Ейджизм в IT: чому навіть крутому молодому спеціалісту важко знайти першу роботу

💡 Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Приєднуйтесь до Junior спільноти!

В Україні ейджизму немає. У всякому випадку, так стверджують законодавці. Бо закони про працю гарантують усім громадянам рівні умови роботи та найму, незалежно від віку.

Але хоч у вакансіях нещодавно вже перестали вказувати бажаний вік кандидата, ейджизм все ж процвітає. І з дискримінацією все частіше почали стикатися не лише старші спеціалісти, а й молоді люди, які щойно прийшли у професію.

Мене звати Наталя Голда і сьогодні я розкажу, чому так відбувається на ринку праці і що з цим робити.

Що робиться на українському ринку IT

Навіть під час війни український IT зростає. У 2022 році IT-сектор збільшився на 5,8% та виявився єдиною сферою економіки, що показала позитивну річну динаміку з початку повномасштабного вторгнення.

Для прикладу, у 2021 році приріст склав аж 36%. І це просто неймовірні цифри, бо в середньому зростання різних економічних секторів складає зазвичай 3-5%.

Але негативні тенденції також є. У нестабільні часи компанії прагнуть наймати сильних спеціалістів з досвідом, а не навчати та менторити новачків.

При цьому ринок праці також переживає не найкращі часи. Десятки тисяч досвідчених айтівців виїхали за кордон, і через це у багатьох IT-галузях утворився дефіцит спеців рівня мідл та вище. При цьому величезна кількість вимушених переселенців зайшла на ринок після пройдених IT-курсів та програм, тому серед інтернів та джунів утворилася максимально жорстка конкуренція. На позиції Junior QA в великих компаніях кількість кандидатів на одну вакансію може сягати 200 людей.

Молоді айтівці, які щойно закінчили курси чи здобули вищу освіту, і так опинилися у програшній позиції, бо не можуть повноцінно конкурувати з людьми, які вже знають, як працювати в команді та мають експертизу в інших сферах. А до цього додаються ще й стереотипи ейджизму, що ще сильніше зменшують шанси молоді знайти першу роботу в IT.

Три причини, чому молоді айтівці не можуть знайти роботу

Звичайно, стереотипи утворилися не на рівному місці. Більшість HR-спеціалістів та тімлідів стикалися з деякими негативними моментами під час рекрутингу молодих айтівців. Ось найбільш розповсюджені з них:

Нереалістичні очікування шукача від роботи

Це класика. Приходить на співбесіду молодик відразу після курсів зі знаннями та вміннями слабкого джуна, якого треба ще доучувати. Натомість він хоче працювати тільки 5 годин в день і отримувати зарплату міцного мідла. Це гротеск, але чи отримає він роботу? Звичайно, ні. Чи дискредитує він усіх молодих розробників своєю поведінкою? Однозначно, так.

Корінь проблеми знаходиться у мʼяких навичках шукача. Чомусь більшість молодих спеціалістів зосереджуються лише на вивченні мови програмування та фреймворків, розв’язанню практичних задач, але забувають, що їм доведеться працювати в команді та налагоджувати комунікацію з іншими людьми.

Круті молоді специ також є, але багато рекрутерів не намагається їх шукати, щоб не витрачати час на «геніїв» з завищеною самооцінкою.

Слабкий рівень знань та вмінь шукача

Це комплексна проблема українського ринку освітніх послуг. Адже на ринку достатньо курсів та програм не дуже гарної якості, що не приділяють достатньо уваги вкрай важливим робочим та особистим навичкам студента. В результаті на ринок потрапляє спеціаліст, який не відповідає вимогам бізнесу та не може конкурувати з більш-менш досвідченими айтівцями.

У кращому випадку новачок потрапить на посаду інтерна, де його будуть активно доучувати ще два-три місяці. А в гіршому — просто не зможе знайти роботу.

Поступово на ринку встановлюється паритет серед компаній, які надають освітні послуги гарної якості, проте ризики потрапити на неякісну програму все одно є.

Невміння проходити співбесіди

Більшість молодих спеціалістів не знають, як справити гарне враження на першому інтерв’ю, тому програють у порівнянні з досвідченими розробниками.

Будь-яке створення IT-продукту — це робота в команді. І вміння налагодити співпрацю з колегами в рамках методології гнучкої розробки часто важливіше, ніж особисті якості. Тому на співбесіді спочатку оцінюють саме комунікаційні навички, а вже потім — технічні.

Під час найму співробітників я звертаю увагу на розвинуті мʼякі навички: як спеціаліст вміє працювати у команді, як ставиться до фідбеку, наскільки готовий вчитися тощо. Це перевчити набагато складніше, ніж довчитися якихось технічних штук.

Велика проблема у новачків з самопрезентацією. У 70% випадках новачки дещо перебільшують власні вміння та можливості як спеціаліста. З точки зору психології це пояснити легко: у шукача, який прагне знайти першу роботу, просто немає конкурентної переваги перед іншими, тому так він прагне зрівняти шанси.

Проте це працює рівно до першого технічного інтерв’ю. Коли тімлід бачить, що реальні знання не відповідають інформації в резюме та презентації, то у такого кандидата майже немає шансів на успіх.

Крім того, більшість новачків поняття не мають про етикет співбесід та спілкування з рекрутером.

Я досить лояльна на співбесідах з шукачами. Але є кілька червоних прапорців, які майже у 100% випадків призведуть до відмови.

Часто трапляється, коли шукачі підключаються до онлайн-дзвінку десь надворі, кудись йдучи. І я хочу спитати: чому? Хіба важко грамотно свій час? Це банальна пристойність, але деякі шукачі її не дотримуються.

Ще одним червоним прапорцем є відмова перейти на українську, якщо кандидат почав інтерв’ю російською. При цьому рекрутер обов’язково встановлює контакт виключно українською. А ще були й такі кандидати, що палили цигарки або вейп. Це правда перебір.

Якщо людина не дотримується найпростіших правил пристойності, то в команді вона працювати не зможе.

Таких нюансів багато. Для прикладу, якщо шукач не ставить власні питання рекрутеру, то це свідчить, що він не дуже зацікавлений в роботі. А якщо після інтерв’ю шукач відправляє лист follow-up, в якому дякує HR-спеціалісту, то це відразу вигідно виділяє його серед інших.

Що робити молодому айтівцю, аби швидше знайти роботу?

Ось кілька порад, які допоможуть молодому айтівцю знайти першу роботу. Якщо ви зараз вчитеся на IT-курсах або тільки плануєте долучитися до IT-спільноти, прочитайте їх та візьміть до уваги.

1. Розвивайтеся 24/7. Навіть якщо ви вчитеся на онлайн-курсах, завжди прагніть дізнатися більше про технології та інструменти, які використовуєте. Зареєструйтеся на GitHub та Stack Overflow, читайте профільні блоги та ресурси — не обмежуйтеся тільки матеріалами, які отримуєте на курсах. Обов’язково слідкуйте за трендами в обраній спеціальності, знайомтеся з новими технологіями та ідеями провідних спеціалістів. Розуміння найсвіжіших трендів та інструментів спеціальності додасть купу балів на технічному інтерв’ю.
2. Більше практики. Виконувати абстрактні практичні задачі під час навчання — це добре, але з реальними завданнями бізнесу вони мають дуже мало спільного. Щоб набути досвіду, можна почати роботу над власним проєктом, який дотичний до обраної спеціальності. А ще можна брати участь в різноманітних хакатонах та IT-змаганнях. Навіть якщо знань не вистачить, щоб змагатися за призовий фонд, спеціаліст отримає цінний досвід.
3. Прокачуйте мʼякі навички. На жаль, багато молодих спеців не приділяють їм достатньо уваги. Але якщо у вашому навчальному плані вдосконалення особистісних навичок немає, раджу знайти окремі курси чи програми з робочої етики, роботі в команді, гнучким методологіям роботи та окремо для підготовки до співбесід.
4. Дізнайтеся про ринок та середні зарплати. Амбіції та бажання заробляти $2000 відразу після курсів — це ок, але чи готова буде компанія платити стільки? Це можна дізнатися, проаналізувавши середні ринкові зарплати за вашою спеціальністю, а також відкриті пропозиції для інших вакансій компанії, де вказаний розмір оплати. Запитати рівень оплати, що на 20-30% перевищує середню для тайтлу — цілком нормально. Вимагати втричі вищу — ні.
5. Проходьте пробні співбесіди. Звичайно, можна тренувати самопрезентацію перед дзеркалом — так, це також допоможе. Але найкращий варіант — спеціальні ресурси для пробних співбесід. Досвідчений HR або профільний спеціаліст проведе реальне інтерв’ю, після чого дасть ряд порад, як покращити його та на що звернути увагу, щоб справити на реального рекрутера та тімліда найкраще враження.