Привіт, спільното!
Зустріли думку про те, що багаж досвіду може обмежувати IT-фахівця вже завченими патернами роботи. Обговорімо її!
Як ви вважаєте, чи співвідноситься досвід зі знаннями в галузі IT? Чи взаємозалежні вони між собою? Як цим керувати під час пошуку роботи або задля кар’єрного просування.
Ну, типичные задачи требуют типичных решений. И нет смысла придумывать велосипед.
Нетипичные задачи (с которыми конкретный программер ещё не сталкивался) требуют stackoverflow мозг для решения.
Так, але дивится на це як на спорт.
Для того щоб був рост, треба постійно ставити себе складні задачи. З часом та досвідом ваш скоуп буде рости, будут рости навичкі та розуміння систем загалом.
Але, якщо в вас челледжей нема, то ви будете стояти на одному місці незалежно від часу.
Також є певний когнитивний лимит, ви можете просто бути занадто тупимі для деякіх задач, та
ничого з цім нажаль зробити не можливо.
Певна залежність є, але тут дуже субʼєктивно. Можна мати 5 років досвіду на лєгасі проекті, а можна мати 3 роки на новенькому проекті з сучасними підходами до розробки і сучасними інструментами. Як думаєте, в кого будуть актуальніші знання?
Типічна вакансія індусів:
You will be asked to answer the following questions when submitting a proposal:
How many years of experience do you have supporting Microsoft SQL Server/SQL?
How many years experience do you have experience using Jira Service Management/Jira Service Desk?
How many years of experience do you have using New Relic for performance management/visibility?
Цікаве питання. На нього якось Шнур відповів так «главное знать что есть венерические заболевания, но до тех пор пока не заболеешь всеравно ничего не поймёшь». З досвідом скажу наступне — твої набуті знання тримай при собі і просто використовуй на практиці, народ підтягнеться, в деяких випадках, пропонуй — а не кажи що так не вірно бо десь там написано (хоча коли хтось розумний сказав, то діє). Людина — це примат типу гомінід, соціальна тварина яка на 80% користується інстинктами. Їй не треба як раціонально — їй треба як модно і щоб : соціальний статус, гарний настрій і т.д. і т.п. а за великим рахунком щоб були ресурси і самій анічогісенько не робити. На цьому живе уся індустрія азартних ігор, алкоголь з наркотою і таке інше. Включати голову теж інстинкт, тому власне у різних від природи бугаїв (не професійних спортсменів, там якраз навпаки) та красивих дівчат блондинок, часто, вона так і не включається. В організму нема такої потреби просто — усе і так добре. А в кого включається і так знає — що він нічого не знає, коли інші і цього не знають.
Приблизно як мудрість з віком, у когось приходить, а у когось — ні:)
Власне, вважаю що слід тримати в голові наступний факт: знання слід постійно «підкачувати», тим паче не слід забувати, що зʼявляються нові стеки та технології. Я знаю тім Ліда, в якого досвіду рівно стільки, скільки мені років, але все одно ми постійно чомусь навчаємося.
Тому, на мою думку, досвід це досвід, а знання це знання, тому слід частково відмежовувати ці поняття і розглядати їх окремо.
Зустрічав людей з досвідом роботи 8 років, а знань там на strong junior було.
Тож мабуть ні, на мій субʼєктивний погляд — не співвідноситься
Знань напевно усе ж було значно більше. Просто вони інші. Є народ — в технічному плані в принципі середньо. Зато
Можна навіть не розумітися на бізнесі чи політиці, але добре їздити по вухам — давати потрібні обіцянки (виконувати при цьому не обовʼязково) і говорити те, що люди хочуть почути. Успіх майже гарантований.
Мені незрозуміле питання про обмеження. В принципі, у кожного розробника є свої патерни, або можна сказати звички, погляд на індустрію, як робити правильно, і т. д. і т. п. і др. і пр. Чи це обмежує його? Дійсно, якщо футболіст піде штовхати штангу, то скоріше за усе результат буде не дуже. Але навіщо це робити?
Універсалізм у всьому це щось на кшталт проституції. Тому кожен має унікальний набір навичок, якійсь в деяких умовах гарно підходить, в інших ніяк.
Досвід/знання? Дійсно кореляція є, й досить велика, але завжди можна знайти розробника, якому треба лише гроші, а сам він краще буде по скелям лазити, ніж цікавитися новим. Але є й такі, що цікавляться, та навіть після інституту можуть мати широке коло інтересів у програмуванні.
Ну а керувати цим... Ти знаєш себе. На співбесіді ти завжди зможеш +/- зрозуміти, чим будеш займатися. Більшість моїх наймів на 90% відповідали моїм очікування. А далі просто прикидаєш, що тобі треба бути допрацювати, чим будеш займатися, як це буде відповідати твоїм смакам. Те ж саме і з іншого боку.
Ну тут змішані два поняття:
— досвід
— роки стажу
А ви думаєте, рекрутери поділяють ці поняття?
Так, часто ВордПресс розробники називають себе фулстеками. Але досвід використання вордпресу не робить фулстеком автоматично
Bot Bot
Дмитрий Мирошник
Emma Orlova
Oleh Onufryk
Рахіт Срінавасович Кумар
Vic
Дмитро Борисенко
Yevhenii Hrabar
Dmytro Sezionov
Paul Shynkaruk
Vic
Karina Kosenko
Andrii Sevastianov
Rustam Kyrychenko
Sergiy Morenets
Evgeny Sergeev
16 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів