Підхід до бронювання ФОПів

Добрий. Як відомо, ФОПів не бронюють на відміну від найманих працівників.

Відповідно якщо в галузі бронь, скажімо 25% а на підприємстві 100 чоловіків, то 25 мають бронь (*), решта — ні.

В значної кількості ФОПів один працівник — сам ФОП. Відповідно бронювати можливо або 100% або 0%. Та ж проблема була б якби на підприємстві було 3 особи: можливо бронювати або 33% або 0%.

Чи можливо знайти вихід?

З історії. Сполучені Штати. В’єтнамська війна. В 1970 році провели лотерею серед громадян що народились між 1944 та 1950. Цікаво що США призивали людей молодших за 27, а в нас — тільки стариків, певно в нас краща медицина. Хто виграв — той має відстрочку, може вільно пересуватись, працювати, народжувати дітей. Хто ні — то ні.

Чи здатна ця держава провести чесну лотерею?

Що значить чесно? Тобто так щоб в 99% людина отримала бронь, або не отримала без впливу людського фактору і процес отримання можна було оскаржити в суді.

На мій погляд це можливо.

В кожного з нас є ІПН(**). Він вже є. І присвоювався значній кількості призовного матеріалу до Зеленського-Єрмака і ко. Відтак його можна використати як джерело псевдо-випадкових чисел. Достатньо застосувати геш-функцію, бажано таку, щоб не-математик її міг зрозуміти.

Скажімо бронь «ФОП-3 група квед 61*** 10%» — тоді ті в кого, 6-та цифра дорівнюю 0 мають бронь, решта — ні(***).

Якщо бронь 50% — тоді якщо в вашому ІПН 6-та цифра 0...4 — маєте бронь.

(*) насправді бронь може не розповсюджуватись на «дефіцитні спеціальності»

(**) існують так звані «вєруни» в котрих з релігійних причин відсутній ІПН. Підозрюю їм зброю з тих самих релігійних не дадуть, тож не будемо про них

(***) можна і інші геш функції, тощо