Джуни йдуть на IT-арену, але риночок вже сам все вирішив

Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Підписуйтеся на телеграм-канал!

Освітні платформи впевнили всіх, що після півроку навчання на позиції Junior можна заробляти від $1000 та вище. І ринок вже перенасичений такими фахівцями, і ще сотні в черзі. Що це означає бути Джуном в 2023 році? Давайте розбиратися!

Отже, прикро це усвідомлювати, але випускники без опиту не можуть претендувати на зарплату, яка перевищує середній дохід по країні. Але ІТ-зарплати продовжують маніти людей. За даними DOU, медіанна зарплата ІТ-спеціалістів у першому півріччі 2023 року дорівнює близько 103,000 гривень. У той же час, середня зарплата по Україні залишається на рівні приблизно 18,261 гривень. Медіана — це коли ви вибудовуєте людей за рівнем заробітної плати, і той, хто знаходиться посередині, вказує на медіанний дохід. Це відрізняється від середнього арифметичного, оскільки медіана краще відображає загальну картину. Отже, середньостатистичне медіанне значення зарплати середнього ІТ-спеціаліста в Україні становить 62,750 грн.

Кадрова перенасиченість створює падіння зарплат

У 2021 році, за даними Work.ua, на кожну ІТ-вакансію припадало 3 резюме. У 2023 році кількість резюме на одну вакансію зросла, і це не просто випускники, але й фахівці з інших сфер, які вирішили перейти в ІТ. Часто це пов’язано зі зниженням доходу — юніорам у своїх тридцяти доводиться погоджуватися на меншу зарплату, ніж вони мали раніше. Наприклад, у деяких областях початківець у мобільній розробці може заробляти менше, ніж кур’єр. Це як кажуть, ринок праці вирішує. Тут послуги розробника — це товар, а чим більше пропозиція, тим нижча може бути ціна. За даними DOU, медіанна зарплата ІТ-фахівців становить $3,435 (приблизно 103,000 гривень за поточним курсом), що є незначним зростанням від попереднього періоду. Але Work.ua показує, що медіанна зарплата помітно менше — 22,500 гривень у категорії «ІТ, комп’ютери, інтернет». Чому така різниця?

DOU — це вузькоспеціалізований портал, де шукають роботу, в основному, люди з досвідом, а WorkUa дає більш широку картину зарплат. За даними Djinni, щомісяця реєструється близько 2 тисяч кандидатів з досвідом до року, з них майже 1,4 тисячі — без досвіду взагалі​1. У перші три місяці 2023 року з 6137 кандидатів без досвіду, зареєстрованих на Djinni, лише 71 повідомив про успішне працевлаштування, а підтверджених наймів на платформі було всього 57. Це означає, що роботу знаходить лише 1% соискателей. Якщо говорити тільки про технічні спеціальності, то процент ще менший — 0,8% з наймами.​​ Дослідження вказують, що на ринок все ще виходить надто багато розробників без досвіду або з мінімальним досвідом, тим часом багато компаній припинили найм джунів ще 24 лютого 2022 року, а половина з тих, хто наймав у 2022 році, не планує робити це у 2023 році​​.

Шанси для кандидатів — в кого складнийще отримати оффер?

Думаєте, 128 претендентів на одну позицію UI/UX Designer — це багато? Спробуйте уявити ситуацію з Frontend-розробниками, де на одне місце претендує 150 осіб! Але це ще не все, на позицію Manual QA — 500 кандидатив, для DevOps трохи легше — 20 претендентів на місце.

Якщо говорити про мови програмування, картина схожа: багато хто хоче працювати з JavaScript — 300 особ на вакансію, в той час як для тих, хто розробляе на WordPress — лише 3 претенденти. Іронічно, але часто перші навіть не вважають других за програмістів, однак другим легше знайти роботу. Враховуючи тренди, можна сміливо сказати, що ринок буде поповнюватися новачками ще пару років з тією ж швидкістю. Але індустрія не гумова, конкуренція буде зростати, а це означає тиск на зарплати, щоб тримати їх на рівні все нижче і нижче. У той же час важливо розуміти, що нейромережі та автоматизація вже підкрадаються до самісіньких засновників-програмістів. Простий код на Python тепер можна написати швидше та дешевше через ChatGPT, аніж наймати окрему людину.

