Вхід і реєстрація
Пошук роботи · 25 жовтня 2023, 15:49 4350
DOU Community

Конкуренція серед Senior-фахівців з початку року виросла вдвічі. Аналітика Djinni

Конкуренція серед сіньйорних технічних кандидатів з початку року виросла вдвічі, а серед кандидатів без досвіду — знизилась на 20%. Про такі дані свідчить аналітика Djinni.

«Найвідчутніші зміни відбулися ще в серпні-вересні: вакансій для кандидатів без досвіду стало незначно, але більше, а для досвідчених — на 25% менше.» — коментують аналітики Djinni.

Також схожа динаміка спостерігається в галузі мануального тестування: конкуренція на вакансії, де потрібно хоча б 5 років досвіду, у жовтні вища, ніж серед кандидатів без досвіду.

Як вважаєте, чи буде розвиватись ця тенденція? Можливо, новачки почали шукати інші можливості?

Теми: Djinni, senior, аналітика Djinni, найм, пошук роботи, робота
👍ПодобаєтьсяСподобалось4
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Сергей Макаров 15.08.2024 16:51

Чи питають на інтерв’ю про всі 24 патерни з книги «Банда чотирьох»? Як запам’ятати стільки патернів? Ну, чесно кажучи, в роботі я зазвичай використовую десь 3-4 патерни, і то часто навіть не замислюючись, що це саме патерн.

Відповісти
Підтримати
Mari Levi 12.05.2024 16:53

Конкуренція падає з настанням літа, бо сеніори (особливо чоловіки), влаштовують собі «літні канікули», як депутати ;)

Відповісти
Підтримати
Vic Programmer 26.04.2024 11:27

Тренд простий — ринок на спаді, нових проектів значно менше , відповідно і в досвідчених спеціалістах і в керівниках теж нема потреби в такій кількості, на існуючих проектах вже є ведучи спеціалісти і керівники. Попит породжує пропозицію — Адам Сміт, Давид Рікардо. Відповідно маємо залишковий попит де існуючі проекти в яких ведуться якісь заміни або невеликі розширення. А це каже, що є вакансії мідлів на які можуть розглянути джуніорів.
Власне нічого нового — мідли та сініори тобто безпосередні виконавці, при чому такі які можуть робити роботу тут та зараз, най затребувані на ринку : були, є та будуть. А джуніори та ліди — завжди мають проблеми з пошуком роботи, їх мало хто шукає.

Відповісти
Підтримати
Олег Front End Lead 03.11.2023 12:12

Недавно на співбесіду тім-ліда фронта зайшов в українську галеру.
Задали питання по бекенду, девопсам та архітектурі, питань по фронту не було.
Сказали що не підійшов xD

Відповісти
Підтримати
Vic Programmer 26.04.2024 11:33

Це як на мене біда останніх років. Люди йдуть наймати, навіть не розуміючи що там за робота та хто їм треба. Привчили наймай бігом, бо пізно буде — ринок перегрітий, проект почнеться, а в тебе вакансії не закриті будуть проблеми з клієнтом.

Відповісти
Підтримати
Олег
Oleksandr Viter Senior Software Engineer в SoftServe 26.10.2023 11:57

Побачив це в розсилці

Конкуренція серед Senior-фахівців з початку року виросла вдвічі

і подумав — ну все, капець, мабуть конкуренція вже така ж сурова, як і для Junior позицій. Потім заходжу, бачу числа 12 і 84 і заспокоююся.

Якщо трохи перефразувати цю інформацію іншими словами, то:
Щоб бути сеніором і отримати сеніорську роботу — треба бути десь у топ 8-10% поміж інших сеніорів.
Щоб бути джуном у отримати роботу джуна — треба бути десь у топ 1-1.2% поміж інших джунів.

Відповісти
Підтримати
Andrij Myronyuk 27.10.2023 16:38

а ви походіть по співбесідах...

Відповісти
Підтримати
Oleksandr Viter
Vic Programmer 26.04.2024 13:03

12 це у середньому, насправді далеко не так вже і мало. А бувало таке, що співвідношення було навіть негативне і доводилось обирати кого з треба підвищити.
В реальності досить нещодавно була в проекті вакансія сініора, на неї додали 35 кандидатів. З них відібрали четверо, і троє мали понад 10 років комерційного досвіду (одного 23 річного довелось розглядати позачергою бо були рекомендації від яких не відмовляються, він якось не зумів відповісти на алфавітні питання які в цілому то задали з ввічливості. Аля на посаду академіка задають питання про теорему Піфагора. З рештою менеджер наполіг цього хлопця не брати, хоча посада була «під нього»).
І з великим боєм між конкуруючими організаціями, найняли дівчину яка вже бознаскільки працювала тімлідом, та має лиску «сініор» (що звісно відображає відсутність кар’єрного зросту, якраз через відсутність проектів та бюджетів куди рости) та так трапилось, що проект закрили у клієнта скінчились інвестиційні гроші.

Відповісти
Підтримати
Oleksandr Viter
Andriy Palianychka 25.10.2023 17:29

А чому вдвічі? Правильно, бо всі працюють на двох проектах🤣

Відповісти
Підтримати
VBY .NET Developer 25.10.2023 17:22

Вакансий меньше, а кикнутых девов больше, вот вам и тенденция... а компаниям зачем мидлы, если сеньорами кишит, вот и вакансии сплошняком синьорские. Понимая рынок мидлы дорисовывпют опыт и вуаля: вакансии в основном синьорские — шли резюме, авось пригласят на собес. Отсюда и конкуренция за вакансию в цифрах.

Відповісти
Підтримати
Andrii 25.10.2023 18:55

Правда виявляється коли такого мідла, котрий намалював роки, питають по архітектурі та побудові проектів з нуля та по мікросервісам виходить фейл. Отже, будуйте свої пет-проджекти з мікросервісами одразу.

Відповісти
Підтримати
VBY
Serge Loboda Senior Software Developer в Access Softek, Inc. 26.10.2023 11:58

А з якого числа мікросервіси це панацея і без них життя нема як на Марсі ?))

Відповісти
Підтримати
Andrii
Andrii 27.10.2023 11:54

Виявляється, що моноліт роздмухали до небес та хочуть робити заново з мікросервісами, не розумію до чого питання, це вміння бекендера, іноді навіть і від фуллстека хочуть.

Відповісти
Підтримати
Serge Loboda
Max Max 26.04.2024 13:59

Да скоро уже мода пройдет на это, успокоятся со своими микросервисами.

Відповісти
Підтримати
Serge Loboda
Igor Golodnitsky те самые 5k$ в PreciseQ 26.04.2024 11:03

Микросервисы — решение всех проблем для аутсорс конторы, сразу надо нанимать в 4 раза больше девов.

Відповісти
Підтримати
Andrii
Vic Programmer 26.04.2024 14:16

Питания — тобі треба писати тести, фіксити баги, трохи CRUD, може в якийсь кафці в чергу щось записати, усе це деплоїти тощо. От нахіба тобі на цю посаду чувачок який знає усього Краса Річардсона на зубок, та знається на архітектурі Amazon 6 краще за самих розробників AWS?
В переважній кількості проектів ключових інженерних та менеджерских посад, тобто керівних — усього, одна-дві. Все інше — банальні виконавці.
Для аналогії щоби тримати якусь ділянку фронту треба 40 людей стрільців в званні рядовий, однин молодший командир другого відділення і один старший сержант, командир першого якими керує усього один один молодший лейтенант. 40 лейтенантів не треба. А рядовий має вміти копати, працювати руками і обслуговувати автомата.
Дуже багато офіцерів по роду військ, це коли скажімо — авіація. Просто там самий простий виконавець, скажімо технік з обслуговування літака — обов’язково має мати освіту. В США позаяк армія контрактна ці авіатехніки мають звання капралів та сержантів, позаяк вони контрактники і так то підуть не через умовні два роки як строчник, а мінімум через 6 років коли скінчиться перший контракт, офіцери же в радянській армії — це якраз про контракт. В ІТ таке саме було в першу чергу оці усі лиски надавали 23 річним, бо ринок дуже конкурентний і щоб надати зарплатню в першу чергу, плодили сініорів щ людей які мають до двох років досвіду роботи. Та працювали вони на посадах, дуже далеких від того чим займаються сініори.
Моє чітке розуміння різниці сініора від мідла, другий крім того що працює самостійно і здатен самостійно затягнути якийсь суттєвий функціонал, ще може взяти до себе одного двох молодших субординатів.

Відповісти
Підтримати
Andrii
Serge Loboda Senior Software Developer в Access Softek, Inc. 26.10.2023 12:07
а в ідеалі фул-стек сіньйори

В ідеалі як у нульові, щоб тягнув роботу від дизайну до адмінства/DBA. І добре коли все це без сапорта ще.

Відповісти
Підтримати
anonymous
Roman Zoria Project Manager 29.10.2023 10:30

після 3х «тестових» місяців :)

Відповісти
Підтримати
Mykola Gatilov
Vic Programmer 26.04.2024 15:26

Та це швидше про стартап. На галерах так не вигідно, що має і позитивні наслідки — люди займаються своїм, а не усе підряд ще і принтер починяють і носять меблі.

Відповісти
Підтримати
Serge Loboda
Max T Senior iOS/Flutter Software Engineer 30.10.2023 10:35

Навпаки, абсолютно зникли Senior вакансії. А на мідлових просто змінили тайтл на Senior, залишивши компенсацію на тому ж рівні. І по факту маємо Senior/Lead вакансії з вилкою до 2.5-3.5к.

Відповісти
Підтримати
anonymous
WW 30.10.2023 11:18

Та сама ситуація, що була завжди. Немає дефіциту робочої сили, є дефіцвит кваліфікованої робочої сили, готової працювати за копійки

Відповісти
Підтримати
anonymous
Олександр Муравський BE developer 03.11.2023 11:43

Це правда, недавно побачив в лінкедіні свого колегу, з яким починав в один день, то в нього на 2 роки більше наросло) Може він працював по 11 годин в день і тепер так можна вважати))) Хоча, якщо тільки так є шанс піти на співбесіду, то що робити)

Відповісти
Підтримати
anonymous

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.