ChatGPT допоміг людині без досвіду пройти співбесіду на позицію Aerospace Engineer

Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Підписуйтеся на DOU | AI!

ChatGPT допоміг пройти співбесіду на позицію Aerospace Engineer для людини, яка зовсім не мала досвіду у цій сфері. Відео, як відбувалася така розмова, опублікував користувач TikTok Kagehiromitsuyami.

Раніше спільнота вже обговорювала використання ChatGPT для співбесід, але тоді більшість висловлювала думку, що складні запитання про контекст виведуть інтервʼюера на чисту воду.

Ось кілька цитат із коментарів:

Денис Ювженко: «Ну це типова й стара, як світ, історія, коли хтось на співбесіді махлює і підглядає відповіді, нічого нового. Тут питання більше до вас, як ви спілкувалися, якщо в кандидата був час набрати питання на клавіатурі + прочитати відповідь».

Василь Гостєв: «Коли почнете задавати питання, які не мають правильної відповіді, але змусять кандидата розмірковувати, тоді чат гпт буде не такий вже і страшний. Якщо ви досі питаєте, як перевернути рядок ззаду наперед і що таке рекурсія, то я радий, що кандидат юзав чат ;)».

Як вважаєте, з такими кейсами варто боротися? Як саме? І наскільки реально перевірити, чи фахівець під час онлайн-співбесіди використовує ChatGPT?

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Ну з іншого боку притулити інший ШІ, який буде блейдранити відповіді і поведінку інтервьюі

Цікаво, як його допустили до співбесіди? Буде дуже прикольно, якщо виявиться, що «не мав досвіду в цій сфері» означає «не мав комерційного досвіду, але нещодавно закінчив універ за спеціальністю Aerospace engineer» і все відео знято просто заради хайпу в ТікТоці.

Просто я от взагалі не можу собі уявити, що наприклад якийсь юрист чи економіст чи філолог за освітою подають резюме на таку позицію і їх запрошують на співбесіду. Щось тут не клеїться.

Написати у резюме можна що завгодно =)

А работать за него тоже чатгпт будет? С хорошо подвешеным языком модно пройти собеседлвание и без чатагпт

Що в котрий раз доводить що інженерів не можуть нормально інтервьювати. Про лема саме в наймі.

Я сподіваюсь що chat-gpt нарешті розворушить тех-інтервью в якийсь позитивний бік — бо задавати питання з літ коду і сперечатись про Біг-О на співбесіді, а потім формошльопати на проекті — це ідіотизм

Найкращі інтервью на яких я був — це такий діалог двох інженерів, які думають над вирішенням якоїсь вузькоі проблеми (без реверсінгу лінкед лістів)

В реально серйозні компанії, куди я намагався попасти (та не завжди виходило), було кілька раундів інтерв’ю. Один тур кодування, в реальному часі, треба весь час розмовляти та кодити, якщо не знаєш не зробиш, навіть скопіювати задачу не вийде. Другий тур дизайн-інтерв’ю. Знову ж таки, повне залучення та діалог. Потім ще щось технічне. Потім щось у плані behavioral interview. Навіть віддалено не уявляю як використовувати ChatGPT.

Так то ж локхед мартін, процес хайринга і технології, мабуть, часів динозаврів і точно далекий від стандартів ІТ, тим більше ФААНГів. Так що чому тут дивуватись.

які думають над вирішенням якоїсь вузькоі проблеми

Пример? А то прикол в том, как это оценивать и как не повторяться.

великі компанії не наймають на якусь вузьку проблему, вони наймають людину під потенціальний зріст — може через півроку вона буде займатися зовсім іншим

На вiдео, начебто, транскрайбер встановлений.
Якщо встановити цей транскрайбер на другий ноут, нi вiдео, нi шерiнг екрану не допоможуть.

Дзвінок з камерою та шерінгом екрану, насправді вже давно так перевіряють реальні зння. Дуже стресово, але з іншого боку гарний кейс і для того кого співбесідують

Екранів може бути й два

Ага кейс гарний. Спочатку тобі не довіряють як кандидату змушуючи шарити екран (можна піти далі — спеціальний софт що відстежує запущені додатки, додаткова камера за спиною щоб переконатись що в кімнаті нема помічника, заборона використовувати гарнітуру а то ще в одному вусі аірпод підключений до одного компа, а в іншому до помічника).
Потім тобі не будуть довіряти як співробітнику змушуючи трекати час, встановлювати різні босваре, далі писати довгі репорти і пояснювальні на кожен косяк.
Стресово? Стресово на співбесіді = 10x стресово на роботі. І це не просто червоний прапорець, а знак «проїзд заборонений» із 3х метровим парканом з колючим дротом та КПП з озброєними до зубів головорізами
Як же тоді бути? Бо ми можемо бути такими чесними, а кандидати ні?
Легко. Співбесіда не екзамен. Потрібно чекнути не теоретичні знання, а те як кандидат вирішує ту чи іншу проблему.
Можна навіть дозволити чат, Гугл і що завгодно. На роботі всеодно саме цим і буде користуватись. Головне щоб вмів.

компанії теж треба зрозуміти. Зараз через те що інтервью ремоут стільки шлаку лізе (і багато таки пролазить) що треба це якось фільтрувати. Якщо існують фабрики тролів то чому б не існувати фабрикам лжеінженерів?

Красава, можна створити курс «how to use GPT» або «cracking interview with GPT»

Якщо ракета полетить то хай буде )))

Підписатись на коментарі