Що робити, якщо ви — Джун у 2023 році

Поріг входу в галузь зростає і зупинятися не збирається. Раніше, закінчивши університет, можна було швидко почати працювати над реальними проектами і вирости до мідла, а зараз на студентів вже не полюють так активно. Роботодавці мають право вибирати, і вибір є великий. Але це не означає, що Джунам варто впадати у відчай. Жодна сфера не відмовиться від талановитих фахівців! Сьогодні IT-спеціаліст без опита — це як економіст чи юрист у середині 2000-х. Це були круті професії, але згодом виник надлишок таких фахівців і тепер легко зустріти юриста, який працює таксистом. З IT буде так само.

Що порадити початківцям:

  • Шукати цікаві ніші. IT-індустрія зараз потрібна скрізь — в освіті, медицині, маркетингу. Кожна галузь потребує оптимізації, майже скрізь з’являються стартапи. Але не відразу можна в них влитися. Тому варто зосередитися на навчанні з командної роботи по проектах, проінвестувавши рік — півтора часу, щоб, щоб у разі вдачі претендувати одразу на позицію мідла — роботодавці готові інвестувати у розвиток спеціаліста, якщо бачать інтерес саме до своєї справи.
  • Розвивати софт-скіли. Закінчився час бородатих похмурих програмістів, зараз IT-фахівці часто живуть активно, а не просто працюють з кодом. Тому навички комунікації, переговорів, самоорганізації — це важливо. Іноді навіть у суперпрофесіонала з коду посаду забирає людина з меншими знаннями, але кращими м’якими навичками.
  • Не забувати про хард-скіли. Постійне вдосконалення в професії — це те, що має бути у кожного IT-фахівця на підсвідомому рівні.
  • Відгукнутися на сотні вакансій. На 100 відгуків припадає 1 запрошення на співбесіду. А з 10 співбесід лише одна призведе до пропозиції роботи. Тому краще брати кількістю.

І на закінчення

Перед нами розгортається епохальна подія. Через 20 років ми будемо розмірковувати, як відбувся переворот у IT-індустрії. З одного боку, це лякає — ніхто не розуміє, як поводитися в нових умовах. З іншого — «хаос — це драбина». Треба шукати та використовувати шанси, які підкидає нам ринок. Не факт, що вони будуть, але вони можуть з’явитися, і до цього треба бути готовим. Найголовніше — це не пропустити шанс, щоб заскочити в останній вагончик IT-поїзда, який назавжди йде з вокзалу. Готуйтеся пожертвувати всім — захопленнями, спілкування з сім’єю, заняття спортом та відпочинком. Вкладайтеся максимально в отримання першого комерційного опиту — чим більше, тим краще, включаючи хакатони, олімпіади та вебінари. Буде неможливо важко, але потім крамничка закриється і написання коду рівня Джуна доручатимуть AI.

До речі, Джуни, а де ваш leetcode profile? Github? Pet project? Поділіться у коментарі!

👍ПодобаєтьсяСподобалось5
До обраногоВ обраному5
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Зачем пропустили статью через переводчик и опубликовали на украинском, читалось бы лучше в оригинале на русском. Либо пишите изначально на украинском, а так неприятно такое читать

Це ваше особисте враження

Мені прикладу приємніше читати українською мовою навіть з помилками

«Це означає, що роботу знаходить лише 1% соискателей.»
это не ошибки, а просто некачественный перевод.

На мою думку це відсутність часу на багаторазову перевірку свого тексту

Забули про діалекти, десь воно шукач — а десь воно і соіскатель. Так сама десь картопля — десь бульба і т.д.

Поради після наданої статистики виглядають як нісенітниця. 500 людей на одну вакансію. Це класичне безробіття, при чому як йдеться про здебільшого молодь — це найгірший з її варіантів, структурне безробіття — людям просто нема роботи як такої.
Тобто констатуємо економічний стан, за термінами Джорджа Кейнца як — економічна депресія. За Кейнсом — вже настав час державі втрутитись, як це робив Франклін Рузвельт, на усіх рівнях.
Нажаль рівень тих хто мав би втрутитись — зараз про розповідання казок про армію дронів та власну фріланс біржу, тобто професійна компетенція вичерпана. Замість зібрати усі сили як то кажуть «все для фронта, все для победы», що робиться — а мляха навпаки підрив довіри до себе, операція жовтий бусік і т.п.

