Як швидко адаптуватись на роботі після тривалої перерви

Перерва у роботі — це звична справа, адже всі ми любимо відпочивати. Сімейні подорожі, ремонт чи просто тривалий відпочинок — це мрія для кожної працюючої людини. Інша справа коли це стосується виходу мами з декрету, коли перерва досить велика (хоча дехто працює і в декреті, детальніше у статті «Як бути мамою, працювати або знайти роботу?»), тут у кожного напевно свій рецепт відновлення.

Звичайно, я не напишу універсального плану для кожного, але пропоную розглянути свій варіант та рекомендації.

Як зібрати себе перед виходом на роботу після відпустки?

У кожного різна ситуація під час відпустки: хтось проводить її разом з ноутбуком та майже щоденними дзвінками, хтось планує ремонт чи домашні справи. Загалом мова йде про ті відпустки, після який хочеться ще відпочити.

Раджу підготовку до виходу на роботу за декілька днів, щоб налаштуватись на робочий ритм, деякі поради:

1. На перші робочі дні не назначайте багато зустрічей, дзвінків та переговорів. Якщо наприклад у вас щодня 10 дзвінків, то розпочніть з більш «лайтового» режиму — заплануйте 3-5.
2. Легше влитись у робочий процес після відпустки, коли тиждень неповний. Тобто, виходьте на роботу не у понеділок, а наприклад у середу.
3. Розпишіть свої задачі на тиждень та впорядкуйте їх за пріоритетом. Коли ви розпочнете свій робочий тиждень у вас уже будуть конкретні задачі та план дій.
4. І не мало важливий момент: режим сну. Налаштуйте його за пару днів до початку робочого періоду після відпустки.

Перший день не повинен бути досить насичений та «пірнати з головою» у справи не варто. Обговоріть з командою проєкти, статуси та задачі. Заплануйте наступні тижні по робочому навантаженню команди, перевірте дедлайни. Потім уже переходьте до «гарячих» справ, можна за матрицею Ейзенхауера (керування часом)

Довготривала перерва — як повернутись у робочий режим?

Довготривала перерва може бути пов’язана з різними подіями особистими у житті. І здається у цьому немає нічого поганого, але професійна діяльність не стоїть на місці і тому іноді вихід на роботу відбувається досить складно: з’являється страх, невпевненість у силах, знецінення себе та своїх навиків.

Та і роботодавець коли знає що у вас була така довга перерва, то можуть закрастись думки що можливо у вас:

• низька мотивація
• відсутні цілі
• невідповідність посади на яку претендуєте
• проблеми з комунікацією
• або особисті проблеми

Зрозуміло, що ми повинні розвіяти сумніви та коректно пояснити цю перерву у робочій діяльності та показати своє бажання працювати, отримати дану роботу, досягти професійних цілей.

Ви повинні вказати, що за цей період ваші знання та навички не зникли, ви в ресурсі та готові продовжувати активно свою кар’єру, адже навпаки у цей період ви займались:

• навчанням
• саморозвитком
• підвищували свою кваліфікацію, а можливо навіть змінювали її (стали світчером).

Напевно у кожного з вас є знайомі, які були вчителями англійської, а стали QA в ІТ компанії або юристи, які захотіли стати програмістами. Життя така штука, непередбачувана, але головне не сидіти на місці, як сказав усім відомий «класик» — «Під лежачу попу на дивані долар не пролетить».

Тому, важливо у такій перерві:

1 крок знати, зрозуміти чим ви хочете займатись, яку роботу ви хочете та вивчати інформацію з всіх можливих джерел.

2 крок ви повинні бути постійно зайняті. Спорт, читайте книги, вебінари чи семінари, курси — направляйте свої сили у потрібно русло. Не забувайте за хоббі, це те що допоможе вам у будь- якій ситуації «освіжити мізки» та думати «холодною головою».

Моє хоббі це плавання. Я ставлю собі цілі по довжині запливу та намагаюсь в першу чергу завжди перепливти свій результат. Хотілось би також мати графік запливів та брати у них участь.

Будь-який менеджер вам скаже, що важливо «не розкиснути», тримати «себе в руках» та займатись ділом.

3 крок — це результат. Оцініть ваші знання, уміння та навички з точки зору ринку, а не відгуків друзів.

На цьому етапі оновлюйте резюме та не забувайте його структуру, стислість, інфомативність. Основні тези:

• у вас повинен бути профіль у Linkedin. Ви його постійно ведете та оновлюєте
• коли пишете про досягнення та результати використовуйте цифри
• чіткі та стислі формулювання
• додайте результати роботи, портфоліо тощо

Ви можете брати невеликі проєкти для того, щоб оновити портфоліо, резюме та ваші результати.

Перший робочий день — нова робота після тривалої перерви

Ви все вдало зробили та успішно пройшли співбесіду — основна справа зроблена. Хочу звернути увагу, що про умови праці, заробітну плату, графік, та інші деталі потрібно обговорювати «на березі», тобто на початку робочого періоду. Якщо все вас влаштовує і ви готові працювати — вітаю, це перемога!

Ось перший робочий день і з чого ж його розпочати? Перш за все ви повинні знати все про компанію, її послуги та продукти, сфери діяльності загалом та ті, з якими ви будете безпосередньо працювати. Окреслити зону вашої відповідальності.

Друге, це ознайомитись зі структурою, командою, департаментами (обов’язково запам’ятати керівників департаментів).Окреслити для себе де ви знаходитесь у структурі та куди ви можете розвиватись. Ще раз ознайомитись з обов’язками, КРІ та іншими умовами праці.

Третє — коли ви уже знаєте співробітників, колег, маєте доступи і т.п можете приступати до планування своїх задач (тут без паніки, спокійно та впевнено).

Ваше робоче місце повинне бути комфортне для вас, чи це офіс, чи це вдома. Стіл та стілець мають дуже велике значення для здоров’я, а ноутбук краще використовувати з монітором, USB мишкою та клавіатурою. Знаю, що деякі компанії окрім офісної техніки надають співробітнику 1 000 $ для облаштування домашнього офісу. Тому, можливо і у вас у компанії є схожа опція (або її обговорити ще на співбесіді).

Рекомендації по робочим моментам:

• не кидайтесь відразу у вир роботи, задачі завжди будуть. Працюйте у комфортному темпі, адже інтенсивна праця може призвести до вигорання.
• не бійтесь задавати запитання. Ви новачок у сфері, а не у своїй спеціалізації, тому коректні та чіткі питання дадуть вам можливість швидко адаптуватись на місці
• цікавтесь компанією, її досягненнями, колективом — вам тут працювати, тому вам повинно бути комфортно як з колективом, так і у компанії.

Якщо через деякий час ви відчуваєте що вам складно виконувати стандартні задачі чи вам нецікаво, ви змушуєте себе «йти на роботу» — то можливо варто задуматись, можливо ви не на своєму місці?

Бажаю усім знайти/мати свою улюблену роботу та компанію з якою у вас будуть спільні цінності, у якій ви будете себе відчувати комфортно та невимушено. Де ви будете мати можливість та бажання рости, розвиватись. Де будуть проєкти, які будуть вас мотивувати та приносити успіх, результат компанії. Усім легкого повернення у робочий процес з тривалих перерв!