріотизм звертаються в трубочку і запихуються в одне місце, і все зводиться до банальної ковбаси:
1. Погана компенсація, особливо якщо в гривні а не в доларах
2. Обов’язкове відвідування офісу, навіть якщо раз в тиждень
3. Відсутність печеньок
4. Податки
5. Співпраця з ДІЄю

Дивно, читаючи деякі теми на доу, я очікував трохи інший список:
1. Ректуретр говорить на російській мові
2. Співбесіда велась на російській мові
3. Один із том менеджерів спілкується російською чи моє російське громадянство
4. Частина команди знаходиться в рашці
5. Компанія має якийсь бізнес, чи клієнтів в рашці, чи клієнтів які працюють з рашкою.

А як доходить до діла, то всі принципи і патріотизм звертаються в трубочку і запихуються в одне місце, і все зводиться до банальної ковбаси:
1. Погана компенсація, особливо якщо в гривні а не в доларах
2. Обов’язкове відвідування офісу, навіть якщо раз в тиждень
3. Відсутність печеньок
4. Податки
5. Співпраця з ДІЄю

Тому що багато українців «перейшли» на мову тільки в публічному просторі аля інст/фб etc.
Тому мовний патруль мало хто підрубає коли шукае роботу, бо їі і так наразі не дуже багато.

Тому що багато українців «перейшли» на мову тільки в публічному просторі аля інст/фб etc.

Там де можна хайпанути і зібрати плюсікі, типу я не в окопі, но ось на українську перейшов і російську засудив, так що також роблю внесок в перемогу

Интересно если бы при прочих равных была вакансия с русскоязычными но рейтом х2 какую бы выбрал? Если люди выбирают х2 не надо их в этом винить.

Віж печєньок зуби гниють
Тоді ще й страховку дивися

6) не всі ходяь у вишиванках
7) початок/кінець робочого дня не закінчується колективним співом «Ще не вмерла»

Дуже маленькі стартапи, непрозора монетизація, непослідовність рекрутера та неоднозначність у описі проблем, відповідальності та задач по вакансії, токсичний менеджмент чи практики що сформовані дуже некомпетентною командою, дивні необґрунтовані вимоги, більше як 3 затримки окладу будь на скільки, хочаб разова виплата окладу не в повному обсязі, оплата не з першого місяця, а з другого чи будь-яка ще праця задарма та в борг, кумівство, відсутність у компанії заставного капіталу чи сталого бренду з наявним репутаційним кредитом. Та це прям дуже виключно рідкісні випадки. Ґемблінг чи російська налогова резиденція компанії чи її наймитів. Втім стан поточного ринку праці не є таким, що найманий розробник має багато варіантів, щоб диктувати свої умови.

’про команду, процеси, менеджмент вам рекруткр не розкаже — а час декілька тижнів(місяців) буде потрачено

Рекрутер української компанії розповідає про багаторічний досвід у SomeTech, а у компанії відсутній профіль на DOU або профіль без відгуків

Ще зараз багато ’нонейм квартирних вебстудій ’
пишуть про багаторічні компетенції в Ai/BigData

Раніше писали криптостартапи з багаторічним досвідом

Гемблинг, крипта, проекты с 0, наличие отзывов про кидки на зп, выплата зп лишь в 20 день следующего месяца после отработанного. Знаю случаи когда чел уволился на более вкусный оффер на «проект с 0», через 2 месяца заказчик передумал и решил что ему это не нужно, и выставил всех на мороз. Гэмбло — часто плохое отношение к сотрудникам и кидки по разным причинам, крипта — очень большая вероятность что проект сдохнет в любое время. Еще спрашивали готов ли быть в роли firefighter типа лечить авралы на проде в любое время. Насчет объемного тестового это очень спорная тема, миддл-синиор скорей всего вас пошлют с большой вероятностью, а джуну необходимо хотя бы потому что он может запустить иде после курсов.
Еще встречаются мелкие шлюпки, где не выдают рабочий ноут, нет покупки лицензий для софта, корпоративная слака бесплатная, много софта юзается в демо-режиме — значит у конторы худо с деньгами либо директор жлоб

Это означает что перед тобой «сильная и независимая» с 20 кошками, а поэтому он прочитала все-все-все книги по психологии и будет задалбывать тебя вопросами оттуда.

Так а робота до чого? Не з нею ж працювати

А ты подумай кто проходит отбор у подобной персоны, и кто находится в результате внутри компании

На боку це ще норм, а от коли на обличчі...

а якщо тату метелика на попереку?

Это ты по лицу из ролика узнал? :)

Фраза «давати офер» засяяла новими значеннями

це ліпше чим «вмазати по оферу»

— відсутність оплачуваних відпусток та лікарняних
актуально коли ти вже далеко за 30+. у мене зараз 5 оплачуваних лікарняних на рік — не вистачає(приходиться викручуватись)
а в неоплачувану відпустку не відпускає жаба =)

Фоп не повинен такого мати
Тільки гіг або в штат

Тільки гіг або в штат

— це гумористичний аккаунт?

