Держава вирішила зменшити гендерну різницю по зарплатні. Чи треба та чи на часі?
Нещодавно порахували середню різницю в оплаті праці чоловіків та жінок. Виявилося, щ ми тут десь посереду, але все ж... За цю проблему взявся навіть уряд — днями ухвалили Стратегію зменшення розриву в оплаті праці, за якою до 2030 року розрив в оплаті мають скоротити від 18,6% до 13,6%. Планується досягти трьох ключових цілей:
- удосконалити законодавство про рівну оплату праці;
- сприяти подоланню стереотипів і дискримінації щодо професій за ознакою статі;
- створити сприятливі умови для зручного поєднання сімейних і професійних обов’язків.
Заступниця міністра економіки Юлія Свириденко повідомила, що від травня Міністерство економіки вже почало реалізовувати цю стратегію і досягло перших результатів:
- Міністерство економіки підготувало проєкт Трудового кодексу;
- партнери — UN Women Ukraine — невдовзі розпочнуть всеукраїнську комунікаційну компанію;
- Уряд подав заявку на приєднання до рекомендації Ради ОЕСР щодо забезпечення гендерної рівності в сферах освіти, зайнятості й підприємництва;
- Міністерство економіки реалізує грантову програму єРобота, яка сприяє залученню жінок, у тому числі дружин ветеранів, до розвитку підприємництва. Більшість переможців за програмою складають жінки.
Як ви гадаєте, чи дійсно така проблема є, особливо в ІТ, і чи на часі зараз витрачати ресурс на подолання цього розриву?
Найкращі коментарі пропустити