>вже настав час державі втрутитись

Ну так держава вже планує втрутитись, анонсований комплексний план по мобілізації — щоб кожен, так сказать, міг отримати роботу і не бути безробітним...

Для того щоб мобілізувати — треба мати : зброю, боєприпаси, їжу, паливо і усе інше на цю армію. І взагалі в армію усі підряд не підходять. Ваш кеп очевидність. Ті хто хапають людей на вулиці — а потім катує, звісно мають на меті зовсім інше, це банальний кіднепінг, викрадення з ціллю отримати викуп. Так ми зараз маємо державу — ганкстера звичайного, що власне і не дивно якщо подивитись хто є так скажімо беніфіціарами. Один взагалі просто зараз в тюрму сховався, класика для боса ганскстерів, щоб не отримати дуже великий строк і конфіскацію він сам і сідає до чорної зони де він король, на якийсь не великий строк. Шо правда Аль Капоне прорахувався і отримав по повній, та потрапив в Алькатрас, а от Пабло Ескобар — сам собі побудував тюрму палац і там царював як той Джаба Хатт. Так ми можемо подивитись на усе інше — і отримуємо такі самі банальні методи звичайного здирництва. Ті самі маскі шоу — наїзд з ціллю поставити під кришу. Різні податкові зміни і т.п. — поставити на сетчік і т.д. При чому це продовжується, навіть коли стоїть просто загроза існуванню держави як такої.

Мені можна це не пояснювати, для мене це і так очевидно)
Я взагалі це написав з певною долею іронії і сарказму.

В армии тебе найдут чем заняться, не переживай, просто явись в ТЦКСП

Не потрібно знати хто такий Кейнс щоб розуміти що з цих 500 вакансій якісних джунів максимум 10. Всі інші це шукачі легких грошей які пройшли курс по створенню блогу на реакті і вірять в казки на цих же курсах що тепер вони як мінімум на косарь можуть аплаїтись.

Якщо кожен школяр який хоче новий айфон захоче стати джуніором то вочевидь що ринок не зможе задовольнити потребу їх усіх в праці. Не тому що немає праці. А тому що в реальності вони не джуніори. Для розрахунку безробіття в окремій професії треба врахувати кваліфікацію а не її відсутність.

Пан такий же економіст як і оці 490 джуніори.

Єдиний стримуючий фактор це війна і замовники не дуже хочуть мати справу з Українцями але я впевнений що галери велику частину ризику перекрили диверсифікацією команд.

Економічна депресія, Кейнс, структурне безробіття, хех.

Ну ось. А потім вони скаржаться, що у вакансії роздуті вимоги!

А звідки роботодавець може знати хто якісний джун, а хто ні?
При 500 людей на позицію буде дуже жосткий відбір по резюме
І дуже імовірна ситуація, коли тебе не візьмуть, бо HR не знайшла(ов) в тебе в CV якогось ключового слова, або ти не знаєш якусь технологію по типу докера, яка вчиться за тиждень
Зато на співбесіду позвуть чувака, який домалював собі в резюме з 10 технологій які він або взагалі ніколи не юзав, або подивився туторіал :)
Того розраховувати на те що з цих 500 людей конкурентів буде близько 10... Ну так, їх дійсно буде близько 10, бо десь стільки людей в принципі дійдуть хоча б до етапу HR співбесіди)
Але всі 499 залишаться в прольоті при чому не факт що це якісь погані(потенційно, бо ми ж про джунів говоримо) розробники або вчорашні випускники курсів, бо як би добре ти не програмував, але позиція одна і візьмуть лише одну людину

Якщо квлючати Кейнса, то таке становище буде в любій економічно слабкій країні. Де локальні зарплати конкурують з глобальними. Тому план Рузвельта повинен бути — як зрівняти в оплаті праці айті сектор з іншими секторами. І виявиться що айті взагалі не потрібно чіпати, а не як пан каже що треба втручатись бо гайки в секторі. Можна звісно обкласти податками і притопити чисті доходи але то вже інша історія...

Ні війна не єдиний фактор, хоча так вона призводить до економічних негараздів саме на заході, бо коли уряди втрачають мільярди доларів на війну — вони не витрачають іх на інфраструктуру в вони не попадають в реальний сектор економіки. Сам сенс чому — 500 людей ломанулись на посаду QA, бо роботи блін в країні нема. При чому 1000 для Європи це ганебно мало.