Одна цікава компанія пропонувала встановити тайм-трекер на особистий ноутбук. На питання, чому вони не надають свою техніку відповили, що техніка для роботи — це плюшка, а плюшок під час війни не може бути. Це, до речі, досить розповсюджено зараз — «на період війни у нас немає медичної страховки для співробітників» — у вас її не було і до війни, «ми не компенсуємо уроки з англійською мови під час війни» — не компенсували і до війни, «хочете відвідувати тренажерний зал за рахунок компанії? будемо надавати такую можливість після війни» — не будете.

Run. Just run. And you will never get a bad job.

Если такая категория менеджером и/или заказчиков.

Пример общения:
— что Вы ожидаете получить
— «просто» сделайте как Тут (в google к примеру), просто прикрутите XXX и так далее
на уточняющие вопросы — ответы «сам посмотри там» до «ты идиот ?»
— по факту базового описания бизнес сценариев и оценки — круглые глаза и жесткие претензии в стиле «а чего так долго то, там же просто ... », разумеется начинается бодание в стиле «Вы оценили первый этап в 100 часов, я хочу заплатить за 100 и чтобы все было»
и так далее — от простых манипуляций «вы ломаете мой бизнес план» до «денег не получите пока не доделаете 1000 доп. фичей, которые подразумевались мной сами собой разумеющиеся »

це дуже важко коли приходиться в таких обставинах працювати, дякую за відповідь

Коли робиш тестове завдання, допускається 50% а робиш 100, отримуєш позитивну відповідь але бачиш, що тестове завдання навіть не переглядали(не дають фідбеку) — run.

Когда компания ищет программиста на мотоцикле?
www.anekdot.ru/...​l/23/10/21/1697862238.png

Блять, це тіки москалі називають джаву явой

Ну так я ж так и сказал, на мотоцикле, а не на Джаве.

Ми, українці усі,
Пишемо на Java та С.
А москалі
Пишуть на Паскалі.

Jawa
Це мабуть джет брейнз які тіпаив чехії не в раша

Коли кажуть що потрібно відкрити ФОП до проходження випробувального — був випадок, пару співбесід (HR і CEO) де поверхнево позапитували і я підійшов), відкрив ФОП і ми розбіглись через 2 тиждні. Потім закривав ФОП бо захотів підвчитись ще пару місяців та і Новий Рік був не за горами — заплатили як раз стільки щоб вистачило сплатити податки.

так фоп3 групи платить 5% з доходу. Як це заплатили всю суму в податки?

А ота це. Була 2 група так як ніхто не сказав який саме потрібен. І взагалі компанія на серйозному взялась за моднявий проєкт по аутсорсу і всралась за місяць потім)

ФОП классная вешь на любой группе, зачем его закрывать, без него как без рук)

Ще трохи для себе:
— немає юр.особи в Україні
— немає офісів або офіс квартира на 30+ поверху житлової багатоповерхівки (було актуально до війни);
— не дають службовий лептоп на випроб.термін,
А пропонують користуватись своїм з умовою встановлення тайм скрін трекерів.
-замість техн.співбесіди -анкетування або чудернацький інтерактивний сервіс — типу запишіть відео з відповіддю;
— обслуговування готових систем (типу програмування 1с) тобто не зовсім розробка а ментененс та налаштування модулів;
— додаткове навантаження у стилі кастомер саппорт (хот лайн)
— нонейм стартап (компанія)без інформації в Інтернеті
— компанія з негативними відгуками на.’Неприличном ІТ’
-квартирна нонейм компанія на своєму сайті пише що в неї в партнерах Гугл, амазон, мікрософт... — якщо ця нонейм компанія користується популярними сервісами , це ще не означає партнерство.
— безглузде тестове завдання
— ще є категорія умовних ’латвійсько/ізраїльських’ стартапів з рос. Корінням — яких виявити одразу непросто.

обслуговування готових систем

... це як? Cloud Data Engineers-ам одразу можна не шукати роботу?

Мається на увазі не підтримка інфраструктури,а написання звітів , модулів, інших ’костилів’ в рамках системи обгортки. Можливо сап або сейлзфорс ще ок, але більш рідкісні системи ні

немає юр.особи в Україні

Це навпаки безцінно

якщо закордонний роботодавець, нах йому офіс в УА?

немає офісів або офіс квартира на 30+ поверху житлової багатоповерхівки (було актуально до війни);

Найчудовіші роботи були саме в таких місцях, а не в крутоофісних галерах.

З іншим в принципі згоден.

З ким вам зручніше, комфортніше працювати на проєктах з українцями, американцями, канадцями чи кимось з ЄС?
Менеджерам, керівникам з яких країн надаєте перевагу? Чи вибір компанії це вже вибір насамперед безпосереднього керівника та CEO, CTO?

Дуже від людей залежить, а не від національної приналежності. Не професійного і одночасно професійного менеджменту я по бачів з різних країн достаньо, власне як і програмістів та тестувальників і бізнес аналістів. Усе дуже сильно залежить від наявності професійної підготовки. Буває коли хтось з Індії на три голови кращій за американця, чи англійки з сусіднього відділку по усіх параметрах яка дурнувата і взагалі нічого не розуміє в розробці ПЗ, але бізнес вирішив, що треба ставити саме її бо вона своя — «біла» (мається на увазі, саме країна походження не переймається ви до білих не відноситесь — ви східні європейці, вас іноді порівнюють із світськими тваринами навіть ). Результат проект летить шкереберть, овербеджет і при тому бюджет палиться невідомо куди і т.п.

Підтримаю Віктора. Як людина, яка встигла попрацювати з усім цим списком і не тільки, упереджень в мене не буде. А от бізнес у цілому має бути західним. Дійсно західним, а не понаїхавшим на захід у нещодавньому минулому.

Предлагают меньшую сумму в оффере, а остальное обещают постоянными «бонусами» и пересмотрами раз в полгода, «раз в полгода выплачивается премия по результатам работы»

в фаангах це не бонуси, а стоки які є частиною компенсаціі. Так, ціна акцій буде коливатись, але як мінімум ви точно знаєте скільки їх буде і коли.

«Чому люки круглі?»

Я б напружився, якби мене запитали: «Навіщо потрібні люки?» або «Процес виготовлення люків»

Работать в нашей компании большая честь... run...

Якщо на співбесіді вже хочеться взяти і піти, то треба взяти і піти. Пофіг на спортивний азарт від проходження співбесіди.
Я і деякі люди вже потрапляли в дуже курйозні і упороті ситуації через те, що вчасно не пішли з співбесіди, а почали працювати.

1) Пишуть що офіси є в декількох містах, і позиція ремоут, а насправді шукають тільки в офіс в конкретному місті.
2) Тестове, та купа етапів

Пишуть що ремоут звідусіль
Але фоп і тільки Україна абр польща

Або пишуть що ремоут, але тільки не-Україна))) Та це не червоний флаг, а прикра дійсність.

Коли якийсь «shabolda software solutions» пише про «крутий проект з топ 10 рейтингу чогось там», «супер розвинену команду і компанію» та інше, але не про гроші)

Та і спроби запропонувати тестове завдання від «ноунейм кампані фром юкрейн» — це сприймається як якийсь rofl.

Більша половина джина забита ціми shabolda software solutions’ все шукають фулстек синьорів з аппер інгліш

Не пойду в маленькую компанию, стартап, аутстаф и не сильно горю желанием идти в продукт.
Тестовое делать как-то не по-синьйорному и для меня это показатель, что интервьюверы недостаточно грамотны для проведения полноценного интервью, и, прикрываясь тестовым, пытаются найти толкового человека.
Также не пойду если мне на интервью скажут, что есть частые овертаймы — это признак хренового менеджмента.
Кастомерам из Южной или Северной Америки предпочту Азию и Океанию, Африку и Европу.

аутстаф аутстафу рознь, есть компании, которые только продали тушку на проект, и вообще не лезут в дела на проекте, а коммуникация заключается раз в месяц подписать акт. А есть да, отбитые галеры где ПМ лезут в проект, пытаются разобраться, выяснять какие-то дела, проблемы, организовывают кучу бесполезных внутренних коллов и ведут свою отчетность, где заставляют вбивать время, потраченные на таски с джиры заказчика, это да трешак, такой атустаф это дно

100% згодна, в мене якраз перший варіант — свої допомагають, якщо потрібно, але не заважають. Крім того, проект попався досить гарний — маленький, нові технології, по технічній частині ти сам собі господар — робиш так, як вважаєш за потрібне. Ну, і щоденна комунікація англійською з колегами з різних країн — то великий плюс.

Как вариант тестовым можно решить(закрыть) пару реальных тасок задач.

Красный флажки:
1. Аутстаф
2. Женский менеджмент
3. Большой соцпакет вместо большой зп
4. Обязательно присутствие в офисе
5. Обязательный тимбилдинг и понты тимбилдингом
6. Наличие в тиме нескольких человеков 60+

2. Женский менеджмент
6. Наличие в тиме нескольких человеков 60+

Норм зайшов, з козирів(:

Наибольшее кол-во проблем в жизни доставляют не сжатые сроки, неточные требования или выстрелившие риски. Набольшие проблемы в жизни доставляют коллеги-долб..бы и дебильное руководство.

Ну или по принципу Дзен Буддизма — самая большая проблема для тебя — это ты сам. Когда у тебя «дибильное руководство» — то следует задуматься, как сука так вышло — что они руководство, а ты нет ? И кто вообще тут дебильный ? Мой само-анализ привел к тому, что я начал понимать что делаю совсем не то чтобы стать этим самым руководством. Конкретно программировать хорошо или даже общаться с техническими специалистами заказчика, на самом деле стоит не дорого и для бизнеса по факту не ценно. А вот умение подписать контракт, добиться проплаты и т.д. — напротив очень ценно. Просто ресурс и можно зарядить HR и схайрить замену всегда. От того руководство и состоит из сплошь и рядом гуманитариев — продажников, бизнесменов, чье дело уметь заговаривать зубы на английском языке с обоих сторон и беречь прибыльность проекта во что бы то не стало, маркетинг продвижение в СМИ и т.д. Ну и да лизание жопы и прочая политика, ровно как и сексуальное тело все это имеет охренеть какое значение, что бы там не 3.14здели про дайверсити и еквалити и т.п. — это все булщит. Тут профессиональный финансовый спорт, а не пара олимпиада.

Ну или по принципу Дзен Буддизма — самая большая проблема для тебя — это ты сам. Когда у тебя «дибильное руководство» — то следует задуматься, как сука так вышло — что они руководство, а ты нет ? И кто вообще тут дебильный ?

з цім згодна, з іншим багато залежить від бізнесу, від задач, від того як і на чому компания заробляє.

вот Apple має техничну експертизу і тому вони Apple і нияка кількість продавців не зробить з пересичною шлюпки Apple.

Взагалі це різні ветви розвітку, бізнес небагато сможе без толковой тех експертизи, і навпаки, тех експертиза без бізнесу не має цілі.

А вот чому ви незважаєте технични навичкі це вже психологичне питання до вас

вот Apple має техничну експертизу і тому вони Apple і нияка кількість продавців не зробить з пересичною шлюпки Apple.

софізмъ
_______________

ініціює/рулить/задає_напрям нарощуванню тех експертизи — бізнес а не навпаки

вот Apple має техничну експертизу і тому вони Apple і нияка кількість продавців не зробить з пересичною шлюпки Apple.

Насправді Apple це на 95% маркетинг, вірний та в дечому геніальний, в першу чергу. Більше за те, коли Джобс повернувся в 1997 — він взяв грощі під бізнес у Біла Гейца. Створення альтернативи, це давно відомий маркетинговий трюк. Були навіть аналізи ринку, що коли поряд стоять два автомати з Coca Cola та Pepsi Cola то вони обидва продають більше, аніж стояли би окремо один від одного, бо людина інстинктивно приймає рішення рішучіше коли має альтернативу, оремо стоячий автомат з колою народ просто оминає вирішивши, що не наразі. Біл Гейтс та Стів Джобс навіть колись визнали на спільному інтерв’ю, що так звану війну навмисно вигадали їх маркетологи, в реальності вони товаришували мало не усе життя з моменту знайомства коли Стів здійснив дзвінок до Microsoft з метою ліцензувати Basic для Apple 2. А нi Apple, а ні PC не є чимось мега унікальним за великим рахунком ви можете робити за допомогою обох типів комп’ютерів одне і те саме, крім того є заміни на різних архітектурах типа MIPS, SPARC та PowerPC — але вони дорогі та маловідомі, окрім можливо Sony PS. Особливо коли усе, що ви робите — це наприклад презентації з бітом, пропоусом та естімейтом.

тоді чому в мене локально білд на m2 займає 7 сек а на інтел 5хв

Який M2 і який Intel? А така різниця навіть не в тактовій частоті чи SIMD, така різниця зазвичай в SSD. При усіх інших, швидкий білд вас ніяк не зробить керівником, а от вміння впарити клієнтам що, M2 тобто ARM усебічно кращій за Intel і продати це покупцеві, щоб той переплатив в чотири рази і ще і ходив та усім розповідав що «у Apple магія, а усі інші допотопні» це якраз запросто. Так само як розкрутити будь що типу ChatGPT, який по факту за 10 баксів на місяць не зумів відповісти чому cargo для Rust не може запустити pkg-config для gtk4 вірно, тоді як пошук в Google, безкоштовно — може. Та от в чому момент, Google не отримав нічого — а OpenAI разом з патронами — 10 баксів.

я не скажу в чому саме справа бо я не знаю але підозрюю що справа в тому що Apple контролюєш залізо і софт і може робити оптимізації там де інши не могут, диск на интеле ssd, мій поінт в тому що для того щоб зробити продукт вам потрібна тех експертиза якщо її нема продукту не буде, для того щоб продати продукт потрібна експертиза в продажах, вони однаково важни щоб щось вийшло наприкінці. я дали відповідати не буду, бо не цікаво.

