Як отримати контракт у Німеччині? Ділюсь своїм досвідом та добіркою того, що робив та нащо

Чи не афера? Чи справді будуть такі зарплати, як обіцяли? Чому мене взагалі обрали? Де жити? З ким спілкуватись в іншій країні? І ще 100+ питань від моїх рідних «куди нашого хлопця відправляємо?». Так, моя робота за контрактом у Німеччині розпочиналось саме з боротьби зі стереотипами. Звичайно, прийшлось вирішити ще купу питань. Але давайте реально покроково поділюсь, як можна отримати роботу в ІТ через закордонне стажування.

Мене звуть Андрій Лисенко, на днях мені виповнилось 20. Може з цього приводу мені й захотілось підрезюмувати, а що я взагалі встиг?) Але відверто менше всього мені хочеться, щоб це був просто мій блог «як я ...». Тут більше хотів поділитись своєю історією, добіркою кроків, які зробив і можливо для когось щось й стане у нагоді.

Тут мені хотілось поділитись своїм досвідом щодо того, як так склалось. І можливо надати відповіді іншим, хто розглядає стажування.

Рік тому почав працювати веброзробником у компанії в Німеччині. Тут ми створюємо програмне забезпечення для соціальних установ. Зарплата у кілька тисяч євро на місяць — точно не дивина для ІТ-ішніків, але для себе однозначно назву хорошим досягненням. Хоч і мінус високі податки Німеччини, висока плата за оренду житла та зовсім не дешеве життя в європейській країні. Але, тут і зараз точно фіксую для себе — займаюсь улюбленою справою і точно гідно оцінено.

Цю роботу я отримав через стажування. Так, через те саме оголошення, коли запрошують на проходження практики в інших країнах. Так, я саме та людина, яка постійно моніторила всі вакансії та пропозиції на усіх можливих майданчиках. І відповідно відгукувався на все релевантне.

Який був мій порядок дій?

1) Перевірив AIESEC, у якій і знайшов це оголошення. Тут пропонують різні стажування по всьому світу і допомагають сконтактувати з можливим роботодавцем.

Інтернет пам’ятає все. Тому й він залишається найшвидшою допомогою для всіх нас — моніторинг сайту, соцмереж, відгуків тощо. За цим же гайдом перевіряємо й ту компанію, куди запросили стажуватись. Відверто, для мене важливим була і їхня позиція соціальної відповідальності, корпоративної етики тощо, бо з цього можна вже скласти якесь мінімальне уявлення про те, наскільки компанія серйозна, та чи її цінності відповідають моїм власним.

Я зробив все це якнайшвидше і буквально наступного дня вже прийняв позитивне рішення щодо відгуку на пропозицію.

Добірка сайтів та майданчиків, де моніторив вакансії та стажування.

• LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone (основні)
• AIESEC (проект за підтримки ООН, тут лише саме стажування)

2) Співбесіда з компанією. Звісно декілька етапів. Звісно англійською.

Окрім того, «хто я такий та що вмію», важливим моментом було «наскільки зійдуться всі зірки = я підійду компанії/компанія мені по всім моментам співпраці». Вони переймались, чи впораюсь я з переїздом до іншої країни, як пройде моя співпраця з їхньою командою тощо. І тут знову ж таки, володіння інфою про компанію, те, що ви можете згадати в розмові про її цінності, місію, погляди — точно зіграє вам на руку.

3) Не чекав, що за мене абсолютно все вирішать.

Особливо приділяв увагу поточним питанням. До двох тижнів ми з компанією вели комунікацію. І паралельно, розуміючи, що деякі етапи співбесіди вже позитивно пройшов, я вже придивлявся до квартир у цьому місті, до квитків на літак тощо. Зізнаюсь, квиток і у зворотному напрямку теж бронював)

Де шукав житло ( *у Гамбурзі) :

• Immowelt
• ImmoScout24
• WG-Gesucht (кімнати / особливо популярні серед студентів та стажерів)
• StwHH (мережа студентських гуртожитків)
• The FIZZ (повноцінні однокімнатні квартири для студентів та стажерів)

Менеджер з AIESEC допоміг мені знайти кімнату на перший час. Також провели інструктаж по тому, де і як шукати житло, що писати орендодавцю тощо, за що їм дуже вдячний. Через високий попит на житло в Гамбурзі, я шукав переважно кімнати та маленькі квартири в студентських гуртожитках та зміг орендувати житло за майже тисячу євро.

Середня вартість оренди в Гамбурзі може коливатися від 700 до 1200 євро на місяць, залежно від району та умов. Важливо врахувати, що в деяких випадках може бути вимога орендувати житло на мінімальний термін, наприклад, не менше ніж на рік. Також зверніть увагу на такі умови, як наявність меблів, вимоги до передоплати, наприклад, застава або передоплата за кілька місяців наперед. В Німеччині зазвичай це застава у розмірі трьох місячних оплат за оренду без комунальних послуг (так було і в мене).

Найскладнішим для мене на той час було адаптуватися не тільки до робочих процесів, але й до специфіки німецької ментальності та культурних особливостей у компанії. Але насправді, важливо було зрозуміти, що гнучкість, відкритість та прагнення до нового допомагають успішно справлятися з викликами. Особливо це стосується життя в іншій країні, де культурні відмінності можуть бути ще більш помітними. У роботі з колегами я також відчув, як важливо бути уважним та тактовним, розуміючи, що підходи та реакції можуть значно варіюватися в залежності від культурного та особистісного контексту кожного. Також необхідно навчитися сприймати критику не як особистий напад, а як спосіб покращення роботи.

Це не перша робота. Та чому все, що було до цього теж має значення.

Свою першу роботу знайшов ще під час навчання на курсі в Hillel IT School два роки тому. Тоді я працював в українській компанії над одним з проектів, пов’язаний з Дія. До речі, той курс PHP Pro, під час якого й отримав знання та роботу, також обирав за своєю ж класикою — моніторинг в інтернеті, перевірка школи та особливо відгуків. Звісно орієнтувався на репутацію школи та підхід до навчання. Важливим був практичний фокус курсів, акцент на реальних проектах, а також можливість навчання актуальним технологіям, що відповідають потребам ринку. Я також звертав увагу на відгуки випускників, щоб зрозуміти, наскільки курси були корисними для їх кар’єрного росту.

Мені дуже сподобався підхід викладача Станіслава Протасевича: ніяких зайвих теорій, все було спрямоване на практичне застосування знань і реальні проекти (звісно, з великою кількістю прикладів).

І зараз своє підвищення скілів продовжую робити у тій же школі вже на курсі C# Pro. Думаю, що мій вибір продовжити навчання тут — теж можна сприймати, як відповідний відгук навчання тут.

Отож, резюмую: моніторити ринок, вакансій, оголошень стажування — вважаю найпотрібнішим (особливо для новачків). Як і не потрібно чекати у моря погоди та те, що роботу мені знайдуть у школі чи сам HR постукається до мене на LinkedIn. Таке буває, але, погодьтесь, зараз з цим ну дуже складно на ринку. Стукатись постійно якраз потрібно саме нам — спеціалістам. Віра в себе та в те, що все вийде (хоча, може й не одразу) — без цього теж ніяк. Й обов’язково потрібно перевіряти компанії. Ну і без інглішу не обійтись — то теж факт.