Війна не єдиний фактор але єдиний вартий уваги. Є фактор сезонності, так що, будем ще про сезонність розмовляти? Чи демографію?
Але чому ті 500 ломанулись на QA і чому роботи немає? Бо війна ж)))

настав час державі втрутитись
тобто професійна компетенція вичерпана

аллюзія на футураму — колективний фрай вибрав колективного «того чувака» на впевненості, що його знання життя точно вище ніж у інших..

Очікування — рев’ю коду джунів, обговорення анти-патернів та оптимізації коду.
Реальність — обговорення неймінгу.

Ага
Деякий час тусив у джуновских telegram групах
Реально класних джунів зустрів тільки двох які щось намагались робити окрім спамити вакансії. Одного хотів до себе узяти просто так без тестових завдань та співбесіди, але із фінансуванням все пішло погано.

Ну от останнє і є головна причина, коли до 500 людей на вакансію. Народ ломанувся в ІТ — не в професію, ломанулись, щоб знайти якусь роботу де платять. І це підігрівали численні реклами різних ІТ курсів, типу «академія за 21 — клоуни та розумово відсталі вже в ІТ — чим ти гірший?», оцим ось був заклеїний увесь транспорт, висіло на кафедрах у вузах біля розкладу занять тощо. Та навіть держава супсідувала ті курси. А по факту увесь бізнес тих курсів — це власне самі курси. В галузі з об’єктивних причин нема стільки роботи. Об’єктивні причина номер один — пост ковідна економічна криза в США та західній Європі, обвал акцій провідних ІТ компаній. Далі за Джордж Кайнцом — психологічне не бажання інвесторів інвестувати в бізнес, а людей робити покупки відповідно критичний спад попиту, і як результат замкнуте коло з безробіттям. Цей стан зветься — економічною депресією. Ми можемо подивитись інші галузі, та і там отримати приблизно те саме — роботи або взагалі нема, або зарплатня жалюгідна її не вистачатиме нінащо. Власне тому і в ІТ — такий ажіотаж, народ ломанувся просто бо їсти хочеться. А тепер як треба скажімо зробити якусь зброю — так ви ніде не знайдете оператора станка з ЧПУ наприклад, або токаря і т.п. і інших спеціалістів. Вони просто відсутні на ринку, ніхто їх не вчив і т.д.

А що можна подивитись код початківців в контексті проєктів?

github.com/topizdato ?

В 2023 році можна самостійно зробити власний проєкт без навчання на розрекламованих платних курсах бо є безкоштовний CS50

Але щоб зробити щось дійсно впізнаване то потрібна команда яку й може забезпечити topizda.to

соискателей
м’якими навичками
опита
самісіньких засновників-програмістів.

САМІСІНЬКИЙ. Зовсім самотній, одинокий

Буде неможливо важко, але потім крамничка закриється

Класно що стаття українською, але пекельні борошна (чи ChatGPT) дуже кидаються в очі.

Критикувати зараз за суржик то програшна стратегія

Та я не критикую що він перейшов, а написав конкретні помилки.
Може автор думає що все гуд, а так хоч зверне увагу і в майбутньому буде вичитувати статті а не сліпо вірити chatGPT

Я по вставкам суржику й стилю написання також бачу ChatGPT, особливо ось це:

Готуйтеся пожертвувати всім — захопленнями, спілкування з сім’єю, заняття спортом та відпочинком. Вкладайтеся максимально в отримання першого комерційного опиту — чим більше, тим краще, включаючи хакатони, олімпіади та вебінари.

Ніші це зараз мабуть єдиний шанс, але вайті курси навчають топ спеціальностям. Тим самим створюють там ще більшу конкуренцію.

Pet прожекти — зараз якщо у випускників курсів якщо і є, то всі як ’ копі-паст’.

Тому я і вирішив запустити Topizdato — як мінімум за пару місяців можна зробити унікальний командний pet-project, з яким не соромно зайти до рекрутера

Було б круто огляд pet проектів. З задоволенням почитав би

Якби джуни стали постити сюди свої пет-проекти замість спаму рекрутерів, можливо сюди почали заходити представники компаній, які наймають.

Щоб написати власний проект, виявиться, що місячних курсів зовсім недостатньо, бо потрібно дуже багато знати. Тому вайтішник суто фізично не можуть розробити власний проект.

Підписатись на коментарі