Таких продуктів з експертизою навалом. А реклам «Привіт я Мак, а я ПС», чи ролик з презентацією Macintosh (що власне був насправді сирим, поганим та глючним продуктом який з рештою приніс компанії збитки, бо продавався з демпінгом, ще і був усім гіршим за IBM PC з Windows ), чи презентацій : iMac, iPod, iPhone, iPad і т.п. не так вже і багато було. Хоча сьогодні вже мало не усі підряд так роблять. Просто саме Стів був піонером зі своєю командою хто видумав використовувати методи розкрутки музичних колективів щодо ІТ продуктів. Використовувались усі методи, включно з платними фанами і масовкою, бурні овації коли показують якийсь пристрій (що само по собі — бред, жодний з девайсів не тягнув ні на Нобелівську ні на премію Тьюрінга та мав аналогів на ринку, від Nokia, Motorola, Palm, Samsung, ASUS, Acer, HTC тощо). Не вистачало тільки драк, де би дрались PC та Mac і iOS та Android ультрас, як скажімо Hip Hop та Рок фанати, чи фанати футбольних клубів. Друге — особисто наблюдав як керівництво клубу підтримує, самі розумієте що пронести той самий фаєр крізь кордон поліціантів на стадіон не можливо, та і просто купити не просто. Але де вони тоді беруться у фан зоні ? А усе просто — так у ЗМІ треба рекламу платити піднімати шуміху, щоб люди прийшли на стадіон. А так за копійки потрапиш в газети та на телебачення, по суті на дурняк — напроти репортери на скандал самі прибудуть.

Ну или по принципу Дзен Буддизма — самая большая проблема для тебя — это ты сам. Когда у тебя «дибильное руководство» — то следует задуматься, как сука так вышло — что они руководство, а ты нет ?

Потому что у них есть база клиентов, а у меня нет. Потому что перепрыгивать с галеры на галеру — это время, и 3х месячные интервалы в резюме плохо смотрятся. Потому что прыгнуть с одной галеры — это поменять известный набор недостатков на неизвестный набор.

Конкретно программировать хорошо или даже общаться с техническими специалистами заказчика, на самом деле стоит не дорого и для бизнеса по факту не ценно. А вот умение подписать контракт, добиться проплаты и т.д. — напротив очень ценно.

Почему ты уверен что можешь это сравнивать непредвзято? Много контрактов подписал?

Потому что у них есть база клиентов, а у меня нет.

Кто тебе доктор ?

Почему ты уверен что можешь это сравнивать не предвзято?

Не уверен, только дурак во всем уверен. В том в чем участвовал сказать не могу подписывал разные NDA и т.п. Однозначно могу сказать что из Украины сильно хуже чем из офиса той страны в которой заказчик сидит, даже если это вообще полный ремоут. Посему когда закрыли командировки — сильно хуже стало.

непредвзято(сть)

лише в а̶б̶с̶о̶л̶ю̶т̶а̶ вакуумі сферичному буває

6. Наличие в тиме нескольких человеков 60+

Не слишком ли Вы категоричны ? к примеру личный опыт — я много лет назад работал с такими людьми несколько раз, конкретно — ораклоиды, которые мамонта съели на этой БД, все производили очень приятное впечатление и работать с ними было куда приятнее чем с «23-ми сеньорами». конечно у меня может быть «ошибка выжившего», но ...

работал с такими людьми

Они были на стороне заказчика? Или пост-совок?

Я работал с одним 60+ лет лет 10 назад.
Вменяемый и прилежный чел, приятный в общении. Занимался фронтендом и был неплохого среднего уровня для технологий тех времен. До середины 90х работал конструктором ракет.

Я работал с пятью, в 2009м. Уровень джуна, за то все илита и ты сопляк. Ну и понятное дело что водку прямо в офисе квасили, благо иностранец-владелец конторы уходил до 20:00

друже, це ніяк не пов’язано з їх віком

Оба варианта — что внешние, что наши, из бывшего СССР

Вони досить консервативні
Частот вперті
А так щось знають

Мені до 60+ ще 20+ років, але я вже зараз можу пояснити, чому ці діди бувають консервативними.

вперті

То ви, шановний колего, де-яких 23-річних сеньорів не бачили. Ще й приправлених високим рівнем тестостерону.

О да є такі ’ сіньорні сіньори ’ з гіпертрофованим ЧСВ ...

А ну ті самовпевнені

А я бачив:
У мене 30 років досвіду і мій код гарно працює вже 10 років

І пофіг що не скейлиться

Лично ему не выгодно чтобы в команде были люди опытнее него, поэтому и неприятно только и всего. Не хороших так и хороших людей в любом возрасте хватает.

а сам в 60-й день народження почнеш сплав по Дніпру? чи ти не такий?

Работаю в конторе, где главный архитектор — женщина 60+. Очень адекватно мыслит и рассуждает, хотя и бывают небольшие загоны. Так что бывают очень даже адекватный народ, не надо гнать

Адекватных не видел. Видел только раздутое ЧСВ при отсутствии базовых знаний, неспособность (или нежелание) учиться и т.д. и т.п. Потерянное поколение короче.

В усіх правилах є виключення, завжди можна знайти приклад типу мій прадід курив кінський кізяк з 5 років, пив горілку з 6 і прожив до 120 років...
Тому це нічого не значить.

да ладно, вже давно в 35 сплав пройшов

Наличие в тиме нескольких человеков 60+

Через 10 лет: Наличие в тиме нескольких человеков 70+

Поясни за женский менеджмент пожалуйста, можно примером

«Мне не нравится как он себя ведет, поговори с ним»
«Мы не можем его уволить, как это будет выглядеть в глазах людей!»

Як ПМ жінка, можу привести до приклада керівника (чоловік, 30+ років).
Він мені натякав на правильне рішення, а я замість того, щоб розкидати карти Таро і по зіркам вичисляти його натяки, прийняла рішення базуючись на swot аналізі.
Я до того, що наявність чи відсутність певних геніталій не гарантують адекватність. Просто Вам попадався неадекватний менеджмент, і так зівпало, що це були жінки. Та вони просто не були професійними, і це не повʼязано зі статтю.

В підсумку: ваше рішення виявилось правильним? Яка була реакція цього керівника на ваше рішення?

Рішення виявилось правильним. Керівник звільнив мене аж тільки через пів року, бо я не здатна розуміти натяки і вловлювати настрої. А говорити прямо фідбек, це не справа керівників. Зараз я працюю в компанії де прийняття рішень і робота базуються на розповсюдженних практиках, підраховуються чіткі продуктові метрики, і де фідбек завжди прозорий, аргументований і по факту.

Фрази по типу

«Мне не нравится как он себя ведет, поговори с ним»

або які чула я «ну мы же намєкали, как ты не поняла », «а почему я должен всьо єто озвучивать, ты что, не можеш догадаться». Відносяться не до статі, а до відсутності професіоналізму.
Дебілами можуть бути як чоловіки, так і жінки. Треба дивитись на скіли і досвід, а не на геніталії.

«Поштучно» — так, а статистично... моя вибірка каже, що залежність таки є.
Бо навіть звільнити чоловіка простіше

Ніколи про таке не чула. А чому чоловіка простіше звільнити?
(в мене пів команди одним днем звільнили, включно зі мною. І ніхто не розбирався в гендері, коли «оптимізовували» продукт)

прийняла рішення базуючись на swot аналізі.

Вот-вот-вот. Вместо того чтобы придти к чуваку с вопросом «чувак, меня не устраивает твой перформанс, что будем с этим делать, может тебе пора отдохнуть полгодика?» начинается поиск каких-то отмазок, метрик и вообще «что люди подумают!!!»
Менеджмент — это в первую очередь про то, что делать когда всё пошло не так; во вторую — что делать, чтобы первый пункт никогда не наступил. Вместо этого все думают, что менеджмент — это про заполнение бумажек.

Практически не встречал украинских менеджеров, которые могут сказать — чувак, у тебя отстаёт перформенс. Все как-то менжуются, стесняются и прочее.

А вот у меня был опыт, это был супер менеджер, бывший АТОшник (это до полномасштабки было).

6. Наличие в тиме нескольких человеков 60+

А от ніхєра.
Я краще попрацюю разом з мамонтами в прокурених світерах з якими можна і стопарь бахнуть і за жість послухать ніж із напонтованими смузіхльобами яких хочеться пиздануть на джерело звуку тільки за триндьож про веб3.0 і криптоінвестиції.

У мене є досвід роботи зі старшим поколінням в ІТ, і, окрім дрібних робочих моментів, це напрочуд позитивний досвід.

за жість послухать

Ото если бы их рассказы соотвествовали реальности. На словах ты Лев Толстой, а на деле ... простой.

+1 був у мене якось «23х річний тімлід» не довго. з нього вся тіма ржала за спиною.
звісно він швидко звалив десь далі, на підвищення мабуть)

У мене було декілька таких, яке усе діло завалили, коли я був сам мідлом при тому де віці. При чому одного разу, чувака на той момент 40 річного, що сам атестував на співбесіді хлопця як тімліда (сам мав риску сініор) показово до нього в команду і приставили. Що я вважаю чесно. З тепер вже 50 річним досі товаришуємо, одноліток десь пішов назад в контору де ми працювали і так ми потім жодного разу більше не перетиналися. Безумовно мені була на довго наука. Проводити співбесіди теж треба вміти, як іх і проходити. Часто ті хто не вміють в маркетинг, тобто проходити співбесіди — вміють робити реальну роботу і навпаки. Та біда в тому — що гроші та посади саме в тих, хто вміє в маркетинг в тому числі особистий. Хороша новина — той самий Стів Джобс був хіппі, а в решті став королем маркетингу і корпоративною акулою бізнесу, що усіх політиканів з рештою переграв.

Та різне буває і талановиті молоді і старі козли. То усе той самий ейджизм тільки в іншу сторону. Та те що на почав віку можна не зійтись запросто — це так.

Женский менеджмент
Наличие в тиме нескольких человеков 60+

Я дуже вибачаюся, у мене в бінго-таблиці кілька клітинок залишилися незаповненими. Чи не могли б Ви озвучити свою позицію ще по наявності в команді людей інших рас та орієнтацій?

Хехе, в програміскій середі — і морду побити можуть, ви однозначно серед ізраїльтян в меншості. І не дивно, при синагогах є клуби різні, типа єврейських центрів, де мета зводити молодих людей, щоб вони утворювали сім’ї в рамках діаспори, там зазвичай молоді люди навчають дітей хто чим володіє, часто хлопці навчають програмуванню. Хоча щоб бути жидом в як каже Влерьйовичь в поганому сенсі цього слова, зовсім не обов’язково мати хочь якесь відношення етнічно до семітів, ні до іудаїзму ніяким боком. Так само як і не обов’язково бути геєм та взагалі мати гомо орієнтацію щоб бути повним 3.14даром. В Англії між іншим і не безпідставно, таку репутацію мають — ірландці.

Человек написал свои критерии выбора компании. Я лично тоже против женского менеджмента в МОЕЙ карьере.

Мне все равно, как у остальных людей, женский/мужской/they, whatever..

Ерунда это все. Тут другие вещи вообще имеют значения — рост зарплаты например и карьерный. От одних есть толк от других нет, и пол раса и т.д. тут особо значения не имеют. Так или иначе факт, есть факт между мужниной и женщиной всегда будет подтекст, даже если изначально ясно что ничего не может быть в принципе кроме рабочих отношений и может дружбы. Оно так работает, гормоны не выключить никаким умом. Не признавать особенности и разность мышления — тоже глупо. Кстати говоря женины, заказчицы — часто терпеть не могут женщин у себя в коллективе, а если есть то часто супер предвзято относятся, вплоть до того что явно передираюся, наблюдал часто.

працює зі стартап проектами, але кажуть, що вони не овертаймлять

Ну, взагалі-то, таке буває. Працюю саме в такій компанії, за рік жодних систематичних овертаймів.

ІМХО багато залежить, як компанія будує відносини із замовником. На попередніх місцях роботи бачив приклади, коли менеджмент максимально прогинається під замовника і пушить команду викладатися на 200% та забезпечити успіх за будь-яку ціну (при цьому, звісно, команда працює за ринкову зарплатню і про ніякі опціони мова не йде). От якщо бачите щось таке — тоді, згоден — run.

— запитують у мене яку хочу ЗП gross чи net

Це укр фоп?)

1 пункт то взагалі щось про не здорову параною, 4 аж смішно. В 4 можна було б написати, якщо компанія не росте то треба подумати чи треба вам така робота, але якщо росте то також задумайтесь.

Не погоджуся. Це не параноя, а цілком собі обʼєктивне спостереження — при швидкому рості процеси компанії та її загальна організаційна зрілість не встигають за збільшенням headcount.

1 пункт, если они хотят именно ключ, они там могут наподписывать много всего.
Если контора бух с репутацией, то наверное можно не париться.

Топ-5 аутсорсерів. За рахунок масштабу дуже відточені методики лоуболлу по компенсації.
В середніх компаніях вірогідність того, що людину треба на вчора, і заплатять по четвертому квартилю вище. Умовний глобалосервоєпам просто візьме спеца з лавки.
Компенсація в гривні. Значить, щро компанія balls deep в нашій юрисдикції, тобто можуть схилити до дія сіті чи чогось іншого. Краще контракт з LLC, там точно прихованих трудових відносин не знайдуть.
Якщо у компанії процес найму як у фаанга, а зп — ні. 8 раундів співбесіди, зробити сальто і йєкібану з лого компанії можна Меті чи Гуглу, у кого пул кандидатів мільйонний. Такі вимоги в ТОВ «Пафосна Шлюпка» значать, що менеджмент відірваний від реальності, працювати буде некомфортно.

Якщо у компанії процес найму як у фаанга, а зп — ні. 8 раундів співбесіди, зробити сальто і йєкібану з лого компанії можна Меті чи Гуглу, у кого пул кандидатів мільйонний. Такі вимоги в ТОВ «Пафосна Шлюпка» значать, що менеджмент відірваний від реальності, працювати буде некомфортно.

гг, впізнав Генезіс в цьому коментарі

В генезіс ніколи не ходив.

ОВ «Пафосна Шлюпка»

не одна в Україні

О так... Подивився на іх д*** тестове і видалив. Навіть не витрачав часу. Одні з підкаблучників Генезису.

із великими аутсорсерами буде легше взаємодіяти, якщо ставитися до співробітництва як до послідовності однорічних проектів. раз на рік мацаєш ринок, визначаєш свою ціну і повідомляєш керівнику скільки він заплатить за твої послуги протягом наступного року, якщо не домовились — пересідаєш за сусіднє весло із поточними ринковоми умовами. та й усіх справ.

Можна і так, але в топ-аутсорсера вище ринку вибити важко, там черга underpaid чуваків з сусідньої галери, мала шлюпка зазвичай гнучкіше в цьому плані.
В мене не складалося з топ-5, чи то я багато хочу, чи то вони мало дають:)

так і є, одне бігати між аутсорсерами, щоб отримати офер і вийти на оцей рівень медіана<>3ій квартиль, зовсім інше, коли ти десь на четвертому і хочеш підвищення ;D

про четвертий, я скоріше про 90%, як це рахує levels.fyi

в великих аутсорсерах — такого рівня майже ніколи не буде

Топ-5 аутсорсерів

В Європі, США, Україні?

Коли стейкхолдери та десіжн-мейкери починають прокомуніковувати кейси та релізити меседжи, замість того, щоб пояснювати стан справ людською мовою — це може й не червоний прапорець, але вже близько.

Коли компанія публічно пише щось з:

Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов. Они это делают не потому, что их кто-то заставляет.
Такой же метод практикует Amazon, многому по этому этапу мы научились у них.

от тільки це єдине що вони скопіювали з амазон

Народ з долини пише, до Amazon і в програмуванні теж має репутацію лютої галери. Туди йдуть з конкретною метою набуття досвіду роботи у FAANG, щоб потім звідти підти. Компанія позиціонує себе саме як спортивний клуб високих досягнень, типу Реал Мадрид чи Нью Йорк Янкіз або Фераррі. Тобто ти там працюєш на за гроші, а за сам факт того що ти працюєш на Безоса. Звісно як воно підкріплюється відповідним гонораром — це усе і справді має місце, дійсно вища ліга бізнесу топ 1. Що надає «Рога та копита» яка корчить з себе Amazon — нічого лише досвід праці на долбоєбів з культом Карго за безцінь. Набагато корисніше відкрити свій бізнес, та як я чув в рази краще для отримання доброї позиції в тих самих FAANG. Бо коли вони шукають саме керівника, а не виконавця — то дивляться саме на досвід, особливо успішний досвід ведення бізнесу. Так само як і футболіста чи бейсболіста ті самі скаути Барселони чи Ред Сокс шукають тих хто має добрий досвід голів та хоум ранів в нищіх лігах, а не скажімо тих хто стриже газон на стадіоні.

Зараз шукаю багато Trainee позицій. Я особливо не перебірливий, коли йдеться про пошук першої роботи, але 2 найбільші тригери такі:
1. Робота на «ентузіазмі». Якщо на якийсь проект беруть людей, які ледве щось знають, то це зашквар. Але якщо при цьому нема гарантій що за проект заплатять, то це марна трата часу.
2. Рабство на контракті. Деякі компанії для збереження сирих працівників на довший термін ставлять зобов’язання працювати мінімум ~15 міс, бо буде солідний штраф. Звісно це не так погано, як не працювати взагалі, але розуміння того, що ти у кайданах на наступні рік-півтора бентежить. А це це багато що говорить про саму компанію і про те, що можливо не варто там залишатися на більший термін.

ставлять зобов’язання працювати мінімум ~15 міс,

це взагалі незаконно.
є випадки коли компанія в тебе вкладає ресурси на навчання (але це окрема угода) за якою ти повинен відпрацювати Х місяців або сплатити компенсацію Y якщо йдеш з компанії раніше встановленого терміну то це ще якось припустимо — ніхто не змушує погоджуватись на таке навчання.

Пункт 2 Андерсен. Плюс стажування з власною технікою в офісі.

Зараз шукаю багато Trainee позицій.

Это как?) Хочешь на всех устроится)

2. Рабство на контракті.

сміливо приймай і звалюй при першій можливості. вимога незаконна і застосувати проти тебе штраф легально неможливо.
сам через таке проходив 10+років тому — в 99% випадках пусті погрози для незрілих джунів...

Та ну хз на рахунок 2 пункту. А уяви як підводнику чи полярнику? Отже річний контракт, хочеш вийти — виходиш хіба шо в море або до пінгвінів. А на галєрах, ще й перша робота, ще й під час такого дна вакансій як зараз — та півтора роки протирати штани і набиратися досвіду — не так вже й погано

Підписатись на коментарі